Datenschutz für Betriebsräte
Notwendiges Spezialwissen für Betriebsräte: DSGVO Datenschutz-Grundverordnung und neues Bundesdatenschutzgesetz. Mit vielen ganz konkreten Handlungsanleitungen, Arbeitshilfen und Mustervorlagen.
Datenschutz ist heute mehr als jemals zuvor ein elementares Thema in der Arbeit von Betriebsräten. Die Regelung des Datenschutzes durch die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und das neue Bundesdatenschutzgesetz (BDSG-neu) haben erhebliche Auswirkungen auf Aufgaben und Pflichten des Betriebsrates. Fortlaufende rechtliche Anpassungen durch Gerichtsurteile oder neue Fragestellungen – beispielsweise durch die Corona-Pandemie – machen das Thema permanent komplexer.
Für Betriebsräte ist es daher zwingend notwendig,
…Grundlagen und Besonderheiten des Datenschutzes zu kennen,
…permanent auf dem aktuellsten Stand zu sein,
…rechtssicher und durchsetzungsstark die Rechte der Kollegen zu vertreten.
Unsere Arbeitshilfe liefert auf die besonderen Anforderungen von Betriebsräten zugeschnittenes Wissen zum Datenschutz: Beschäftigtendatenschutz, Home-Office, Videokonferenzen…
Der Autor – einer der renommiertesten Experten auf diesem Gebiet – weiß aus mehr als 20 Jahren Beratung von Betriebsräten und aus mehr als 15 Jahren Tätigkeit im Datenschutzrecht genau, was Betriebsräte benötigen:Keine wissenschaftlichen Aufsätze, sondern konkrete Handlungsansätze und Lösungen.
Speziell zugeschnitten auf die Betriebsratsarbeit
Rechtssicher und verdichtet auf die relevanten Informationen
Konkrete Handlungsanleitungen, Lösungen und Erläuterungen
Sofort einsetzbare Checklisten, Mustervereinbarungen und Schritt-für-Schritt-Anleitungen
Datenschutz im Überblick
Grundzüge Datensicherheit
Kollektivrechtliche Grundlagen
Datenschutz-Grundverordnung DSGVO
Arbeitnehmerdatenschutz
Betriebsvereinbarungen
Basics und Specials
Arbeitshilfen
Urteile
Aktualisiert: 2023-06-15
> findR *
Für Betriebsrat und Wirtschaftsausschuss. Basiswissen, Expertentipps, Handlungsempfehlungen
Vorteile auf einen Blick:
Vermittelt das wichtige Grundwissen
Bietet konkrete Handlungsempfehlungen für die tägliche Arbeit
Behandelt das neue Lieferkettensorgfaltsgesetz und die Grundlagen der Unternehmensfinanzierung
Darum geht es:
Der Wirtschaftsausschuss hat die Aufgabe, den Betriebsrat in allen wirtschaftlichen Fragen zu beraten. Dazu benötigt er gute betriebswirtschaftliche Kenntnisse, um Zusammenhänge zu erkennen, ökonomische Kennzahlen zu bewerten und zu kommunizieren und auf Augenhöhe mit dem Arbeitgeber zu verhandeln. Das Handbuch vermittelt das gesamte Basiswissen für die Arbeit des Wirtschaftsausschusses auf aktuellem Stand. Konkrete Handlungsempfehlungen unterstützen das Gremium dabei, seine Informations- und Beratungsrechte einzufordern und mit Hilfe des Betriebsrats durchzusetzen.
Aus dem Inhalt:
Organisation der Wirtschaftsausschussarbeit
Unternehmensplanung
Jahresabschluss und Bilanzanalyse
Controlling
Risikomanagement
Unternehmensanalyse und -bewertung (Due Diligence).
Neu aufgegriffen werden in der 12. Auflage die Themen Unternehmensfinanzierung sowie das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz. Die aktuelle Rechtsprechung ist berücksichtigt.
Autorinnen und Autoren:
Nikolai Laßmann, Dipl.-Kfm. (FH) und Ass. jur., ist Partner bei der FORBA Partnerschaft, Berlin.
Adrian Mengay, Dipl.-Kfm. M.A., ist Partner bei der FORBA Partnerschaft, Berlin. | Ulrich Overbeck, Dipl.-Ök., ist Partner bei der FORBA Partnerschaft, Berlin.
