Widerruf von Arbeitgeberleistungen.

Widerruf von Arbeitgeberleistungen. von Krauß,  Michael
In Zeiten wirtschaftlicher Rezession besteht ein Bedürfnis des Arbeitgebers, in konjunkturellen Hochphasen zugesagte vermögenswerte Leistungen wieder abzuschaffen oder zu verringern. Dabei stehen dem Arbeitgeber theoretisch mehrere individualvertragliche (Änderungsvertrag, Änderungskündigung, einseitige Leistungsbestimmung) oder kollektivrechtliche (ablösende Betriebsvereinbarungen) Änderungsmöglichkeiten zur Verfügung. Eine für den Arbeitgeber besonders bequeme und wichtige Möglichkeit ist der einseitige Widerruf von Leistungszusagen, der bisher noch keiner zusammenhängenden Betrachtung unterzogen worden ist. Diese Lücke versucht der Autor mit der vorliegenden Dissertation zu schließen. Im ersten Teil werden der Widerruf im Zivilrecht und die allgemeinen Grundlagen zum Widerruf im Arbeitsrecht dargestellt. Den Schwerpunkt der Arbeit bilden der zweite und der dritte Teil, die das Recht zum Widerruf, insbesondere den Widerrufsvorbehalt, und den Widerruf behandeln. Zentrale Bedeutung erlangt hierbei die strikte Trennung zwischen dem Widerrufsvorbehalt als der vertraglichen Grundlage des Widerrufs einerseits und dem Widerruf als der einseitigen, zukunftsorientierten Gestaltungserklärung des Arbeitgebers zur Kürzung von Leistungen andererseits. Die sich daraus ergebenden unterschiedlichen Rechtsfolgen im Hinblick auf Zulässigkeitsgrenzen, Rechtsfolgen unwirksamer Regelungen und Mitbestimmung werden ausführlich behandelt. Im abschließenden vierten Teil erfolgt die Einordnung der Rechtsfigur des Widerrufs in das Gesamtsystem der Änderung von Arbeitsbedingungen.
Aktualisiert: 2023-06-15
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Gesamtarbeitsvertrag und Normalarbeitsvertrag, Art. 356-360f OR

Gesamtarbeitsvertrag und Normalarbeitsvertrag, Art. 356-360f OR von Maduz,  Christian Dominik, Müller,  Roland A., Stöckli,  Jean-Fritz
Das Werk befasst sich primär mit den Normen zum Gesamt- und Normalarbeitsvertrag. Für das bessere Gesamtverständnis wird in der Einleitung das kollektive Arbeitsrecht in seinen Grundzügen dargestellt. Erläuterungen zur Allgemeinverbindlicherklärung im Zusammenhang mit der persönlichen Vertragsbindung einerseits und eine vertieftere Ausführung zum Arbeitskampfrecht im Zusammenhang mit der Friedenspflicht andererseits runden die Kommentierungen ab. Schliesslich wird gegen-über der Vorauflage der Normalarbeitsvertrag mit zwingenden Mindestlöhnen (Art. 360a ff. OR) dogmantisch aufgearbeitet, wobei insbesondere auch auf deren Verhältnis zu den kantonalen Mindestlöhnen eingegangen wird. Mit der Überarbeitung der Kommentierung zum Gesamt- und des Normalarbeitsvertrag wird die Aktualisierung des Teilbands zum Arbeitsvertrag im Berner Kommentar abgeschlossen.
