Schlüsselwort: Laufbahnplanung

Mitarbeiter-Placement

Mitarbeiter-Placement von Fargel, Yasmin M., Ringlstetter, Prof. Dr. Max J.
Yasmin M. Fargel zeigt verschiedene Dimensionen eines Fits zwischen Stelle und Stelleninhaber auf. Sie entwickelt sowohl Gestaltungs- als auch Steuerungsvorschläge für das Mitarbeiterplacement und erläutert, wie durch strategisch ausgerichtete Placementaktivitäten Stellen zielgenau besetzt werden können.
Aktualisiert: 2023-04-04
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Laufbahn-Portfolio für Stellensuchende

Laufbahn-Portfolio für Stellensuchende von Schmid, Reinhard
Mit dem Laufbahn-Portfolio für Stellensuchende setzen sich Erwerbslose in sechs Kapiteln mit sich selbst, ihrer beruflichen Identität, ihren Kompetenzen und ihren Perspektiven auseinander. Sie entwickeln ihre Strategie und machen sich gezielt und bestens vorbereitet auf Stellensuche. Der Medienverbund besteht aus einem Ringbuch mit Aufgabenregister, einem Arbeitsheft und einem Logincode zur Online-Arbeitsplattform www.laufbahn-portfolio-stellensuchende.ch. Die Aufgabenregisterblätter enthalten Ziele, Aufträge und Checklisten. Im Ringbuch werden erledigte Arbeiten, gesammeltes Material und PDFs der durchgeführten Aufträge abgelegt. Im Arbeitsheft erhalten die Stellensuchenden sämtliche Erklärungen zu den Aufgaben und Anleitungen zu deren Auswertung. Hier werten Sie die Aufgaben aus und notieren ihre Erkenntnisse. Auf der Online-Arbeitsplattform www.laufbahn-portfolio-stellensuchende.ch führen die Stellensuchenden die Mehrheit der Aufträge durch. Sie erhalten jeweils die Auswertung oder Zusammenfassung als PDF, das sie gemäss Anleitung im Arbeitsheft weiterbearbeiten. Das Instrument eignet sich zum Selbststudium aber auch zum Einsatz in Kursen für Stellensuchende. Detaillierte Infos unter www.laufbahn-portfolio-stellensuchende.ch
Aktualisiert: 2020-02-06
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Die erfolgreiche Reintegration von Expatriates

Die erfolgreiche Reintegration von Expatriates von Meier-Dörzenbach, Christiane
Um dauerhaft im internationalen Wettbewerb bestehen zu können, entsenden Unternehmen Mitarbeiter. Diese Expatriates können nach ihrem Auslandseinsatz entscheidende Wettbewerbsvorteile für das Unternehmen sichern - allerdings nur, wenn sie nach ihrer Rückkehr erfolgreich in das Unternehmen reintegriert und dort effizient eingesetzt werden. Dies geschieht oft jedoch nicht, so dass viele Expatriates ihr Unternehmen kurz nach der Rückkehr verlassen. Die Folge: erhebliche Verluste und Nachteile für das Unternehmen. Wie sich dies in Zukunft verhindern lässt, ist Gegenstand dieser Studie.
Aktualisiert: 2019-12-20
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