Dr. Rudi Rupp, Bankkaufmann, Betriebswirt, Diplomhandelslehrer, Mitbegründer und bis 2012 Partner in der FORBA Partnerschaft, Berlin.
Aktualisiert: 2023-06-15
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Abmahnung. Die richtige Reaktion schützt vor schlimmen Folgen
Vorteile auf einen Blick:
Nennt die Gründe, die häufig zu Abmahnungen führen
Gibt erprobte Tipps, wie Betroffene gegen eine Abmahnung vorgehen können
Hilft mit Checkliste und Formulierungsempfehlungen
Mit einer Abmahnung rügt der Arbeitgeber einen Verstoß des Arbeitnehmers gegen seine arbeitsvertraglichen Verpflichtungen. Gleichzeitig droht er für den Wiederholungsfall arbeitsrechtliche Konsequenzen an - in der Regel eine mögliche Kündigung. Beschäftigte und deren Interessenvertretungen sollten daher über Bedeutung und Folgen einer Abmahnung gut informiert sein. Dafür sorgt der Ratgeber.
Mit den richtigen Antworten auf die wichtigen Fragen:
Welches Verhalten kann der Arbeitgeber abmahnen?
Wie muss eine wirksame Abmahnung formuliert sein?
Wann ist eine Abmahnung vor Ausspruch einer Kündigung erforderlich?
Welche formellen Kriterien müssen eingehalten werden?
Wie wehren sich Betroffene am besten gegen eine Abmahnung?
Wann können Betriebsratsmitglieder abgemahnt werden?
Neu in der 3. Auflage:
Online-Quiz: Sind Sie gut gewappnet? Testen Sie Ihr Wissen.
Die neueste Rechtsprechung der Bundes- und Landesarbeitsgerichte ist vollständig berücksichtigt. Etwa zu Entbehrlichkeit einer Abmahnung, Abmahnung als milderes Mittel, Entfernung aus der Personalakte, Abmahnung als geeignetes Mittel der Verhaltensänderung
Die Autorin:
Ariane Mandalka, Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht in der Kanzlei schwegler rechtsanwälte, Frankfurt/Main.
Aktualisiert: 2023-06-15
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Abmahnung. Die richtige Reaktion schützt vor schlimmen Folgen
Vorteile auf einen Blick:
Nennt die Gründe, die häufig zu Abmahnungen führen
Gibt erprobte Tipps, wie Betroffene gegen eine Abmahnung vorgehen können
Hilft mit Checkliste und Formulierungsempfehlungen
Mit einer Abmahnung rügt der Arbeitgeber einen Verstoß des Arbeitnehmers gegen seine arbeitsvertraglichen Verpflichtungen. Gleichzeitig droht er für den Wiederholungsfall arbeitsrechtliche Konsequenzen an - in der Regel eine mögliche Kündigung. Beschäftigte und deren Interessenvertretungen sollten daher über Bedeutung und Folgen einer Abmahnung gut informiert sein. Dafür sorgt der Ratgeber.
Mit den richtigen Antworten auf die wichtigen Fragen:
Welches Verhalten kann der Arbeitgeber abmahnen?
Wie muss eine wirksame Abmahnung formuliert sein?
Wann ist eine Abmahnung vor Ausspruch einer Kündigung erforderlich?
Welche formellen Kriterien müssen eingehalten werden?
Wie wehren sich Betroffene am besten gegen eine Abmahnung?
Wann können Betriebsratsmitglieder abgemahnt werden?
Neu in der 3. Auflage:
Online-Quiz: Sind Sie gut gewappnet? Testen Sie Ihr Wissen.
Die neueste Rechtsprechung der Bundes- und Landesarbeitsgerichte ist vollständig berücksichtigt. Etwa zu Entbehrlichkeit einer Abmahnung, Abmahnung als milderes Mittel, Entfernung aus der Personalakte, Abmahnung als geeignetes Mittel der Verhaltensänderung
Die Autorin:
Ariane Mandalka, Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht in der Kanzlei schwegler rechtsanwälte, Frankfurt/Main.
