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Personalplanung

Personalplanung von Laßmann,  Nikolai, Rupp,  Rudi
Vor dem Hintergrund des Wandels in der Arbeitswelt wird eine vorausschauende und nachhaltige Personalplanung immer wichtiger. Denn die Herausforderungen für Unternehmen und Beschäftigte sind immens: digitale Transformation der Unternehmen und die damit verbundenen veränderten Qualifikationsanforderungen an die Beschäftigten, drohender Fachkräftemangel, veränderte Altersstruktur, bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie Aus- und Weiterbildung, wirtschaftliche Turbulenzen und Innovationsdruck. Sinnvolle Personalplanung kann dazu beitragen, die Interessen der Beschäftigten besser mit den wirtschaftlichen Anforderungen des Unternehmens bzw. Betriebes in Einklang zu bringen. Die Handlungshilfe unterstützt Betriebsräte dabei, die Personalplanung im betrieblichen Alltag konsequent und dauerhaft zu fördern. Die Autoren: Nikolai Laßmann, Diplom-Kaufmann (FH) und Assessor jur., ist Partner in der FORBA Partnerschaft Berlin, spezialisiert auf die Beratung und Schulung von Betriebs- und Personalräten, Autor zahlreicher Veröffentlichungen. Dr. Rudi Rupp, Diplom-Betriebswirt (FH), Dipl.-Handelslehrer, bis Ende 2011 Partner in der FORBA Partnerschaft Berlin, spezialisiert auf die Beratung und Schulung von Betriebs- und Personalräten. Autor zahlreicher Veröffentlichungen.
Aktualisiert: 2020-08-03
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Exklusive Tariföffnungsklauseln

Exklusive Tariföffnungsklauseln von Kingreen,  Thorsten
Wenn es darum geht, die Vorteile der Tarifautonomie exklusiv den tarifgebundenen Parteien zu sichern, ist das Verhältnis von positiver und negativer Koalitionsfreiheit von entscheidender Bedeutung. Hierzu nimmt das vorliegende Gutachten Stellung, auch unter Einbeziehung des europarechtlichen Rahmens. Das Gutachten behandelt dabei das Beispiel von Tariföffnungsklauseln.
Aktualisiert: 2020-08-03
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Die Umsetzung der Whistleblower-Richtlinie in deutsches Recht

Die Umsetzung der Whistleblower-Richtlinie in deutsches Recht von Colneric,  Ninon, Gerdemann,  Simon
„Whistleblower“ melden Rechtsverstöße und Missstände. Ende 2019 ist die sog. Whistleblower-Richtlinie (EU) 2019/1937 in Kraft getreten, deren Ziel die Stärkung des individuellen Schutzes von Whistleblowern und der institutionellen Rahmenbedingungen von Meldungen ist. Das Gutachten zeigt ausführlich die Vorgaben der Richtlinie und den sich daraus ergebenden Handlungsbedarf des deutschen Gesetzgebers vor dem Hintergrund bestehender Regelungslücken im deutschen Recht.
Aktualisiert: 2020-08-03
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