Die "Kernpunkte der Betriebswirtschaft" erweitern die Kompetenz des Betriebsrats und sorgen dafür, dass Betriebsrat und Management "auf Augenhöhe" kommunizieren und verhandeln können. Das Verhandlungsergebnis gewinnt immer an Qualität, wenn beide Seiten über das notwendige Fachwissen verfügen.
Die "Kernpunkte der Betriebswirtschaft" bestehen aus sieben Modulen, die bis auf das Einstiegsmodul, in dem wirtschaftliche Zusammenhänge in ihren Grundzügen erläutert werden, vom interessierten Leser in beliebiger Reihenfolge erarbeitet werden können:
- Grundzüge wirtschaftlicher Zusammenhänge
- Externes Rechnungswesen
- Internes Rechnungswesen
- Strategisches Management
- Organisation
- Führung
Die systematische Erarbeitung der einzelnen betriebswirtschaftlichen Module verschafft dem Betriebsrat das erforderliche Wissen für eine qualifizierte Betriebsratstätigkeit. Mit diesem Wissen ausgestattet kann der Betriebsrat
- Zusammenhänge zwischen Maßnahmen der Unternehmensführung (z.B. im personellen Bereich) und den wirtschaftlichen Gegebenheiten besser erkennen,
- fundierte Argumentationen bei der Durchsetzung seiner Beteiligungsrechte (auch bei schwachen Rechten) entwickeln,
- in Verhandlungen mit dem Arbeitsgeber als kompetenter Gesprächspartner auftreten, der die wirtschaftlichen Überlegungen des Arbeitgebers verstehen kann.
Gleich zu Beginn eines jeden Moduls zeigt ein Fallbeispiel, warum der zu behandelnde Inhalt gerade für Betriebsräte wichtig ist. Alle Module sind in einer einfachen, verständlichen Sprache geschrieben, und sie werden um hilfreiche Abbildungen ergänzt. Dabei finden die neusten Erkenntnisse aus der betriebswirtschaftlichen Forschung und Praxis Berücksichtigung. Insbesondere werden die aktuellen Einflüsse moderner Informations- und Kommunkationstechnologien aufgegriffen, die die Arbeits- und Geschäftswelt nachhaltig verändert haben und verändern werden.
Für die zweite Auflage wurden neben einigen Aktualisierungen insbesondere die Kapitel in den Modulen "Wahl der geeigneten Rechtsform" und "Externes Rechnungswesen" den geänderten rechtlichen und betrieblichen Verhältnissen angepasst und um neue gebräuchliche Rechtsformen, wie etwa "Limited" erweitert. Außerdem wurde dem Jahresabschluss nach IFRS wesentlich mehr Raum eingeräumt, da dieses Jahresabschlussverfahren inzwischen auch bei deutschen Unternehmen zunehmend Verwendung findet.
Im Modul "Organisation" wurden die Six Sigma-Methode, die Ereignisgesteuerte Prozesskette (EPK) sowie Erläuterungen zu ERP II-Systemen ergänzt.
Bezüglich der dritten Auflage sei besonders auf die Erweiterung der Investionsrechnung verwiesen, in der jetzt auch die einzelnen Methoden der Investionsrechnung detailliert vorgestellt werden. Auch das Kapitel über die Rechtsformen der Unternehmen wurde mit der dritten Auflage überarbeitet, insbesondere wurde auch die "kleine Schwester" der GmbH, die "Unternehmergesellschaft haftungsbeschränkt" mit aufgenommen. Außerdem wurde der Personalplanung, die ganz besonders im Fokus der Wirtschaftsausschuss- und Betriebsratsarbeit steht, ein breiter Raum eingeräumt. Und nicht zuletzt wurde auch wesentlich umfangreicher auf das Kapitel Unternehmensfinanzierung eingegangen, da diese unternehmerische Aufgabe im Rahmen und in der Folge der Wirtschaftskrise stark an Bedeutung gewonnen hat.
Aktualisiert: 2023-04-17
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Die Einigungsstelle ist eine betriebliche Schlichtungsstelle. Sie kann dazu dienen, Meinungsverschiedenheiten zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat in den gesetzlich festgelegten Fällen beizulegen. Damit ist sie ein wesentliches Instrument der Betriebsverfassung, mit dem der Betriebsrat seine Mitbestimmungsrechte durchsetzen kann.
