In Zeiten des wachsenden Fachkräftemangels gewinnt das Thema Personalauswahl erheblich an Bedeutung. Jedoch haben kleine Unternehmen im Kampf um qualifizierte Fachkräfte oft das Nachsehen. Das muss nicht so sein. Auf die Bedingungen von KMU zugeschnitten stellt das Buch Instrumente und Methoden zur Auswahl von Mitarbeitern leicht nachvollziehbar dar. Von der gewinnenden Ansprache von Bewerbern bis zur Entscheidung für passende Kandidaten wird der Auswahlprozess systematisch beschrieben. Dabei werden die unterschiedlichen Perspektiven von Unternehmen und Bewerbern mit ihren Konsequenzen für Auswahlverfahren veranschaulicht. Zahlreiche Abbildungen heben die wesentlichen Aspekte hervor und Beispiele und Checklisten erleichtern die Umsetzung in der betrieblichen Praxis. Wie schon in „Führung im Mittelstand“ und in "Weiterbildung im Mittelstand" konzentrieren sich die Autoren auf neueste wissenschaftliche Erkenntnisse und leiten daraus hilfreiche Empfehlungen speziell für kleinere Unternehmen ab.
Aktualisiert: 2023-05-29
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Die „Digitalisierung 4.0", in Deutschland auch unter dem Begriff der Industrie 4.0 bekannt, hat nicht nur erheblichen Einfluss auf die technischen Veränderungen in der Wirtschaft, sondern auch auf den Arbeitsmarkt und die Arbeit der Zukunft, insbesondere der Frauen. Dagmar Preißing und ihre Mitautorinnen greifen in diesem Buch auf, inwieweit sich diese neuen Ausprägungen der Arbeit 4.0 als Chancen oder Risiken auf die Erwerbstätigkeit von Frauen auswirken. Die Erwerbstätigkeit von Frauen zu erhöhen, ist ein erklärtes Ziel der EU-Kommission im Rahmen der Europa 2020 Strategie. Die Gründe hierfür sind offensichtlich: Erstens sollte eine Volkswirtschaft es sich nicht leisten, auf die Hälfte aller zur Verfügung stehenden qualifizierten Arbeitskräfte – die Frauen – zu verzichten. Zweitens erfordert der demografische Wandel mit dem damit verbundenen Mangel an Fach- und Führungskräften die Erwerbsbeteiligung aller potenziellen Arbeitskräfte, auch die der Frauen. Drittens zeigen die Entwicklungen der Sozialpolitik, dass die künftige Altersarmut vor allem Frauen trifft. Eine steigende Erwerbsbeteiligung von Frauen könnte diese fatalen Entwicklungen mildern. Ziel dieses Buches ist es daher aufzuzeigen, ob und wie eine gleichberechtigte, verbesserte und erhöhte Arbeitsmarktintegration von Frauen in Deutschland, auch und gerade vor dem Hintergrund einer sich verändernden Arbeitswelt, erfolgen könnte.
Aktualisiert: 2023-05-29
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Das Standardwerk unter den Personallehrbüchern gibt einen umfassenden und gut verständlichen Überblick über das gesamte Themengebiet des Personalmanagements. Es werden theoretisch-methodische Grundlagen des Einsatzes personalpolitischer Instrumente dargestellt und darüber hinaus deren Folgen für den Arbeits- und Organisationsprozessdiskutiert. In der Neuauflage wird der aktuelle Wissensstand in allen Bereichen des Personalmanagements vermittelt – zum Beispiel die Diskussion um Entgeltgerechtigkeit, Frauenquoten oder der Nutzen und die Grenzen von Big Data im Personalbereich. Das Lehrbuch richtet sich an Bachelor- und Masterstudierende der Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Personalmanagement, Organisation oder Mitarbeiterführung. Darüber hinaus erhalten Personalverantwortliche und Personalberater einen kritischen Einblick in aktuelle und zukünftige Herausforderungen der Personalarbeit.
