Vernetzte Organisation
Felix-Robinson Aschoff, Andrea Back, Bastian Bansemir, Sebastian Behrendt, Jens Bender, Markus Bentele, Angelika C. Bullinger-Hoffmann, Christina Bülow, Jonathan Denner, Roland Diehl, Bernhard Döll, Simon Dückert, Karsten Ehms, Norbert Frick, Jörg Geissler, Peter Geissler, Stephan Grabmeier, Dirk Grosse, Christian Gülpen, Christoph Hakes, Matheus Hauder, Michael Heiss, Christian Herzog, Solveigh Hieronimus, Corinna Jödicke, Stephan Kaiser, Katharina Kley, Alexander Klier, Julia Klier, Michael Koch, Heiko Königstein, Arjan Kozica, Markus Krämer, Hans Kraus, Manfred Langen, Jürgen Lauber, Fritjof Lemân, Thomas Loeffler, Johannes Metscher, Florian Ott, Frank Piller, Wolfgang Prinz, Volker Rebhan, Marcus Rhenius, Alexander Richter, Peter Riehs, Sascha Roth, Harald Ruckriegel, Sebastian Schaefer, Ines Schimek, Harald Schirmer, Christoph Schmaltz, Jan-Hinrik Schmidt, Jan-Mathias Schnurr, Sabine Schön, Gerhard Schwabe, Melanie Steinhüser, Sebastian Stern, Helmut Strobl, Sarah Sütterlin, Matthias Trier, Ellen Trude, Carsten Ulbricht, David Wagner, Philipp Wagner, Michael Wegscheider, Heinz Wittenbrink, Andreas Zacher, Michael Zagst, Marin Zec
Während der gesellschaftliche Wandel bereits wahrnehmbar durch digitale Medien katalysiert wird, kommen diese nun auch zunehmend in der Arbeitswelt zum Einsatz. Chancen und Risiken des neuen vernetzten Arbeitens sind bisher nur schwer überschaubar. Flexibleren Arbeitsweisen, zielgerichteter Kommunikation und effizienterem Wissenstransfer stehen individuelle Überforderung und Entgrenzungs-Phänomene gegenüber. Diese Phänomene lassen sich nicht klar voneinander trennen, sondern machen eine interdisziplinäre Betrachtung notwendig, bei der Experten aus unterschiedlichen Bereichen in Wissenschaft und Praxis zu Wort kommen. Im vorliegenden Buch sollen diese Sichtweisen nicht für sich stehen, sondern miteinander in Beziehung gebracht werden. Dr. Alexander Richter, Universität Zürich.