Aktualisiert: 2023-02-06
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Die Neuauflage soll anhand von Beispielen den Zugang zum Mitbestimmungsrecht
des Betriebsrats in sozialen Angelegenheiten erleichtern.
In einem ersten Teil werden allgemeine Ausführungen zur Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten nach § 87 BetrVG gemacht;
in einem zweiten Teil werden diese durch die Vorstelllung der einzelnen Mitbestimmungstatbestände des § 87 Abs. 1 BetrVG anhand zahlreicher Entscheidungen der Arbeitsgerichtsbarkeit ergänzt.
Aktualisiert: 2023-01-20
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Der betriebliche Gesundheitsschutz wird immer facettenreicher, zumal der Gesetzgeber mit dem Gesetz zur Neuorganisation der bundesunmittelbaren Unfallkassen eine Integration der psychischen Belastungen in die Gefährdungsbeurteilung des Arbeitsplatzes vorschreibt und den Arbeitgeber hier vermehrt zur Vorsorge verpflichtet.
Hier liefert der Autor Manfred Albrod Hilfestellung zur betrieblichen Prävention psychischer Belastungen. Ebenso hat er der Verordnung zur Arbeitsmedizinischen Vorsorge (ArbMedVV) ein eigenes Kapitel gewidmet.
Zur Neuauflage:
Kapitel “Mutterschutz” der Novellierung des Gesetzes angepasst neuer Abschnitt zu körperlichen Belastungen und den neuen Leitmerkmalmethoden viele Themen inhaltlich ergänzt zahlreiche zusätzliche Abbildungen aufgenommen
Aktualisiert: 2023-04-28
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Das Arbeitszeitenrecht und die mit der Arbeitszeit einhergehenden Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates sind Thema dieses in leicht verständlicher Sprache geschriebenen und übersichtlich aufgebauten Ratgebers. Zahlreiche Problemstellungen werden behandelt, so u.a.:
Wie definiert sich in arbeitsrechtlicher Hinsicht überhaupt die Arbeitszeit?
Welche Gesetze regeln die Arbeitszeit?
Wie sind die verschiedenen Begriffe zur Arbeitszeit? Rufbereitschaft, Arbeitsbereitschaft, Mehrarbeit usw.? einzuordnen?
Welche besonderen Regelungen gibt es für bestimmte Arbeitnehmergruppen?
Betriebsräte und Verantwortliche in den Personalabteilungen können so einen schnellen Einblick in das Arbeitszeitrecht erhalten, sodass diesbezügliche Fehler vermieden werden können.
Aktualisiert: 2023-05-01
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In der Ratgeber-Reihe des Rieder Verlages behandelt dieses hervorragend strukturierte und leicht verständlich geschriebene Handbuch alle Fragestellungen im Zusammenhang mit der betriebsbedingten Kündigung. Speziell zugeschnitten auf die Praxisprobleme im Bereich der Personalabteilung und des Betriebsrats lässt sich jede Problemstellung schnell und effizient lösen. Hervorragend ist die Darstellung der kollektiven Wirkungsmöglichkeiten des Betriebsrats über Auswahlrichtlinien und die Namensliste im Interessenausgleich. Hier sind in der Praxis - mangels präziser Regelungen im Gesetz - viele Fragen zu klären. Rechtsprechung und Gesetzgebung sind auf aktuellem Stand berücksichtigt, so etwa die neuen Entscheidungen des BAG zum Vorrang des Abbaus von Arbeitszeitguthaben vor betriebsbedingten Kündigungen, zur Sozialauswahl und dem Verbot der Altersdiskriminierung im AGG, zu Interessenausgleich und Namensliste sowie die jüngste Entwicklung im Recht der Massenentlassungen (§ 17 KSchG). Quecke macht eine rechtssichere Handhabung durch seine genaue Darstellung möglich und nimmt die Berührungsängste mit einer wirklich schwierigen Materie.
Aktualisiert: 2022-11-16
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Dieser Ratgeber wird Ihnen bei der Beantwortung der Frage helfen, ob ein Arbeitgeber eine Kündigung eines Arbeitsverhältnisses auch dann aussprechen kann, wenn der Arbeitnehmer seine Eignung oder Fähigkeit zur Erbringung der Arbeitsleistung ohne eigenes Verschulden verliert.
