Aktualisiert: 2023-05-11
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Laterale Führung ist zukunftsweisend und zugleich hoch komplex. In diesem Buch erfahren Sie, wie Sie als Fühungskraft - ob mit oder ohne Vorgesetztenfunktion - alle Stakeholder von Ihrem Projekt überzeugen und das Engagement nachhaltig stärken. Strategische Fragen sind dabei ebenso wichtig wie kommunikative Kompetenzen. Finden Sie heraus, wie das laterale Führungsbusiness wirksamer, erfolgreicher, freudvoller und auch leichter wird.
Inhalt:
- Neues Führungsverständnis und veränderte Perspektiven
- Vier Strategiefragen und die Commitment-Spielplatte
- Die Commitment-Kommunikation
Aktualisiert: 2023-05-11
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Aktualisiert: 2023-05-11
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Laterale Führung ist zukunftsweisend und zugleich hoch komplex. In diesem Buch erfahren Sie, wie Sie als Fühungskraft - ob mit oder ohne Vorgesetztenfunktion - alle Stakeholder von Ihrem Projekt überzeugen und das Engagement nachhaltig stärken. Strategische Fragen sind dabei ebenso wichtig wie kommunikative Kompetenzen. Finden Sie heraus, wie das laterale Führungsbusiness wirksamer, erfolgreicher, freudvoller und auch leichter wird.
Inhalt:
- Neues Führungsverständnis und veränderte Perspektiven
- Vier Strategiefragen und die Commitment-Spielplatte
- Die Commitment-Kommunikation
Aktualisiert: 2023-05-11
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Im Fokus: Leadership und laterale Führung! Das Jedership-Prinzip: Führung ohne Macht. Lerne selbstbestimmter zu arbeiten und selbstwirksamer und erfolgreicher zu werden. Nicht nur im agilen Umfeld.
Aktualisiert: 2023-05-05
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Im Fokus: Leadership und laterale Führung! Das Jedership-Prinzip: Führung ohne Macht. Lerne selbstbestimmter zu arbeiten und selbstwirksamer und erfolgreicher zu werden. Nicht nur im agilen Umfeld.
Aktualisiert: 2023-05-05
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Aktualisiert: 2023-04-04
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Aktualisiert: 2023-04-01
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Das Buch für Lateral Leadership! Das Jedership-Prinzip: Führung ohne Macht. Lerne selbstbestimmter zu arbeiten und dadurch selbstwirksamer und erfolgreicher zu werden. Nicht nur im agilen Umfeld.
Aktualisiert: 2022-11-03
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Das Buch für Lateral Leadership! Das Jedership-Prinzip: Führung ohne Macht. Lerne selbstbestimmter zu arbeiten und dadurch selbstwirksamer und erfolgreicher zu werden. Nicht nur im agilen Umfeld.
Aktualisiert: 2022-11-03
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Dieser neue Ansatz aktiviert das innere Team bestehend aus Verstand, Körper und Herz sowie dem inneren Beobachter, einer Art Achtsamkeitstrainer, der Unterbewusstes ins Bewusstsein bringt. Werkzeuge und Übungen unterstützen dabei, die Besonderheiten jedes Teammitglieds zu entdecken, Vertrauen aufzubauen, ein produktives Miteinander zu fördern und das volle Potenzial, das jedem Menschen innewohnt, zu entfalten. Die systematische Nutzung von Diversität öffnet den Zugang zu ‚innerem Wissen’ und bringt mehr Kreativität. Die bei der Entwicklung des inneren Teams gewonnenen Erfahrungen können direkt auf die Führung von Organisationen und Teams aller Art übertragen werden.
