Dieser Band enthält die beiden Rahmenkollektivverträge sowie die neuen österreichweit einheitlichen Lohn- und Gehaltsschemata mit Stand 1. Mai 2017. Erstmalig sind diese samt den dazugehörigen Übergangsbestimmungen für die einzelnen Bundesländer umfassend kommentiert.
Darüber hinaus sind sämtliche Änderungen, die seit der 1. Ausgabe in den Kollektivverträgen vorgenommen wurden, eingearbeitet und umfassend erläutert:
• neue Durchrechnung der Normalarbeitszeit für Jahresbetriebe über 26 Wochen,
• Möglichkeit der Verkürzung der täglichen Ruhezeit auf 8 Stunden für Saisonbetriebe mit Halbpension,
• Wegfall des Dienstkleidungspauschales für Lehrlinge und die neuen Lehrlingsentschädigungen,
• Entfall der Professionisten-Regelung,
• Abschaffung des zwingenden Garantielohnsystems in Wien und in der Steiermark.
Aktualisiert: 2023-05-11
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Aktualisiert: 2023-05-11
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Aktualisiert: 2023-05-11
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Aktualisiert: 2021-12-22
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Gerade die Digitalisierung birgt das Potenzial, dass Arbeitsverhältnisse abgebaut und die Leistungen über Solo-Selbständige erbracht werden. Beispiele hierfür sind Crowdworker oder Plattformbeschäftigte. Solche Formen der Selbständigkeit weisen – ähnlich dem Arbeitsverhältnis – ein Machtungleichgewicht zwischen Arbeitgeber und Auftragnehmer auf. Und wie im Arbeitsverhältnis sind erste Formen gewerkschaftlicher Organisierung erkennbar. Doch gegen die Zulässigkeit solcher Zusammenschlüsse von Selbständigen wird das Kartellrecht ins Feld geführt, das die Bildung von Kartellen verhindern und den freien Wettbewerb ermöglichen soll.
Vor diesem Hintergrund bewegt sich das vorliegende Gutachten: Inwieweit können – insbesondere aus der Perspektive des EU-Wettbewerbsrechts – für besonders schutzbedürftige Selbständige, die von ihren Auftraggebern wirtschaftlich abhängig sind, Kollektivvereinbarungen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen vereinbart werden? Das Gutachten setzt sich eingehend mit dieser Frage an der Schnittstelle von Arbeitsund Kartellrecht auseinander und benennt weitergehende Lösungsvorschläge.
Der Autor:
Dr. Achim Seifert, Professor für Bürgerliches Recht, Deutsches und Europäisches Arbeitsrecht und Rechtsvergleichung an der Friedrich-Schiller-Universität Jena
Aktualisiert: 2022-04-14
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Aktualisiert: 2023-04-04
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Aktualisiert: 2023-04-01
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Ist die direkte Demokratie im Gesundheitswesen praktikabel oder sind die Verbände die besseren Vermittler der Interessen? Wie weit kann der Einfluss der Bürger auf die Gesundheitsversorgung gehen? In dem vorliegenden Buch, das als Dissertation im Fachbereich Politikwissenschaft eingereicht wurde, werden zwei Gesundheitssysteme miteinander verglichen. Beide stellen eine hohe medizinische Versorgung für ihre Bevölkerung bereit. Wie in jedem Politikfeld bestehen auch in der Gesundheitspolitik Interessenskonflikte zwischen den jeweiligen Akteuren – den Leistungserbringern, den Finanzierungsträgern, den Herstellern medizinischer Produkte und den Leistungsempfängern. Diese werden aufgrund kulturell und historisch gewachsener Strukturen auf unterschiedlichen Wegen gelöst – in der Schweiz durch Konkordanz, in Deutschland durch Korporatismus. Welche politischen Ergebnisse innerhalb dieser Strukturen zustande kommen und wie die einzelnen Akteure diese Ergebnisse im Rahmen des Gesundheitssystems aufgrund der vorhandenen Strukturen und ihrer Organisationsformen beeinflussen können, wird mithilfe des Akteurzentrierten Institutionalismus untersucht.
