Verminte Kultur

Verminte Kultur von Beermann,  Erika, Kosik,  Viktor I., Scholz,  Bernd E.
Die vorliegende Arbeit ist dem Nationalismus bzw. den nationalen Bewegungen in der Kultur der multinationalen Gegenden auf dem Balkan gewidmet, vor allem in den Ländern des ehemaligen Jugoslawien, das die jüngste Geschichte mit Blut gefärbt hat. Eben der Krieg durch die Wahrnehmung des Eigenen und des Fremden, verschärft durch die Kultur der verschiedenen Länder, eine in blutigen Auseinandersetzungen »identitär« verminte Kultur, durchzieht wie ein roter Faden den Text. In dem Buch wird eine Reihe von Sujets präsentiert, die es ermöglichen, sich eine Vorstellung von einem so furchtbaren Phänomen zu machen wie einer durch Krieg, Propaganda und Opfer verminten Kultur, wo es Raum gibt für Witz, Kino, Theater, Denkmäler und Bildung und andererseits für das nationale Gedächtnis, das das Eigene annimmt und Fremdes ablehnt. Nicht verworfen wurden für diese Studie auch solche Sujets, in denen das Menschliche über den Nationalismus die Oberhand gewinnt , wo das Thema Verzeihung in Nachbarschaft lebt mit dem Thema Mythos.
Aktualisiert: 2020-08-13
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Schwarzer Honig

Schwarzer Honig von Van der Ham,  Harriette
Harriette, Ende 30, Single und erfolgreiche Managerin in der Modewelt, beschlieβt ihrem Leben eine neue Wendung zu geben: Sie verlässt Europa und beginnt ein neues Leben in Malindi, einem kleinen Ort am Indischen Ozean im Osten Kenias. Sie begegnet Farrah, einem jüngeren und attraktiven Kenianer. Nach sieben Jahren heiraten sie. Doch das Glück nimmt schon schnell eine andere Wendung. Was als Abenteuer beginnt, mit der Verwirklichung ihres Traums in den Tropen zu leben, entwickelt sich langsam aber stetig zu ihrem grössten Alptraum. Die Situation wird im Laufe der Jahre immer unerträglicher und als Harriette letztendlich beschlieβt, ihren Mann und auch das Land zu verlassen, eskaliert die Situation.
Aktualisiert: 2023-01-24
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Schwarzer Honig

Schwarzer Honig von Van der Ham,  Harriette
Harriette, Ende 30, Single und erfolgreiche Managerin in der Modewelt, beschlieβt ihrem Leben eine neue Wendung zu geben: Sie verlässt Europa und beginnt ein neues Leben in Malindi, einem kleinen Ort am Indischen Ozean im Osten Kenias. Sie begegnet Farrah, einem jüngeren und attraktiven Kenianer. Nach sieben Jahren heiraten sie. Doch das Glück nimmt schon schnell eine andere Wendung. Was als Abenteuer beginnt, mit der Verwirklichung ihres Traums in den Tropen zu leben, entwickelt sich langsam aber stetig zu ihrem grössten Alptraum. Die Situation wird im Laufe der Jahre immer unerträglicher und als Harriette letztendlich beschlieβt, ihren Mann und auch das Land zu verlassen, eskaliert die Situation.
Aktualisiert: 2020-02-20
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Die arabische Welt verstehen

Die arabische Welt verstehen von Hussein,  Ahmed
Dieser Leitfaden schlägt eine Brücke zur arabischen Welt. Kulturelle Prägungen, Debatten über Stolpersteine der Verständigung, gegenseitige Erwartungshaltungen sowie historische Fakten werden ausführlich behandelt. Ein ausgezeichneter Ratgeber für Interessierte an den arabischen Regionen, der zugleich Studierenden arabischer Fachgebiete sowie in der Integrationsarbeit Engagierten wertvolles Praxis- und Hintergrundwissen bietet: Für ein lohnendes Miteinander.
Aktualisiert: 2023-04-11
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Die arabische Welt verstehen

Die arabische Welt verstehen von Hussein,  Ahmed
Dieser Leitfaden schlägt eine Brücke zur arabischen Welt. Kulturelle Prägungen, Debatten über Stolpersteine der Verständigung, gegenseitige Erwartungshaltungen sowie historische Fakten werden ausführlich behandelt. Ein ausgezeichneter Ratgeber für Interessierte an den arabischen Regionen, der zugleich Studierenden arabischer Fachgebiete sowie in der Integrationsarbeit Engagierten wertvolles Praxis- und Hintergrundwissen bietet: Für ein lohnendes Miteinander.
Aktualisiert: 2023-04-04
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Kultur in den Vereinigten Arabischen Emiraten und ihre Auswirkungen auf das Management