Aktualisiert: 2023-06-06
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Für Betriebsrat und Wirtschaftsausschuss. Basiswissen, Expertentipps, Handlungsempfehlungen
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Vermittelt das wichtige Grundwissen
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Darum geht es:
Der Wirtschaftsausschuss hat die Aufgabe, den Betriebsrat in allen wirtschaftlichen Fragen zu beraten. Dazu benötigt er gute betriebswirtschaftliche Kenntnisse, um Zusammenhänge zu erkennen, ökonomische Kennzahlen zu bewerten und zu kommunizieren und auf Augenhöhe mit dem Arbeitgeber zu verhandeln. Das Handbuch vermittelt das gesamte Basiswissen für die Arbeit des Wirtschaftsausschusses auf aktuellem Stand. Konkrete Handlungsempfehlungen unterstützen das Gremium dabei, seine Informations- und Beratungsrechte einzufordern und mit Hilfe des Betriebsrats durchzusetzen.
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Unternehmensplanung
Jahresabschluss und Bilanzanalyse
Controlling
Risikomanagement
Unternehmensanalyse und -bewertung (Due Diligence).
Neu aufgegriffen werden in der 12. Auflage die Themen Unternehmensfinanzierung sowie das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz. Die aktuelle Rechtsprechung ist berücksichtigt.
Autorinnen und Autoren:
Nikolai Laßmann, Dipl.-Kfm. (FH) und Ass. jur., ist Partner bei der FORBA Partnerschaft, Berlin.
Adrian Mengay, Dipl.-Kfm. M.A., ist Partner bei der FORBA Partnerschaft, Berlin. | Ulrich Overbeck, Dipl.-Ök., ist Partner bei der FORBA Partnerschaft, Berlin.
Dr. Rudi Rupp, Bankkaufmann, Betriebswirt, Diplomhandelslehrer, Mitbegründer und bis 2012 Partner in der FORBA Partnerschaft, Berlin.
Aktualisiert: 2023-06-06
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Für Betriebsrat und Wirtschaftsausschuss. Basiswissen, Expertentipps, Handlungsempfehlungen
Vorteile auf einen Blick:
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Bietet konkrete Handlungsempfehlungen für die tägliche Arbeit
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Darum geht es:
Der Wirtschaftsausschuss hat die Aufgabe, den Betriebsrat in allen wirtschaftlichen Fragen zu beraten. Dazu benötigt er gute betriebswirtschaftliche Kenntnisse, um Zusammenhänge zu erkennen, ökonomische Kennzahlen zu bewerten und zu kommunizieren und auf Augenhöhe mit dem Arbeitgeber zu verhandeln. Das Handbuch vermittelt das gesamte Basiswissen für die Arbeit des Wirtschaftsausschusses auf aktuellem Stand. Konkrete Handlungsempfehlungen unterstützen das Gremium dabei, seine Informations- und Beratungsrechte einzufordern und mit Hilfe des Betriebsrats durchzusetzen.
Aus dem Inhalt:
Organisation der Wirtschaftsausschussarbeit
Unternehmensplanung
Jahresabschluss und Bilanzanalyse
Controlling
Risikomanagement
Unternehmensanalyse und -bewertung (Due Diligence).
Neu aufgegriffen werden in der 12. Auflage die Themen Unternehmensfinanzierung sowie das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz. Die aktuelle Rechtsprechung ist berücksichtigt.
Autorinnen und Autoren:
Nikolai Laßmann, Dipl.-Kfm. (FH) und Ass. jur., ist Partner bei der FORBA Partnerschaft, Berlin.
Adrian Mengay, Dipl.-Kfm. M.A., ist Partner bei der FORBA Partnerschaft, Berlin. | Ulrich Overbeck, Dipl.-Ök., ist Partner bei der FORBA Partnerschaft, Berlin.
Dr. Rudi Rupp, Bankkaufmann, Betriebswirt, Diplomhandelslehrer, Mitbegründer und bis 2012 Partner in der FORBA Partnerschaft, Berlin.
Aktualisiert: 2023-06-06
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Abmahnung. Die richtige Reaktion schützt vor schlimmen Folgen
Vorteile auf einen Blick:
Nennt die Gründe, die häufig zu Abmahnungen führen
Gibt erprobte Tipps, wie Betroffene gegen eine Abmahnung vorgehen können
Hilft mit Checkliste und Formulierungsempfehlungen
Mit einer Abmahnung rügt der Arbeitgeber einen Verstoß des Arbeitnehmers gegen seine arbeitsvertraglichen Verpflichtungen. Gleichzeitig droht er für den Wiederholungsfall arbeitsrechtliche Konsequenzen an - in der Regel eine mögliche Kündigung. Beschäftigte und deren Interessenvertretungen sollten daher über Bedeutung und Folgen einer Abmahnung gut informiert sein. Dafür sorgt der Ratgeber.
