In diesem Buch geht es um eine besonders effektive Maßnahme des Gesundheitsmanagements, dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM). Mit Hilfe des BEM soll eine bestehende Arbeitsunfähigkeit überwunden, neue Arbeitsunfähigkeit vermieden und der Arbeitsplatz gesichert werden (§ 167 Abs. 2 SGB IX).
Der Autor stellt die rechtlichen Voraussetzungen des BEM und seine Umsetzung im betrieblichen Alltag verständlich unter Beachtung der Änderungen des SGB IX zu 2018 dar.
Aktualisiert: 2023-06-15
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Praxisorientierter Leitfaden von Lothar Beseler zum aktuellen Arbeitnehmerüberlassungsgesetz:
Das Buch erläutert die Rechte und Pflichten des Entleihers, des Verleihers und des Leiharbeitnehmers anschaulich. Neben einer ausführlichen Darstellung der Regelungen und Neuerungen des AÜG wird die wichtige Abgrenzung zu Werk- und Dienstvertrag ausführlich erläutert sowie die Beteiligungsrechte des Betriebsrates und die Möglichkeiten freiwilliger Betriebsvereinbarungen dargestellt. Zahlreiche Beispiele sowie ein Mustervertrag und der Abdruck der einschlägigen Merkblätter der Bundesagentur für Arbeit runden das Werk ab.
Das Buch wendet sich in gleicher Weise an Arbeitgeber, Entleiher und Verleiher, Betriebsräte, Personalverantwortliche und Leiharbeitnehmer.
Aktualisiert: 2023-06-12
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Unersetzlich für Ihre Betriebsratsarbeit als umfassendes und übersichtliches Nachschlagewerk zur aktuellen Rechtsprechung
im Arbeitsrecht. Dank alphabetischer Sortierung der Themen finden Sie schnell die für Ihre aktuellen Probleme wichtigsten Entscheidungen. Mit Hilfestellungen wie Schaubildern, Mustern und Hinweisen für Ihre Betriebsratspraxis.
Aktualisiert: 2023-06-13
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Unersetzlich für Ihre Betriebsratsarbeit als umfassendes und übersichtliches Nachschlagewerk zur aktuellen Rechtsprechung
im Arbeitsrecht. Dank alphabetischer Sortierung der Themen finden Sie schnell die für Ihre aktuellen Probleme wichtigsten Entscheidungen. Mit Hilfestellungen wie Schaubildern, Mustern und Hinweisen für Ihre Betriebsratspraxis.
Aktualisiert: 2023-06-12
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Die "Kernpunkte der Betriebswirtschaft" erweitern die Kompetenz des Betriebsrats und sorgen dafür, dass Betriebsrat und Management "auf Augenhöhe" kommunizieren und verhandeln können. Das Verhandlungsergebnis gewinnt immer an Qualität, wenn beide Seiten über das notwendige Fachwissen verfügen.
Die "Kernpunkte der Betriebswirtschaft" bestehen aus sieben Modulen, die bis auf das Einstiegsmodul, in dem wirtschaftliche Zusammenhänge in ihren Grundzügen erläutert werden, vom interessierten Leser in beliebiger Reihenfolge erarbeitet werden können:
- Grundzüge wirtschaftlicher Zusammenhänge
- Externes Rechnungswesen
- Internes Rechnungswesen
- Strategisches Management
- Organisation
- Führung
Die systematische Erarbeitung der einzelnen betriebswirtschaftlichen Module verschafft dem Betriebsrat das erforderliche Wissen für eine qualifizierte Betriebsratstätigkeit. Mit diesem Wissen ausgestattet kann der Betriebsrat
- Zusammenhänge zwischen Maßnahmen der Unternehmensführung (z.B. im personellen Bereich) und den wirtschaftlichen Gegebenheiten besser erkennen,
- fundierte Argumentationen bei der Durchsetzung seiner Beteiligungsrechte (auch bei schwachen Rechten) entwickeln,
- in Verhandlungen mit dem Arbeitsgeber als kompetenter Gesprächspartner auftreten, der die wirtschaftlichen Überlegungen des Arbeitgebers verstehen kann.