Aktualisiert: 2023-06-15
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Gesamtarbeitsvertrag und Normalarbeitsvertrag, Art. 356-360f OR

Gesamtarbeitsvertrag und Normalarbeitsvertrag, Art. 356-360f OR von Maduz,  Christian Dominik, Müller,  Roland A., Stöckli,  Jean-Fritz
Das Werk befasst sich primär mit den Normen zum Gesamt- und Normalarbeitsvertrag. Für das bessere Gesamtverständnis wird in der Einleitung das kollektive Arbeitsrecht in seinen Grundzügen dargestellt. Erläuterungen zur Allgemeinverbindlicherklärung im Zusammenhang mit der persönlichen Vertragsbindung einerseits und eine vertieftere Ausführung zum Arbeitskampfrecht im Zusammenhang mit der Friedenspflicht andererseits runden die Kommentierungen ab. Schliesslich wird gegen-über der Vorauflage der Normalarbeitsvertrag mit zwingenden Mindestlöhnen (Art. 360a ff. OR) dogmantisch aufgearbeitet, wobei insbesondere auch auf deren Verhältnis zu den kantonalen Mindestlöhnen eingegangen wird. Mit der Überarbeitung der Kommentierung zum Gesamt- und des Normalarbeitsvertrag wird die Aktualisierung des Teilbands zum Arbeitsvertrag im Berner Kommentar abgeschlossen.
Aktualisiert: 2023-06-15
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Sozialversicherungen – Löhne – Finanzspezifische Personaladministration, Bundle

Sozialversicherungen – Löhne – Finanzspezifische Personaladministration, Bundle von Rossi,  Rosemarie
Das Sozialversicherungsrecht der Schweiz ist vielfältig und komplex. Das Werk vermittelt übersichtlich und verständlich die notwendigen Grundlagen, wobei die aktuellen gesetzlichen Rahmenbedingungen berücksichtigt werden. Zahlreiche Fallbeispiele und Zusatzmaterialien stellen den direkten Bezug zur beruflichen Praxis her. Die finanzspezifische Personaladministration ist heute in kleinen und grossen Unternehmen von enormer Bedeutung. Monatliche Lohnabrechnungen, jährliche Lohnausweise und Lohndeklarationen gegenüber den Sozialversicherungen erfordern fundiertes Grundlagenwissen und Erfahrung. Im Personalwesen sind Überzeit, Kündigung und Kurzarbeit typische Arbeitsabläufe mit Schnittstellen zum Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht. Hier setzt das Lehrbuch an. Die Komplexität des Sozialversicherungsrechts mit Schnittstellen zum Arbeitsrecht und Lohnwesen wird leicht verständlich aufgezeigt und analysiert. Zahlreiche praxisbezogene Fall- und Abrechnungsbeispiele sowie Mustervorlagen ergänzen die Theorie. Zusätzlich werden konkrete Fragestellungen aus dem beruflichen Alltag beantwortet. Mit den Trainingsaufgaben erhalten Sie ausserdem über 100 Aufgaben, die direkten Bezug zum Buch nehmen und mit welchen Sie ihr erworbenes Wissen festigen. In der 3. Auflage 2023 wurden die Beiträge und Prämien der Sozialversicherungen gemäss den gesetzlichen Änderungen aktualisiert und die Aufgaben entsprechend angepasst. Es eignet sich für die Ausbildung auf Fachausweisstufe und andere fachspezifische Ausbildungen ebenso wie für das Selbststudium und als Nachschlagewerk.
Aktualisiert: 2023-06-15
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Altersdiskriminierung in Großbritannien.

Altersdiskriminierung in Großbritannien. von Steinhauser,  Lenz
Die Frage nach dem Umgang mit altersspezifischen Diskriminierungen gewinnt aufgrund des demographischen Wandels zunehmend an Bedeutung. Die Arbeit analysiert die unterschiedlichen Problemfelder in diesem Bereich, stellt die Zusammenhänge und Unterschiede zwischen den Employment Equality (Age) Regulations 2006 und den bisherigen Diskriminierungsgesetzen dar und arbeitet die für eine Beantwortung der Frage nach einem angemessenen Umgang mit Altersdiskriminierung erforderlichen Parameter unter Einbeziehung einschlägiger Rechtsprechung des EuGH heraus.
