Das Buch zeigt, dass mentale Stärke im beruflichen Kontext ein entscheidender Faktor für Leistung und Erfolg von Einzelnen, Teams sowie Organisationen ist.Der Autor beantwortet kompakt und fundiert Fragen zu den Themen: Worin unterscheiden sich mentale Gesundheit, mentales Wohlbefinden, Resilienz und mentale Stärke? Welche Faktoren machen uns mental stark? Wie sieht ein zeitgemäßes Modell mentaler Stärke in der Unternehmenspraxis aus?Mentale Stärke beschreibt die Geisteshaltung, die jeder Mensch bei dem, was er tut, an den Tag legt. Sie erklärt, warum Menschen und Organisationen sich so verhalten, wie sie es tun. Untersuchungen zeigen, dass mentale Stärke die Ergebnisse von Einzelnen und Organisationen beeinflusst. Selbst in schwierigen Zeiten und unter besonderen Herausforderungen bringen mental starke Menschen mehr Leistung, arbeiten zielgerichteter und engagieren sich stärker für ihre Ziele. Dies führt zu einem besseren Output und steigert die Wettbewerbsfähigkeit der Organisation. Gleichzeitig können mental starke Menschen Stress besser bewältigen und entwickeln seltener psychische Probleme.
Aktualisiert: 2023-04-04
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Das Buch zeigt, dass mentale Stärke im beruflichen Kontext ein entscheidender Faktor für Leistung und Erfolg von Einzelnen, Teams sowie Organisationen ist.Der Autor beantwortet kompakt und fundiert Fragen zu den Themen: Worin unterscheiden sich mentale Gesundheit, mentales Wohlbefinden, Resilienz und mentale Stärke? Welche Faktoren machen uns mental stark? Wie sieht ein zeitgemäßes Modell mentaler Stärke in der Unternehmenspraxis aus?Mentale Stärke beschreibt die Geisteshaltung, die jeder Mensch bei dem, was er tut, an den Tag legt. Sie erklärt, warum Menschen und Organisationen sich so verhalten, wie sie es tun. Untersuchungen zeigen, dass mentale Stärke die Ergebnisse von Einzelnen und Organisationen beeinflusst. Selbst in schwierigen Zeiten und unter besonderen Herausforderungen bringen mental starke Menschen mehr Leistung, arbeiten zielgerichteter und engagieren sich stärker für ihre Ziele. Dies führt zu einem besseren Output und steigert die Wettbewerbsfähigkeit der Organisation. Gleichzeitig können mental starke Menschen Stress besser bewältigen und entwickeln seltener psychische Probleme.
Aktualisiert: 2023-03-14
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Was sind Stellschrauben personaler und organisationaler Resilienz in einer sich zunehmend revolutionär verändernden Welt? Eine ganzheitlich verstandene und gelebte Resilienz bietet den Rahmen, um schwierigen Situationen wie auch dem, was überraschend auf uns zukommen kann, zu begegnen. Dabei ist der „Faktor Mensch“ entscheidend, um solche Herausforderungen zu bewältigen und daraus gestärkt hervorzugehen. Fachlich fundiert beschreibt der Autor, wie Resilienz im Unternehmen wirksam gestaltet werden kann. Dabei zeigt er konkrete, praxiserprobte Wege auf, die jede Organisation unter Berücksichtigung der jeweiligen Unternehmensphilosophie und -kultur in Betracht ziehen und an ihre spezifische Situation, Stärken und Potenziale anpassen kann.Ein praxisorienterter Leitfaden mit vielen sofort umsetzbaren Handlungsempfehlungen, um die Resilienz in Unternehmen mit System und Konsequenz zu entwickeln und zu fördern.
Aktualisiert: 2023-04-04
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Was sind Stellschrauben personaler und organisationaler Resilienz in einer sich zunehmend revolutionär verändernden Welt? Eine ganzheitlich verstandene und gelebte Resilienz bietet den Rahmen, um schwierigen Situationen wie auch dem, was überraschend auf uns zukommen kann, zu begegnen. Dabei ist der „Faktor Mensch“ entscheidend, um solche Herausforderungen zu bewältigen und daraus gestärkt hervorzugehen. Fachlich fundiert beschreibt der Autor, wie Resilienz im Unternehmen wirksam gestaltet werden kann. Dabei zeigt er konkrete, praxiserprobte Wege auf, die jede Organisation unter Berücksichtigung der jeweiligen Unternehmensphilosophie und -kultur in Betracht ziehen und an ihre spezifische Situation, Stärken und Potenziale anpassen kann.Ein praxisorienterter Leitfaden mit vielen sofort umsetzbaren Handlungsempfehlungen, um die Resilienz in Unternehmen mit System und Konsequenz zu entwickeln und zu fördern.