Aktualisiert: 2023-05-29
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International agierende Unternehmen nutzen die Entsendung ihres Personals dazu, um die interne Steuerung des Konzerns effizienter zu gestalten und den Zusammenhalt des Unternehmenskonzerns zu erhöhen. Erschwerend kommt bei der Auslandsentsendung hinzu, dass Tochtergesellschaften von Konzernen in unterschiedlichen staatlichen Territorien mit unterschiedlichen politischen Regierungssystemen sowie einer differenzierten Gesetzgebung agieren müssen. Konzerne erwarten deshalb von ihren Mitarbeitern, dass sie die Landessprache und meist Englisch als Unternehmens- und Konzerncontrollingsprache beherrschen, um in der Landesniederlassung erfolgreich zu sein. Darüber hinaus empfiehlt es sich, um die Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens besser herstellen und verkaufen zu können, Geschichte, Wirtschaft und Kultur des jeweiligen Landes zu kennen und zu verstehen. Personaler müssen sich im administrativen, internationalen Bereich eines Konzerns mehreren finanzorientierten und rechtlichen Aufgaben stellen. Dazu gehört z.B., ein gerechtes Internationales Entgeltmanagement zu entwickeln, das länderspezifische Lebensstandardniveaus und Steuergesetzgebungen berücksichtigt. Ein internationales Entgeltmanagementsystem muss aber auch das Leistungsniveau von Landesniederlassungen in einem Vergleichsverfahren im variablen Gehaltsanteil mit in Erwägung ziehen. Das Berliner Humankapitalbewertungsmodell und Aktienoptionsprogramme eröffnen hier erste Gestaltungsspielräume. Ein Internationales Personalinformationssystem zur effizienten Steuerung des internen Konzerns ist dabei als Unterstützungssystem hilfreich. Personalinformationssysteme unterstützen Personaler auch dabei, eine Internationale Personalbeschaffung und Personalentwicklung aufzubauen, den Personaleinsatz mit Karrieremöglichkeiten in den Landesniederlassungen sowie im Konzern gerecht zu betreiben. Dabei erweisen sich u.a. das AGG, Diversity Management und Interkulturelles Management als nützlich. Das Buch richtet sich an Manager und Mitarbeiter in internationalen Unternehmen, Politiker und Verwaltungsbeamte in internationalen Institutionen sowie an Studierende an Hochschulen und Universitäten.
Aktualisiert: 2023-05-29
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In diesem Werk wird nach der Hervorhebung des Faktors "Lernen" in der Informationsgesellschaft eine Übersicht über die Terminologie, die verschiedenen Formen des Lernens (CUL) gegeben. Hierbei wird unterschieden in Tutorielle Systeme, adaptive bzw. intelligente Tutorielle Systeme, Hypertexte, Spiele, Mikrowelten, kombinierte Ansätze, allgemeine Applications und Programmierumgeebungen mit didaktischer Funktion. Dann wird die Diskussion um Vor- und Nachteile computerunterstützten Lernens aufgegriffen.
Aktualisiert: 2023-05-29
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Mit den "Fallstudien zu Personal und Unternehmensführung" wird allen interessierten Studentinnen und Studenten die Möglichkeit gegeben, sich allgemeines Wissen in den Gebieten Personal und Unternehmensführung zu erarbeiten. Die geschilderten Problemsituationen bzw. Sequenzen davon entstammen teilweise der unternehmerischen Praxis, sind aber auch - ausgehend von Anregungen aus dem betrieblichen Alltag fiktiv entwickelt worden. Insgesamt soll die Fallstudiensammlung die Vorbereitung auf die Praxis, aber auch auf das Examen erleichtern.
