Betriebliche Personalwirtschaft

Betriebliche Personalwirtschaft von Albert,  Günther
Dieses Lehr- und Arbeitsbuch ist für den Einsatz in der beruflichen Weiterbildung gedacht und stellt in anschaulicher und leicht verständlicher Form die Grundlagen der Personalwirtschaft dar – von der Personalplanung bis zur Personalfreisetzung. Dabei werden auch arbeitsrechtliche Aspekte berücksichtigt. Zahlreiche Struktogramme, Grafiken und Tabellen bereiten den Stoff anschaulich auf und erleichtern das Lernen. Der Übungsteil mit Wiederholungsfragen, Aufgaben und Fallstudien ermöglicht eine selbständige Lernerfolgskontrolle. Ein Glossar erläutert wichtige Fachbegriffe. Die 15. Auflage wurde gründlich überarbeitet und aktualisiert. Ein kostenloses Online-Buch in meinkiehl ist inklusive. Aus dem Inhalt: Grundlagen der Personalwirtschaft. Personalplanung. Personalbeschaffung. Personaleinsatz. Personalbeurteilung. Personalentwicklung. Personalführung. Personalentlohnung. Personalverwaltung. Betriebliche Sozialpolitik. Personalabbau. Arbeitsrecht. Wiederholungsfragen. Fallstudien. Lösungen. Glossar.
Aktualisiert: 2019-12-06
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Absatzwirtschaft – Marketing und Vertrieb

Absatzwirtschaft – Marketing und Vertrieb von Faulhaber,  Marcus, Krause,  Bärbel, Krause,  Günter
Von der Marktforschung über die verschiedenen Instrumente des Marketing-Mix bis hin zum Marketingcontrolling – mit den Klausuraufgaben dieses Buches gehen die Leser perfekt vorbereitet in Klausuren und Prüfungen. 120 klausurtypische Aufgaben und Lösungen aus unterschiedlichen Gebieten des Marketing ermöglichen es ihnen, selbständig zu üben und Wissen zu vertiefen. Ausführliche Lösungen helfen, den Lernerfolg zu kontrollieren und die Lösungswege besser zu verstehen. Die Vorteile liegen auf der Hand: Niveau, Darstellung und Sprache orientieren sich an den Originalprüfungen der Kammern. Ausführliche Musterlösungen erlauben eine einfache und effiziente Lernkontrolle. Formelsammlung und Glossar mit wichtigen Fachbegriffen schaffen zusätzliche Sicherheit. Kostenloses Online-Buch inklusive.
Aktualisiert: 2019-12-06
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BWL Basiswissen

BWL Basiswissen von Schultz,  Volker
Zum Werk Betriebswirtschaftliches Grundwissen zählt heute schon fast zur Allgemeinbildung. Wirtschaftswissenschaftliche Grundbegriffe begegnen einem überall, in den Medien genauso wie in Schule, Ausbildung und Beruf. Dieser kompakte Ratgeber bietet einen leicht verständlichen Schnellkurs: In drei Stunden erfahren Sie hier mehr über die wichtigsten Bereiche der BWL, als in so manchem Seminar. Vorteile auf einen Blick - Die wichtigsten Bereiche der BWL sind hier prägnant zusammengefasst und ermöglichen so einen einfachen Einstieg in die Betriebswirtschaftslehre: - Rentabilität und Liquidität, - Unterschied zwischen GbR und GmbH, - Aufbau einer Bilanz, verschiedene Kalkulationsverfahren, - Break-Even-Analyse, - die Geheimnisse der Zeugnissprache oder die Bedeutung des AIDA-Ansatzes. Zur Neuauflage Die Neuauflage bringt das Büchlein auf den aktuellen Stand (aktuelles Zahlenmaterial, wichtige Megatrends). Zielgruppe Einstiegslektüre für Nicht-Betriebswirte.
Aktualisiert: 2019-12-04
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Spielregeln für Game Changer

