Reproduktion. Partizipation. Sozialbeziehungen.

Fach- und Führungskräfte in der betrieblichen Transformation

Michael Frey, Hasko Hüning, Max Lill, Hildegard Maria Nickel

(Finanz-)Marktbasierte Strategien erschweren die arbeitspolitische und geschlechtergerechte Erneuerung von Unternehmenspolitik und Führungskultur. Entgrenzung und Flexibilisierung von Arbeit führen zu Krisen in der individuellen Reproduktion und zu neuen Ungleichheiten im Geschlechterverhältnis. Betriebliche Partizipation wird zentrales Moment eines integralen, auf Arbeit und Leben gerichteten Gestaltungsanspruches von Fach- und Führungskräften.
Die Autor_innen beschäftigen sich damit, wie Hochqualifizierte das Spannungsfeld betrieblicher und außerbetrieblicher Herausforderungen bearbeiten. Besondere Aufmerksamkeit gilt neuen Grenzkämpfen im betrieblichen Geschlechterverhältnis.

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Bücher zum Thema

Arbeit und Familie Betriebliche Mitbestimmung Diskriminierung Equal Pay Gender Gesundheit Management Marginalisierungsprozesse Nachhaltigkeit Qualifizierung Soziologie Transformation Ungleichheit Wirtschaftswachstum

Produktinformationen

- ISBN-10
  
  3779930560
- GTIN-13
  
  9783779930563
- Untertitel
  
  Fach- und Führungskräfte in der betrieblichen Transformation
- Erscheinungstermin
  
  2021-02-10
- Auflage
  
  1
- Sprache
  
  ger
- Autoren Biografie
  
  Hildegard Maria Nickel, Prof. Dr. sc. phil., ist Leiterin des Lehrbereichs Soziologie der Arbeit und Geschlechterverhältnisse am Institut für Sozialwissenschaften der Humboldt-Universität zu Berlin. Hasko Hüning, Zentralinstitut für sozialwissenschaftliche Forschung an der FU Berlin (ZI 6). Er arbeitet zu Transformationsprozessen ökonomisch-sozialer Strukturen, zu Arbeits- und Geschlechterverhältnissen und politischen Parteien. Michael Frey, Dr. phil., ist Diplom-Sozialwissenschaftler. Seine Arbeitsschwerpunkte sind betriebliche Arbeitsbeziehungen und Geschlechterverhältnisse sowie Gleichstellungspolitiken und Diversity Management in Organisationen. Seit 2019 arbeitet er als Referent im Strategiebereich einer im Deutschen Bundestag vertretenen Partei. Max Lill arbeitet seit 2014 regelmäßig in Arbeitszusammenhängen der Rosa-Luxemburg-Stiftung mit und ist als Promotionsstipendiat derzeit Teil des dortigen Studienwerkes. Zu seinen Arbeitsschwerpunkten gehören neben der Arbeits- und Geschlechtersoziologie auch historische und zeitgenössische Fragen der Kultur- und Bewegungsforschung.
- Genre-Code
  
  1724
- Letzte Bearbeitung
  
  2023-04-16
- Produktart
  
  BC
- Schlüsselwörter
  
  Arbeit und Familie, Betriebliche Mitbestimmung, Diskriminierung, Equal Pay, Gender, Gesundheit, Management, Marginalisierungsprozesse, Nachhaltigkeit, Qualifizierung, Soziologie, Transformation, Ungleichheit, Wirtschaftswachstum
- Verleger
  
  Juventa Verlag ein Imprint der Julius Beltz GmbH & Co. KG
- Genre
  
  HC, Soziologie, Soziologie: Arbeitssoziologie, Wirtschaftssoziologie, Industriesoziologie