Aktualisiert: 2023-06-15
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Haufe Steuer Office Premium

Haufe Steuer Office Premium
Die Haufe Steuer Office Premium überzeugt mit 19 Top-Steuerkommentaren von Haufe und Otto Schmidt. Bei Einkommensteuer- und Körperschaftsteuerrecht profitieren Sie jetzt neben den umfassenden Haufe-Steuerkommentaren zusätzlich von den renommierten Steuerkommentaren aus dem Schäffer-Poeschel Verlag. Das bedeutet für Sie doppelte Rechts- und Gestaltungssicherheit mit nur einem Klick. Erleichtern Sie Ihren Kanzleialltag mit klar verständlichen Fachinhalten, inkl. Praxisfällen & Gestaltungsempfehlungen zu dem Themen Steuern, Buchführung/ Bilanzierung, Lohn/ Personal und Kanzleimanagement. Arbeitshilfen und digitale Tools - u.a. der Umsatzsteuer Navigator inkl. den Änderungen durch das Jahressteuergesetz 2022 – helfen Ihnen bei der Beraterpraxis.   Haufe Steuer Office – Ihr TEAM zum Jahreswechsel  Zum Jahreswechsel läuft die Steuerkanzlei auf Hochtouren: Es gilt steuerliche Neuregelungen in der Praxis umzusetzen, Mandanten zu informieren, Jahresabschlüsse & Steuererklärungen stehen an, allen voran die Feststellungserklärungen zur Grundsteuer. Und zusätzlich startet das besondere elektronische Steuerberaterpostfach. Mit unseren praxisgerecht aufbereiteten Fachinhalten für Kanzlei & Mandant, hilfreichen Tools, Checklisten & Leitfäden sowie den Jahreswechsel-Spezialseminaren sind Sie rechtssicher informiert und kommen schnell zur Lösung: Steuerliche Neuregelungen 2022/2023 sofort einsetzbar in der täglichen Praxis: Wir geben einen Überblick über das Jahressteuergesetz 2022 und den wichtigsten Änderungen im Einkommensteuergesetz, Umsatzsteuergesetz und weiteren Steuergesetzen.Jahresabschluss-  & Steuererklärungs-Saison mit Leichtigkeit meistern mit den Jahresabschluss-Checklisten, Steuererklärungsleitfäden, Kompaktübersichten, e-Trainings und Online Live Seminaren zu den Steuererklärungen.Wichtige Themen im Blick haben und Mandanten gezielt informieren,  u.a. zu Photovoltaik, zur Inflationsausgleichsprämie, zu neue Frei-, Höchst- und Pauschbeträge (z.B. Arbeitszimmer/Homeoffice, Entfernungspauschale) u.v.m.   Die Vorteile von Haufe Steuer Office Premium: Maximale Recherche-Effizienz: Recherchieren Sie in einer erweiterten Steuerrechtsdatenbank mit 19 Kommentaren und Inhalten zu Buchführung/Bilanzierung und Lohn/Personal.Doppelte Rechts- und Gestaltungssicherheit: Mit jeweils zwei Top-Kommentaren für die zwei wichtigsten Steuerarten EStG und KStG sind Sie immer doppelt abgesichert.Höchste Rechtssicherheit: Vertrauen Sie auf top-aktuelle Informationen dank wöchentlicher Aktualisierung der Online-Version.Praxisorientiert aufbereitet: Fallbeispiele, Einspruchsmuster, Mustertexte und über 4.000 direkt einsetzbare Arbeitshilfen erleichtern die Umsetzung in die Beratungspraxis.Arbeitsabläufe optimieren: Stellen Sie Inhalte in elektronischen Sammelmappen individuell zusammen oder profitieren Sie von der Weiterverarbeitungsfunktion (drucken, versenden, exportieren).Einfache Bedienung: Das Programm verfügt über eine funktionale und benutzerfreundliche Oberfläche.Kostensparende Weiterbildung: Gestalten Sie Ihre Weiterbildung zeit- und kostensparend durch integrierte Online-Seminare und e-Trainings. Jederzeit in der Mediathek abrufbar.     