Wie Kündigungen bei Managern ablaufen und was sie bei den Betroffenen auslösen, darüber spricht niemand gern. Gabriele Euchner, Diplom-Kaufmann und gefragte Managerin, beleuchtet das sensible Thema: Sie hat mit Managern über deren Erfahrungen gesprochen und zeigt, wie man nach dem Schock einer Kündigung wieder gestärkt und mit Selbstbewusstsein den Weg zurück ins Businessleben findet.
Das Buch ist ein Plädoyer für mehr Respekt und wertschätzende Kommunikation vor, während und nach einer Kündigung.
Inhalte:
- Erste Hilfe für gekündigte Manager: was Sie tun und was Sie vermeiden sollten.
- Nach der Kündigung: in sieben Schritten zurück zu sich selbst.
- Erfolgreich zurück ins Businessleben: wie Sie sich wieder ins Spiel bringen.
- Empfehlung für Unternehmen: Wertschätzung und Empathie als Basis für eine respektvolle Kündigungskultur.
- Human Leadership: so übernehmen Unternehmen Verantwortung."Warum und vor allem wie gekündigt wird, sagt mehr über ein Unternehmen aus als jeder Hochglanztext. Dieses Buch lässt daran keinen Zweifel."
Dr. Reinhard K. Sprenger
Aktualisiert: 2021-01-05
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Wie Kündigungen bei Managern ablaufen und was sie bei den Betroffenen auslösen, darüber spricht niemand gern. Gabriele Euchner, Diplom-Kaufmann und gefragte Managerin, beleuchtet das sensible Thema: Sie hat mit Managern über deren Erfahrungen gesprochen und zeigt, wie man nach dem Schock einer Kündigung wieder gestärkt und mit Selbstbewusstsein den Weg zurück ins Businessleben findet.
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Dr. Reinhard K. Sprenger
Aktualisiert: 2021-01-05
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Ein "entrepreneurial mind" zu besitzen ist eine der Schlüsselfaktoren für motivierte Mitarbeiter in erfolgreichen Unternehmen. "Entrepreneurship" als Führungsstil impliziert das Zulassen von Gestaltungsfreiraum und Kommunikationsstärke, Übernahme von Risiko und Verantwortung und die Stärkung von Vertrauen bzw. Selbstvertrauen durch emotionale Sicherheit. "Entrepreneurship" als Bestandteil der Unternehmenskultur kann dann zum Leben erweckt werden, wenn es von den Führungskräften und der Geschäftsleitung vorgelebt wird. Sie sind in Fragen der Unternehmenskultur nach wie vor das Vorbild.
Dieses Buch ist ein Praxisbuch. Es bietet ein Basiswissen über menschliches Verhalten und zusammen mit erprobten Coaching-Instrumenten die Chance für Führungskräfte, auf die individuellen Gegebenheiten von Mitarbeitern einzugehen und sie auf dem Weg zu einem "entrepreneurial mind" zu motivieren und unterstützen.
Aktualisiert: 2022-04-20
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Aktualisiert: 2021-01-04
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