Mit den richtigen Antworten auf die wichtigen Fragen:
Welches Verhalten kann der Arbeitgeber abmahnen?
Wie muss eine wirksame Abmahnung formuliert sein?
Wann ist eine Abmahnung vor Ausspruch einer Kündigung erforderlich?
Welche formellen Kriterien müssen eingehalten werden?
Wie wehren sich Betroffene am besten gegen eine Abmahnung?
Wann können Betriebsratsmitglieder abgemahnt werden?
Neu in der 3. Auflage:
Online-Quiz: Sind Sie gut gewappnet? Testen Sie Ihr Wissen.
Die neueste Rechtsprechung der Bundes- und Landesarbeitsgerichte ist vollständig berücksichtigt. Etwa zu Entbehrlichkeit einer Abmahnung, Abmahnung als milderes Mittel, Entfernung aus der Personalakte, Abmahnung als geeignetes Mittel der Verhaltensänderung
Die Autorin:
Ariane Mandalka, Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht in der Kanzlei schwegler rechtsanwälte, Frankfurt/Main.
Aktualisiert: 2023-06-06
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CD-ROM mit kopierfertigen Muster-Betriebsvereinbarungen und Kurz-Erläuterungen, rechtlich abgesichert.
Enthalten sind Musterschreiben zu folgenden Themen: - Soziale Angelegenheiten: - Arbeitszeiten - Entgeltauszahlung - Urlaub -EDV-Systeme - Arbeits-, Gesundheits-, Umweltschutz - Sozialeinrichtungen -Entlohnung - Vorschlagswesen - Personelle Angelegenheiten - Personalplanung -Ausschreibung - Beurteilung, Zeugnisse, Personalakte - Auswahlrichtlinien -Weiterbildung - Wirtschaftliche Angelegenheiten: - Betriebsänderungen, Interessenausgleich und Sozialplan - Wirtschaftsausschuss.
Die Autoren sind Helmut Thiel, Gewerkschaftssekretär der HBV, Bremen, Dozent für Betriebsräte und Sachverständiger für Betriebsräte beim PIV in Bremen, Jochen Dressel, Hochschuldozent an der Akademie für Arbeit und Politik, Bremen und Betriebsratsseminarleiter.
Interessenten: Betriebsräte, Personalräte und Mitarbeitervertretungen.
Aktualisiert: 2023-05-27
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Der erste Roman über das deutsche Betriebsverfassungsgesetz.
Seit sechs Jahren ist die Marketing-Fachfrau Inga Mackenroth Betriebsratsvorsitzende in einem Hamburger Verlag. Mit Robert Mittag, dem deutsch-kanadischen Vorstandsvorsitzenden, führt sie manchen Streit über die Rechte des Betriebsrates und der Arbeitnehmer. Doch dann passiert, was eigentlich nicht sein darf:
Auf einer gemeinsamen Geschäftsreise nach New York verlieben sich beide ineinander und es entwickelt sich ein intensives, inniges Vertrauensverhältnis zwischen ihnen , das sie berufl ich und auch privat geheim halten müssen. Robert bezieht Inga nicht nur in unternehmerische Belange mit ein, sondern auch in sein Familien- und Privatleben – auch wenn er ihr durch sein merkwürdiges Verhalten manchmal Rätsel aufgibt.
Als das Unternehmen von einem großen amerikanischen Verlag übernommen werden soll und betriebsbedingte Kündigungen anstehen, ist Robert genauso empört wie der Betriebsrat und die
Arbeitnehmer. Er legt sich mit dem neuen Eigentümer an. Zudem
erhalten beide eine Mail, dass jemand ihre private Beziehung entdeckt hat. Und dann ist Robert plötzlich von der Bildfläche
verschwunden…
Mit diesem Roman in und aus der Arbeitswelt wird deutlich, dass
nicht jeder Arbeitgeber eine rendite-orientierte „Heuschrecke“ ist
und nicht jeder Betriebsrat in wirtschaftlichen und unternehmerischen Angelegenheiten ahnungslos. Das Betriebsverfassungsgesetz und die Mitbestimmung sind komplex, basieren aber letztlich auf vertrauensvoller Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern und Betriebsräten. Wie kann man diesen Balanceakt besser darstellen als in einer Liebesgeschichte?
