Konflikt, Krise, Katharsis

Konflikt, Krise, Katharsis von Glasl,  Friedrich
Konflikte nachhaltig lösen Nachhaltiges Konfliktmanagement ist mehr als die pragmatische Suche nach einem Interessenausgleich, sondern führt darüber hinaus zu einer inneren wie äußeren Verwandlung - ähnlich einem Genesungsprozess, in dem auf eine Krise die Katharsis folgt. Diese Verwandlung ist das Ziel der "metanoischen Mediation", die der berühmte Konfliktforscher Friedrich Glasl in dieser tiefgründigen Studie darstellt.
Aktualisiert: 2023-06-20
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Konflikt, Krise, Katharsis

Konflikt, Krise, Katharsis von Glasl,  Friedrich
Konflikte nachhaltig lösen Nachhaltiges Konfliktmanagement ist mehr als die pragmatische Suche nach einem Interessenausgleich, sondern führt darüber hinaus zu einer inneren wie äußeren Verwandlung - ähnlich einem Genesungsprozess, in dem auf eine Krise die Katharsis folgt. Diese Verwandlung ist das Ziel der "metanoischen Mediation", die der berühmte Konfliktforscher Friedrich Glasl in dieser tiefgründigen Studie darstellt.
Aktualisiert: 2023-06-20
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Konflikt, Krise, Katharsis

Konflikt, Krise, Katharsis von Glasl,  Friedrich
Konflikte nachhaltig lösen Nachhaltiges Konfliktmanagement ist mehr als die pragmatische Suche nach einem Interessenausgleich, sondern führt darüber hinaus zu einer inneren wie äußeren Verwandlung - ähnlich einem Genesungsprozess, in dem auf eine Krise die Katharsis folgt. Diese Verwandlung ist das Ziel der "metanoischen Mediation", die der berühmte Konfliktforscher Friedrich Glasl in dieser tiefgründigen Studie darstellt.
Aktualisiert: 2023-06-20
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Typgerechtes Führen

Typgerechtes Führen von Schaumburg,  Claudia
Menschen sind unterschiedlich - das gilt auch im Beruf. Als Führungskraft müssen Sie mit den unterschiedlichsten Persönlichkeitstypen in Ihrem Team zurechtkommen. Nur dann können Sie diese erreichen und motivieren. Mit der von ihr entwickelten MIND-Methode fasst Claudia Schaumburg bestimmte Typen von Mitarbeitenden zu typologischen Gruppen zusammen und gibt wertvolle Hinweise zum bestmöglichen Umgang mit ihnen. Ihr Buch bietet Schritt-für-Schritt-Anleitungen für alle wichtigen Situationen und verhilft Ihnen als Führungskraft zu mehr Wirksamkeit. Zahlreiche Praxisbeispiele zeigen, wie Herausforderungen im Führungsalltag gelöst werden und welche Fallstricke es gibt. Am Ende des Buchs finden Sie zudem die Vorlage für ein Management-Tagebuch für den Einsatz im praktischen Führungsalltag. Für leichte Verständlichkeit sorgt ein einheitlicher Aufbau der Kapitel mit einleitendem Praxisbeispiel, darauffolgender Erläuterung und Übung (Reflexion/Umsetzung). Abschließend gibt es in jedem Kapitel Handlungsanweisungen für den Umgang mit den unterschiedlichen Typen sowie eine Zusammenfassung (lessons learned).  Inhalte: - Was typgerechte Führung bedeutet - Die Mind-Methode und ihre vier Grundtypen - Wie Sie erkennen, welchen Mitarbeitendentypen Sie vor sich haben - Mitarbeitende optimal einsetzen und fördern - Was Sie in Meetings beachten sollten - Umgang mit schwierigen Situationen - Übungen und Reflexionen
Aktualisiert: 2023-06-21
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Typgerechtes Führen