Aktualisiert: 2023-05-29
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Frontmatter -- Vorwort -- Inhalt -- A. Forschungsplanung und Durchführung des Projekts -- I. Planung und Durchführung der Meta-II-Studie aus der Sicht des Auftraggebers -- II. Planung und Durchführung der Meta-II-Studie aus der Sicht des wissenschaftlichen Begleitausschusses -- III. Forschungsplanung und Durchführung des Projekts: Zusammenfassung der Diskussion -- IV. Forschungsplanung, Methoden und Ergebnisse der Meta-II-Studie aus der Sicht des Koordinators -- B. Die Meta-Studien-Erfordernisse und Defizite -- V. Von Meta I zu Meta II -- VI. Methoden und Ergebnisse der Meta-Studien -- VII. Unzulängliche Beschäftigungswirkungen moderner Technologien? Anmerkungen zu Ergebnissen und Methoden des DIW-Gutachtens im Rahmen des Meta-II-Projekts -- VIII. Die Meta-Studien-Erfordernisse und Defizite: Zusammenfassung der Diskussion -- C. Angewandte Methoden-Restriktionen und Aussagewert -- IX. Kompensation, Lohnflexibilität und Arbeitsmarktpolitik -- X. Input-Output-Modelle zur Untersuchung der Beschäftigungseffekte neuer Technologien: Möglichkeiten und Grenzen -- XI. Neue Technologien und Beschäftigung: Zum Stellenwert von Technologieverflechtungsmatrizen -- XII. Angewandte Methoden-Restriktionen und Aussagewert: Zusammenfassung der Diskussion -- D. Innovation und Arbeitsmarkt-Zwei spezifische Betrachtungen -- XIII. Arbeitsmarkt versus Beschäftigung: Die mangelnde Differenzierung von Arbeitsmarktwirkungen und Beschäftigungswirkungen in der Meta-Studie, insbesondere im Bericht des WZB -- XIV. Die Zeit als zunehmend knapper und strategischer Erfolgsfaktor -- XV. Innovation und Arbeitsmarkt-Zwei spezifische Betrachtungen: Zusammenfassung der Diskussion -- E. Wissenschaftsanreicherung, Wissenschaftsfortschritte, Wissenschaftsdefizite -- XVI. Anregung der Wissenschaft durch die Meta-II-Studie -- XVII. Weiterführende Erkenntnisse für die Wissenschaft aus der Meta-II-Studie -- XVIII. Wissenschaftsanreicherung, Wissenschaftsfortschritte, Wissenschaftsdefizite: Zusammenfassung der Diskussion -- F. Ergebnisse der Klausurtagung -- XIX. Fortsetzung der Arbeiten aus der Sicht des BMFT-Förderungsmöglichkeiten und Förderungsabsichten -- XX. Diskussion des Referats Albrecht-Lohmar -- XXI. Beschäftigungsfolgen moderner Technologien -Ergebnisse der Klausurtagung des wissenschaftlichen Ausschusses über die Meta-II-Studie -- Backmatter
Aktualisiert: 2023-05-29
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In methodischer Hinsicht ist das Lehrwerk auf ein realwissenschaftliches Grundverständnis von Forschung sowie auf sozialwissenschaftliche Erhebungs- und Auswertungs-Verfahren ausgerichtet. Inhaltlich hat das Buch etwa gleichgewichtig Personalforschung und Organisationsforschung zum Gegenstand. Als konkrete Anwendungsfelder wurden vorwiegend betriebliche Fragestellungen gewählt. Das Werk wendet sich nicht nur an Betriebswirte im Studium, sondern auch an Sozialwissenschaftler sowie an Unternehmenspraktiker.
Aktualisiert: 2023-05-29
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Frontmatter -- Vorwort -- Inhaltsverzeichnis -- Verzeichnis der Abbildungen -- Verzeichnis der Tabellen im Text -- Verzeichnis der Tabellen in Anhang III -- Einführung -- Teil A: Mikro-, Meso- und Makroebene als Ansatzpunkte empirischer Analyse -- 1. Wieso Analyse auf einzelwirtschaftlicher Ebene ? -- 2. Zu einigen Problemen empirischer Analysen auf einzelwirtschaftlicher Ebene -- 3. Zusammenfassende Schlußfolgerungen zum Verhältnis von einzelwirtschaftlichem und aggregatanalytischem Ansatz -- Teil B: Ansätze zu einer Theorie der Arbeitsplatzentwicklung -- 1. Überblick über die relevanten Forschungsansätze -- 2. Die Hypothesenbereiche einer Theorie der Arbeitsplatzentwicklung im einzelnen -- 3. Zusammenfassender Ausblick -- Teil C: Empirische Analyse der Arbeitsplatzdynamik -- 1. Datengrundlage -- 2. Die Arbeitsplatzdynamik im Sample -- 3. Determinanten der Arbeitsplatzentwicklung I: Die Entwicklung bis zum Erhebungszeitpunkt -- 4. Determinanten der Arbeitsplatzentwicklung II: Die zukünftig erwartete Entwicklung -- 5. Ergebnisse für sektorale Teilsamples -- Teil D: Zusammenfassung und Schlußfolgerungen -- 1. Zusammenfassung der Untersuchungsergebnisse -- 2. Schlußfolgerungen -- Anhänge -- Anhang I: Fragebogen der postalischen Erhebung -- Anhang II: Verzeichnis der im Rahmen der empirischen Analysen verwendeten Variablen -- Anhang III: Tabellen -- Literaturverzeichnis -- Personenregister -- Sachregister