Aktualisiert: 2023-04-04
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Was sind die Stellschrauben in einer zunehmend volatilen, unsicheren, komplexen und oft von Widersprüchen gekennzeichneten Welt? Erich R. Unkrig zeigt auf, welche Kompetenzen und Fähigkeiten in Unternehmen entwickelt und gefördert werden müssen, um auch unter schwierigen Rahmenbedingungen (über-)lebensfähig zu bleiben. Mit seinem ganzheitlichen Ansatz vermittelt der Autor die zentralen Aspekte zur Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens auf der individuellen, kollektiven und organisationalen Ebene. Hierbei geht er auf die drei Mandate Agilität, Resilienz und Vitalität ein und setzt diese in den Kontext von Führung. Konkrete Maßnahmen und Werkzeuge helfen bei der Umsetzung in den Unternehmensalltag.
Aktualisiert: 2023-04-01
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Was sind die Stellschrauben in einer zunehmend volatilen, unsicheren, komplexen und oft von Widersprüchen gekennzeichneten Welt? Erich R. Unkrig zeigt auf, welche Kompetenzen und Fähigkeiten in Unternehmen entwickelt und gefördert werden müssen, um auch unter schwierigen Rahmenbedingungen (über-)lebensfähig zu bleiben. Mit seinem ganzheitlichen Ansatz vermittelt der Autor die zentralen Aspekte zur Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens auf der individuellen, kollektiven und organisationalen Ebene. Hierbei geht er auf die drei Mandate Agilität, Resilienz und Vitalität ein und setzt diese in den Kontext von Führung. Konkrete Maßnahmen und Werkzeuge helfen bei der Umsetzung in den Unternehmensalltag.
Aktualisiert: 2023-04-04
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»Wenn die Menschen nicht zu uns kommen, dann müssen wir eben zu ihnen gehen und zwar auf die Straßen und Gassen dieser Stadt.«
Dieser Satz ist der Beginn einer Erfolgsgeschichte, die vor 15 Jahren begann und bis heute anhält: Im September 1996 beschließen elf Radevormwalder Bürgerinnen und Bürger, sich für die die sozial Schwachen ehrenamtlich zu engagieren.
Mit einem Kleinbus fahren sie zu den bekannten Plätzen in Radevormwald, wo die Menschen, die sie erreichen wollen, auf den Bänken sitzen und den Tag verstreichen lassen. Drei von ihnen können überredet werden, ins Wartburghaus
in der Andreasstraße 2 mitzukommen und dort ihre erste Mittagstisch-Mahlzeit einzunehmen. Mittlerweile sind es Tausende, die bei der wöchentlichen Essensausgabe eine warme Mahlzeit oder /und ein Verpflegungspaket
erhalten haben. Für die Ehrenamtlichen ist die Freude der Empfänger der Antrieb für ihr Tun: »Der Lohn ist die Dankbarkeit«.
In diesem Buch schildern die ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Entstehung des Radevormwalder Mittagstisch und seine spannende Entwicklung in
den letzten 15 Jahren. Daneben enthält der liebevoll bebilderte Band unter anderem kulinarische Dauerbrenner aus der eigenen Küche sowie Rezepte von Sterneköchen wie Alfons Schuhbeck, Harald Wohlfahrt, Eckart Witzigmann und vielen mehr.
Aktualisiert: 2020-05-31
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Der Weiterbildungsmarkt boomt. Lebenslanges Lernen und Employability werden von jedem Einzelnen erwartet. Die vollständig überarbeitete Auflage des Bandes stellt neu entwickelte Trainingsverfahren und -techniken sowie aktuelle Personalentwicklungsansätze vor.
Aktualisiert: 2022-08-08
Autor:
Conny H Antoni,
Christian Baudisch,
Günther Bergmann,
Andreas Bittner,
Walter Bungard,
Gerhard Comelli,
Brigitte Eisele,
Klaus Götz,
Anett Heinicke-Renner,
Barbara Heitger,
Laila Maija Hofmann,
Erika Maria Kleestorfer,
Claudia Konietzko,
Susanne Kortendick,
Jana Leidenforst,
Klaus Linneweh,
Heinz Mandl,
Marianne Munzel,
Reiner Neumann,
Simone Pöhlmann,
Erika Regnet,
Lutz von Rosenstiel,
Peter Schettgen,
Eva Schmitz,
Petra Schwartz,
Anna Schwerdtfeger,
Ulrich Steimle,
Martin Stengel,
Bernhard Strobel,
Erich R. Unkrig,
Katrin Winkler
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