Klein- und Mittelunternehmen (KMU) richtig bewerten

Klein- und Mittelunternehmen (KMU) richtig bewerten von Knackstedt,  Hans W.
"Wesentliche Teile der vorliegenden Arbeit bestehen aus einer Sichtung, systematischen Aufbereitung und Kommentierung vorhandener Literatur zum Thema. Originell ist die dazu herausgearbeitete Basis in Gestalt von 17 KMU-Merkmalen, deren Bedeutung über die Bewertungsrelevanz hinausgeht. Hervorhebenswert ist auch die Verbindung zwischen Theorie und Praxis: Die Unternehmensbewertung gehört zu den betriebswirtschaftlichen Gebieten, in denen Theorie und beratungsfirmenspezifische Praxislösungen besonders sorgfältig getrennt werden müssen. Das ist dem Autor sehr gut gelungen. Es wurde überzeugend nachgewiesen, dass die Berücksichtigung der KMU-Spezifika in der Unternehmensbewertung nicht nur praktisch sinnvoll ist, sondern auch eine gesonderte theoretische Behandlung erfordert. Zur Füllung der diesbezüglich noch vorhandenen Theorielücken wurde ein wertvoller Beitrag geleistet. Insgesamt liegt [.] eine Arbeit vor, die sich gut liest und an keiner Stelle den Gedanken an Langatmigkeit aufkommen lässt." (Prof. Dr. Paul-Dieter KLUGE, Grünberg/Zielona Góra) "Die Arbeit hat eine Menge von Vorzügen, hierzu zählen insbesondere:· große (theoretische und praktische) Bedeutung der untersuchten Problematik;· interessante, inspirierende und wichtige Ergebnisse der [.] angestellten Überlegungen;· überzeugende und mutige Argumentation;· wissenschaftliches 'Klima' in jedem Teil der Arbeit;· hohes editorisches Niveau." (Prof. Dr. hab. Jósef KOZINSKI, Waldenburg/Walbrzych)
Aktualisiert: 2020-03-18
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Steuerliche Forschungs- und Entwicklungsanreize für kleine und mittlere Unternehmen

Steuerliche Forschungs- und Entwicklungsanreize für kleine und mittlere Unternehmen von Cichos,  Benjamin Marco Heinrich
Während Großunternehmen im Regelfall wie selbstverständlich Teile ihres Etats in Forschung und Entwicklung (FuE) investieren, zeigt sich die Mehrzahl der deutschen kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) deutlich zurückhaltender. Zu hoch sind die Aufwendungen, zu ungewiss die durch FuE generierten zukünftigen Erträge. In der Mehrzahl der EU-Mitgliedstaaten helfen bereits steuerliche FuE-Anreize dabei, diese dringend benötigten Innovationspotentiale zu erschließen. Der Autor spricht sich für die Einführung einer auf die Begünstigung von KMU beschränkten steuerlichen FuE-Förderung in Deutschland aus und entwickelt konkrete Ausgestaltungsmöglichkeiten unter Berücksichtigung des Europäischen Beihilferechts.
Aktualisiert: 2023-02-14
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Steuerliche Forschungs- und Entwicklungsanreize für kleine und mittlere Unternehmen

Steuerliche Forschungs- und Entwicklungsanreize für kleine und mittlere Unternehmen von Cichos,  Benjamin Marco Heinrich
Während Großunternehmen im Regelfall wie selbstverständlich Teile ihres Etats in Forschung und Entwicklung (FuE) investieren, zeigt sich die Mehrzahl der deutschen kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) deutlich zurückhaltender. Zu hoch sind die Aufwendungen, zu ungewiss die durch FuE generierten zukünftigen Erträge. In der Mehrzahl der EU-Mitgliedstaaten helfen bereits steuerliche FuE-Anreize dabei, diese dringend benötigten Innovationspotentiale zu erschließen. Der Autor spricht sich für die Einführung einer auf die Begünstigung von KMU beschränkten steuerlichen FuE-Förderung in Deutschland aus und entwickelt konkrete Ausgestaltungsmöglichkeiten unter Berücksichtigung des Europäischen Beihilferechts.
Aktualisiert: 2023-02-14
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KMU-Führungskompetenz