Aktualisiert: 2023-05-29
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Frontmatter -- Inhaltsverzeichnis -- Vorwort zur deutschen Ausgabe -- Einleitung - Rückschau -- I. Wozu Steigerung der Produktion? -- II. Das gemeinsame Produktionskomitee — Was es ist und was es nicht ist -- III. Organisation und Führung des GPK -- IV. Allgemeine Beteiligung -- V. Gemeinschaftsarbeit und Leitungsorgane -- VI. Akkordarbeit gegen Gemeinschaftsarbeit -- VII. Gemeinschaftsarbeit und Leistungstafel -- VIII. Die Tätigkeit der Produktionskomitees -- IX. Die technische Bekämpfung der Vergeudung -- X. Der Anfang -- Anhänge -- Register
Aktualisiert: 2023-05-29
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Die Auswirkungen des sich bereits heute abzeichnenden soziodemographischen Wandels und einer zunehmend internationalisierten und globalisierten Welt stellen Unternehmen vor eine besondere Herausforderung: Einerseits wird qualifiziertes Personal, ein zentraler Erfolgsfaktor für Unternehmen, immer knapper. Andererseits nimmt die Bedeutung der Mitarbeiter als Differenzierungsfaktor vom Wettbewerb deutlich zu. Für Unternehmen bedeutet dies, dass sie gezwungen sind, eine Strategie zu entwickeln, um trotz des zunehmend knappen Angebots qualifizierte Mitarbeiter für sich zu finden und dauerhaft an sich zu binden. Um in diesem Wettbewerb, oft genug martialisch War For Talents genannt, gegenüber anderen Unternehmen vorne zu liegen, heißt es, sich intern wie extern klar zu positionieren und aus der Masse abzuheben. Nur dadurch wird ein Unternehmen für qualifizierte Mitarbeiter interessant und zum bevorzugten Arbeitgeber, dem Employer-of-Choice, werden und auch bleiben. Das Thema Marke hat auch auf dem Arbeitsmarkt eine hohe Bedeutung als entscheidender Differenzierungsfaktor zur Erlangung eines Wettbewerbsvorteils gewonnen. Unternehmen müssen sich selbst zu einer starken Arbeitgebermarke, einer Employer Brand, entwickeln. Diese knüpft im Sinne einer Gesamtstrategie an die Corporate Brand an und ist damit nicht nur ein Marketingtool, sondern ein Teil der strategischen Unternehmensführung. Mit verschiedenen, auf die Zielgruppe der potentiellen, aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter abgestimmten Maßnahmen wirkt sich die Employer Brand letztendlich auf alle internen und externen Bezugsgruppen aus. Ziel dieses Buches ist es, für Lehre und Praxis aufzuzeigen, wie Unternehmen mit strategisch ausgerichtetem Employer Branding, trotz der Herausforderungen des soziodemographischen Wandels und der Globalisierung, qualifizierte Mitarbeiter finden und an sich binden können. Die Thematik wird von den Grundlagen über die Chancen bis zu der tatsächlichen Umsetzung für den Leser transparent gemacht. Es wird ein Konzept entwickelt, wie Unternehmen eindeutige Arbeitgeberpräferenzen bei den verschiedenen Zielgruppen wecken können und zu einem Employer-of-Choice werden. Veranschaulicht wird dies zusätzlich durch den Einblick in die Praxis attraktiver Arbeitgeber unterschiedlicher Unternehmensgrößen und Branchen.
Aktualisiert: 2023-05-29
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Die „Digitalisierung 4.0", in Deutschland auch unter dem Begriff der Industrie 4.0 bekannt, hat nicht nur erheblichen Einfluss auf die technischen Veränderungen in der Wirtschaft, sondern auch auf den Arbeitsmarkt und die Arbeit der Zukunft, insbesondere der Frauen. Dagmar Preißing und ihre Mitautorinnen greifen in diesem Buch auf, inwieweit sich diese neuen Ausprägungen der Arbeit 4.0 als Chancen oder Risiken auf die Erwerbstätigkeit von Frauen auswirken. Die Erwerbstätigkeit von Frauen zu erhöhen, ist ein erklärtes Ziel der EU-Kommission im Rahmen der Europa 2020 Strategie. Die Gründe hierfür sind offensichtlich: Erstens sollte eine Volkswirtschaft es sich nicht leisten, auf die Hälfte aller zur Verfügung stehenden qualifizierten Arbeitskräfte – die Frauen – zu verzichten. Zweitens erfordert der demografische Wandel mit dem damit verbundenen Mangel an Fach- und Führungskräften die Erwerbsbeteiligung aller potenziellen Arbeitskräfte, auch die der Frauen. Drittens zeigen die Entwicklungen der Sozialpolitik, dass die künftige Altersarmut vor allem Frauen trifft. Eine steigende Erwerbsbeteiligung von Frauen könnte diese fatalen Entwicklungen mildern. Ziel dieses Buches ist es daher aufzuzeigen, ob und wie eine gleichberechtigte, verbesserte und erhöhte Arbeitsmarktintegration von Frauen in Deutschland, auch und gerade vor dem Hintergrund einer sich verändernden Arbeitswelt, erfolgen könnte.