Gleich zu Beginn eines jeden Moduls zeigt ein Fallbeispiel, warum der zu behandelnde Inhalt gerade für Betriebsräte wichtig ist. Alle Module sind in einer einfachen, verständlichen Sprache geschrieben, und sie werden um hilfreiche Abbildungen ergänzt. Dabei finden die neusten Erkenntnisse aus der betriebswirtschaftlichen Forschung und Praxis Berücksichtigung. Insbesondere werden die aktuellen Einflüsse moderner Informations- und Kommunkationstechnologien aufgegriffen, die die Arbeits- und Geschäftswelt nachhaltig verändert haben und verändern werden.
Für die zweite Auflage wurden neben einigen Aktualisierungen insbesondere die Kapitel in den Modulen "Wahl der geeigneten Rechtsform" und "Externes Rechnungswesen" den geänderten rechtlichen und betrieblichen Verhältnissen angepasst und um neue gebräuchliche Rechtsformen, wie etwa "Limited" erweitert. Außerdem wurde dem Jahresabschluss nach IFRS wesentlich mehr Raum eingeräumt, da dieses Jahresabschlussverfahren inzwischen auch bei deutschen Unternehmen zunehmend Verwendung findet.
Im Modul "Organisation" wurden die Six Sigma-Methode, die Ereignisgesteuerte Prozesskette (EPK) sowie Erläuterungen zu ERP II-Systemen ergänzt.
Bezüglich der dritten Auflage sei besonders auf die Erweiterung der Investionsrechnung verwiesen, in der jetzt auch die einzelnen Methoden der Investionsrechnung detailliert vorgestellt werden. Auch das Kapitel über die Rechtsformen der Unternehmen wurde mit der dritten Auflage überarbeitet, insbesondere wurde auch die "kleine Schwester" der GmbH, die "Unternehmergesellschaft haftungsbeschränkt" mit aufgenommen. Außerdem wurde der Personalplanung, die ganz besonders im Fokus der Wirtschaftsausschuss- und Betriebsratsarbeit steht, ein breiter Raum eingeräumt. Und nicht zuletzt wurde auch wesentlich umfangreicher auf das Kapitel Unternehmensfinanzierung eingegangen, da diese unternehmerische Aufgabe im Rahmen und in der Folge der Wirtschaftskrise stark an Bedeutung gewonnen hat.
Aktualisiert: 2023-06-12
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Unersetzlich für Ihre Betriebsratsarbeit als umfassendes und übersichtliches Nachschlagewerk zur aktuellen Rechtsprechung
im Arbeitsrecht. Dank alphabetischer Sortierung der Themen finden Sie schnell die für Ihre aktuellen Probleme wichtigsten Entscheidungen. Mit Hilfestellungen wie Schaubildern, Mustern und Hinweisen für Ihre Betriebsratspraxis.
Aktualisiert: 2023-06-12
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Praxisorientierter Leitfaden von Lothar Beseler zum aktuellen Arbeitnehmerüberlassungsgesetz:
Das Buch erläutert die Rechte und Pflichten des Entleihers, des Verleihers und des Leiharbeitnehmers anschaulich. Neben einer ausführlichen Darstellung der Regelungen und Neuerungen des AÜG wird die wichtige Abgrenzung zu Werk- und Dienstvertrag ausführlich erläutert sowie die Beteiligungsrechte des Betriebsrates und die Möglichkeiten freiwilliger Betriebsvereinbarungen dargestellt. Zahlreiche Beispiele sowie ein Mustervertrag und der Abdruck der einschlägigen Merkblätter der Bundesagentur für Arbeit runden das Werk ab.
Das Buch wendet sich in gleicher Weise an Arbeitgeber, Entleiher und Verleiher, Betriebsräte, Personalverantwortliche und Leiharbeitnehmer.
Aktualisiert: 2023-06-12
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Die "Kernpunkte der Betriebswirtschaft" erweitern die Kompetenz des Betriebsrats und sorgen dafür, dass Betriebsrat und Management "auf Augenhöhe" kommunizieren und verhandeln können. Das Verhandlungsergebnis gewinnt immer an Qualität, wenn beide Seiten über das notwendige Fachwissen verfügen.