Aktualisiert: 2023-03-30
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Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich zu Beginn mit den rechtlichen Grundlagendes österreichischen Arbeitszeitrechts sowie den darin enthaltenenAbweichungsermächtigungen, die es den Kollektivverträgen ermöglichen,branchenspezifischen Besonderheiten in Arbeitszeitfragen Rechnungzu tragen. In einem zweiten Schritt werden konkrete kollektivvertraglicheBestimmungen zur Illustration der tatsächlichen Inanspruchnahme dieserRegelungsmacht dargestellt. Die mit dieser Ausschöpfung der arbeitszeitrechtlichenBefugnisse einhergehenden Rechtsprobleme werden schließlichanhand einer umfassenden Darstellung ihrer Rezeption in Rechtsprechungund Lehre einer näheren Betrachtung unterzogen.Diese Problembereiche umfassen dabei nicht nur offensichtliche Verstößegegen die zwingenden Grenzen des Arbeitszeitrechts, sondern betreffenauch betriebsverfassungs- sowie gleichbehandlungsrechtliche Fragen undallgemeine rechtliche Unklarheiten im Bereich des Arbeitszeitgesetzes,wie beispielsweise die Anwendbarkeit von Durchrechnungszulassungenauf die Mehrarbeit von Teilzeitbeschäftigten. Zuletzt werden schließlich dieaktuellsten Entwicklungen und Änderungen im Bereich des Arbeitszeitrechtsbeleuchtet.Inkl. E-Book.
Aktualisiert: 2023-01-01
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Der Fokus liegt dabei weniger in der Darstellung von Details als vielmehr in der Vermittlung von und Grundstrukturen. Das Skriptum eignet sich daher sowohl zum dieser Grundlagen als auch zu deren kombiniert mit einem klassischen Lehrbuch. Die Darstellung wendet sich dabei nicht nur an sondern auch an solche an und sonstigen Ausbildungseinrichtungen sowie an arbeitsrechtlich interessierte .
Aktualisiert: 2023-02-02
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Diese Arbeit hat die österreichische Lohnpolitik zum Gegenstand. Der Autor untersucht,inwieweit die produktivitätsorientierte und solidarische Lohnpolitik noch von Relevanzist. Diese postuliert, dass, wenn die Löhne mit der Inflation und der gesamtwirtschaftlichenProduktivität erhöht werden, Verteilungsneutralität zwischen ArbeitnehmerInnenund ArbeitgeberInnen herrscht. Die Ergebnisse dieser Arbeit zeigen das Gegenteil. Seit1975 haben die ArbeitnehmerInnen in Österreich kumuliert um mehr als 15 Prozent wenigererhalten, die Lohnquote ist seit 1975 um mehr als 16 Prozentpunkte gefallen, d.h. KapitalsvermögensbesitzerInnenhaben diese Einkommen in Form einer höheren Gewinnquoteerhalten. Die solidarische Lohnpolitik, also Lohnerhöhungen im gleichen Ausmaßüber alle Branchen hinweg – eine zentrale Forderung des ÖGB –, wurde ebenfalls nichterreicht. So stiegt die Spanne zwischen den absoluten Löhnen wie z.B. zwischen BeamtInnenund ArbeiterInnen auf 280 Prozent.
Aktualisiert: 2023-01-01
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Aktualisiert: 2022-02-21
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Dieser Band enthält die beiden Rahmenkollektivverträge sowie die neuen österreichweit einheitlichen Lohn- und Gehaltsschemata mit Stand 1. Mai 2017. Erstmalig sind diese samt den dazugehörigen Übergangsbestimmungen für die einzelnen Bundesländer umfassend kommentiert.
