Personalführung an Schulen
Gewährleisten. Unterstützen. Entwickeln. - Handbuch
Bianca Ender, Anton Strittmatter
Das Handbuch beleuchtet die Grundsätze, die Handlungsfelder und den Weg zu einem eigenen Konzept der Personalentwicklung. Detailliert werden die zentralen Gesprächsformen aufgezeigt: Standort-/Perspektivengespräch, Beratungs-/Problemlösegespräch, Leitungsfeedback-Gespräch, Konfrontations-/ Konfliktlösegespräch, formelles Qualifikationsgespräch. Das Kapitel ‚Umgang mit erheblichen Qualitätsdefiziten bei Lehrpersonen‘ schliesst den ersten Teil ab. Besonders wertvoll sind die im zweiten Teil gesammelten Checklisten, Reflexionshilfen und Leitfragen.
stufenübergreifend