Die "Kernpunkte der Betriebswirtschaft" bestehen aus sieben Modulen, die bis auf das Einstiegsmodul, in dem wirtschaftliche Zusammenhänge in ihren Grundzügen erläutert werden, vom interessierten Leser in beliebiger Reihenfolge erarbeitet werden können:
- Grundzüge wirtschaftlicher Zusammenhänge
- Externes Rechnungswesen
- Internes Rechnungswesen
- Strategisches Management
- Organisation
- Führung
Die systematische Erarbeitung der einzelnen betriebswirtschaftlichen Module verschafft dem Betriebsrat das erforderliche Wissen für eine qualifizierte Betriebsratstätigkeit. Mit diesem Wissen ausgestattet kann der Betriebsrat
- Zusammenhänge zwischen Maßnahmen der Unternehmensführung (z.B. im personellen Bereich) und den wirtschaftlichen Gegebenheiten besser erkennen,
- fundierte Argumentationen bei der Durchsetzung seiner Beteiligungsrechte (auch bei schwachen Rechten) entwickeln,
- in Verhandlungen mit dem Arbeitsgeber als kompetenter Gesprächspartner auftreten, der die wirtschaftlichen Überlegungen des Arbeitgebers verstehen kann.
Gleich zu Beginn eines jeden Moduls zeigt ein Fallbeispiel, warum der zu behandelnde Inhalt gerade für Betriebsräte wichtig ist. Alle Module sind in einer einfachen, verständlichen Sprache geschrieben, und sie werden um hilfreiche Abbildungen ergänzt. Dabei finden die neusten Erkenntnisse aus der betriebswirtschaftlichen Forschung und Praxis Berücksichtigung. Insbesondere werden die aktuellen Einflüsse moderner Informations- und Kommunkationstechnologien aufgegriffen, die die Arbeits- und Geschäftswelt nachhaltig verändert haben und verändern werden.
Für die zweite Auflage wurden neben einigen Aktualisierungen insbesondere die Kapitel in den Modulen "Wahl der geeigneten Rechtsform" und "Externes Rechnungswesen" den geänderten rechtlichen und betrieblichen Verhältnissen angepasst und um neue gebräuchliche Rechtsformen, wie etwa "Limited" erweitert. Außerdem wurde dem Jahresabschluss nach IFRS wesentlich mehr Raum eingeräumt, da dieses Jahresabschlussverfahren inzwischen auch bei deutschen Unternehmen zunehmend Verwendung findet.
Im Modul "Organisation" wurden die Six Sigma-Methode, die Ereignisgesteuerte Prozesskette (EPK) sowie Erläuterungen zu ERP II-Systemen ergänzt.
Bezüglich der dritten Auflage sei besonders auf die Erweiterung der Investionsrechnung verwiesen, in der jetzt auch die einzelnen Methoden der Investionsrechnung detailliert vorgestellt werden. Auch das Kapitel über die Rechtsformen der Unternehmen wurde mit der dritten Auflage überarbeitet, insbesondere wurde auch die "kleine Schwester" der GmbH, die "Unternehmergesellschaft haftungsbeschränkt" mit aufgenommen. Außerdem wurde der Personalplanung, die ganz besonders im Fokus der Wirtschaftsausschuss- und Betriebsratsarbeit steht, ein breiter Raum eingeräumt. Und nicht zuletzt wurde auch wesentlich umfangreicher auf das Kapitel Unternehmensfinanzierung eingegangen, da diese unternehmerische Aufgabe im Rahmen und in der Folge der Wirtschaftskrise stark an Bedeutung gewonnen hat.
Aktualisiert: 2023-06-12
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Das Arbeitszeitenrecht und die mit der Arbeitszeit einhergehenden Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates sind Thema dieses in leicht verständlicher Sprache geschriebenen und übersichtlich aufgebauten Ratgebers. Zahlreiche Problemstellungen werden behandelt, so u.a.:
Wie definiert sich in arbeitsrechtlicher Hinsicht überhaupt die Arbeitszeit?
Welche Gesetze regeln die Arbeitszeit?
Wie sind die verschiedenen Begriffe zur Arbeitszeit? Rufbereitschaft, Arbeitsbereitschaft, Mehrarbeit usw.? einzuordnen?