Die wichtigsten Inhalte von Haufe Steuer Office Premium im Überblick: Detaillierte Fachbeiträge Umfassende Darstellung des Steuer- und Wirtschaftsrechts, präzise und praxisgerecht aufbereitetZahlreiche Beiträge zu angrenzenden Themengebieten wie Bilanzierung, Rechnungswesen und Personal sowie zur betriebswirtschaftlichen BeratungLaufende Themenschwerpunkte und top-aktuelle Fachinhalte zu aktuellen Brennpunktthemen sowie anstehenden Reformvorhaben.   14 Praxis-Kommentare von Haufe Renommierte Herausgeber liefern fundierte Kommentierungen zu: •    Einkommensteuergesetz (Frotscher/Geurts)•    Körperschaftsteuergesetz (Frotscher/Drüen)•    Umsatzsteuergesetz (Schwarz/Widmann/Radeisen)•    Abgabenordnung (Schwarz/Pahlke)•    Gewerbesteuergesetz (Frotscher/Drüen)•    Finanzgerichtsordnung (Schwarz/Pahlke)•    Erbschaftsteuergesetz (Fischer/Pahlke/Wachter)•    Umwandlungssteuergesetz (Frotscher/Drüen)•    Grunderwerbsteuergesetz (Weilbach)•    HGB Bilanz Kommentar (Bertram/Brinkmann/Kessler/Müller)•    Insolvenzrecht (Blersch/Goetsch/Haas)•    SGB Kommentar zu SGB III – VII sowie IX – XI•    MiLoG•    GrStG/BewG Kommentar (Roscher)•    KöMoG 2021, Erstkommentierung (Frotscher)   3 Kommentare von Otto Schmidt •    Außensteuerrecht (Flick/Wassermeyer/Baumhoff/Schönfeld)•    Steuerstrafrecht (Kohlmann)•    Bewertungsrecht - BewG / ErbStG / GrStG (Stenger/Loose)   2 Kommentare von Schäffer-Poeschel •    Einkommensteuer (Littmann/Bitz/Pust)•    Körperschaftsteuer (Dötsch/Pung/Möhlenbrock)   NEU in Haufe Steuer Office Premium: Der Umsatzsteuer Navigator  Mit „Digitalen Entscheidungsbäumen" prüfen Sie komplexe Sachverhalte softwaregestützt anhand konkreter Fragestellungen. Sie erhalten in 4 Schritten eine Auswertung mit Anzeige des Prüfpfads und einer aus den Antworten/Entscheidungen resultierenden Lösung:Thema auswählen - Falldaten hinterlegen - Sachverhalt prüfen - Übersicht bekommenUm die Fragen korrekt beantworten zu können, erhalten Sie Hilfestellungen (Infotexte, Links auf Rechtsnormen oder weiterführende Inhalte).   Handbücher Die Handbücher in der Steuerrechtsdatenbank liefern Ihnen eine umfassende Gesamtdarstellung zu Spezialthemen, wie z.B.: •    Digitaler Wandel in der Steuerkanzlei•    Buchführung & Bilanzierung•    Steuerdeklaration•    Lohn & Personal•    Betriebswirtschaftliche Beratung•    Compliance•    Datenschutz•    Umsatzsteuer   Entscheidungen und Services BFH, FG, EuGH, BVerfG, ArbG, SG voll recherchierbarEntscheidungs-Kommentierungen zu amtlich veröffentlichten BFH-Entscheidungen, wichtigen NV-Entscheidungen sowie zu Urteilen des FG, BVerfG sowie des EuGHBenachrichtigungs-Service „Anhängige Steuerverfahren"Steuer-, Arbeits-, Sozial- und WirtschaftsgesetzeDoppelbesteuerungsabkommen und VerwaltungsanweisungenVeranlagungshandbücher   Einspruchsmuster-Datenbank Profitieren Sie mit der neuen Einspruchsmusterdatenbank von: Dem Know-how des Fachautoren-Teams, das selbst in der Steuerberatung tätig ist und für Sie die für die Praxis relevanten Verfahren auswähltEiner Vielzahl ausführlich formulierter Mustervorlagen für Einsprüche zu