Darüber hinaus sind sämtliche Änderungen, die seit der 1. Ausgabe in den Kollektivverträgen vorgenommen wurden, eingearbeitet und umfassend erläutert:
• neue Durchrechnung der Normalarbeitszeit für Jahresbetriebe über 26 Wochen,
• Möglichkeit der Verkürzung der täglichen Ruhezeit auf 8 Stunden für Saisonbetriebe mit Halbpension,
• Wegfall des Dienstkleidungspauschales für Lehrlinge und die neuen Lehrlingsentschädigungen,
• Entfall der Professionisten-Regelung,
• Abschaffung des zwingenden Garantielohnsystems in Wien und in der Steiermark.
Aktualisiert: 2023-04-01
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Die vorliegende Untersuchung behandelt vor dem Hintergrund vielfälti- ger Bemühungen um die Verbesserung der sozialen Sicherung im Alter die institutionalisierte Alterszusatzversorgung in Frankreich. Sie zielt darauf, die Verfolgung einer sozialpolitischen Aufgabe durch die Sozialpartner mit den Möglichkeiten, Problemen und Grenzen des Kollektivvertragsrecht aufzuzeigen, Entwicklungstendenzen anzusprechen und damit zugleich gegenseitiges Verstehen als ein Stück sozialer Harmonisierung zu fördern.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Es handelt sich um eine vergleichende Untersuchung der Zusammenarbeit der Sozialpartner aufgrund von GAV, Tarifverträgen und ähnlichen Abreden, beschränkt auf die Maschinenindustrie und das Metallgewerbe der Schweiz und der Bundesrepublik Deutschland. Dabei geht es um die heutigen Formen der sozialpartnerischen Beziehungen, ihrer Träger und Instrumente. Die Untersuchung legt dar, inwieweit die Sozialpartner sich des Instruments der Kollektivverträge zur Ausgestaltung ihrer Zusammenarbeit bedient haben und welche Ergebnisse hervorgebracht wurden.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Sinkende Ersatzraten in der ersten Pensionssäule wecken den Bedarf nach der Kompensation der Einschnitte. Die Verbreitung der betrieblichen Altersvorsorge ist daher zunehmend relevant. Fragt man, wie diese Verbreitung gleichmäßig, effizient und sozialpolitisch sinnvoll erfolgen kann, kommt sogleich der Kollektivvertrag in den Blick. Tatsächlich haben jene Länder die am besten entwickelten Systeme, in denen die Sozialpartner insb. in Form von Kollektivverträgen an der Verbreitung und Steuerung der betrieblichen Altersvorsorge mitwirken.In diesem Band wird in drei Beiträgen untersucht, welche Rolle der Kollektivvertrag für die betriebliche Altersvorsorge rechtlich und sozialpolitisch in Österreich spielt und spielen kann. Es werden damit die Ergebnisse einer am 10. Oktober 2016 in Wien stattgefundene Fachtagung dokumentiert, die sich dem Thema „Betriebspensionen in Kollektivverträgen“ gewidmet hat.Josef Wöss stellt am Beginn die empirische und sozialpolitische Einbettung des Themas vor. Michael Reiner analysiert, ob und inwieweit der Kollektivvertrag die Einführung von Betriebspensionen verpflichtend vorschreiben kann. Linda Kreil beschäftigt sich mit der komplexen Frage, wie ein neuer Kollektivvertrag für Betriebspensionen bereits etwaige bestehende Pensionszusagen und sonstige betriebliche Sozialleistungen berücksichtigen muss oder ablösen kann.Die mit vorliegendem Band beginnende Reihe „Schriften zur Alterssicherung“ wird von Dr. Michael Reiner, Lektor für Wirtschaftsrecht an der Fachhochschule des BFI Wien, herausgegeben.
Aktualisiert: 2020-04-20
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Aktualisiert: 2021-07-07
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In den letzten Monaten waren in den meisten Unternehmen Maßnahmen zur Senkung der Personalkosten – z.B. Kurzarbeit – notwendig. Die Krise ist jedoch noch nicht überstanden und ihre langfristigen Auswirkungen sind bislang nicht absehbar.
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Aktualisiert: 2023-03-02
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Aktualisiert: 2023-03-02
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