Welche besonderen Regelungen gibt es für bestimmte Arbeitnehmergruppen?
Betriebsräte und Verantwortliche in den Personalabteilungen können so einen schnellen Einblick in das Arbeitszeitrecht erhalten, sodass diesbezügliche Fehler vermieden werden können.
Aktualisiert: 2023-05-25
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Unersetzlich für Ihre Betriebsratsarbeit als umfassendes und übersichtliches Nachschlagewerk zur aktuellen Rechtsprechung
im Arbeitsrecht. Dank alphabetischer Sortierung der Themen finden Sie schnell die für Ihre aktuellen Probleme wichtigsten Entscheidungen. Mit Hilfestellungen wie Schaubildern, Mustern und Hinweisen für Ihre Betriebsratspraxis.
Aktualisiert: 2023-05-18
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Die "Kernpunkte der Betriebswirtschaft" erweitern die Kompetenz des Betriebsrats und sorgen dafür, dass Betriebsrat und Management "auf Augenhöhe" kommunizieren und verhandeln können. Das Verhandlungsergebnis gewinnt immer an Qualität, wenn beide Seiten über das notwendige Fachwissen verfügen.
Die "Kernpunkte der Betriebswirtschaft" bestehen aus sieben Modulen, die bis auf das Einstiegsmodul, in dem wirtschaftliche Zusammenhänge in ihren Grundzügen erläutert werden, vom interessierten Leser in beliebiger Reihenfolge erarbeitet werden können:
- Grundzüge wirtschaftlicher Zusammenhänge
- Externes Rechnungswesen
- Internes Rechnungswesen
- Strategisches Management
- Organisation
- Führung
Die systematische Erarbeitung der einzelnen betriebswirtschaftlichen Module verschafft dem Betriebsrat das erforderliche Wissen für eine qualifizierte Betriebsratstätigkeit. Mit diesem Wissen ausgestattet kann der Betriebsrat
- Zusammenhänge zwischen Maßnahmen der Unternehmensführung (z.B. im personellen Bereich) und den wirtschaftlichen Gegebenheiten besser erkennen,
- fundierte Argumentationen bei der Durchsetzung seiner Beteiligungsrechte (auch bei schwachen Rechten) entwickeln,
- in Verhandlungen mit dem Arbeitsgeber als kompetenter Gesprächspartner auftreten, der die wirtschaftlichen Überlegungen des Arbeitgebers verstehen kann.
Gleich zu Beginn eines jeden Moduls zeigt ein Fallbeispiel, warum der zu behandelnde Inhalt gerade für Betriebsräte wichtig ist. Alle Module sind in einer einfachen, verständlichen Sprache geschrieben, und sie werden um hilfreiche Abbildungen ergänzt. Dabei finden die neusten Erkenntnisse aus der betriebswirtschaftlichen Forschung und Praxis Berücksichtigung. Insbesondere werden die aktuellen Einflüsse moderner Informations- und Kommunkationstechnologien aufgegriffen, die die Arbeits- und Geschäftswelt nachhaltig verändert haben und verändern werden.
Für die zweite Auflage wurden neben einigen Aktualisierungen insbesondere die Kapitel in den Modulen "Wahl der geeigneten Rechtsform" und "Externes Rechnungswesen" den geänderten rechtlichen und betrieblichen Verhältnissen angepasst und um neue gebräuchliche Rechtsformen, wie etwa "Limited" erweitert. Außerdem wurde dem Jahresabschluss nach IFRS wesentlich mehr Raum eingeräumt, da dieses Jahresabschlussverfahren inzwischen auch bei deutschen Unternehmen zunehmend Verwendung findet.
Im Modul "Organisation" wurden die Six Sigma-Methode, die Ereignisgesteuerte Prozesskette (EPK) sowie Erläuterungen zu ERP II-Systemen ergänzt.