aktuell anhängigen Verfahren beim BFH und beim BVerfG sowie zu sonstigen aktuell strittigen RechtsfragenMuster, die Sie lediglich um die individuellen Mandantendaten ergänzen brauchen   Einzigartiges Weiterbildungsangebot 12 Online-Seminare zu aktuellen Praxisthemen und laufenden Beratungs-Brennpunkten - jeweils mit fundierter Aufbereitung. Live und jederzeit als Aufzeichnung. So sparen Sie Zeit und Kosten für Weiterbildung in Ihrer Kanzlei. Unabhängige Fachexperten: Kompetente Referenten mit PraxisblickProfessioneller Vor- und Nachbearbeitungs-Service: Seminarunterlagen, Seminar-Video, weiterführende Informationen, Praxisfälle mit Lösungen, FAQ zum Seminar sowie hilfreiche Tools & ArbeitshilfenInteraktivität: Blitzumfragen während des Seminars, exklusives Teilnehmer-Forum, Kontaktmöglichkeit zum Referenten und anderen SeminarteilnehmernTeilnahmezertifikat: Als offizieller Nachweis der Teilnahme   Steuererklärungsprogramme powered by ADDISON Gewinnen Sie mehr Produktivität durch die führende Software-Technologie ADDISON Einkommensteuererklärung für beschränkt und unbeschränkt SteuerpflichtigeGesonderte FeststellungserklärungGesonderte und einheitliche FeststellungserklärungLohnsteuerermäßigungsantragGewerbesteuererklärung (mit Zerlegung)Körperschaftsteuererklärung für unbeschränkt, unbeschränkt mit anderen Einkunftsarten und beschränkt steuerpflichtigen KörperschaftenKörperschaftsteuerzerlegungOrganschaftsverwaltungKapitalertragsteuer-Anmeldung und SteuerbescheinigungenUmsatzsteuerjahreserklärung und UmsatzsteuervoranmeldungErbschaft- und SchenkungsteuererklärungErklärung zur Feststellung BedarfswertAntrag auf Investitionszulage   Direkt einsetzbare Tools und Arbeitshilfen, wie z. B. Rechner: z.B. Abfindungs-, AfA-, Darlehens-, Lohn- und Gehaltsrechner, Benford- und Chi-Quadrat-TestChecklisten: z.B. zu Betriebsprüfung, Bescheidprüfung, GeschäftswagenMusterschreiben: z.B. Reisekostenabrechnung, Inventur, GmbH-GesellschaftervertragMusterverträge: Arbeits-, Erb- und Familien-, Gesellschafts-, Immobilien-, Wirtschaftsrecht (z.B. Arbeits- oder Leasingverträge)Tabellen: z.B. AfA-Tabellen (inkl. Branchentabellen), Sachbezugs- und SozialversicherungswertAmtliche Formulare: amtliche ELSTER-fähige Formulare mit komfortabler Formularbearbeitung im Haufe.FormularmanagerRechnungs-Check UmsatzsteuerBilanz-AnalyzerBWA-Steuerplanung (Steuern hochrechnen, gestalten und optimieren)Minijob-Assistent   Mandanten-Informationsservice Mandanteninformationen: Halten Sie Ihre Mandanten über wichtige Änderungen im Steuerrecht und weiteren Rechtsgebieten ganz bequem auf dem Laufenden. Die Mandanteninformationen können Sie entweder auf der Kanzleihomepage veröffentlichen oder in Papierform in Ihrer Kanzlei auslegen und an Ihre Mandanten versenden.Sie haben die Wahl: Egal ob monatlich oder quartalsweise, ob ausgewählte Zielgruppen(GmbH-GF/-Gesellschafter, Unternehmer und Freiberufler, Steuerpflichtige im Privatbereich) oder Branchen(z. B. Immobilien- und Bauwirtschaft), es steht Ihnen alles fertig aufbereitet zur Verfügung.Erstberatungsbriefe: Verwenden Sie einen der ca. 50 Erstberatungsbriefe, die typische Themen aus der steuerlichen Beratung (z. B. MwSt-Digitalpaket, Arbeitszimmer, Verträge zwischen nahen Angehörigen, Dienstwagen) kompakt darstellen und Beratungsbedarf für Ihre Mandanten aufzeigen.   