Aktualisiert: 2023-06-12
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Kommentar zum Angestelltengesetz AngG
Schlüsselwort: Konkurrenzverbot
Kommentar zum Angestelltengesetz AngG
Kommentar zum Angestelltengesetz AngG
Kommentar zum Angestelltengesetz AngG
Kommentar zum Angestelltengesetz AngG
Kommentar zum Angestelltengesetz AngG
Kommentar zum Angestelltengesetz AngG
Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft
Haben Arbeitnehmende einen Anspruch auf Homeoffice? Muss der Arbeitgeber den Lohn fortzahlen, wenn der Angestellte wegen eines Streiks nicht aus den Ferien nach Hause fliegen kann? Kann eine Arbeitgeberin von ihren Mitarbeitenden Überstunden einfordern? Dieser Titel geht auf diese und weitere Fragen im Hinblick auf arbeitsrechtliche und sozialpartnerschaftliche Fragen ein.
Das Lehrmittel vermittelt das rechtliche Fachwissen zum Arbeitsrecht anhand von Fragen aus der Praxis, verständlichen Texten und vielen aktuellen Beispielen. Zahlreiche Grafiken veranschaulichen die Theorie. Die zielführenden Lernziele mit den dazugehörigen Schlüsselbegriffen und passenden Repetitionsfragen in jedem Kapitel machen das Lernen leicht und helfen bei der Prüfungsvorbereitung. Das Stichwortverzeichnis bietet ohne langes Blättern die richtige Erklärung zu jedem Fachbegriff.
«Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft» orientiert sich an der Wegleitung für HR-Fachleute Berufsprüfung. Es kann darüber hinaus auch in höheren Fachschulen und Fachhochschulen verwendet werden. Das Lehrmittel lässt sich vielfältig einsetzen: im Präsenzunterricht, für die Vor- und Nachbereitung der Lektionen, für das Selbststudium oder als wertvolles Nachschlagewerk im Berufsalltag.
Aktualisiert: 2023-05-04
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AngG | Angestelltengesetz
Kommentar zum Angestelltengesetz AngG
Konkurrenzverbote in Geschäftsmietverträgen
Konkurrenzverbote zugunsten von Geschäftsmietern und -vermietern haben in Rechtsprechung und Lehre bislang ein Schattendasein gefristet. Dies, obwohl sie wirtschaftlich gesehen eminente Regelungspunkte in Geschäftsmietverträgen bilden und aufgrund vieler ungeklärter Fragen oft zu Konflikten führen.
So ist etwa kontrovers, ob für Geschäftsmieten ein gesetzesimmanenter Konkurrenzschutz besteht, welchen Gültigkeitsschranken mietvertragliche Konkurrenzverbote unterliegen und welches Haftungsregime auf diese anwendbar ist. Die Arbeit behandelt diese und diverse andere umstrittene Punkte im Zusammenhang mit der Entstehung, dem Übergang, dem Untergang, der Verletzung und der Auslegung mietvertraglicher Konkurrenzverbote umfassend. Dabei wird u.a. nachgewiesen, dass diese – anders als etwa im deutschen Recht – einer vertraglichen Abrede bedürfen, entgegen der Rechtsprechung des Bundesgerichts gegen das Kartellgesetz sowie das Koppelungsverbot verstossen können und auf sie die Art. 340a sowie 340c OR teilweise analog angewandt werden können.
Die enthaltenen Muster-Konkurrenzklauseln dienen dem Praktiker als wertvolle Hilfsmittel.
Aktualisiert: 2022-09-26
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Personalrechtliche Fragestellungen an der Universität
Das Buch ist die schriftliche Fassung der 2019 bei den „Linzer Universitätspersonalrechtlichen
Gesprächen“ gehaltenen Referate:
Ausschreibungsp icht – Ausschreibungsfehler im universitären Bereich (Günther Löschnigg)
Beschäftigungstypen im universitären KV – Spielraum für Alternativen? (Monika Drs)
Konkurrenzverbote bzw. erlaubte Nebenbeschäftigungen (Johanna Kerschbaumer)
Der EuGH zur verp ichtenden Kontrolle der Arbeitszeit, zum Urlaubsanspruch und zur
Diskriminierung auf Grund der Religion (Christina Schnittler)
Aktualisiert: 2020-10-06
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Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft für HR-Fachleute
Darf beim Vorstellungsgespräch die Frage nach einer bestehenden Schwangerschaft gestellt werden? Wer bezahlt, wenn der Mitarbeiter das Firmenauto in den Ferien beschädigt? Kann die Arbeitgeberin von ihren Angestellten Überstunden einfordern? Ein Mitarbeiter wird nach der Kündigung freigestellt, will aber im Unternehmen weiter arbeiten. Hat er Anrecht auf Beschäftigung? Dieses Lehrmittel geht auf diese und weitere Fragen im Hinblick auf arbeitsrechtliche und sozialpartnerschaftliche Fragen ein.