Bezüglich der dritten Auflage sei besonders auf die Erweiterung der Investionsrechnung verwiesen, in der jetzt auch die einzelnen Methoden der Investionsrechnung detailliert vorgestellt werden. Auch das Kapitel über die Rechtsformen der Unternehmen wurde mit der dritten Auflage überarbeitet, insbesondere wurde auch die "kleine Schwester" der GmbH, die "Unternehmergesellschaft haftungsbeschränkt" mit aufgenommen. Außerdem wurde der Personalplanung, die ganz besonders im Fokus der Wirtschaftsausschuss- und Betriebsratsarbeit steht, ein breiter Raum eingeräumt. Und nicht zuletzt wurde auch wesentlich umfangreicher auf das Kapitel Unternehmensfinanzierung eingegangen, da diese unternehmerische Aufgabe im Rahmen und in der Folge der Wirtschaftskrise stark an Bedeutung gewonnen hat.
Aktualisiert: 2023-05-16
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Das Arbeitszeitenrecht und die mit der Arbeitszeit einhergehenden Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates sind Thema dieses in leicht verständlicher Sprache geschriebenen und übersichtlich aufgebauten Ratgebers. Zahlreiche Problemstellungen werden behandelt, so u.a.:
Wie definiert sich in arbeitsrechtlicher Hinsicht überhaupt die Arbeitszeit?
Welche Gesetze regeln die Arbeitszeit?
Wie sind die verschiedenen Begriffe zur Arbeitszeit? Rufbereitschaft, Arbeitsbereitschaft, Mehrarbeit usw.? einzuordnen?
Welche besonderen Regelungen gibt es für bestimmte Arbeitnehmergruppen?
Betriebsräte und Verantwortliche in den Personalabteilungen können so einen schnellen Einblick in das Arbeitszeitrecht erhalten, sodass diesbezügliche Fehler vermieden werden können.
Aktualisiert: 2023-05-16
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Die "Kernpunkte der Betriebswirtschaft" erweitern die Kompetenz des Betriebsrats und sorgen dafür, dass Betriebsrat und Management "auf Augenhöhe" kommunizieren und verhandeln können. Das Verhandlungsergebnis gewinnt immer an Qualität, wenn beide Seiten über das notwendige Fachwissen verfügen.
Die "Kernpunkte der Betriebswirtschaft" bestehen aus sieben Modulen, die bis auf das Einstiegsmodul, in dem wirtschaftliche Zusammenhänge in ihren Grundzügen erläutert werden, vom interessierten Leser in beliebiger Reihenfolge erarbeitet werden können:
- Grundzüge wirtschaftlicher Zusammenhänge
- Externes Rechnungswesen
- Internes Rechnungswesen
- Strategisches Management
- Organisation
- Führung
Die systematische Erarbeitung der einzelnen betriebswirtschaftlichen Module verschafft dem Betriebsrat das erforderliche Wissen für eine qualifizierte Betriebsratstätigkeit. Mit diesem Wissen ausgestattet kann der Betriebsrat
- Zusammenhänge zwischen Maßnahmen der Unternehmensführung (z.B. im personellen Bereich) und den wirtschaftlichen Gegebenheiten besser erkennen,
- fundierte Argumentationen bei der Durchsetzung seiner Beteiligungsrechte (auch bei schwachen Rechten) entwickeln,
- in Verhandlungen mit dem Arbeitsgeber als kompetenter Gesprächspartner auftreten, der die wirtschaftlichen Überlegungen des Arbeitgebers verstehen kann.
Gleich zu Beginn eines jeden Moduls zeigt ein Fallbeispiel, warum der zu behandelnde Inhalt gerade für Betriebsräte wichtig ist. Alle Module sind in einer einfachen, verständlichen Sprache geschrieben, und sie werden um hilfreiche Abbildungen ergänzt. Dabei finden die neusten Erkenntnisse aus der betriebswirtschaftlichen Forschung und Praxis Berücksichtigung. Insbesondere werden die aktuellen Einflüsse moderner Informations- und Kommunkationstechnologien aufgegriffen, die die Arbeits- und Geschäftswelt nachhaltig verändert haben und verändern werden.
Für die zweite Auflage wurden neben einigen Aktualisierungen insbesondere die Kapitel in den Modulen "Wahl der geeigneten Rechtsform" und "Externes Rechnungswesen" den geänderten rechtlichen und betrieblichen Verhältnissen angepasst und um neue gebräuchliche Rechtsformen, wie etwa "Limited" erweitert. Außerdem wurde dem Jahresabschluss nach IFRS wesentlich mehr Raum eingeräumt, da dieses Jahresabschlussverfahren inzwischen auch bei deutschen Unternehmen zunehmend Verwendung findet.