Monatliche Zeitschriften Steuer 1 - das smarte eMagazin exklusiv für Haufe Steuer Office: Mit diesem digitalen Magazin für Steuerexperten haben Sie die wichtigsten steuerlichen Entwicklungen sofort im Blick. Multimedial aufbereitet mit Bildern, Interaktionsmöglichkeiten, Video- und Audiosequenzen. Das eMagazin wurde speziell für Nutzer des Haufe Steuer Office konzipiert und enthält zahlreiche Verlinkungen auf Hintergrundwissen und Arbeitshilfen in Ihrem Haufe Steuer Office.Honorargestaltung für Steuerberater - Praktische Tipps zur Honorarabrechnung (digital)"personalmagazin" - Das führende Fachmagazin im Personalwesen (print und digital)   Mobile Version für Tablet und Smartphone Mit der mobilen Version greifen Sie jederzeit und von überall auf Ihr Haufe Steuer Office zu. Optimal auf Dienstreisen oder für die schnelle Recherche. Gehen Sie einfach mit Ihrem Smartphone oder Tablet auf www.haufe.de - anmelden, Haufe Steuer Office starten, fertig.  
Aktualisiert: 2023-06-15
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Whistleblowing.

Whistleblowing. von Groneberg,  Rut
In Deutschland ist die gegenwärtige Rechtslage für Personen, die im öffentlichen Interesse auf arbeitsplatzbezogene Missstände aufmerksam machen, unbefriedigend und eine Klärung im Interesse der Rechtssicherheit erforderlich. Die Arbeit vergleicht die englische und U.S.-amerikanische Rechtslage zum Whistleblowing und arbeitet die wesentlichen Kriterien eines umfassenden Schutzes heraus. Sie endet mit einer Bewertung des im Jahr 2008 eingebrachten Gesetzesentwurfs sowie einem eigenen Lösungsvorschlag.
Aktualisiert: 2023-06-15
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Whistleblowing.

Whistleblowing. von Groneberg,  Rut
In Deutschland ist die gegenwärtige Rechtslage für Personen, die im öffentlichen Interesse auf arbeitsplatzbezogene Missstände aufmerksam machen, unbefriedigend und eine Klärung im Interesse der Rechtssicherheit erforderlich. Die Arbeit vergleicht die englische und U.S.-amerikanische Rechtslage zum Whistleblowing und arbeitet die wesentlichen Kriterien eines umfassenden Schutzes heraus. Sie endet mit einer Bewertung des im Jahr 2008 eingebrachten Gesetzesentwurfs sowie einem eigenen Lösungsvorschlag.
Aktualisiert: 2023-06-15
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AVR DWBO – Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen Werkes Berlin- Brandenburg-schlesische Oberlausitz

AVR DWBO – Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen Werkes Berlin- Brandenburg-schlesische Oberlausitz
Für die Mitgliedseinrichtungen des Diakonischen Werkes Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz gelten die AVR nach Maßgabe der Beschlüsse der Arbeitsrechtlichen Kommission des Diakonischen Werkes Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz e.V., veröffentlicht vom DWBO und zusammengefasst in den AVR DWBO.
Aktualisiert: 2023-06-15
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Das Beschränkungsverbot des Art. 39 EG (Freizügigkeit) und seine Auswirkungen auf das nationale Arbeitsrecht.