Die Inhalte orientieren sich an der neuen Wegleitung für die Berufsprüfung für HR Fachleute. Das Lehrmittel umfasst die Handlungsfelder der Basis 1: Grundlagen für das HR-Management und der Vertiefungsrichtungen A, B und C.
Das Lehrmittel ist ausgerichtet auf die Bildungsziele für HR-Fachleute und kann darüber hinaus in höheren Fachschulen und Fachhochschulen eingesetzt werden. Es eignet sich sowohl für den Einsatz im Unterricht, für die Vor- und Nachbereitung, für das Selbststudium oder als Nachschlagewerk im Berufsalltag.
Aktualisiert: 2023-01-01
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Human Resources: Lösungsband zum Übungsbuch
Welche Führungsstile bieten sich wann an? Was ist bei der HR-Kommunikation zu beachten? Wie unterscheiden sich die verschiedenen Personalstrategien? Was ist bei ausländischen Mitarbeitenden besonders zu beachten? Dieses Lehrmittel bietet Lösungen und Lösungsansätze für die Aufgabenstellungen im separat erhältlichen Übungsbuch und hilft so bei der Überprüfung der Kompetenzen und Theorien, die eine HR-Fachperson beherrschen muss.
Der vorliegende Lösungsband enthält Lösungen zu den Minicases und Musterlösungen zu den Fallstudien im separat erhältlichen Übungsbuch. Die Inhalte orientieren sich an der neuen Wegleitung für die Berufsprüfung für HR Fachleute und bieten ausführlich kommentierte Musterlösungen und Lösungen mit Erklärungen für die neuen Prüfungsformen. Praxis- und kompetenzorientierte Aufgabenstellungen helfen den Studierenden beim Transfer der Theorie in die Praxis.
Das Lehrmittel ist auf die Bildungsziele für HR-Fachleute ausgerichtet und kann darüber hinaus in höheren Fachschulen und Fachhochschulen eingesetzt werden. Es eignet sich für den Einsatz im Unterricht, für die Vor- und Nachbereitung oder für das Selbststudium.
Aktualisiert: 2023-01-01
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Human Resources: Übungsbuch
Welche Führungsstile bieten sich wann an? Was ist bei der HR-Kommunikation zu beachten? Wie unterscheiden sich die verschiedenen Personalstrategien? Was ist bei ausländischen Mitarbeitenden besonders zu beachten? Dieses Lehrmittel hilft bei der Überprüfung der Kompetenzen und Theorien, die eine HR-Fachperson beherrschen muss.
Der vorliegende Übungsband enthält Minicases und Fallstudien zu den HR-Fachbüchern von Compendio.
Die Inhalte orientieren sich an der neuen Wegleitung für die Berufsprüfung für HR- Fachleute und bieten Übungsmaterial für die neuen Prüfungsformen. Praxis- und kompetenzorientierte Aufgabenstellungen helfen den Studierenden beim Transfer der Theorie in die Praxis. Separat dazu ist ein Lösungsband erhältlich.
Das Lehrmittel ist auf die Bildungsziele für HR-Fachleute ausgerichtet und kann darüber hinaus in höheren Fachschulen und Fachhochschulen eingesetzt werden. Es eignet sich für den Einsatz im Unterricht, für die Vor- und Nachbereitung oder für das Selbststudium.
Aktualisiert: 2023-01-01
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Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft für HR-Fachleute
Darf beim Vorstellungsgespräch die Frage nach einer bestehenden Schwangerschaft gestellt werden? Wer bezahlt, wenn der Mitarbeiter das Firmenauto in den Ferien beschädigt? Kann die Arbeitgeberin von ihren Angestellten Überstunden einfordern? Ein Mitarbeiter wird nach der Kündigung freigestellt, will aber im Unternehmen weiter arbeiten. Hat er Anrecht auf Beschäftigung? Dieses Lehrmittel geht auf diese und weitere Fragen im Hinblick auf arbeitsrechtliche und sozialpartnerschaftliche Fragen ein.
Die Inhalte orientieren sich an der neuen Wegleitung für die Berufsprüfung für HR Fachleute. Das Lehrmittel umfasst die Handlungsfelder der Basis 1: Grundlagen für das HR-Management und der Vertiefungsrichtungen A, B und C.