Er beschäftigt sich dabei besonders mit der krankheitsbedingten Kündigung und geht eingehend auf die Themen Alkoholsucht, Führerscheinentzug und Beschäftigungsverbote ein.
Sie finden darin aber auch Allgemeines zu Kündigungsfragen, Beschreibung vieler Einzelfälle sowie ein Muster zur Kündigungsschutzklage.
Aktualisiert: 2022-11-08
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Dieses Buch wendet sich an alle, die im Betrieb mit der Bearbeitung von personellen Einzelmaßnahmen wie Einstellung, Versetzung und Kündigung zu tun haben. Der Autor setzt sich in dem in sechster Auflage vorliegenden Werk unter anderem mit dem Umfang der Unterrichtungs- und Vorlagepflichten des Arbeitgebers gegenüber dem Betriebsrat auseinander. Es wird erklärt, wann und in welchem Umfang der Betriebsrat zuständig ist und wann ein Zustimmungsverweigerungsrecht vorliegt. Die Darstellung von Sonderfällen und prozessualen Fragen runden den Inhalt ab.
Neben der aktuellen Rechtsprechung legt der Autor vor allem Wert auf die Veranschaulichung rechtlicher Bestimmungen durch Beispiele, Schaubilder und Formularmuster. So will er sein Buch für den Anwender verständlich und praktikabel machen.
Aktualisiert: 2022-12-07
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Unersetzlich für Ihre Betriebsratsarbeit als umfassendes und übersichtliches Nachschlagewerk zur aktuellen Rechtsprechung
im Arbeitsrecht. Dank alphabetischer Sortierung der Themen finden Sie schnell die für Ihre aktuellen Probleme wichtigsten Entscheidungen. Mit Hilfestellungen wie Schaubildern, Mustern und Hinweisen für Ihre Betriebsratspraxis.
Aktualisiert: 2022-09-13
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Der Autor Peter Waltner richtet den Fokus auf den BEM-berechtigten Mitarbeiter und macht sich Gedanken, was in dem Betroffenen vorgeht, wenn er vom Arbeitgeber das Anschreiben mit dem „Angebot“ des BEM erhält.
Wie kann dieser Schreckmoment vermieden werden?
Wie kann überhaupt das ganze BEM so gestaltet werden, dass sich der Betroffene nicht als Objekt eines Verfahrens mit mehreren Akteuren erlebt, die „geeignete Maßnahmen“ ergreifen sollen mit dem Ziel, die registrierten Fehlzeiten zu verringern?
Wie kann der Grundgedanke des Gesetzgebers: den Betroffenen aktiv und selbstbestimmt an dem Verfahren zu beteiligen, in die BEM-Praxis übertragen werden?
Das BEM braucht an erster Stelle eine Beratung, die sich an der individuellen Person und ihrer Befindlichkeit orientiert. Die Vertrauensbeziehung zwischen Berater und Klient schafft die Basis für ein ganzheitliches Erkennen der (nicht auf den gesundheitlichen Aspekt reduzierten) Belastung. Erst vor diesem Hintergrund kann sinnvollerweise überlegt werden, was der Betrieb zur Problemlösung beitragen kann.
Um dieser anspruchsvollen Aufgabe gerecht zu werden, benötigt der Betrieb geschulte Berater. Nur so wird das BEM zu jenem hilfreichen und akzeptierten Instrument der gesundheitlichen Prävention, wie der Gesetzgeber es den Betrieben verordnet hat.
Aktualisiert: 2023-02-16
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Die Geschäftsführung des Betriebsrats erklärt die rechtlichen Handlungsgrundlagen jeglicher Betriebsratsarbeit, denn bei allem Engagement müssen bestimmte Formen eingehalten werden. Aus diesem Grund haben die Autoren ihre Erfahrungen in diesem Bereich für die Praxis niedergeschrieben.