Typgerechtes Führen von Schaumburg,  Claudia
Menschen sind unterschiedlich - das gilt auch im Beruf. Als Führungskraft müssen Sie mit den unterschiedlichsten Persönlichkeitstypen in Ihrem Team zurechtkommen. Nur dann können Sie diese erreichen und motivieren. Mit der von ihr entwickelten MIND-Methode fasst Claudia Schaumburg bestimmte Typen von Mitarbeitenden zu typologischen Gruppen zusammen und gibt wertvolle Hinweise zum bestmöglichen Umgang mit ihnen. Ihr Buch bietet Schritt-für-Schritt-Anleitungen für alle wichtigen Situationen und verhilft Ihnen als Führungskraft zu mehr Wirksamkeit. Zahlreiche Praxisbeispiele zeigen, wie Herausforderungen im Führungsalltag gelöst werden und welche Fallstricke es gibt. Am Ende des Buchs finden Sie zudem die Vorlage für ein Management-Tagebuch für den Einsatz im praktischen Führungsalltag. Für leichte Verständlichkeit sorgt ein einheitlicher Aufbau der Kapitel mit einleitendem Praxisbeispiel, darauffolgender Erläuterung und Übung (Reflexion/Umsetzung). Abschließend gibt es in jedem Kapitel Handlungsanweisungen für den Umgang mit den unterschiedlichen Typen sowie eine Zusammenfassung (lessons learned).  Inhalte: - Was typgerechte Führung bedeutet - Die Mind-Methode und ihre vier Grundtypen - Wie Sie erkennen, welchen Mitarbeitendentypen Sie vor sich haben - Mitarbeitende optimal einsetzen und fördern - Was Sie in Meetings beachten sollten - Umgang mit schwierigen Situationen - Übungen und Reflexionen
Aktualisiert: 2023-06-21
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Typgerechtes Führen

Typgerechtes Führen von Schaumburg,  Claudia
Menschen sind unterschiedlich - das gilt auch im Beruf. Als Führungskraft müssen Sie mit den unterschiedlichsten Persönlichkeitstypen in Ihrem Team zurechtkommen. Nur dann können Sie diese erreichen und motivieren. Mit der von ihr entwickelten MIND-Methode fasst Claudia Schaumburg bestimmte Typen von Mitarbeitenden zu typologischen Gruppen zusammen und gibt wertvolle Hinweise zum bestmöglichen Umgang mit ihnen. Ihr Buch bietet Schritt-für-Schritt-Anleitungen für alle wichtigen Situationen und verhilft Ihnen als Führungskraft zu mehr Wirksamkeit. Zahlreiche Praxisbeispiele zeigen, wie Herausforderungen im Führungsalltag gelöst werden und welche Fallstricke es gibt. Am Ende des Buchs finden Sie zudem die Vorlage für ein Management-Tagebuch für den Einsatz im praktischen Führungsalltag. Für leichte Verständlichkeit sorgt ein einheitlicher Aufbau der Kapitel mit einleitendem Praxisbeispiel, darauffolgender Erläuterung und Übung (Reflexion/Umsetzung). Abschließend gibt es in jedem Kapitel Handlungsanweisungen für den Umgang mit den unterschiedlichen Typen sowie eine Zusammenfassung (lessons learned).  Inhalte: - Was typgerechte Führung bedeutet - Die Mind-Methode und ihre vier Grundtypen - Wie Sie erkennen, welchen Mitarbeitendentypen Sie vor sich haben - Mitarbeitende optimal einsetzen und fördern - Was Sie in Meetings beachten sollten - Umgang mit schwierigen Situationen - Übungen und Reflexionen
Aktualisiert: 2023-06-21
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Präsenz & Stimme

