Aktionärsorientierte Unternehmensführung

Aktionärsorientierte Unternehmensführung von Pölert,  Arnd, Ringlstetter,  Prof. Dr. Max J.
Arnd Pölert zeigt die Implikationen einer wettbewerbsorientierten Betrachtung des Eigenkapitalmarktes auf. Er rekonstruiert den Kapitalmarkt aus strategischer Perspektive, untersucht Transformations-, Interaktions- und Transaktionspotenziale als die Ebenen investorenspezifischer Nutzenpotenziale und entwickelt eine Methodik zur Ableitung generischer Positionierungen, die über sein Konzept der „Partialexposition von Teileinheiten“ in einen Ansatz zur Ableitung konzernspezifischer Positionierungen mündet.
Aktualisiert: 2023-03-14
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Positive Emotionalität in Organisationen

Positive Emotionalität in Organisationen von Müller-Seitz,  Gordon, Ringlstetter,  Prof. Dr. Max J.
Gordon Müller-Seitz nähert sich dem Phänomen der positiven Emotionalität im organisationalen Kontext aus der Perspektive des HRM an. Er entwickelt einen theoretischen Bezugsrahmen hinsichtlich der Entstehung positiver Emotionalität und leitet davon konkrete praxeologische Gestaltungsoptionen zur Kultivierung positiver Emotionalität ab.
Aktualisiert: 2023-03-14
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Aktionärsorientierte Unternehmensführung

Aktionärsorientierte Unternehmensführung von Pölert,  Arnd, Ringlstetter,  Prof. Dr. Max J.
Arnd Pölert zeigt die Implikationen einer wettbewerbsorientierten Betrachtung des Eigenkapitalmarktes auf. Er rekonstruiert den Kapitalmarkt aus strategischer Perspektive, untersucht Transformations-, Interaktions- und Transaktionspotenziale als die Ebenen investorenspezifischer Nutzenpotenziale und entwickelt eine Methodik zur Ableitung generischer Positionierungen, die über sein Konzept der „Partialexposition von Teileinheiten“ in einen Ansatz zur Ableitung konzernspezifischer Positionierungen mündet.
Aktualisiert: 2023-04-04
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Strategie und Struktur in der Automobilindustrie

Strategie und Struktur in der Automobilindustrie von Reichhuber,  Alexander, Ringlstetter,  Prof. Dr. Max J.
Zur Begegnung entstehender Herausforderungen in der Automobilindustrie führt Alexander W. Reichhuber eine Symbiose von Theorie und Praxis herbei, um auf Basis theoretischer Konzepte eine umfassende Hilfestellung für das Management von Automobilherstellern zu leisten.
Aktualisiert: 2023-04-04
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Mitarbeiter-Placement

Mitarbeiter-Placement von Fargel,  Yasmin M., Ringlstetter,  Prof. Dr. Max J.
Yasmin M. Fargel zeigt verschiedene Dimensionen eines Fits zwischen Stelle und Stelleninhaber auf. Sie entwickelt sowohl Gestaltungs- als auch Steuerungsvorschläge für das Mitarbeiterplacement und erläutert, wie durch strategisch ausgerichtete Placementaktivitäten Stellen zielgenau besetzt werden können.
Aktualisiert: 2023-04-04
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Netzwerkmanagement im Handel

Netzwerkmanagement im Handel von Ringlstetter,  Prof. Dr. Max J., Salditt,  Thomas
Thomas C. Salditt zeigt eine Auswahl an aktuellen Herausforderungen für die Handelsbranche auf, die den Effizienzdruck auf den einzelnen Händler erhöhen. Unternehmensübergreifende Prozessinnovationen wie die RFID-Technologie können eingesetzt werden um diesem Druck zu begegnen.
Aktualisiert: 2023-04-04
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Aspekte der Führung und der strategischen Entwicklung von Professional Service Firms

Aspekte der Führung und der strategischen Entwicklung von Professional Service Firms von Bürger,  Bernd, Ringlstetter,  Prof. Dr. Max J.
Bernd Bürger untersucht, wie Wissen und Beziehungskompetenz als strategische Ressourcen von Professional Service Firms mit einer größeren Hebelkraft eingesetzt werden können. Hierbei unterscheidet er zwischen vertikalem und horizontalem Leverage. Im ersten Fall steht die Idee im Mittelpunkt, durch verstärkten Einsatz von Junior-Professionals Wissen und Beziehungskompetenz der Senior-Professionals effektiver zu nutzen. Im zweiten Fall geht es darum, strategische Ressourcen vielfältig und in unterschiedlichen Märkten und Geschäftsfeldern zu verwenden.
Aktualisiert: 2023-04-04
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Positive Emotionalität in Organisationen

Positive Emotionalität in Organisationen von Müller-Seitz,  Gordon, Ringlstetter,  Prof. Dr. Max J.
Gordon Müller-Seitz nähert sich dem Phänomen der positiven Emotionalität im organisationalen Kontext aus der Perspektive des HRM an. Er entwickelt einen theoretischen Bezugsrahmen hinsichtlich der Entstehung positiver Emotionalität und leitet davon konkrete praxeologische Gestaltungsoptionen zur Kultivierung positiver Emotionalität ab.
Aktualisiert: 2023-04-04
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