Aktualisiert: 2023-05-29
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Das Standardwerk unter den Personallehrbüchern gibt einen umfassenden und gut verständlichen Überblick über das gesamte Themengebiet des Personalmanagements. Es werden theoretisch-methodische Grundlagen des Einsatzes personalpolitischer Instrumente dargestellt und darüber hinaus deren Folgen für den Arbeits- und Organisationsprozessdiskutiert. In der Neuauflage wird der aktuelle Wissensstand in allen Bereichen des Personalmanagements vermittelt – zum Beispiel die Diskussion um Entgeltgerechtigkeit, Frauenquoten oder der Nutzen und die Grenzen von Big Data im Personalbereich. Das Lehrbuch richtet sich an Bachelor- und Masterstudierende der Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Personalmanagement, Organisation oder Mitarbeiterführung. Darüber hinaus erhalten Personalverantwortliche und Personalberater einen kritischen Einblick in aktuelle und zukünftige Herausforderungen der Personalarbeit.
Aktualisiert: 2023-05-29
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Frontmatter -- Inhaltsverzeichnis -- Einleitung -- 1. Kapitel. Steuer und Versicherung in bezug auf den Familienstand -- 2. Kapitel. Der Familienlohn im allgemeinen -- 3. Kapitel. Der Familienlohn im besonderen -- 4. Kapitel. Die Ausgleichskasse -- Schlusswort -- Anlagen -- Backmatter
Aktualisiert: 2023-03-27
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Das Übungsbuch wendet sich an Leser, die ihr Wissen überprüfen, ergänzen und sich so erfolgreich auf Klausuren vorbereiten wollen.Die unterschiedlichen Aufgabentypen (bspw. Multiple Choice-Fragen, komplexere Text- und Verständnisfragen, kleine Fallstudien, Beispiele aus der betrieblichen Praxis und Anregungen zur kritischen Reflexion) sowie die Lösungen zu allen Aufgaben am Ende jedes Kapitels stellen den Lern- und Klausurerfolg sicher.
Aktualisiert: 2023-03-27
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Frontmatter -- Inhaltsverzeichnis -- Vorwort zur deutschen Ausgabe -- Einleitung - Rückschau -- I. Wozu Steigerung der Produktion? -- II. Das gemeinsame Produktionskomitee — Was es ist und was es nicht ist -- III. Organisation und Führung des GPK -- IV. Allgemeine Beteiligung -- V. Gemeinschaftsarbeit und Leitungsorgane -- VI. Akkordarbeit gegen Gemeinschaftsarbeit -- VII. Gemeinschaftsarbeit und Leistungstafel -- VIII. Die Tätigkeit der Produktionskomitees -- IX. Die technische Bekämpfung der Vergeudung -- X. Der Anfang -- Anhänge -- Register
Aktualisiert: 2023-03-27
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Frontmatter -- Vorwort -- Inhalt -- A. Forschungsplanung und Durchführung des Projekts -- I. Planung und Durchführung der Meta-II-Studie aus der Sicht des Auftraggebers -- II. Planung und Durchführung der Meta-II-Studie aus der Sicht des wissenschaftlichen Begleitausschusses -- III. Forschungsplanung und Durchführung des Projekts: Zusammenfassung der Diskussion -- IV. Forschungsplanung, Methoden und Ergebnisse der Meta-II-Studie aus der Sicht des Koordinators -- B. Die Meta-Studien-Erfordernisse und Defizite -- V. Von Meta I zu Meta II -- VI. Methoden und Ergebnisse der Meta-Studien -- VII. Unzulängliche Beschäftigungswirkungen moderner Technologien? Anmerkungen zu Ergebnissen und Methoden des DIW-Gutachtens im Rahmen des Meta-II-Projekts -- VIII. Die Meta-Studien-Erfordernisse und Defizite: Zusammenfassung der Diskussion -- C. Angewandte Methoden-Restriktionen und Aussagewert -- IX. Kompensation, Lohnflexibilität und Arbeitsmarktpolitik -- X. Input-Output-Modelle