Präsenz & Stimme von Schmidt,  Gabi
Präsenz und Stimme – Tor zu den Lernenden und Spiegel unserer Persönlichkeit In diesem praktischen Handbuch finden Sie eine Antwort auf alle persönlichen Fragen rund um den Lehrberuf – ganz egal, ob es um Stimmgesundheit, Ausstrahlung, Resilienz, Umgang mit Konflikten, Achtsamkeit oder Überzeugungskraft geht! Das Menschsein, die Art, wie Sie sich als Persönlichkeit einbringen, entscheidet maßgeblich darüber, wie wirksam – und wie zufrieden – Sie als Coach, Fortbildnerin, Erzieherin oder Erzieher oder als Lehrperson sind. Denn in der Lehre, wie eigentlich auch sonst im Leben, geht es nicht nur um das, was Sie tun, sondern vor allem darum, wie Sie etwas tun. Dieses Wie wird sicht- und hörbar in Ihrer Präsenz und Ihrer Stimme. Und genau davon handelt dieses Buch. Folgende Fragen werden reflektiert: - Wie kann Präsenz meine Persönlichkeit stärken? - Wie komme ich eingespielten Glaubenssätzen auf die Schliche? - Welche Rolle spielt Selbstfürsorge für meine Präsenz? - Wie funktioniert meine Stimme und wie setze ich sie vorteilhaft und gesundheitsschonend ein? Das Buch wurde vor allem für Lehrende geschrieben, aber auch für alle anderen Menschen, die in irgendeiner Form im Licht der Öffentlichkeit stehen. Dabei geht es um viel mehr als nur um überzeugendes Auftreten mit präsenter, klarer Stimme. Denn unsere Präsenz und unsere Stimme sind im Grunde „nur“ der Spiegel von etwas noch viel Wertvollerem: unserer Persönlichkeit. Mit vielen praxiserprobten Tipps, 106 Übungen und 53 unterstützenden Audio- und Video-Dateien werden Sie an die Hand genommen und auf einem sehr persönlichen Übungsweg begleitet. Egal, ob Sie erst in Ihren Beruf einsteigen oder schon viele Jahre Erfahrung haben, ob Sie an Schulen, Universitäten, in Fortbildungen oder in der Kita arbeiten, ob Sie Vorträge halten oder in ganz anderer Funktion vor Publikum auftreten – dieses Buch wird Sie darin unterstützen, mit voller Präsenz und wohltönender Stimme Ihren Unterricht oder Vortrag zu meistern! Damit Sie die Freude am Lehrberuf behalten und sich mit innerer Stärke den Herausforderungen stellen können!
Aktualisiert: 2023-06-19
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Präsenz & Stimme

Präsenz & Stimme von Schmidt,  Gabi
Präsenz und Stimme – Tor zu den Lernenden und Spiegel unserer Persönlichkeit In diesem praktischen Handbuch finden Sie eine Antwort auf alle persönlichen Fragen rund um den Lehrberuf – ganz egal, ob es um Stimmgesundheit, Ausstrahlung, Resilienz, Umgang mit Konflikten, Achtsamkeit oder Überzeugungskraft geht! Das Menschsein, die Art, wie Sie sich als Persönlichkeit einbringen, entscheidet maßgeblich darüber, wie wirksam – und wie zufrieden – Sie als Coach, Fortbildnerin, Erzieherin oder Erzieher oder als Lehrperson sind. Denn in der Lehre, wie eigentlich auch sonst im Leben, geht es nicht nur um das, was Sie tun, sondern vor allem darum, wie Sie etwas tun. Dieses Wie wird sicht- und hörbar in Ihrer Präsenz und Ihrer Stimme. Und genau davon handelt dieses Buch. Folgende Fragen werden reflektiert: - Wie kann Präsenz meine Persönlichkeit stärken? - Wie komme ich eingespielten Glaubenssätzen auf die Schliche? - Welche Rolle spielt Selbstfürsorge für meine Präsenz? - Wie funktioniert meine Stimme und wie setze ich sie vorteilhaft und gesundheitsschonend ein? Das Buch wurde vor allem für Lehrende geschrieben, aber auch für alle anderen Menschen, die in irgendeiner Form im Licht der Öffentlichkeit stehen. Dabei geht es um viel mehr als nur um überzeugendes Auftreten mit präsenter, klarer Stimme. Denn unsere Präsenz und unsere Stimme sind im Grunde „nur“ der Spiegel von etwas noch viel Wertvollerem: unserer Persönlichkeit. Mit vielen praxiserprobten Tipps, 106 Übungen und 53 unterstützenden Audio- und Video-Dateien werden Sie an die Hand genommen und auf einem sehr persönlichen Übungsweg begleitet. Egal, ob Sie erst in Ihren Beruf einsteigen oder schon viele Jahre Erfahrung haben, ob Sie an Schulen, Universitäten, in Fortbildungen oder in der Kita arbeiten, ob Sie Vorträge halten oder in ganz anderer Funktion vor Publikum auftreten – dieses Buch wird Sie darin unterstützen, mit voller Präsenz und wohltönender Stimme Ihren Unterricht oder Vortrag zu meistern! Damit Sie die Freude am Lehrberuf behalten und sich mit innerer Stärke den Herausforderungen stellen können!
Aktualisiert: 2023-06-19
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Typgerechtes Führen