Im Modul "Organisation" wurden die Six Sigma-Methode, die Ereignisgesteuerte Prozesskette (EPK) sowie Erläuterungen zu ERP II-Systemen ergänzt.
Bezüglich der dritten Auflage sei besonders auf die Erweiterung der Investionsrechnung verwiesen, in der jetzt auch die einzelnen Methoden der Investionsrechnung detailliert vorgestellt werden. Auch das Kapitel über die Rechtsformen der Unternehmen wurde mit der dritten Auflage überarbeitet, insbesondere wurde auch die "kleine Schwester" der GmbH, die "Unternehmergesellschaft haftungsbeschränkt" mit aufgenommen. Außerdem wurde der Personalplanung, die ganz besonders im Fokus der Wirtschaftsausschuss- und Betriebsratsarbeit steht, ein breiter Raum eingeräumt. Und nicht zuletzt wurde auch wesentlich umfangreicher auf das Kapitel Unternehmensfinanzierung eingegangen, da diese unternehmerische Aufgabe im Rahmen und in der Folge der Wirtschaftskrise stark an Bedeutung gewonnen hat.
Aktualisiert: 2023-05-16
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Das Arbeitszeitenrecht und die mit der Arbeitszeit einhergehenden Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates sind Thema dieses in leicht verständlicher Sprache geschriebenen und übersichtlich aufgebauten Ratgebers. Zahlreiche Problemstellungen werden behandelt, so u.a.:
Wie definiert sich in arbeitsrechtlicher Hinsicht überhaupt die Arbeitszeit?
Welche Gesetze regeln die Arbeitszeit?
Wie sind die verschiedenen Begriffe zur Arbeitszeit? Rufbereitschaft, Arbeitsbereitschaft, Mehrarbeit usw.? einzuordnen?
Welche besonderen Regelungen gibt es für bestimmte Arbeitnehmergruppen?
Betriebsräte und Verantwortliche in den Personalabteilungen können so einen schnellen Einblick in das Arbeitszeitrecht erhalten, sodass diesbezügliche Fehler vermieden werden können.
Aktualisiert: 2023-05-16
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Unersetzlich für Ihre Betriebsratsarbeit als umfassendes und übersichtliches Nachschlagewerk zur aktuellen Rechtsprechung
im Arbeitsrecht. Dank alphabetischer Sortierung der Themen finden Sie schnell die für Ihre aktuellen Probleme wichtigsten Entscheidungen. Mit Hilfestellungen wie Schaubildern, Mustern und Hinweisen für Ihre Betriebsratspraxis.
Aktualisiert: 2023-05-11
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Die "Kernpunkte der Betriebswirtschaft" erweitern die Kompetenz des Betriebsrats und sorgen dafür, dass Betriebsrat und Management "auf Augenhöhe" kommunizieren und verhandeln können. Das Verhandlungsergebnis gewinnt immer an Qualität, wenn beide Seiten über das notwendige Fachwissen verfügen.
Die "Kernpunkte der Betriebswirtschaft" bestehen aus sieben Modulen, die bis auf das Einstiegsmodul, in dem wirtschaftliche Zusammenhänge in ihren Grundzügen erläutert werden, vom interessierten Leser in beliebiger Reihenfolge erarbeitet werden können:
- Grundzüge wirtschaftlicher Zusammenhänge
- Externes Rechnungswesen
- Internes Rechnungswesen
- Strategisches Management
- Organisation
- Führung
Die systematische Erarbeitung der einzelnen betriebswirtschaftlichen Module verschafft dem Betriebsrat das erforderliche Wissen für eine qualifizierte Betriebsratstätigkeit. Mit diesem Wissen ausgestattet kann der Betriebsrat
- Zusammenhänge zwischen Maßnahmen der Unternehmensführung (z.B. im personellen Bereich) und den wirtschaftlichen Gegebenheiten besser erkennen,
- fundierte Argumentationen bei der Durchsetzung seiner Beteiligungsrechte (auch bei schwachen Rechten) entwickeln,
- in Verhandlungen mit dem Arbeitsgeber als kompetenter Gesprächspartner auftreten, der die wirtschaftlichen Überlegungen des Arbeitgebers verstehen kann.
