Handbuch Arbeit • Entgelt • Leistung

Handbuch Arbeit • Entgelt • Leistung von Meine,  Hartmut, Rohnert,  Richard, Schulte-Meine,  Elke, Vetter,  Stephan
Das Handbuch »Arbeit • Entgelt • Leistung« ist das Standardwerk zur Anwendung der tariflichen Entgeltbestimmungen im Betrieb. Es erläutert die tariflichen Eingruppierungsmerkmale und Entgeltgrundsätze, ihre Auswahl und Anwendung sowie die Mitbestimmungsrechte der Betriebsräte. Die Bestimmungen der Entgelt-Rahmentarifverträge und konkrete Hinweise und Hilfestellungen für Betriebsräte beim Einführen und Anwenden von leistungsbezogenen Entgeltsystemen machen die Grundlagen perfekt. Künftig führen Digitalisierung, Energie- und Mobilitätswende zur grundlegenden Transformation von Produktions- und Arbeitsweisen in der Industrie. Das Handbuch greift diese Entwicklung auf und erläutert die neue Möglichkeit zu firmenbezogenen »Zukunftstarifverträgen«. Mit der Transformation werden außerdem Phasen der Arbeitszeitabsenkung zur Beschäftigungssicherung erwartet, mit denen die Absenkung des monatlichen Entgelts einhergeht. In diesem Zusammenhang werden die jährlichen Einmalzahlungen erläutert, die einer Absenkung des Monatsentgeltes bei Arbeitszeitverkürzungen entgegenwirken. Neu in der 8. Auflage: • Herausforderungen durch Digitalisierung, Energie- und Mobilitätswende • Der neue Tarifvertrag »Zukunft, Wettbewerbsfähigkeit und Beschäftigungssicherung (TV ZWB)« • Änderungen beim Entgelt durch die neue tarifliche Sonderzahlung »Transformationsgeld (T-Geld)« • Änderungen beim tariflichen Zusatzgeld (T-ZUG) Die Herausgeberin und die Herausgeber: Hartmut Meine, ehemaliger Bezirksleiter des IG Metall Bezirks Niedersachsen und Sachsen-Anhalt, Hannover Richard Rohnert, Leiter des IG Metall Bildungszentrums, Sprockhövel Elke Schulte-Meine, Bildungsreferentin IG Metall Bildungszentrum, Sprockhövel Stephan Vetter, Tarifsekretär in der IG Metall Bezirksleitung Berlin-Brandenburg-Sachsen
Aktualisiert: 2022-04-07
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Handbuch Arbeitszeit

Handbuch Arbeitszeit von Meine,  Hartmut, Schumann,  Dirk, Wagner,  Hilde
Wie lassen sich gute Arbeitszeitregeln durchsetzen? Wann sind Arbeitszeiten sozial- und gesundheitsverträglich? Was kann Arbeitszeit regeln und was sagen Tarifverträge dazu? Das »Handbuch Arbeitszeit« behandelt die Rechte und Ansprüche der Beschäftigten, die sich aus dem Arbeitszeitgesetz, dem Betriebsverfassungsgesetz und den Manteltarifverträgen der Metall- und Elektroindustrie ableiten. Es zeigt die Zusammenhänge auf und erläutert das Zusammenspiel. Betriebsräte erhalten konkrete Hilfen für das Umsetzen der Tarifverträge in den Betrieben und das Wahrnehmen der Rechte der dort Beschäftigten. Die Schwerpunkte: • Dauer der Arbeitszeit • Lage und Verteilung der Arbeitszeit • Flexibilisierung der Arbeitszeit, Erfassen von Arbeitszeit und Arbeitszeitkonten • Schichtarbeit und Schichtplangestaltung • Arbeiten im Netz und überall (zuhause und mobile Arbeit) • Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben • Altersteilzeit und flexibler Übergang in die Rente • Arbeitszeit und Tarifautonomie Kernthema der 3. Auflage sind die neuen Arbeitszeitbestimmungen aus der Tarifrunde 2018 der Metall- und Elektroindustrie: • Anspruch auf »Verkürzte Vollzeit« • Wahloption für zusätzliche freie Tage für Kindererziehung, Pflege von Familienangehörigen und für Beschäftigte in Schichtarbeit • »Quotenregelung« für Beschäftigte mit Arbeitszeiten bis zu 40 Stunden Herausgeber: Hartmut Meine, langjähriger Bezirksleiter IG Metall Niedersachsen und Sachsen-Anhalt Dirk Schumann, Jurist im Funktionsbereich Tarifpolitik beim Vorstand der IG Metall in Frankfurt am Main, ehrenamtlicher Richter am Bundesarbeitsgericht Dr. Hilde Wagner, Ressortleiterin im Funktionsbereich Betriebspolitik beim Vorstand der IG Metall in Frankfurt am Main
Aktualisiert: 2021-11-08
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Handbuch Arbeit – Entgelt -Leistung

