Aktualisiert: 2023-04-07
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Was treibt Menschen an? Wie und warum verhalten sich Menschen so unterschiedlich? Menschen sind komplex und die zwischenmenschlichen Interaktionen erst recht. Die ID37 Persönlichkeitsanalyse hilft dabei, die Komplexität des Menschen und menschliches Verhalten anhand von 16 fundamentalen Motiven, die in jedem Menschen verankert sind und zentrale Aspekte der individuellen Persönlichkeit darstellen, zu erfassen und zu erklären.In diesem Fachbuch werden die psychologischen Grundlagen zu Persönlichkeit und Motivation vor dem Hintergrund der 16 Lebensmotive dargestellt. Mit ID37 stellen die Autoren ein Persönlichkeitsmodell sowie psychologischen Testverfahren vor, welches die Persönlichkeit anhand dieser Lebensmotive beschreiben, erklären und erfassen kann, und verdeutlichen, wie sich die Beschäftigung mit der individuellen Persönlichkeit durch effektive Selbststeuerung positiv auf Zufriedenheit und Erfolg auswirken. Praxisnah werden die Inhalte anhand zahlreicher Fallbeispiele und praktischer Tipps für die Anwendung vermittelt.
Aktualisiert: 2023-04-15
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Was treibt Menschen an? Wie und warum verhalten sich Menschen so unterschiedlich? Menschen sind komplex und die zwischenmenschlichen Interaktionen erst recht. Die ID37 Persönlichkeitsanalyse hilft dabei, die Komplexität des Menschen und menschliches Verhalten anhand von 16 fundamentalen Motiven, die in jedem Menschen verankert sind und zentrale Aspekte der individuellen Persönlichkeit darstellen, zu erfassen und zu erklären.In diesem Fachbuch werden die psychologischen Grundlagen zu Persönlichkeit und Motivation vor dem Hintergrund der 16 Lebensmotive dargestellt. Mit ID37 stellen die Autoren ein Persönlichkeitsmodell sowie psychologischen Testverfahren vor, welches die Persönlichkeit anhand dieser Lebensmotive beschreiben, erklären und erfassen kann, und verdeutlichen, wie sich die Beschäftigung mit der individuellen Persönlichkeit durch effektive Selbststeuerung positiv auf Zufriedenheit und Erfolg auswirken. Praxisnah werden die Inhalte anhand zahlreicher Fallbeispiele und praktischer Tipps für die Anwendung vermittelt.
Aktualisiert: 2023-04-01
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Aktualisiert: 2023-03-16
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Seit den 1960er Jahren setzen Unternehmen psychodiagnostische Verfahren in der Personalauswahl ein, um verlässliche Informationen über die Persönlichkeit von Bewerberinnen und Bewerbern zu gewinnen. Auf der Suche nach den besten Kandidatinnen und Kandidaten greifen sie beispielsweise auf graphologische Untersuchungen, Intelligenztests, Assessment-Center-Verfahren oder Persönlichkeitstests zurück. Doch wie weit dürfen Unternehmen gehen, um einen nach Qualifikation und Charakter optimale Person auszuwählen? Anhaltspunkte zur Beantwortung dieser – damals wie heute – heiß diskutierten Frage liefert diese Publikation. Sie nimmt dazu den Beschäftigtendatenschutz in den Fokus, der als Schnittstelle zwischen dem Fragerecht des Arbeitgebers und dem Datenschutz wichtige Impulse für einen zeitgemäßen Schutz von Bewerberinnen und Bewerbern in einer digitalisierten und vernetzten Arbeitswelt setzt. Dieser Schutz betrifft nicht mehr ausschließlich die Privatsphäre von Bewerbern, sondern vielmehr und im verstärkten Maße ihre informationelle Selbstbestimmung. Damit schließt die Abhandlung eine Lücke: Wie die Selbstbestimmung beim Einsatz psychodiagnostischer Verfahren angemessen berücksichtigt werden kann, wurde bislang nämlich nur zurückhaltend behandelt. So sollen psychodiagnostische Verfahren dann zulässig sein, wenn ihr Inhalt in Bezug zum Beschäftigtenverhältnisses gesetzt werden kann, sie wissenschaftlichen Standards entsprechen und Bewerberinnen und Bewerber in ihren Einsatz eingewilligt haben. Ob diese Kriterien mit datenschutzrechtlichen Besonderheiten vereinbar sind, ist jedoch zweifelhaft. Zudem stellt sich die Frage, ob sie mit den Erkenntnissen der Psychodiagnostik und Persönlichkeitspsychologie vereinbar sind. Durch die Auseinandersetzung mit diesen Problemschwerpunkten liefert die Studie einen Beitrag zur Weiterentwicklung des Beschäftigtendatenschutzes, wie sie der Gesetzgeber angekündigt hat und wie sie auch im Zuge der Novellierung des Datenschutzrechts durch die europäische Datenschutzgrundverordnung zu erwarten steht.
Aktualisiert: 2023-04-06
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Tests und Fragebögen konstruieren, beurteilen und verstehen sowie Daten analysieren – diese Kompetenzen gehören zum Handwerkszeug der Psychologie, aber auch der Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften. Die Autoren vermitteln das im Bachelor-Studium erforderliche Grundlagenwissen sowie vertiefende Aspekte für den Master-Studiengang – mit Merksätzen, Zusammenfassungen und Anwendungsbeispielen. Die 2., überarbeitete Auflage wurde u. a. um Hinweise zur Nutzung von Anwendungssoftware, um Beispieldatensätze sowie Musteranalysen zum Download ergänzt.
Aktualisiert: 2020-08-27
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Aktualisiert: 2023-04-15
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Aktualisiert: 2023-04-04
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