Für die zweite Auflage wurde das Buch aktualisiert und um zusätzliche Aspekte erweitert. Namhafte Fachleute präsentieren in diesem Band das Grundlagenwissen der Personalpolitik. Die Autorinnen und Autoren sprechen darüber hinaus auch Themen an, die im Zusammenhang mit Chancengleichheit bislang nur am Rande Beachtung fanden. Zu diesen gehören beispielsweise die Personalbeurteilung, die Leistungsvergütung oder die Reorganisation. Neben den für das jeweilige Handlungsfeld bedeutsamen Rechtsnormen werden Forschungsergebnisse sowie Erfahrungen als Problemanalysen vorgestellt und daraus Handlungsempfehlungen für die Praxis abgeleitet.
Aktualisiert: 2023-02-04
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Der kompakte Einstieg in das moderne Personalmanagement! Dieser TaschenGuide beschreibt Aufgaben, Planung und Organisation und bietet einen verständlichen Überblick über alle wichtigen Personalthemen. Auch Konfliktbereiche wie Trennung und Kündigung werden angesprochen.
Inhalte:
- Bedingungen, Ziele und Aufgaben moderner Personalarbeit: HR als Business-Partner
- Mitarbeiter finden: Suchwege definieren, Auswahlprozess und Vertragsverhandlung durchführen
- Mitarbeiter binden: Entwicklungsprogramme, Talentmanagement, Work-Life-Balance, Gesundheits- und Diversity-Management
- Planung und Reporting: Ressourcen- und Kostenplanung, Personalcontrolling, Arbeitszeitmanagement
- Mit zahlreichen Checklisten und Leitfäden
Aktualisiert: 2023-04-26
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Der kompakte Einstieg in das moderne Personalmanagement! Dieser TaschenGuide beschreibt Aufgaben, Planung und Organisation und bietet einen verständlichen Überblick über alle wichtigen Personalthemen. Auch Konfliktbereiche wie Trennung und Kündigung werden angesprochen.
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- Mitarbeiter finden: Suchwege definieren, Auswahlprozess und Vertragsverhandlung durchführen
- Mitarbeiter binden: Entwicklungsprogramme, Talentmanagement, Work-Life-Balance, Gesundheits- und Diversity-Management
- Planung und Reporting: Ressourcen- und Kostenplanung, Personalcontrolling, Arbeitszeitmanagement
- Mit zahlreichen Checklisten und Leitfäden
Aktualisiert: 2023-04-26
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Aktualisiert: 2023-04-25
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Die Schlagworte «Globalisierung» sowie «Informations- und Dienstleistungsgesellschaft» kennzeichnen den gegenwärtigen fundamentalen Wandel unserer Wirtschaftswelt. Um diese Veränderungen zu bewältigen, sind Unternehmen immer mehr auf Kreativität und Engagement ihrer Mitarbeiter angewiesen. Mitarbeiterbeteiligung macht Betroffene zu Beteiligten und kann damit die Leistungspotentiale von Arbeitnehmern besser für das Unternehmen erschließen. Dies gilt besonders für traditionelle mittelständische Betriebe, die häufig noch zu zentralistisch von ihrem Eigentümer geführt werden. Die hier dargestellte Konzeption integriert materielle Gesichtspunkte der Mitarbeiterbeteiligung mit Aspekten von Information, Controlling und Führung zu einem Gesamtsystem zeitgemäßen Managements.
Aktualisiert: 2019-12-19
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In einer Zeit globaler Marktentwicklung und zunehmender internationaler Vernetzung von Wertschöpfungsketten müssen neue Entlohnungssysteme den tiefgreifenden Veränderungen vieler Unternehmensprozesse in den letzten Jahren, den vielfach neuen Handlungs- und Entscheidungsspielräumen der Mitarbeiter und den damit neu verteilten Verantwortlichkeiten ebenso Rechnung tragen, wie der durch den verstärkten – auch internationalen – Wettbewerb erzwungenen Flexibilisierung und neuen Formen des Arbeitszeitmanagements. Um auf diese Veränderungen und Wünsche entsprechend reagieren zu können, ist die ganzheitliche Betrachtung der Thematik logistikgerechtes Entgeltmanagement erforderlich.
Grundlage für die Planung, Gestaltung und Einführung von Entgeltsystemen ist die 6-Stufen-Methode der Systemgestaltung nach REFA. Diese Methode zur Lösung von Rationalisierungsaufgaben lässt sich beispielsweise im Hinblick auf eine leicht überschaubare Arbeitsplatzgestaltung sowie für die Rationalisierung von komplexen Abläufen in Fertigung, Verwaltung und Vertrieb anwenden.
Anhand eines Praxisbeispiels wird die Nützlichkeit und Leistungsfähigkeit dieser Methode insbesondere für mittelständische Unternehmen verdeutlicht. Der vorliegende dritte Band der Schriftenreihe Economy and Labour mit dem Titel: Logistikgerechtes Entgeltmanagement zeigt auf, wie die Produktivität eines solchen Unternehmens erhöht, die Bestände reduziert und dabei gleichzeitig die Mitarbeiter besser motiviert werden können.
Aktualisiert: 2019-10-03
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