Im ersten Teil des Buches wird ein Überblick über die Geschäftsführung des Betriebsrats gegeben: Angefangen mit der konstituierenden Sitzung über den Sitzungsablauf, die Protokollierung und die rechtliche Stellung der Organe des Betriebsrats und seiner Mitglieder gibt das Buch wertvolle Hilfestellung in allen Bereichen der Betriebsratsarbeit. So werden z.B. auch die Sprechstunden, der Kosten- und Sachaufwand, die Betriebsversammlung und die Geschäftsordnung in eigenen Kapiteln ausführlich behandelt.
Der zweite Teil beinhaltet die Arbeit und Geschäftsführung des Gesamtbetriebsrats mit seinen Besonderheiten.
Aktualisiert: 2023-03-13
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Die Umfassende Rechtsprechungsübersicht von Peter Bopp und Christina Georgiou mit allen wichtigen höchstrichterlichen Urteilen zum Betriebsverfassungsrecht (inklusive Praxisbeispielen).
Zur leichteren Handhabung und besseren Übersicht ist der für Betriebsräte besonders wichtige Teil des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) nach Paragrafen geordnet. Der Gesetzestext ist den jeweiligen Kapiteln vorangestellt.
Das Buch können sie nach Kauf zusätzlich als PDF unter info@riederverlag.de anfordern.
Aktualisiert: 2022-07-28
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Da sowohl Betriebsrat als auch Jugend- und Auszubildendenvertretung für die Angelegenheiten jugendlicher Arbeitnehmer und Auszubildender zuständig sind, verpflichtet das Betriebsverfassungsgesetz beide Gremien zum gemeinsamen Handeln.
Daher wird in diesem Buch zunächst auf den grundsätzliche Rahmen der Zusammenarbeit zwischen JAV und Betriebsrat gemäß Betriebsverfassungsgesetz eingegangen.
Aktualisiert: 2022-08-09
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Was den Autor dazu veranlasst hat, dieses Buch zu konzipieren, beschreibt er wie folgt: „Als Berater und Trainer für Betriebsräte habe ich im Rahmen meiner nunmehr zehnjährigen Tätigkeit festgestellt, dass es für Betriebsräte immer schwieriger wird, in dem komplizierten und kaum überschaubaren Bereich des Beschäftigtendatenschutzes kundigen Rat von Sachverständigen und Rechtsvertretern einzuholen. In wirtschaftlich schwierigen Lagen haben Arbeitgeber mehr und mehr ein Interesse daran, Kosten auch dieser externen Berater so gering wie möglich zu halten. Die Konsequenz dieser ,Unternehmensphilosophie des Sparens’ ist es dann häufig, dass Betriebsräte oft auf die ihnen an und für sich zustehenden externen Ratschläge verzichten und das Thema Datenschutz selbst in die Hand nehmen müssen. Da viele Konfliktthemen meist ein identisches Muster aufweisen, sollten anhand von konkret dargestellten Handlungssituationen gangbare und zufriedenstellende Lösungswege entwickelt werden.“
Das Buch enthält daher 10 Praxisbeispiele, für Betriebsräte nachvollziehbar dargestellt und übertragbar auf die eigene Alltagspraxis. Jeder Betriebsrat muss natürlich seinen eigenen Fall immer noch neu bewerten, da nicht jede Situation identisch sein kann.
Aktualisiert: 2023-04-17
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Sie als Betriebsratsmitglied, Schwerbehindertenvertreter oder Führungskraft kommen täglich in Situationen, wo Sie sich mit Konflikten und Beschwerden auseinandersetzen müssen und Mitarbeiter Rat und Beratung brauchen. Das beratende Gespräch ist somit Teil der alltäglichen Kommunikation in den Betrieben.
Diesen Aspekt betrieblicher Kommunikation aus seinem Schattendasein herauszuholen und zu "professionalisieren", hat sich das Buch von Peter Waltner zur Aufgabe gemacht. Der Grundgedanke ist, dass Beratung ein Prozess ist, der zu Problem- und Konfliktlösungen führt, an denen der Ratsuchende selbstverantwortlich und aktiv mitwirkt. "Partnerschaftlich führen" oder "begleiten" sind denn auch die Haltungen, die diese Art von Beratung auszeichnet. Ein solches Verständnis der Beraterrolle erfordert jedoch ein planvolles Vorgehen. Hierfür gibt das Buch Ihnen in Ihrer Funktion als Berater wertvolle Instrumente und Hilfestellungen an die Hand. Der Autor stellt die Struktur des Beratungsprozesses vor und führt den Leser durch die einzelnen Gesprächsphasen. Anhand anschaulicher Beispiele aus der betrieblichen Praxis werden Gesprächsmuster aufgezeigt, die helfen, den Beratungsprozess zu verstehen und erfolgreich zu steuern.