Aktualisiert: 2023-05-24
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Am 25. Mai 2018 tritt die EU-DSGVO in Kraft. Damit wird das Datenschutzrecht innerhalb Europas vereinheitlicht. Dennoch bleibt Spielraum für die nationalen Gesetzgeber, im Rahmen bestehender Öffnungsklauseln Regelungen aufzustellen.
Was ändert sich mit dem Inkrafttreten der EU-Datenschutz-Grundverord-nung (DSGVO)? Welche Konsequenzen ergeben sich für die Datenverarbeitung im Beschäftigungsverhältnis? Wie müssen Arbeitgeber, Betriebsräte und Personalräte bestehende Vereinbarungen anpassen? Das
Handbuch gibt klare Antworten.
Die Schwerpunkte der Neuauflage:
• Welche Auswirkungen hat die EU-DSGVO auf die datenschutzrechtlichen Grundlagen?
• Was bedeutet das Inkrafttreten der EU-DSGVO für den Beschäftigtendatenschutz?
• Warum müssen bestehende betriebliche Vereinbarungen angepasst werden, und was ist bei IT-Systemen neu oder anders zu regeln?
• Welche Mitbestimmungsrechte können die Interessenvertretungen ausüben?
• Welche neuen Entwicklungen gibt es zur ständigen Erreichbarkeit, zum Datenschutz bei Cloud-Systemen oder zum Datenschutz von Gesundheitsdaten im Arbeitsverhältnis?
• Welche Auswirkungen haben aktuelle Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts?
Herausgeber und Autor:
Dr. Peter Wedde, Professor für Arbeitsrecht und Recht der Informations-gesellschaft an der Frankfurt University of Applied Sciences und wissenschaftlicher Leiter des Instituts für Datenschutz, Arbeitsrecht und Technologieberatung in Eppstein
Autorinnen und Autoren:
Dr. Stefan Brink, Landesbeauftragter für den Datenschutz (LfD) des Landes Baden-Württemberg
Isabel Eder, Juristin und Expertin für betriebliche Mitbestimmung im Vorstand der IG BCE, betriebliche Datenschutzbeauftragte der IG BCE, Hannover
Nadja Häfner-Beil, Fachanwältin für Arbeitsrecht in der Kanzlei AfA – Arbeitsrecht für Arbeitnehmer, Bamberg
Dr. Heinz-Peter Höller, Professor im Fachbereich Informatik an der Fachhochschule Schmalkalden | Silvia Mittländer, Fachanwältin für Arbeitsrecht in der Kanzlei Steiner, Mittländer, Fischer, Frankfurt
Marc-Oliver Schulze, Fachanwalt für Arbeitsrecht in der Kanzlei AfA – Arbeitsrecht für Arbeitnehmer, Nürnberg
Regina Steiner, Fachanwältin für Arbeitsrecht in der Kanzlei Steiner, Mittländer, Fischer, Frankfurt
Aktualisiert: 2023-05-11
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Die Geschäftsführung des Betriebsrats erklärt die rechtlichen Handlungsgrundlagen jeglicher Betriebsratsarbeit, denn bei allem Engagement müssen bestimmte Formen eingehalten werden. Aus diesem Grund haben die Autoren ihre Erfahrungen in diesem Bereich für die Praxis niedergeschrieben.
Im ersten Teil des Buches wird ein Überblick über die Geschäftsführung des Betriebsrats gegeben: Angefangen mit der konstituierenden Sitzung über den Sitzungsablauf, die Protokollierung und die rechtliche Stellung der Organe des Betriebsrats und seiner Mitglieder gibt das Buch wertvolle Hilfestellung in allen Bereichen der Betriebsratsarbeit. So werden z.B. auch die Sprechstunden, der Kosten- und Sachaufwand, die Betriebsversammlung und die Geschäftsordnung in eigenen Kapiteln ausführlich behandelt.
Der zweite Teil beinhaltet die Arbeit und Geschäftsführung des Gesamtbetriebsrats mit seinen Besonderheiten.