Kultur in den Vereinigten Arabischen Emiraten und ihre Auswirkungen auf das Management von Sauaf,  Sandrine El
Sandrine El Sauaf untersucht interkulturelle Fragestellungen zu Mitarbeiterführung und Verhandlungen mit arabischen Geschäftspartnern und analysiert vor diesem Hintergrund die Managementstile in den Vereinigten Arabischen Emiraten (VAE). Daraus entwickelt sie ein hypothesenbasiertes Modell zum Einfluss der Kultur auf das Management und leitet Handlungsempfehlungen für eine langfristig erfolgreiche Geschäftstätigkeit in den VAE ab.
Aktualisiert: 2023-04-01
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Konflikte und Synergien in multikulturellen Teams

Konflikte und Synergien in multikulturellen Teams von Köppel,  Petra, Wagner,  Prof. Dr. Dieter
Petra Köppel identifiziert die verschiedenen Konflikt- und Synergieformen von multikulturellen Gruppen, vergleicht diese in virtuellen und face-to-face-Umgebungen und entwickelt ein multikulturelles Input-Prozess-Output-Modell (MIPO-Modell), das Ansatzpunkte für die Gestaltung und Führung multikultureller Teams liefert.
Aktualisiert: 2023-03-14
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Theoretische und applizierte Aspekte der Interkulturellen Kommunikation

Theoretische und applizierte Aspekte der Interkulturellen Kommunikation von Niedermeyer,  Nina, Pishwa,  Hanna
Dieser Sammelband bietet eine Auswahl aktueller Themen Interkultureller Kommunikation. Als Grundlage dienen Hofstedes Dimensionen, die in Bezug auf ihre Gültigkeit und Anwendbarkeit überprüft werden. Konfliktursachen wie Ethnozentrismus, das Fehlen eines adäquaten Verhandlungsstils sowie die Nicht-Berücksichtigung nonverbaler Kommunikation in interkulturellen Begegnungen werden erörtert. Darüber hinaus wird gezeigt, dass Besonderheiten einer Kultur sich in der Werbung sowie in Sprichwörtern wiederfinden lassen. Neben einer Übersicht über die japanische Kultur werden in diesem Band auch die Amish, Chinesen, Kroaten, Spanier und Saudis berücksichtigt.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Kultur in den Vereinigten Arabischen Emiraten und ihre Auswirkungen auf das Management

Kultur in den Vereinigten Arabischen Emiraten und ihre Auswirkungen auf das Management von Sauaf,  Sandrine El
Sandrine El Sauaf untersucht interkulturelle Fragestellungen zu Mitarbeiterführung und Verhandlungen mit arabischen Geschäftspartnern und analysiert vor diesem Hintergrund die Managementstile in den Vereinigten Arabischen Emiraten (VAE). Daraus entwickelt sie ein hypothesenbasiertes Modell zum Einfluss der Kultur auf das Management und leitet Handlungsempfehlungen für eine langfristig erfolgreiche Geschäftstätigkeit in den VAE ab.
Aktualisiert: 2023-04-04
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Kommunikation und Intergration

Kommunikation und Intergration von Reisach,  Ulrike
Die große Herausforderung der kommenden Jahre heißt Integration Dieses Buch behandelt die kommunikative Seite der Integration. Es zeigt Besonderheiten der Sprache, der Mediennutzung und der Kultur in den Herkunftsländern der Geflüchteten und vergleicht diese mit Deutschland, um so ein besseres Verständnis für die Rahmenbedingungen und Herausforderungen der Integrations- und Kommunikationsarbeit zu schaffen. Aufbauend darauf werden die Ergebnisse einer strukturierten Untersuchung bestehender Informationsmedien in Deutschland sowie klassischer Zielländer dargestellt. Praxisbeispiele und Tipps zeigen, wie Alltagsprobleme durch den Einsatz moderner Informationsmedien konstruktiv gelöst werden können. Das Buch ist ein pro-bono Gemeinschaftsprojekt und entstand unter Mitwirkung von Experten von staatlichen und gemeinnützigen Institutionen, Unternehmen, Studierenden und Praktikern der Flüchtlingsarbeit, die die aktuellen Fragestellungen der Kommunikation, Kultur und Integrationsarbeit kennen und wissen, wo Handlungs- und Verbesserungsbedarf besteht. Dabei werden Erkenntnisse und Beobachtungen aus zahlreichen Interviews und Gesprächen mit Geflüchteten und Helfern aufgegriffen. Die Inhalte richten sich an Kommunikatoren und Medienschaffende sowie an Behörden und Organisationen, die Beiträge für Geflüchtete und für deren Helfer zielgruppengerecht bereitstellen wollen.
Aktualisiert: 2020-03-02
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Theoretische und applizierte Aspekte der Interkulturellen Kommunikation