Das Lehrmittel ist ausgerichtet auf die Bildungsziele für HR-Fachleute und kann darüber hinaus in höheren Fachschulen und Fachhochschulen eingesetzt werden. Es eignet sich sowohl für den Einsatz im Unterricht, für die Vor- und Nachbereitung, für das Selbststudium oder als Nachschlagewerk im Berufsalltag.
Aktualisiert: 2020-03-06
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Human Resources: Lösungsband zum Übungsbuch
Welche Führungsstile bieten sich wann an? Was ist bei der HR-Kommunikation zu beachten? Wie unterscheiden sich die verschiedenen Personalstrategien? Was ist bei ausländischen Mitarbeitenden besonders zu beachten? Dieses Lehrmittel bietet Lösungen und Lösungsansätze für die Aufgabenstellungen im separat erhältlichen Übungsbuch und hilft so bei der Überprüfung der Kompetenzen und Theorien, die eine HR-Fachperson beherrschen muss.
Der vorliegende Lösungsband enthält Lösungen zu den Minicases und Musterlösungen zu den Fallstudien im separat erhältlichen Übungsbuch. Die Inhalte orientieren sich an der neuen Wegleitung für die Berufsprüfung für HR Fachleute und bieten ausführlich kommentierte Musterlösungen und Lösungen mit Erklärungen für die neuen Prüfungsformen. Praxis- und kompetenzorientierte Aufgabenstellungen helfen den Studierenden beim Transfer der Theorie in die Praxis.
Das Lehrmittel ist auf die Bildungsziele für HR-Fachleute ausgerichtet und kann darüber hinaus in höheren Fachschulen und Fachhochschulen eingesetzt werden. Es eignet sich für den Einsatz im Unterricht, für die Vor- und Nachbereitung oder für das Selbststudium.
Aktualisiert: 2019-01-11
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Der Arbeitsvertrag
Zielgruppen: Alle Unternehmer und Dienstgeber, alle Berater (Steuerberater, Wirtschaftsprüfer etc)
Aktualisiert: 2022-11-29
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Human Resources: Übungsbuch
Welche Führungsstile bieten sich wann an? Was ist bei der HR-Kommunikation zu beachten? Wie unterscheiden sich die verschiedenen Personalstrategien? Was ist bei ausländischen Mitarbeitenden besonders zu beachten? Dieses Lehrmittel hilft bei der Überprüfung der Kompetenzen und Theorien, die eine HR-Fachperson beherrschen muss.
Der vorliegende Übungsband enthält Minicases und Fallstudien zu den HR-Fachbüchern von Compendio.
Die Inhalte orientieren sich an der neuen Wegleitung für die Berufsprüfung für HR- Fachleute und bieten Übungsmaterial für die neuen Prüfungsformen. Praxis- und kompetenzorientierte Aufgabenstellungen helfen den Studierenden beim Transfer der Theorie in die Praxis. Separat dazu ist ein Lösungsband erhältlich.
Das Lehrmittel ist auf die Bildungsziele für HR-Fachleute ausgerichtet und kann darüber hinaus in höheren Fachschulen und Fachhochschulen eingesetzt werden. Es eignet sich für den Einsatz im Unterricht, für die Vor- und Nachbereitung oder für das Selbststudium.
Aktualisiert: 2019-01-18
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Persönlichkeitsschutz im Arbeitsverhältnis
Das vorliegende Buch widmet sich der Bedeutung der Persönlichkeitsrechte im Arbeitsverhältnis. Behandelt werden insbesondere die Themenfelder Gleichbehandlung, Datenschutz, Mobbing und Ehrenbeleidigung, Kontrolle des Arbeitnehmers, Reichweite des Fragerechts des Arbeitgebers bei Bewerbungen, Kleidung (Outfit), Arbeitszeugnisse, Konkurrenzklausel und Konkurrenzverbot, Patente und Urheberrechte, Alkohol und Rauchen am Arbeitsplatz sowie die Mitwirkungsrechte des Betriebsrates in all diesen Fragen.
Im Fokus steht zum einen die Verschaffung eines komprimierten Überblicks über die für die Praxis wichtigsten Problemstellungen inklusive der Wiedergabe der Judikatur sowohl inner-staatlicher Gerichte als auch des EuGH, zum anderen wird aber auch auf die Herausarbeitung strittiger Fragen und neuralgischer Bereiche Wert gelegt. Die Darstellung begnügt sich nicht mit der bloßen Referierung anderer Meinungen, sondern beinhaltet auch eigene Positionen und Lösungsvorschläge.
Aktualisiert: 2019-01-18
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Bücher zum Thema Konkurrenzverbot
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