Aktualisiert: 2023-03-20
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Aktuell und rechtssicher - Muster und Vorlagen für professionelle Betriebsratsarbeit
Vorteile auf einen Blick:
- Direkt einsetzbare Vorlagen für klassische und spezielle Fälle
- Erläuterungen und Hinweise für den richtigen Einsatz
Wie sieht das Protokoll einer Betriebsratssitzung aus? Wie werden Anträge formuliert? Und was ist bei Betriebsvereinbarungen zu beachten? Als Betriebsrat gilt es, viele Formalien zu berücksichtigen. Fehler können zur Nichtigkeit von Beschlüssen, Erklärungen und Vereinbarungen führen.
Mit allen Änderungen durch das Betriebsrätemodernisierungsgesetz Das Formularbuch enthält alle für den Betriebsrat wichtigen Vorlagen und zahlreiche Muster für Betriebsvereinbarungen mit erprobten Regelungen. Formulierungsbeispiele sparen Zeit und erleichtern die Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat. Die Neuauflage berücksichtigt alle gesetzlichen Neuerungen und die Rechtsprechung bis Juni 2021.
Aktuelle Schwerpunkte:
- Muster für die Betriebsratswahl 2022
- Regelungen für digitale Betriebsratssitzungen, Vorschläge für die Geschäftsordnung
- Homeoffice, Mobile Arbeit auf Basis des neuen Mitbestimmungsrechts
- Pandemieschutz
- Künstliche Intelligenz und die Unterstützung durch Sachverständige
- Arbeits- und Gesundheitsschutz auf Basis der neueren Rechtsprechung des BAG
- Regelungen zum Kündigungsschutz für Beschäftigte, die zur Wahl einladen oder diese vorbereiten
- Datenschutz im Betriebsratsbüro
Das Werk ist in Inhalt und Aufbau an den Kommentar für die Praxis zum BetrVG angelehnt. Vorbemerkungen und Hinweise führen ins Thema ein, erläutern die Formulierungen und bieten fallbezogen alternative Optionen an.
Die Herausgeber, Autorinnen und Autoren:
Dr. Wolfgang Däubler, Professor für Deutsches und Europäisches Arbeitsrecht, Bürgerliches Recht und Wirtschaftsrecht an der Universität Bremen
Dr. Thomas Klebe, Wissenschaftlicher Berater des Hugo Sinzheimer Institut für Arbeits- und Sozialrecht, Frankfurt am Main; Rechtsanwalt in der Kanzlei Apitzsch/Schmidt/Klebe; ehem. Justiziar der IG Metall
Dr. Peter Wedde, Professor für Arbeitsrecht und Recht der Informationsgesellschaft an der Frankfurt University of Applied Sciences
Dr. jur. Michael Bachner, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt am Main, Partner der Sozietät "Schwegler Rechtsanwälte", Düsseldorf
Peter Berg, Rechtsanwalt in der Sozietät "Schwegler Rechtsanwälte", Düsseldorf
Rudolf Buschmann, Gewerkschaftliches Centrum für Revision und Europäisches Recht der DGB Rechtsschutz GmbH, Lehrbeauftragter an der Universität Kassel
Dr. Olaf Deinert, Professor für Bürgerliches Recht, Arbeits- und Sozialrecht an der Universität Göttingen; ehrenamtlicher Richter am Bundesarbeitsgericht
Dr. Lisa Dornberger, Juristin in Wiesbaden
Micha Heilmann, Rechtsanwalt, Kanzlei dka Rechtsanwälte Fachanwälte, Berlin; ehem. Leiter der Rechtsabteilung der Gewerkschaft NGG
Jochen Homburg, Rechtsanwalt und Tarifsekretär beim Vorstand der IG Metall
Wolfgang Trittin, Rechtsanwalt in Frankfurt am Main, Trittin Rechtsanwälte
Dr. Johanna Wenckebach, Leiterin des Hugo Sinzheimer Instituts für Arbeits- und Sozialrecht, Frankfurt am Main
Aktualisiert: 2023-01-06
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Der Kommentar zum Betriebsverfassungsgesetz ist ideal für jedes Mitglied im Betriebsrat:
• Leicht verständlich – die Autoren beantworten anschaulich und mit zahlreichen Beispielen die Kernfragen des Tagesgeschäfts.
• Konzentriert auf das Wesentliche – es sind die Themen dargestellt, die für Betriebsräte in der praktischen Arbeit besonders wichtig sind. Das Werk verzichtet bewusst auf rechtswissenschaftliche Diskurse, juristische Spezialfragen und komplizierte Sonderfälle.
• Sicherheit bei Rechtsstreitigkeiten – der Kommentar folgt der höchstrichterlichen Rechtsprechung.