Aktualisiert: 2023-02-09
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vier Themenbereichen der betrieblichen Eingliederung:
1. Praktische Umsetzung / Implementierung des BEM
2. Einzelfallbetreuung / Casemanagement im BEM
3. BEM für Menschen mit psychischer Beeinträchtigung
4. Schwerpunkte der bisherigen Rechtsprechung
Die Änderungen des SGB IX zu 2017 sind berücksichtigt. Zahlreiche Mustertexte zur Einführung und Durchführung des BEM
sowie Broschüren und Ablaufpläne können als PDF heruntergeladen werden.
Aktualisiert: 2023-01-23
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In diesem Buch geht es um eine besonders effektive Maßnahme des Gesundheitsmanagements, dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM). Mit Hilfe des BEM soll eine bestehende Arbeitsunfähigkeit überwunden, neue Arbeitsunfähigkeit vermieden und der Arbeitsplatz gesichert werden (§ 167 Abs. 2 SGB IX).
Der Autor stellt die rechtlichen Voraussetzungen des BEM und seine Umsetzung im betrieblichen Alltag verständlich unter Beachtung der Änderungen des SGB IX zu 2018 dar.
Aktualisiert: 2022-12-01
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Praxisorientierter Leitfaden von Lothar Beseler zum aktuellen Arbeitnehmerüberlassungsgesetz:
Das Buch erläutert die Rechte und Pflichten des Entleihers, des Verleihers und des Leiharbeitnehmers anschaulich. Neben einer ausführlichen Darstellung der Regelungen und Neuerungen des AÜG wird die wichtige Abgrenzung zu Werk- und Dienstvertrag ausführlich erläutert sowie die Beteiligungsrechte des Betriebsrates und die Möglichkeiten freiwilliger Betriebsvereinbarungen dargestellt. Zahlreiche Beispiele sowie ein Mustervertrag und der Abdruck der einschlägigen Merkblätter der Bundesagentur für Arbeit runden das Werk ab.
Das Buch wendet sich in gleicher Weise an Arbeitgeber, Entleiher und Verleiher, Betriebsräte, Personalverantwortliche und Leiharbeitnehmer.
Aktualisiert: 2022-10-13
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Die Umfassende Rechtsprechungsübersicht von Peter Bopp und Christina Georgiou mit allen wichtigen höchstrichterlichen Urteilen zum Betriebsverfassungsrecht (inklusive Praxisbeispielen).
Zur leichteren Handhabung und besseren Übersicht ist der für Betriebsräte besonders wichtige Teil des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) nach Paragrafen geordnet. Der Gesetzestext ist den jeweiligen Kapiteln vorangestellt.
Das Buch können sie nach Kauf zusätzlich als PDF unter info@riederverlag.de anfordern.
Aktualisiert: 2022-07-18
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Die Geschäftsführung des Betriebsrats erklärt die rechtlichen Handlungsgrundlagen jeglicher Betriebsratsarbeit, denn bei allem Engagement müssen bestimmte Formen eingehalten werden. Aus diesem Grund haben die Autoren ihre Erfahrungen in diesem Bereich für die Praxis niedergeschrieben.
Im ersten Teil des Buches wird ein Überblick über die Geschäftsführung des Betriebsrats gegeben: Angefangen mit der konstituierenden Sitzung über den Sitzungsablauf, die Protokollierung und die rechtliche Stellung der Organe des Betriebsrats und seiner Mitglieder gibt das Buch wertvolle Hilfestellung in allen Bereichen der Betriebsratsarbeit. So werden z.B. auch die Sprechstunden, der Kosten- und Sachaufwand, die Betriebsversammlung und die Geschäftsordnung in eigenen Kapiteln ausführlich behandelt.
Der zweite Teil beinhaltet die Arbeit und Geschäftsführung des Gesamtbetriebsrats mit seinen Besonderheiten.
Aktualisiert: 2022-07-18
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