Gleich zu Beginn eines jeden Moduls zeigt ein Fallbeispiel, warum der zu behandelnde Inhalt gerade für Betriebsräte wichtig ist. Alle Module sind in einer einfachen, verständlichen Sprache geschrieben, und sie werden um hilfreiche Abbildungen ergänzt. Dabei finden die neusten Erkenntnisse aus der betriebswirtschaftlichen Forschung und Praxis Berücksichtigung. Insbesondere werden die aktuellen Einflüsse moderner Informations- und Kommunkationstechnologien aufgegriffen, die die Arbeits- und Geschäftswelt nachhaltig verändert haben und verändern werden.
Für die zweite Auflage wurden neben einigen Aktualisierungen insbesondere die Kapitel in den Modulen "Wahl der geeigneten Rechtsform" und "Externes Rechnungswesen" den geänderten rechtlichen und betrieblichen Verhältnissen angepasst und um neue gebräuchliche Rechtsformen, wie etwa "Limited" erweitert. Außerdem wurde dem Jahresabschluss nach IFRS wesentlich mehr Raum eingeräumt, da dieses Jahresabschlussverfahren inzwischen auch bei deutschen Unternehmen zunehmend Verwendung findet.
Im Modul "Organisation" wurden die Six Sigma-Methode, die Ereignisgesteuerte Prozesskette (EPK) sowie Erläuterungen zu ERP II-Systemen ergänzt.
Bezüglich der dritten Auflage sei besonders auf die Erweiterung der Investionsrechnung verwiesen, in der jetzt auch die einzelnen Methoden der Investionsrechnung detailliert vorgestellt werden. Auch das Kapitel über die Rechtsformen der Unternehmen wurde mit der dritten Auflage überarbeitet, insbesondere wurde auch die "kleine Schwester" der GmbH, die "Unternehmergesellschaft haftungsbeschränkt" mit aufgenommen. Außerdem wurde der Personalplanung, die ganz besonders im Fokus der Wirtschaftsausschuss- und Betriebsratsarbeit steht, ein breiter Raum eingeräumt. Und nicht zuletzt wurde auch wesentlich umfangreicher auf das Kapitel Unternehmensfinanzierung eingegangen, da diese unternehmerische Aufgabe im Rahmen und in der Folge der Wirtschaftskrise stark an Bedeutung gewonnen hat.
Aktualisiert: 2023-05-11
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Was den Autor dazu veranlasst hat, dieses Buch zu konzipieren, beschreibt er wie folgt: „Als Berater und Trainer für Betriebsräte habe ich im Rahmen meiner nunmehr zehnjährigen Tätigkeit festgestellt, dass es für Betriebsräte immer schwieriger wird, in dem komplizierten und kaum überschaubaren Bereich des Beschäftigtendatenschutzes kundigen Rat von Sachverständigen und Rechtsvertretern einzuholen. In wirtschaftlich schwierigen Lagen haben Arbeitgeber mehr und mehr ein Interesse daran, Kosten auch dieser externen Berater so gering wie möglich zu halten. Die Konsequenz dieser ,Unternehmensphilosophie des Sparens’ ist es dann häufig, dass Betriebsräte oft auf die ihnen an und für sich zustehenden externen Ratschläge verzichten und das Thema Datenschutz selbst in die Hand nehmen müssen. Da viele Konfliktthemen meist ein identisches Muster aufweisen, sollten anhand von konkret dargestellten Handlungssituationen gangbare und zufriedenstellende Lösungswege entwickelt werden.“
Das Buch enthält daher 10 Praxisbeispiele, für Betriebsräte nachvollziehbar dargestellt und übertragbar auf die eigene Alltagspraxis. Jeder Betriebsrat muss natürlich seinen eigenen Fall immer noch neu bewerten, da nicht jede Situation identisch sein kann.
Aktualisiert: 2023-05-11
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Unersetzlich für Ihre Betriebsratsarbeit als umfassendes und übersichtliches Nachschlagewerk zur aktuellen Rechtsprechung
im Arbeitsrecht. Dank alphabetischer Sortierung der Themen finden Sie schnell die für Ihre aktuellen Probleme wichtigsten Entscheidungen. Mit Hilfestellungen wie Schaubildern, Mustern und Hinweisen für Ihre Betriebsratspraxis.