Spielregeln für Game Changer von Friedrich,  Kerstin
Stellen Sie sich einmal folgendes Szenario vor: Sie sind Trainer einer Fußballmannschaft und Ihre Spieler laufen 90 Minuten über den Platz, ohne den Spielstand oder die exakte Zielvorgabe zu kennen. Klingt absurd? In vielen Unternehmen ist das Alltag. In Zeiten der digitalen Transformation müssen Unternehmen ihre Führungskultur und -modelle hinterfragen und ändern. Dabei wünschen sich viele Führungskräfte, dass sich alle Mitarbeiter für den Erfolg des Unternehmens einsetzen und daran auch noch Freude haben. Wenn es jedoch darum geht, die Mitarbeiter am Spiel zu beteiligen, Transparenz zu schaffen und ihnen Raum für kreative Ideen und deren Umsetzung zu geben, behalten viele Führungskräfte doch lieber die vollständige Kontrolle und lassen ihre Mitarbeiter blind über das Spielfeld laufen. Kerstin Friedrich zeigt auf, wie man die Führung weitgehend dem System überlässt. Dabei werden Elemente der Sozial- und Sportpsychologie sowie die Kräfte der Gamifizierung genutzt. Mit dem Ansatz "Scoreboard Management" schafft sie die Grundlagen für jede Form von organisatorischer Transformation und Strategiewechsel: Alle Mitarbeiter lernen, das Geschäftsmodell und das Zusammenwirken einzelner Abteilungen im Wertschöpfungsprozess zu verstehen, die kritischen Engpässe zu erkennen und wichtige Kennzahlen zu interpretieren, den Einfluss ihres täglichen Handelns auf das Gesamtergebnis abzuschätzen sowie ihre eigenen Ideen für Prozessoptimierungen und höheren Kundennutzen einzubringen und zu realisieren. Durch radikale Transparenz im Unternehmen können Mitarbeiter mehr Verantwortung übernehmen und Teams sich selbst besser organisieren. Das Buch stellt das theoretische Hintergrundwissen bereit, beschreibt eine konkrete Methode und ermöglicht die direkte Anwendung in der Praxis durch klare Handlungsanweisungen und viele praktische Beispiele.
Aktualisiert: 2019-12-03
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Spielregeln für Game Changer

Spielregeln für Game Changer von Friedrich,  Kerstin
Stellen Sie sich einmal folgendes Szenario vor: Sie sind Trainer einer Fußballmannschaft und Ihre Spieler laufen 90 Minuten über den Platz, ohne den Spielstand oder die exakte Zielvorgabe zu kennen. Klingt absurd? In vielen Unternehmen ist das Alltag. In Zeiten der digitalen Transformation müssen Unternehmen ihre Führungskultur und -modelle hinterfragen und ändern. Dabei wünschen sich viele Führungskräfte, dass sich alle Mitarbeiter für den Erfolg des Unternehmens einsetzen und daran auch noch Freude haben. Wenn es jedoch darum geht, die Mitarbeiter am Spiel zu beteiligen, Transparenz zu schaffen und ihnen Raum für kreative Ideen und deren Umsetzung zu geben, behalten viele Führungskräfte doch lieber die vollständige Kontrolle und lassen ihre Mitarbeiter blind über das Spielfeld laufen. Kerstin Friedrich zeigt auf, wie man die Führung weitgehend dem System überlässt. Dabei werden Elemente der Sozial- und Sportpsychologie sowie die Kräfte der Gamifizierung genutzt. Mit dem Ansatz "Scoreboard Management" schafft sie die Grundlagen für jede Form von organisatorischer Transformation und Strategiewechsel: Alle Mitarbeiter lernen, das Geschäftsmodell und das Zusammenwirken einzelner Abteilungen im Wertschöpfungsprozess zu verstehen, die kritischen Engpässe zu erkennen und wichtige Kennzahlen zu interpretieren, den Einfluss ihres täglichen Handelns auf das Gesamtergebnis abzuschätzen sowie ihre eigenen Ideen für Prozessoptimierungen und höheren Kundennutzen einzubringen und zu realisieren. Durch radikale Transparenz im Unternehmen können Mitarbeiter mehr Verantwortung übernehmen und Teams sich selbst besser organisieren. Das Buch stellt das theoretische Hintergrundwissen bereit, beschreibt eine konkrete Methode und ermöglicht die direkte Anwendung in der Praxis durch klare Handlungsanweisungen und viele praktische Beispiele.
Aktualisiert: 2019-12-03
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Mitarbeiterbindung – inkl. Arbeitshilfen Online

