Schlüsselwort: Vernetzte Arbeit

Vernetzte Organisation

Vernetzte Organisation von Aschoff, Felix-Robinson, Back, Andrea, Bansemir, Bastian, Behrendt, Sebastian, Bender, Jens, Bentele, Markus, Bullinger-Hoffmann, Angelika C., Bülow, Christina, Denner, Jonathan, Diehl, Roland, Döll, Bernhard, Dückert, Simon, Ehms, Karsten, Frick, Norbert, Geissler, Jörg, Geissler, Peter, Grabmeier, Stephan, Grosse, Dirk, Gülpen, Christian, Hakes, Christoph, Hauder, Matheus, Heiss, Michael, Herzog, Christian, Hieronimus, Solveigh, Jödicke, Corinna, Kaiser, Stephan, Kley, Katharina, Klier, Alexander, Klier, Julia, Koch, Michael, Königstein, Heiko, Kozica, Arjan, Krämer, Markus, Kraus, Hans, Langen, Manfred, Lauber, Jürgen, Lemân, Fritjof, Loeffler, Thomas, Metscher, Johannes, Ott, Florian, Piller, Frank, Prinz, Wolfgang, Rebhan, Volker, Rhenius, Marcus, Richter, Alexander, Riehs, Peter, Roth, Sascha, Ruckriegel, Harald, Schaefer, Sebastian, Schimek, Ines, Schirmer, Harald, Schmaltz, Christoph, Schmidt, Jan-Hinrik, Schnurr, Jan-Mathias, Schön, Sabine, Schwabe, Gerhard, Steinhüser, Melanie, Stern, Sebastian, Strobl, Helmut, Sütterlin, Sarah, Trier, Matthias, Trude, Ellen, Ulbricht, Carsten, Wagner, David, Wagner, Philipp, Wegscheider, Michael, Wittenbrink, Heinz, Zacher, Andreas, Zagst, Michael, Zec, Marin
Während der gesellschaftliche Wandel bereits wahrnehmbar durch digitale Medien katalysiert wird, kommen diese nun auch zunehmend in der Arbeitswelt zum Einsatz. Chancen und Risiken des neuen vernetzten Arbeitens sind bisher nur schwer überschaubar. Flexibleren Arbeitsweisen, zielgerichteter Kommunikation und effizienterem Wissenstransfer stehen individuelle Überforderung und Entgrenzungs-Phänomene gegenüber. Diese Phänomene lassen sich nicht klar voneinander trennen, sondern machen eine interdisziplinäre Betrachtung notwendig, bei der Experten aus unterschiedlichen Bereichen in Wissenschaft und Praxis zu Wort kommen. Im vorliegenden Buch sollen diese Sichtweisen nicht für sich stehen, sondern miteinander in Beziehung gebracht werden. Dr. Alexander Richter, Universität Zürich.
Aktualisiert: 2023-05-29
Autor: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
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Während der gesellschaftliche Wandel bereits wahrnehmbar durch digitale Medien katalysiert wird, kommen diese nun auch zunehmend in der Arbeitswelt zum Einsatz. Chancen und Risiken des neuen vernetzten Arbeitens sind bisher nur schwer überschaubar. Flexibleren Arbeitsweisen, zielgerichteter Kommunikation und effizienterem Wissenstransfer stehen individuelle Überforderung und Entgrenzungs-Phänomene gegenüber. Diese Phänomene lassen sich nicht klar voneinander trennen, sondern machen eine interdisziplinäre Betrachtung notwendig, bei der Experten aus unterschiedlichen Bereichen in Wissenschaft und Praxis zu Wort kommen. Im vorliegenden Buch sollen diese Sichtweisen nicht für sich stehen, sondern miteinander in Beziehung gebracht werden. Dr. Alexander Richter, Universität Zürich.
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Während der gesellschaftliche Wandel bereits wahrnehmbar durch digitale Medien katalysiert wird, kommen diese nun auch zunehmend in der Arbeitswelt zum Einsatz. Chancen und Risiken des neuen vernetzten Arbeitens sind bisher nur schwer überschaubar. Flexibleren Arbeitsweisen, zielgerichteter Kommunikation und effizienterem Wissenstransfer stehen individuelle Überforderung und Entgrenzungs-Phänomene gegenüber. Diese Phänomene lassen sich nicht klar voneinander trennen, sondern machen eine interdisziplinäre Betrachtung notwendig, bei der Experten aus unterschiedlichen Bereichen in Wissenschaft und Praxis zu Wort kommen. Im vorliegenden Buch sollen diese Sichtweisen nicht für sich stehen, sondern miteinander in Beziehung gebracht werden. Dr. Alexander Richter, Universität Zürich.
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Während der gesellschaftliche Wandel bereits wahrnehmbar durch digitale Medien katalysiert wird, kommen diese nun auch zunehmend in der Arbeitswelt zum Einsatz. Chancen und Risiken des neuen vernetzten Arbeitens sind bisher nur schwer überschaubar. Flexibleren Arbeitsweisen, zielgerichteter Kommunikation und effizienterem Wissenstransfer stehen individuelle Überforderung und Entgrenzungs-Phänomene gegenüber. Diese Phänomene lassen sich nicht klar voneinander trennen, sondern machen eine interdisziplinäre Betrachtung notwendig, bei der Experten aus unterschiedlichen Bereichen in Wissenschaft und Praxis zu Wort kommen. Im vorliegenden Buch sollen diese Sichtweisen nicht für sich stehen, sondern miteinander in Beziehung gebracht werden. Dr. Alexander Richter, Universität Zürich.
Aktualisiert: 2023-03-27
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