Die Kernthemen der Neuauflage:
Die Neuauflage bringt den Kommentar auf den neuesten Stand der Rechtsprechung – etwa bei den Themen: Arbeitszeit und Vergütung (Nachtarbeit, Überstunden), außerordentliche Kündigung, Betriebsratswahlen, Zuständigkeit des Gesamtbetriebsrats, Anspruch des Betriebsrats auf Abschluss eines Sozialplans; Handeln des Vorsitzenden ohne Betriebsratsbeschluss; Mitbestimmung des Betriebsrats beim Arbeits- und Gesundheitsschutz; Mitbestimmung bei Eingruppierungen; Kostentragungspflicht von Betriebsratsschulungen
Herausgeber und Autor:
Dr. jur. Michael Bachner ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und Partner der Kanzlei schwegler rechtsanwälte, Frankfurt/Main.
Autorinnen und Autoren:
Peter Gerhardt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Frankfurt/Main; Hajo A. Köhler, Rechtsanwalt, Oldenburg; Michael Merzhäuser, Rechtsanwalt, Berlin; Dr. jur. Alexander Metz, Rechtsanwalt, Düsseldorf; Simone Rohs, Rechtsanwältin, Düsseldorf; Anna-Lena Trümner, Rechtsanwältin, Oldenburg; Katharina Warczinski, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Berlin.
Aktualisiert: 2022-12-14
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Die Geschäftsführung des Betriebsrats erklärt die rechtlichen Handlungsgrundlagen jeglicher Betriebsratsarbeit, denn bei allem Engagement müssen bestimmte Formen eingehalten werden. Aus diesem Grund haben die Autoren ihre Erfahrungen in diesem Bereich für die Praxis niedergeschrieben.
Im ersten Teil des Buches wird ein Überblick über die Geschäftsführung des Betriebsrats gegeben: Angefangen mit der konstituierenden Sitzung über den Sitzungsablauf, die Protokollierung und die rechtliche Stellung der Organe des Betriebsrats und seiner Mitglieder gibt das Buch wertvolle Hilfestellung in allen Bereichen der Betriebsratsarbeit. So werden z.B. auch die Sprechstunden, der Kosten- und Sachaufwand, die Betriebsversammlung und die Geschäftsordnung in eigenen Kapiteln ausführlich behandelt.
Der zweite Teil beinhaltet die Arbeit und Geschäftsführung des Gesamtbetriebsrats mit seinen Besonderheiten.
Aktualisiert: 2023-03-13
> findR *
Die Broschüre enthält zahlreiche Anregungen für eine erfolgreiche und effektive Betriebsratsarbeit: Worum geht es bei unserer Betriebsratsarbeit? Wie finde ich mich im Gremium zurecht? Die Neuauflage vertieft insbesondere Fragen der Teambildung, das Umgehen mit internen
Konflikten sowie das Erreichen von »Augenhöhe« im Umgang mit Entscheidungsträgern.
Die Schwerpunkte:
• Wie erarbeiten wir uns als Betriebsrat nachhaltige Ziele?
• Wie gestalte ich die sozialen Beziehungen im Gremium?
• Wie gehen wir im Gremium mit Konflikten und Meinungsverschiedenheiten um?
• Vom »Untergebenen« zum Betriebsrat – auf Augenhöhe mit der Geschäftsführung. Wie bewältigen wir im Gremium komplexe Aufgaben?
Der Autor:
Dr. Axel Esser, Diplompsychologe, freiberuflicher Trainer für Betriebsund Personalräte. Schwerpunktthemen: Mobbing, Konflikte, Betriebsklima, Verhandlung, psychische Belastungen, Stress, Burnout
Aktualisiert: 2023-05-02
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Betriebsratsarbeit leicht gemacht
Die Aufgaben des Betriebsrats und seiner Mitglieder ergeben sich vor allem aus dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) sowie aus zahlreichen anderen Gesetzen (z.B. dem Arbeitsschutzgesetz, dem Arbeitssicherheitsgesetz, dem Kündigungsschutzgesetz usw.).