Typgerechtes Führen von Schaumburg,  Claudia
Menschen sind unterschiedlich - das gilt auch im Beruf. Als Führungskraft müssen Sie mit den unterschiedlichsten Persönlichkeitstypen in Ihrem Team zurechtkommen. Nur dann können Sie diese erreichen und motivieren. Mit der von ihr entwickelten MIND-Methode fasst Claudia Schaumburg bestimmte Typen von Mitarbeitenden zu typologischen Gruppen zusammen und gibt wertvolle Hinweise zum bestmöglichen Umgang mit ihnen. Ihr Buch bietet Schritt-für-Schritt-Anleitungen für alle wichtigen Situationen und verhilft Ihnen als Führungskraft zu mehr Wirksamkeit. Zahlreiche Praxisbeispiele zeigen, wie Herausforderungen im Führungsalltag gelöst werden und welche Fallstricke es gibt. Am Ende des Buchs finden Sie zudem die Vorlage für ein Management-Tagebuch für den Einsatz im praktischen Führungsalltag. Für leichte Verständlichkeit sorgt ein einheitlicher Aufbau der Kapitel mit einleitendem Praxisbeispiel, darauffolgender Erläuterung und Übung (Reflexion/Umsetzung). Abschließend gibt es in jedem Kapitel Handlungsanweisungen für den Umgang mit den unterschiedlichen Typen sowie eine Zusammenfassung (lessons learned).  Inhalte: - Was typgerechte Führung bedeutet - Die Mind-Methode und ihre vier Grundtypen - Wie Sie erkennen, welchen Mitarbeitendentypen Sie vor sich haben - Mitarbeitende optimal einsetzen und fördern - Was Sie in Meetings beachten sollten - Umgang mit schwierigen Situationen - Übungen und Reflexionen
Aktualisiert: 2023-06-21
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Typgerechtes Führen

Typgerechtes Führen von Schaumburg,  Claudia
Menschen sind unterschiedlich - das gilt auch im Beruf. Als Führungskraft müssen Sie mit den unterschiedlichsten Persönlichkeitstypen in Ihrem Team zurechtkommen. Nur dann können Sie diese erreichen und motivieren. Mit der von ihr entwickelten MIND-Methode fasst Claudia Schaumburg bestimmte Typen von Mitarbeitenden zu typologischen Gruppen zusammen und gibt wertvolle Hinweise zum bestmöglichen Umgang mit ihnen. Ihr Buch bietet Schritt-für-Schritt-Anleitungen für alle wichtigen Situationen und verhilft Ihnen als Führungskraft zu mehr Wirksamkeit. Zahlreiche Praxisbeispiele zeigen, wie Herausforderungen im Führungsalltag gelöst werden und welche Fallstricke es gibt. Am Ende des Buchs finden Sie zudem die Vorlage für ein Management-Tagebuch für den Einsatz im praktischen Führungsalltag. Für leichte Verständlichkeit sorgt ein einheitlicher Aufbau der Kapitel mit einleitendem Praxisbeispiel, darauffolgender Erläuterung und Übung (Reflexion/Umsetzung). Abschließend gibt es in jedem Kapitel Handlungsanweisungen für den Umgang mit den unterschiedlichen Typen sowie eine Zusammenfassung (lessons learned).  Inhalte: - Was typgerechte Führung bedeutet - Die Mind-Methode und ihre vier Grundtypen - Wie Sie erkennen, welchen Mitarbeitendentypen Sie vor sich haben - Mitarbeitende optimal einsetzen und fördern - Was Sie in Meetings beachten sollten - Umgang mit schwierigen Situationen - Übungen und Reflexionen
Aktualisiert: 2023-06-21
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