KMU-Führungskompetenz von Fueglistaller,  Urs, Fust,  Alexander, Halter,  Frank
Das Booklet «KMU-Führungskompetenz – Ein Rahmenkonzept für das Führen und Reflektieren im unternehmerischen Alltag» liegt in seiner 3. und vollständig überarbeiteten Auflage vor. Der Fokus des Booklets richtet sich auf die konzeptionelle Auseinandersetzung mit der Führung von KMU. Es geht den Autoren dabei nicht um die Vermittlung von Tipps und Tricks für clevere Führungstaktiken, sondern um die viel tiefergreifendere Kompetenz, dank steter Passungsarbeit und Intervention von unternehmerischen Persönlichkeiten die Wirkungskonsistenz der unternehmensweiten Aktivitäten und aller Akteure – in ihrer Verschiedenartigkeit bezüglich Haltung, Bereitschaft und Handlung – laufend zu reflektieren und zu verbessern. Der unternehmerische Alltag ist geprägt von Führungsarbeit. Die fundamentale These dabei lautet: Führen umfasst reflexives Wahrnehmen – Kommunizieren – Entscheiden. Es ist ein immerwährendes Zusammenspiel der drei Elemente der Führungs-, respektive Wirkungskompetenz unternehmerischer Persönlichkeiten zur Sicherung der Entwicklungsfähigkeit der KMU. Die drei Autoren Urs Fueglistaller, Frank Halter und Alex Fust arbeiten am KMU-HSG der Universität St. Gallen und engagieren sich seit Jahren für die Belange der KMU aus forschungs- und praxisorientierter Perspektive.
Aktualisiert: 2020-12-01
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Steuerliche Forschungs- und Entwicklungsanreize für kleine und mittlere Unternehmen

Steuerliche Forschungs- und Entwicklungsanreize für kleine und mittlere Unternehmen von Cichos,  Benjamin Marco Heinrich
Während Großunternehmen im Regelfall wie selbstverständlich Teile ihres Etats in Forschung und Entwicklung (FuE) investieren, zeigt sich die Mehrzahl der deutschen kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) deutlich zurückhaltender. Zu hoch sind die Aufwendungen, zu ungewiss die durch FuE generierten zukünftigen Erträge. In der Mehrzahl der EU-Mitgliedstaaten helfen bereits steuerliche FuE-Anreize dabei, diese dringend benötigten Innovationspotentiale zu erschließen. Der Autor spricht sich für die Einführung einer auf die Begünstigung von KMU beschränkten steuerlichen FuE-Förderung in Deutschland aus und entwickelt konkrete Ausgestaltungsmöglichkeiten unter Berücksichtigung des Europäischen Beihilferechts.
Aktualisiert: 2023-04-04
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Klein- und Mittelunternehmen (KMU) richtig bewerten

Klein- und Mittelunternehmen (KMU) richtig bewerten von Knackstedt,  Hans W.
„Wesentliche Teile der vorliegenden Arbeit bestehen aus einer Sichtung, systematischen Aufbereitung und Kommentierung vorhandener Literatur zum Thema. Originell ist die dazu herausgearbeitete Basis in Gestalt von 17 KMU-Merkmalen, deren Bedeutung über die Bewertungsrelevanz hinausgeht.Hervorhebenswert ist auch die Verbindung zwischen Theorie und Praxis: Die Unternehmensbewertung gehört zu den betriebswirtschaftlichen Gebieten, in denen Theorie und beratungsfirmenspezifische Praxislösungen besonders sorgfältig getrennt werden müssen. Das ist dem Autor sehr gut gelungen.Es wurde überzeugend nachgewiesen, dass die Berücksichtigung der KMU-Spezifika in der Unternehmensbewertung nicht nur praktisch sinnvoll ist, sondern auch eine gesonderte theoretische Behandlung erfordert. Zur Füllung der diesbezüglich noch vorhandenen Theorielücken wurde ein wertvoller Beitrag geleistet.Insgesamt liegt [.] eine Arbeit vor, die sich gut liest und an keiner Stelle den Gedanken an Langatmigkeit aufkommen lässt.“Prof. Dr. Paul-Dieter KLUGE, Grünberg (Zielona Góra)„Die Arbeit hat eine Menge von Vorzügen, hierzu zählen insbesondere:· große (theoretische und praktische) Bedeutung der untersuchten Problematik;· interessante, inspirierende und wichtige Ergebnisse der [.] angestellten Überlegungen;· überzeugende und mutige Argumentation;· wissenschaftliches „Klima“ in jedem Teil der Arbeit;· hohes editorisches Niveau.“Prof. Dr. hab. Jósef KOZINSKI, Waldenburg (Walbrzych)
Aktualisiert: 2020-03-25
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