Die österreichischen Universitäten sind bedeutende Arbeitgeber, denen eine Vorbildfunktion in mehrfacher Hinsicht zukommt. Die betrifft unter anderem die Schaffung eines modernen Arbeitsumfeldes für ihre Mitarbeiter. Zentral ist dabei ein Schritt halten mit der zunehmenden Digitalisierung in der Arbeitswelt 4.0.Der vorliegende Band der Schriftenreihe enthält die Schriftfassung eines Forschungsprojektes, das aus Mitteln des "Projektfonds Arbeit 4.0" der Arbeiterkammer Steiermark finanziert wurde. Das Projekt befasste sich mit den personalrechtlichen Rahmenbedingungen der unterschiedlichen Beschäftigtenkategorien an den Universitäten für eine Verbesserung, Erweiterung und Implementierung von Digitalisierungsmaßnahmen in den verschiedenen Phasen und Bereichen der universitären Beschäftigungsverhältnisse.
Aktualisiert: 2022-06-02
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Der Erwerb berufspraktischer Qualifikationen ist als Voraussetzung für den Eintritt in den Arbeitsmarkt nicht mehr wegzudenken. Abgesehen vom klassischen Lehrverhältnis dienen vor allem Praktika, Volontariate und vermehrt auch sogenannte Traineeships der Vorbereitung auf die Arbeitswelt. Aus vertragsrechtlicher Sicht können ausbildungsbezogene Beschäftigungen als (befristete) Arbeitsverhältnisse oder als "Ausbildungsverhältnisse" ausgestaltet sein. Die Unterscheidung ist zentral, da arbeitsrechtliche Bestimmungen auf Ausbildungsverhältnisse bis auf wenige Ausnahmen nicht zur Anwendung gelangen. Der arbeitsrechtliche Schutz fällt daher im Vergleich zu Personen, die im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses ausgebildet werden, minimal aus. Da sich Arbeits- und Ausbildungsverhältnis in der tatsächlichen Ausgestaltung aber stark ähneln können, bereitet die richtige vertragsrechtliche Zuordnung in der Praxis erhebliche Schwierigkeiten; nicht zuletzt auf Grund der bislang unklaren Wesensmerkmale des Ausbildungsverhältnisses. Im vorliegenden Buch wurde das Ausbildungsverhältnis einer Definition zugeführt, die analoge Anwendbarkeit arbeitsrechtlicher Bestimmungen geprüft und die sozialrechtliche Absicherung untersucht. Ein umfassender Anhang bietet einen Überblick über die bisher ergangene Rechtsprechung zur Thematik.
Aktualisiert: 2021-02-18
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Das US-amerikanische Arbeitsrecht ist in Europa – abgesehen
von Großbritannien – weitgehend unbekannt.
Dies resultiert teils aus dem hohen Standard der europäischen
Arbeitsrechtsordnungen und der damit
einhergehenden Überheblichkeit der europäischen
Entscheidungsträger, teils aus den unterschiedlichen
rechtlichen Strukturen, teils aus den divergierenden
sozialpolitischen Grundwertungen. Zumindest ansatzweise
verhält es sich im Sozialversicherungssystem
anders. Die heftig geführte Diskussion um Obamacare
in den USA wurde auch nach Europa getragen und –
häufig mit Unverständnis – medial wiedergegeben.
Die vorliegende Einführung soll zu einem besseren
Verständnis dieses „anderen“ Arbeitsrechts und Sozialrechts
beitragen und einen Überblick über die typische
inhaltliche Verquickung von bundesstaatlichen
und einzelstaatlichen Regelungen mit Common Law
bieten. Wesentliche gesetzliche Bestimmungen sind
exemplarisch angefügt.
Aktualisiert: 2020-12-03
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Das Buch ist die schriftliche Fassung der 2019 bei den „Linzer Universitätspersonalrechtlichen
Gesprächen“ gehaltenen Referate:
Ausschreibungsp icht – Ausschreibungsfehler im universitären Bereich (Günther Löschnigg)
Beschäftigungstypen im universitären KV – Spielraum für Alternativen? (Monika Drs)
Konkurrenzverbote bzw. erlaubte Nebenbeschäftigungen (Johanna Kerschbaumer)
Der EuGH zur verp ichtenden Kontrolle der Arbeitszeit, zum Urlaubsanspruch und zur
Diskriminierung auf Grund der Religion (Christina Schnittler)
Aktualisiert: 2020-10-06
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Das Unionsrecht ist mit seinen sozialpolitischen Schutzvorkehrungen für die ArbeitnehmerInnen längst
ein wesentlicher Baustein der nationalen Sozialpolitik geworden. Die vorliegende Untersuchung nimmt
drei wesentliche Schutzbereiche des nationalen Arbeitsrechts heraus und vertieft diese. Allen diesen
drei nationalen Problemstellungen ist gemein, dass wesentliche Grundlagen bereits im Unionsrecht vorgegeben
sind. Im Konkreten geht es um den Schutz der ArbeitnehmerInnen in befristeten Arbeitsverträgen
(Beitrag Auer-Mayer) sowie jenen für Teilzeitbeschäftigte (Beitrag Burger) und zuletzt um arbeitsrechtliche
Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (Beitrag Schnittler).
Aktualisiert: 2020-09-15
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Der Kollektivvertrag für die Angestellten im Handel erfasst über 600.000 ArbeitnehmerInnen in ca. 75.000 Betrieben. Er hat eine zentrale Ordnungsfunktion im Handel in ganz Österreich und stellt einen verantwortungsvollen sozialpolitischen Kompromiss für diesen wichtigen Sektor der österreichischen Wirtschaft dar. Der Praxiskommentar enthält die umfangreiche Rechtsprechung und verweist gezielt auf weiterführende Literatur zu den verschiedenen Einzelproblemen.
Inkl. E-Book!
Aktualisiert: 2020-06-26
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Der Kollektivvertrag für die Angestellten im Handel erfasst über 600.000 ArbeitnehmerInnen in ca. 75.000 Betrieben. Er hat eine zentrale Ordnungsfunktion im Handel in ganz Österreich und stellt einen verantwortungsvollen sozialpolitischen Kompromiss für diesen wichtigen Sektor der österreichischen Wirtschaft dar. Der Praxiskommentar enthält die umfangreiche Rechtsprechung und verweist gezielt auf weiterführende Literatur zu den verschiedenen Einzelproblemen.
Aktualisiert: 2020-05-18
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