Die Arbeit der Interessenvertretung wird immer komplexer, die Anforderungen an eine zuverlässige Vertretung immer höher. Umso wichtiger ist es, dass die Mitarbeitervertreter ihre Rechte im Interesse der Beschäftigten voll ausschöpfen. Das setzt entsprechende Kenntnisse voraus. Dies gilt umso mehr, als das Betriebsrätemodernisierungsgesetz wesentliche Änderungen des BetrVG mit sich brachte. Neben einem neuen Mitbestimmungsrecht zur mobilen Arbeit und bei der Einführung Künstlicher Intelligenz können Betriebsratssitzung und Beschlussfassung per Telefon- oder Videokonferenz durchgeführt werden.
Der Aufbau des Buches Der Betriebsrat - eine Einführung und die übersichtliche Gestaltung der einzelnen Kapitel ermöglichen einen schnellen, leicht verständlichen Einstieg in das jeweilige Themengebiet. Der Leitfaden beleuchtet die verschiedenen Grundlagen, Tätigkeitsfelder und Fallstricke der Betriebsratsarbeit und nimmt auf einschlägige Rechtsprechung Bezug.
Aktualisiert: 2023-04-05
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Die Geschäftsführung des Betriebsrats erklärt die rechtlichen Handlungsgrundlagen jeglicher Betriebsratsarbeit, denn bei allem Engagement müssen bestimmte Formen eingehalten werden. Aus diesem Grund haben die Autoren ihre Erfahrungen in diesem Bereich für die Praxis niedergeschrieben.
Im ersten Teil des Buches wird ein Überblick über die Geschäftsführung des Betriebsrats gegeben: Angefangen mit der konstituierenden Sitzung über den Sitzungsablauf, die Protokollierung und die rechtliche Stellung der Organe des Betriebsrats und seiner Mitglieder gibt das Buch wertvolle Hilfestellung in allen Bereichen der Betriebsratsarbeit. So werden z.B. auch die Sprechstunden, der Kosten- und Sachaufwand, die Betriebsversammlung und die Geschäftsordnung in eigenen Kapiteln ausführlich behandelt.
Der zweite Teil beinhaltet die Arbeit und Geschäftsführung des Gesamtbetriebsrats mit seinen Besonderheiten.
Aktualisiert: 2022-07-18
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Das Buch richtet sich sowohl an neu gewählte wie auch an erfahrene Betriebsräte, die ihr Wissen auffrischen wollen. Der Autor macht das Gesetz lesbar. Anhand von vielen Beispielen, Musterbriefen und Praxis-Tipps kann jeder eine effektive und clevere Betriebsratsarbeit lernen und zwar ohne juristischen "Schnick-Schnack".
Das Betriebsrätemodernisierungsgesetz 2021 sowie der aktuelle Text der BetrVG sind im Buch berücksichtigt und enthalten.
Eine Arbeitshilfe aus der Praxis - für die Praxis.
Aktualisiert: 2022-05-01
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Unverzichtbarer Bestandteil einer erfolgreichen Interessenvertretung ist eine strategisch angelegte Öffentlichkeitsarbeit des Betriebsrats. Dabei ist es der Natur der Sache geschuldet, dass diese betriebsintern erfolgt und auf die Arbeitskolleginnen sowie -kollegen in dem jeweiligen Betrieb ausgerichtet ist.
Anliegen dieser Broschüre ist es, auf die Notwendigkeit einer betriebsinternen Öffentlichkeitsarbeit des Betriebsrats aufmerksam zu machen, die vielfältigen Ansatzpunkte für ein entsprechendes Handeln aufzuzeigen und der betrieblichen Interessenvertretung Anregungen sowie Tipps für die eigene Arbeit zu geben.
Aktualisiert: 2022-07-14
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Eine strategisch angelegte Interessenvertretung ist der Dreh- und Angelpunkt für eine erfolgreiche Betriebsratsarbeit. Dabei gilt es, aufbauend auf einer gründlichen Bestandsaufnahme Ziele zu bestimmen und diese sodann wohl überlegt, gut durchdacht und planvoll gestaltet umzusetzen. Hieran schließen sich die Evaluierung des Erreichten und die Weiterentwicklung des strategischen Konzepts an.
Anliegen dieser Broschüre ist es, leicht verständlich, anschaulich und praxisorientiert aufzuzeigen, wie im eigenen Betriebsrat der Weg hin zu einer strategischen Interessenvertretung beschritten werden kann. Arbeitsblätter, Tipps und Checklisten erleichtern die Umsetzung der zahlreichen Anregungen in die betriebsrätliche Praxis.
Aktualisiert: 2022-07-14
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