Aktualisiert: 2023-05-11
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Hier erhalten Sie die notwendige Hilfestellung für Ihre tägliche Betriebsratspraxis: 150 Checklisten, Musterformulare und -anschreiben für Ihre Arbeit im Betriebsratsgremium. Denn das Gesetz bietet - soweit es um Muster, Formulare und Checklisten für ein rechtssicheres Handeln als Betriebsrat geht - keinerlei Hilfestellung. Angemessen, verhältnismäßig und schnell sollen Sie jedoch reagieren, um Ihrem Amt gerecht werden zu können. So führt Sie in diesem Werk der Autor Klaus Griese, Richter am Arbeitsgericht, durch das gesamte BetrVG. Die Muster sind nach den Paragraphen des BetrVG geordnet und daher leicht auffindbar. Mögliche Handlungsalternativen bei den einzelnen Beteiligungsrechten oder Reaktionsmöglichkeiten des Betriebsrats werden aufgezeigt. Hier haben sowohl Herr Griese als auch andere Richter und Anwälte aus der Arbeitsrechtspraxis ihr gesamtes Erfahrungswissen einfließen lassen. Sämtliche Beteilgte sind auch bewährte Referenten des Poko-Instituts und wissen daher durch vielfältige und langjährige Erfahrung umso mehr, welche Hilfestellung für den Betriebsrat wirklich sinnvoll und nützlich ist.
Aktualisiert: 2023-03-13
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Die Geschäftsführung des Betriebsrats erklärt die rechtlichen Handlungsgrundlagen jeglicher Betriebsratsarbeit, denn bei allem Engagement müssen bestimmte Formen eingehalten werden. Aus diesem Grund haben die Autoren ihre Erfahrungen in diesem Bereich für die Praxis niedergeschrieben.
Im ersten Teil des Buches wird ein Überblick über die Geschäftsführung des Betriebsrats gegeben: Angefangen mit der konstituierenden Sitzung über den Sitzungsablauf, die Protokollierung und die rechtliche Stellung der Organe des Betriebsrats und seiner Mitglieder gibt das Buch wertvolle Hilfestellung in allen Bereichen der Betriebsratsarbeit. So werden z.B. auch die Sprechstunden, der Kosten- und Sachaufwand, die Betriebsversammlung und die Geschäftsordnung in eigenen Kapiteln ausführlich behandelt.
Der zweite Teil beinhaltet die Arbeit und Geschäftsführung des Gesamtbetriebsrats mit seinen Besonderheiten.
Aktualisiert: 2023-03-20
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Oben: Publikationen von Rieder Vlg f. Recht u. Kommunik.
Informationen über buch-findr.de: Sie sind auf der Suche nach frischen Ideen, innovativen Arbeitsmaterialien,
Informationen zu Musik und Medien oder spannenden Krimis? Vielleicht finden Sie bei Rieder Vlg f. Recht u. Kommunik. was Sei suchen.
Neben praxiserprobten Unterrichtsmaterialien und Arbeitsblättern finden Sie in unserem Verlags-Verzeichnis zahlreiche Ratgeber
und Romane von vielen Verlagen. Bücher machen Spaß, fördern die Fantasie, sind lehrreich oder vermitteln Wissen. Rieder Vlg f. Recht u. Kommunik. hat vielleicht das passende Buch für Sie.
Weitere Verlage neben Rieder Vlg f. Recht u. Kommunik.
Im Weiteren finden Sie Publikationen auf band-findr-de auch von folgenden Verlagen und Editionen:
Qualität bei Verlagen wie zum Beispiel bei Rieder Vlg f. Recht u. Kommunik.
Wie die oben genannten Verlage legt auch Rieder Vlg f. Recht u. Kommunik. besonderes Augenmerk auf die
inhaltliche Qualität der Veröffentlichungen.
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Sie sind Leseratte oder Erstleser? Benötigen ein Sprachbuch oder möchten die Gedanken bei einem Roman schweifen lassen?
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