Theoretische und applizierte Aspekte der Interkulturellen Kommunikation von Niedermeyer,  Nina, Pishwa,  Hanna
Dieser Sammelband bietet eine Auswahl aktueller Themen Interkultureller Kommunikation. Als Grundlage dienen Hofstedes Dimensionen, die in Bezug auf ihre Gültigkeit und Anwendbarkeit überprüft werden. Konfliktursachen wie Ethnozentrismus, das Fehlen eines adäquaten Verhandlungsstils sowie die Nicht-Berücksichtigung nonverbaler Kommunikation in interkulturellen Begegnungen werden erörtert. Darüber hinaus wird gezeigt, dass Besonderheiten einer Kultur sich in der Werbung sowie in Sprichwörtern wiederfinden lassen. Neben einer Übersicht über die japanische Kultur werden in diesem Band auch die Amish, Chinesen, Kroaten, Spanier und Saudis berücksichtigt.
Aktualisiert: 2023-04-07
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Die ‚Anderen‘ in uns

Die ‚Anderen‘ in uns von Bar-On,  Dan, Hölscher,  Irmgard, Scholz,  Kristina
Dan Bar-On wurde als Sohn deutsch-jüdischer Eltern 1938 in Haifa geboren. Mehr als zwei Jahrzehnte lebte und arbeitete er in einem Kibbuz, studierte Psychologie und spezialisierte sich auf die Therapie von Holocaust-Überlebenden. Als erster israelischer Wissenschaftler erforschte Bar-On die moralischen und psychologischen Nachwirkungen des Holocaust auf Kinder von NS-Tätern. Dan Bar-On ist Professor für Psychologie an der Ben-Gurion-Universität in Beer Sheva und Co-Direktor von 'PRIME', dem 1998 gegründeten 'Peace Research Institute in the Middle East' in Beit Jala. Sein Engagement für Frieden und Verständigung wurde u.a. mit dem Bundesverdienstkreuz (2001) und dem Erich-Maria-Remarque-Friedenspreis (2003) gewürdigt.
Aktualisiert: 2022-11-02
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Konflikte und Synergien in multikulturellen Teams

Konflikte und Synergien in multikulturellen Teams von Köppel,  Petra, Wagner,  Prof. Dr. Dieter
Petra Köppel identifiziert die verschiedenen Konflikt- und Synergieformen von multikulturellen Gruppen, vergleicht diese in virtuellen und face-to-face-Umgebungen und entwickelt ein multikulturelles Input-Prozess-Output-Modell (MIPO-Modell), das Ansatzpunkte für die Gestaltung und Führung multikultureller Teams liefert.
Aktualisiert: 2023-04-04
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Mediation als Mittel zur Konfliktlösung in internationalen Unternehmen

Mediation als Mittel zur Konfliktlösung in internationalen Unternehmen von Heymanns,  Michael
Die internationale Verflechtung von Märkten und Wirtschaftsbeziehungen stellt die agierenden Unternehmen vor neuartige Aufgaben und zusätzliche Herausforderungen. In interkulturellen wirtschaftlichen Konflikten, die im Spannungsfeld zwischen globaler Integration und kultureller Identität entstehen, stoßen die in der jeweiligen Heimatkultur bewährten Verhandlungsmuster und Mechanismen der Konfliktbewältigung jedoch schnell an ihre Grenzen. Zeit- und kostenintensive Gerichtsverfahren führen zumeist nur zur förmlichen Klärung rechtlicher Ansprüche der Beteiligten, sind jedoch ungeeignet im wirtschaftlichen Interesse beider Parteien die Grundlage für eine weitere Zusammenarbeit zu schaffen. Diesen Problemen stellt der Autor die verschiedenen Handlungsmöglichkeiten und Chancen der Mediation als Methode entgegengestellt, um grenzüberschreitende Konflikte mit interkulturellem Bezug außergerichtlich und kooperativ in einer auf die Interessen aller Beteiligten abgestimmten Weise beizulegen. Er schlüsselt zudem die Voraussetzungen und Problemfelder auf, die für die Mediation in internationalen Unternehmen von Bedeutung sind.
Aktualisiert: 2023-03-27
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