Das Beschränkungsverbot des Art. 39 EG (Freizügigkeit) und seine Auswirkungen auf das nationale Arbeitsrecht. von Roloff,  Sebastian
Im ersten Teil der Arbeit behandelt Sebastian Roloff das staatsgerichtete Beschränkungsverbot der Freizügigkeit. Neben der Konkretisierung des Anwendungsbereichs geht der Autor der Frage nach, welche Maßnahmen geeignet sind, die Freizügigkeit zu beschränken. Eine Anlehnung an die Unterscheidung der produkt- und vertriebsbezogenen Maßnahmen wie bei der Warenverkehrs- und Dienstleistungsfreiheit ist für die Konkretisierung des Beschränkungsverbots des Art. 39 EG nicht geeignet. Zur Konkretisierung des Beschränkungsbegriffs wird vielmehr eine Anlehnung an die Kriterien der Kausalität, Finalität, Intensität der Maßnahme und des Schutzzwecks des Art. 39 EG vorgezogen, die auf die allgemeine Grundrechtsdogmatik zurückgeführt wird. Der Verfasser geht auch der Frage nach, ob es Beschränkungen der Freizügigkeit durch Unterlassen der Mitgliedstaaten geben kann, wenn dem Staat eine Beeinträchtigung der Freizügigkeit nicht zurechenbar ist. Sebastian Roloff überprüft am Maßstab des Beschränkungsbegriffs Abfindungsregeln, das BetrAVG, das AEntG und § 34 BBG. Ob und inwiefern das Beschränkungsverbot zwischen Privaten unmittelbare Anwendung findet, ist Gegenstand des zweiten Teils. Diese im Arbeitsrecht besonders wichtige Frage verdeutlichen nicht nur Regelungen von Sportverbänden, die den Zugang zu einem fremden Arbeitsmarkt ausschließen, auch tarifvertragliche und individualvertragliche Absprachen sind geeignet, die Freizügigkeit der Arbeitnehmer zu behindern. Sebastian Roloff lehnt eine unmittelbare Wirkung des Beschränkungsverbots zwischen Privaten ab. Am Maßstab des lediglich mittelbar wirkenden Beschränkungsverbots des Art. 39 EG werden dann verschiedene kollektive und individuelle Absprachen wie Rückzahlungsklauseln, Kündigungssausschlußklauseln, Kündigungsfristen, Wettbewerbsverbote und besondere Abreden im Sportverbandsrecht auf ihre Vereinbarkeit mit dem Beschränkungsverbot überprüft.
Aktualisiert: 2023-06-15
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Der primärrechtliche europäische Gleichbehandlungsgrundsatz und seine Auswirkungen auf das deutsche Arbeitsrecht.

Der primärrechtliche europäische Gleichbehandlungsgrundsatz und seine Auswirkungen auf das deutsche Arbeitsrecht. von Thieken,  Jan
Obwohl der Gleichheitssatz bereits seit Beginn der europäischen Einigung fester Bestandteil der Rechtsprechung des EuGH war, gibt es immer noch viele offene Fragen. Auf welche Akte findet er Anwendung? Wie genau ist die Vergleichbarkeit zu bestimmen? Wie sind die Maßstäbe einer Rechtfertigung? Welche Rolle spielt Kohärenz dabei? Und welche Auswirkungen hat all das auf das nationale Arbeitsrecht? Der Autor zieht zu all diesen Fragen Rückschlüsse aus einer Analyse der Rechtsprechung des EuGH.