zur Untersuchung der Beschäftigungseffekte neuer Technologien: Möglichkeiten und Grenzen -- XI. Neue Technologien und Beschäftigung: Zum Stellenwert von Technologieverflechtungsmatrizen -- XII. Angewandte Methoden-Restriktionen und Aussagewert: Zusammenfassung der Diskussion -- D. Innovation und Arbeitsmarkt-Zwei spezifische Betrachtungen -- XIII. Arbeitsmarkt versus Beschäftigung: Die mangelnde Differenzierung von Arbeitsmarktwirkungen und Beschäftigungswirkungen in der Meta-Studie, insbesondere im Bericht des WZB -- XIV. Die Zeit als zunehmend knapper und strategischer Erfolgsfaktor -- XV. Innovation und Arbeitsmarkt-Zwei spezifische Betrachtungen: Zusammenfassung der Diskussion -- E. Wissenschaftsanreicherung, Wissenschaftsfortschritte, Wissenschaftsdefizite -- XVI. Anregung der Wissenschaft durch die Meta-II-Studie -- XVII. Weiterführende Erkenntnisse für die Wissenschaft aus der Meta-II-Studie -- XVIII. Wissenschaftsanreicherung, Wissenschaftsfortschritte, Wissenschaftsdefizite: Zusammenfassung der Diskussion -- F. Ergebnisse der Klausurtagung -- XIX. Fortsetzung der Arbeiten aus der Sicht des BMFT-Förderungsmöglichkeiten und Förderungsabsichten -- XX. Diskussion des Referats Albrecht-Lohmar -- XXI. Beschäftigungsfolgen moderner Technologien -Ergebnisse der Klausurtagung des wissenschaftlichen Ausschusses über die Meta-II-Studie -- Backmatter
Aktualisiert: 2023-03-27
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Aktualisiert: 2023-03-27
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Frontmatter -- Vorwort -- Inhaltsverzeichnis -- Verzeichnis der Abbildungen -- Verzeichnis der Tabellen im Text -- Verzeichnis der Tabellen in Anhang III -- Einführung -- Teil A: Mikro-, Meso- und Makroebene als Ansatzpunkte empirischer Analyse -- 1. Wieso Analyse auf einzelwirtschaftlicher Ebene ? -- 2. Zu einigen Problemen empirischer Analysen auf einzelwirtschaftlicher Ebene -- 3. Zusammenfassende Schlußfolgerungen zum Verhältnis von einzelwirtschaftlichem und aggregatanalytischem Ansatz -- Teil B: Ansätze zu einer Theorie der Arbeitsplatzentwicklung -- 1. Überblick über die relevanten Forschungsansätze -- 2. Die Hypothesenbereiche einer Theorie der Arbeitsplatzentwicklung im einzelnen -- 3. Zusammenfassender Ausblick -- Teil C: Empirische Analyse der Arbeitsplatzdynamik -- 1. Datengrundlage -- 2. Die Arbeitsplatzdynamik im Sample -- 3. Determinanten der Arbeitsplatzentwicklung I: Die Entwicklung bis zum Erhebungszeitpunkt -- 4. Determinanten der Arbeitsplatzentwicklung II: Die zukünftig erwartete Entwicklung -- 5. Ergebnisse für sektorale Teilsamples -- Teil D: Zusammenfassung und Schlußfolgerungen -- 1. Zusammenfassung der Untersuchungsergebnisse -- 2. Schlußfolgerungen -- Anhänge -- Anhang I: Fragebogen der postalischen Erhebung -- Anhang II: Verzeichnis der im Rahmen der empirischen Analysen verwendeten Variablen -- Anhang III: Tabellen -- Literaturverzeichnis -- Personenregister -- Sachregister
Aktualisiert: 2023-03-27
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Das Übungsbuch wendet sich an Leser, die ihr Wissen überprüfen, ergänzen und sich so erfolgreich auf Klausuren vorbereiten wollen.Die unterschiedlichen Aufgabentypen (bspw. Multiple Choice-Fragen, komplexere Text- und Verständnisfragen, kleine Fallstudien, Beispiele aus der betrieblichen Praxis und Anregungen zur kritischen Reflexion) sowie die Lösungen zu allen Aufgaben am Ende jedes Kapitels stellen den Lern- und Klausurerfolg sicher.
Aktualisiert: 2023-03-27
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