Handbuch Arbeit – Entgelt -Leistung von Meine,  Hartmut, Rohnert,  Richard, Schulte-Meine,  Elke, Vetter,  Stephan
Das Standardwerk. Für Betriebsräte im Metallbereich ein unverzichtbares Arbeitsmittel zur Anwendung der tariflichen Entgeltbestimmungen. Das Buch erklärt die tariflichen Eingruppierungsmerkmale und Entgeltgrundsätze, ihre Auswahl und Anwendung sowie die Mitbestimmungsrechte der Betriebsräte. Die beschriebenen Methoden umfassen klassische Tätigkeiten in Fertigung sowie die Entgeltgestaltung in Büro, Verwaltung, Entwicklung und Konstruktion. Die Neuauflage beinhaltet: • die Herausforderungen durch »Industrie 4.0« • ein neues Kapitel zur Personalbemessung – mit praktischen Empfehlungen für die Regelung der Personalbesetzung und eines zumutbaren Arbeitspensums • Angaben zur Entgelt/Leistungs-Relation in der Metall- und Elektroindustrie Autoren: Hartmut Meine, langjähriger Bezirksleiter des IG Metall Bezirks Niedersachsen und Sachsen-Anhalt Richard Rohnert, Tarifsekretär des IG Metall Bezirks Nordrhein-Westfalen Elke Schulte-Meine, Bildungsreferentin, IG Metall Bildungszentrum Sprockhövel Stephan Vetter, Bildungsreferent, IG Metall Bildungszentrum Sprockhövel
Aktualisiert: 2021-10-19
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Industriepolitik in den Bundesländern

Industriepolitik in den Bundesländern von Aigner,  Ilse, Blöcker,  Antje, Dispan,  Jürgen, Duin,  Garrelt, Dulig,  Martin, Geiken,  Meinhard, Giesler,  Knut, Höbel,  Oliver-Andre, Hoffmeister-Kraut,  Nicole, Köhlinger,  Jörg, Lemb,  Wolfgang, Lies,  Olaf, Ludwig,  Thorsten, Meine,  Hartmut, Meyer,  Reinhard, Pfäfflin,  Heinz, Ragnitz,  Joachim, Rehfeld,  Dieter, Sell,  Stefan, Wechsler,  Jürgen, Wilke,  Peter, Wissing,  Volker, Wolfgang,  Lemb, Ziegler,  Astrid, Zitzelsberger,  Roman
Nicht nur auf europäischer und bundespolitischer Ebene, sondern auch in einer Reihe von Bundesländern wurde in den vergangenen Jahren viel über die industrielle Entwicklung und die dafür notwendige Industriepolitik diskutiert. Doch wie ging und geht der Prozess in den Bundesländern vonstatten? Dieser Band wertet die Entwicklungen in Baden- Württemberg, Bayern, Niedersachsen, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz, Sachsen und Schleswig-Holstein aus. Im Zentrum steht die Frage, ob und inwieweit die Bundesländer eine proaktive Industriepolitik mit Gewerkschaften und Arbeitgebern entwickeln und somit gesellschaftspolitische Anliegen und Zielvorstellungen berücksichtigen.
Aktualisiert: 2023-03-20
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