Aktualisiert: 2023-04-04
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Dieser neue Ansatz aktiviert das innere Team bestehend aus Verstand, Körper und Herz sowie dem inneren Beobachter, einer Art Achtsamkeitstrainer, der Unterbewusstes ins Bewusstsein bringt. Werkzeuge und Übungen unterstützen dabei, die Besonderheiten jedes Teammitglieds zu entdecken, Vertrauen aufzubauen, ein produktives Miteinander zu fördern und das volle Potenzial, das jedem Menschen innewohnt, zu entfalten. Die systematische Nutzung von Diversität öffnet den Zugang zu ‚innerem Wissen’ und bringt mehr Kreativität. Die bei der Entwicklung des inneren Teams gewonnenen Erfahrungen können direkt auf die Führung von Organisationen und Teams aller Art übertragen werden.
Aktualisiert: 2023-04-01
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Wie führen Führungskräfte im Kommunikationsmanagement? Durch Digitalisierung und Globalisierung werden die Anforderungen an die Kommunikation von Unternehmen stetig komplexer. Führung von MitarbeiterInnen, von gleichgestellten KollegInnen sowie die Beeinflussung der Unternehmensleitung sind essenziell, um die Herausforderungen strategischer Kommunikationsarbeit zu bewältigen. Nur durch adäquate Führung auf diesen Ebenen kann die Unternehmenskommunikation ihre Aufgabe erfüllen, die Organisationsinteressen zu legitimieren sowie zur Reputation und zur ökonomischen Wertschöpfung beizutragen. Das Buch strukturiert die erforderlichen Führungsaktivitäten, die modifiziert auf die Führung anderer Abteilungen übertragen werden können.
Aktualisiert: 2023-02-13
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Wie führen Führungskräfte im Kommunikationsmanagement? Durch Digitalisierung und Globalisierung werden die Anforderungen an die Kommunikation von Unternehmen stetig komplexer. Führung von MitarbeiterInnen, von gleichgestellten KollegInnen sowie die Beeinflussung der Unternehmensleitung sind essenziell, um die Herausforderungen strategischer Kommunikationsarbeit zu bewältigen. Nur durch adäquate Führung auf diesen Ebenen kann die Unternehmenskommunikation ihre Aufgabe erfüllen, die Organisationsinteressen zu legitimieren sowie zur Reputation und zur ökonomischen Wertschöpfung beizutragen. Das Buch strukturiert die erforderlichen Führungsaktivitäten, die modifiziert auf die Führung anderer Abteilungen übertragen werden können.
Aktualisiert: 2023-04-04
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Aktualisiert: 2023-04-04
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Aktualisiert: 2023-04-01
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Bürgerbeteiligung: Beteiligungsprozesse richtig führen und steuern Von Government zu Governance Akteure, Rollen, Interessen und Konflikte Laterale Führung Change Management Steuerung, Projektentwicklung, Öffentlichkeitsbeteiligung Personal und Beteiligungsmanagement; Aufwand und Nutzen
Aktualisiert: 2022-11-11
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Aktualisiert: 2023-03-14
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Aktualisiert: 2023-04-04
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Wer als Manager oder Führungskraft erfolgreich sein will, muss Mitarbeitende, Kollegen und Vorgesetzte für sich und die Ziele seines Unternehmens gewinnen. Gerade in disruptiven Zeiten gelingt das nicht allein mit Fakten. Vielmehr braucht es positive Emotionen, intrinsische Motivation und mentale Stärke.
Leadership Y ist ein Plädoyer für ein zeitgemässes Führen, bei dem emotional-intelligentes Verhalten den Unterschied macht. Aufbauend auf ihrer langjährigen Führungserfahrung verbinden die Berater und Coaches Caroline und Markus Müllner aktuelle St. Gallener Konzepte der Unternehmensführung mit neuen Erkenntnissen aus der Verhaltensökonomie und der Positiven Psychologie.
Die Leserinnen und Leser profitieren von vielfältigen praktischen Impulsen, die es Ihnen ermöglichen, Ihr eigenes Führungsverhalten zu reflektieren und sich persönlich weiterzuentwickeln.
Aktualisiert: 2021-06-30
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