Aktualisiert: 2023-06-15
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Vereine als Arbeitgeber

Vereine als Arbeitgeber von Geckle,  Gerhard, Rothe,  Amelie, Wilcken,  Stephan
Wie verhält es sich mit dem Mindestlohn? Was ist bei Urlaubsansprüchen zu berücksichtigen? Die Autoren sind Experten im Arbeitsrecht und geben einen fundierten Überblick für Personalverantwortliche im Verein. Dabei gehen sie auf einzelne arbeitsrechtliche Merkmale ein und zeigen gezielt, worauf es bei Vereinen als Arbeitgeber ankommt. So sind Sie auf der sicheren Seite und schützen sich vor folgenschweren Fehlern. Inhalte: - Stellenausschreibung im Verein - Einstellung, Arbeitsvertrag, geringfügig und kurzfristig Beschäftigte, Befristung - Arbeitszeit, Arbeit auf Abruf - Entlohnung, Mindestlohnproblematik - Besondere Schutzgesetze (AGG, MuSchG, BEEG, SGB IX) - Überblick Arten der bezahlten Beschäftigung, geringfügig, kurzfristig; Mini- oder Midijob, Teilbeschäftigung - Entgelt ohne Arbeit: Krankheit, Urlaub, Feiertag, Freistellung - Arbeitgeberpflichten des Vereins - Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Kündigung, Abmahnung, Aufhebungsvertrag, Rentenabgang - Ehrenamt und Verein - Übungsleiter-, Ehrenamtsfreibetrag - Sozialversicherungsprüfung, LohnsteuerprüfungDigitale Extras: - Verträge - Checklisten   
Aktualisiert: 2023-06-15
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Kompakt-Training Personalwirtschaft

Kompakt-Training Personalwirtschaft von Olfert,  Klaus
Der kompakte Einstieg in die Personalwirtschaftslehre! Kompakt, umfassend, leicht verständlich – mit dem bewährten Kompakt-Training Personalwirtschaft werden Sie schnell fit in Personalwirtschaft! Mit vielen Beispielen, Abbildungen und Tabellen vermittelt Ihnen dieses bewährte Lehr- und Übungsbuch in kürzester Zeit alle wesentlichen Grundlagen. 50 praxisbezogene Übungen mit Lösungen helfen Ihnen, Ihr Wissen gezielt zu kontrollieren und zu vertiefen. Und wenn es einmal schnell gehen muss, finden Sie im praktischen MiniLex(ikon) alle wichtigen Fachbegriffe kurz und präzise erläutert. Für die 11. Auflage wurden zahlreiche Aktualisierungen mit aufgenommen, u. a. zum Mindestlohn, zur neu geregelten Arbeitnehmerüberlassung und zum neuen Entgelttransparenzgesetz. Aus dem Inhalt: Grundlagen (Aufgaben und Ziele der Personalwirtschaft, Personalabteilung, Personal, Arbeitsrecht). Personalbeschaffung. Personaleinsatz. Personalführung. Personalentlohnung. Personalentwicklung. Personalfreistellung. Personalverwaltung. Übungsteil mit Aufgaben und Fällen. Lösungen zu den Übungen. MiniLex. Literaturverzeichnis. Stichwortverzeichnis.
Aktualisiert: 2023-06-15
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Die Rechtsbeziehungen zwischen Nebenparteien.

Die Rechtsbeziehungen zwischen Nebenparteien. von Riesenhuber,  Karl
Welche zivilrechtlichen Beziehungen bestehen zwischen mehreren Vertragspartnern einer Person, den "Nebenparteien"? Mit dieser Frage befaßt sich die Arbeit anhand der Rechtsverhältnisse zwischen Mietnachbarn und zwischen Arbeitskollegen. Im ersten Teil der Arbeit wird untersucht, welche Beziehungen unmittelbar zwischen den Nebenparteien bestehen. Das bietet Anlaß für eine eingehende Erörterung von Gemeinschaftslehren, namentlich der Lehre von den gesellschaftsrechtlichen Elementen im Arbeitsverhältnis, der Theorie der Interessengemeinschaft und der Lehre von den außervertraglichen Sozialbeziehungen. Der Verfasser kommt zu der Auffassung, daß eine Gemeinschaftsbindung zwischen den Nebenparteien nicht besteht. Es wird hingegen die Lehre von der Schutzwirkung für Dritte fruchtbar gemacht, um eine Sonderverbindung zwischen Mietnachbarn und zwischen Arbeitskollegen zu begründen, aus der insbesondere Rücksichtspflichten fließen. Im zweiten Teil geht der Verfasser der Frage nach, welche Pflichten des Vertragspartners - also des Vermieters oder Arbeitgebers - im Hinblick auf die Nebenparteien bestehen. Der Verfasser behandelt namentlich die Schutzpflicht des Vertragspartners und begründet dessen Einstehen für ein Verschulden der Mietnachbarn bzw. Arbeitskollegen nach § 278 BGB.
Aktualisiert: 2023-06-15
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