Mitarbeiterbindung – inkl. Arbeitshilfen Online von Wolf,  Gunther
Mitarbeiterbindung senkt die betrieblichen Kosten und fördert die Wertschöpfung, Flexibilität und Innovationskraft des gesamten Unternehmens. Gunther Wolf beschreibt, wie Sie fachliches Know-how und Kompetenzen binden. Er erklärt den Weg zu einer mitarbeiterzentrierten Erfolgskultur und bietet zahlreiche Beispiele für die praktische Umsetzung. So spielen Sie im Wettbewerb um die besten Arbeitskräfte ganz vorne mit. Die Neuauflage des Managementbuches des Jahres 2013 verbindet Psychologie und Soziologie mit hoher Praxiserfahrung. So begeistern Sie Mitarbeiter für Ihre Unternehmensziele. Inhalte: - Konkrete Maßnahmenpakete zur Mitarbeiterbindung - Die psychologischen und soziologischen Faktoren kennen und nutzen - Mit dem PEA-System das Humankapital und den Erfolg des Unternehmens steigern - Mit Kommentaren von: Mario Ohoven, Prof. Dr. Dr. Dr. h.c. F. J. Radermacher, Prof. Dr. Armin Trost, Dr. Gregor Gysi, Christian Lindner, Robindro Ullah, Boris Grundl, Anne M. Schüller u.v.m. - Neu in der 4. Auflage: Training für Führungskräfte inkl. agiles und digitales Arbeiten, dezentrale Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterbindung auf VWL-Ebene Arbeitshilfen online: - Analysen der Mitarbeiterbindungsebenen und der Mitarbeiterbindungsbeziehungen - Test Arbeitgeberattraktivität - Checklisten u.v.m.
Aktualisiert: 2019-11-30
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Mitarbeiterbindung – inkl. Arbeitshilfen Online

Mitarbeiterbindung – inkl. Arbeitshilfen Online von Wolf,  Gunther
Mitarbeiterbindung senkt die betrieblichen Kosten und fördert die Wertschöpfung, Flexibilität und Innovationskraft des gesamten Unternehmens. Gunther Wolf beschreibt, wie Sie fachliches Know-how und Kompetenzen binden. Er erklärt den Weg zu einer mitarbeiterzentrierten Erfolgskultur und bietet zahlreiche Beispiele für die praktische Umsetzung. So spielen Sie im Wettbewerb um die besten Arbeitskräfte ganz vorne mit. Die Neuauflage des Managementbuches des Jahres 2013 verbindet Psychologie und Soziologie mit hoher Praxiserfahrung. So begeistern Sie Mitarbeiter für Ihre Unternehmensziele. Inhalte: - Konkrete Maßnahmenpakete zur Mitarbeiterbindung - Die psychologischen und soziologischen Faktoren kennen und nutzen - Mit dem PEA-System das Humankapital und den Erfolg des Unternehmens steigern - Mit Kommentaren von: Mario Ohoven, Prof. Dr. Dr. Dr. h.c. F. J. Radermacher, Prof. Dr. Armin Trost, Dr. Gregor Gysi, Christian Lindner, Robindro Ullah, Boris Grundl, Anne M. Schüller u.v.m. - Neu in der 4. Auflage: Training für Führungskräfte inkl. agiles und digitales Arbeiten, dezentrale Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterbindung auf VWL-Ebene Arbeitshilfen online: - Analysen der Mitarbeiterbindungsebenen und der Mitarbeiterbindungsbeziehungen - Test Arbeitgeberattraktivität - Checklisten u.v.m.
Aktualisiert: 2019-11-30
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Betriebswirtschaftliche Beratung durch den Steuerberater

Betriebswirtschaftliche Beratung durch den Steuerberater von Nagel,  Andreas
Die klassischen Tätigkeiten des Steuerberaters verlieren durch die fortschreitende Digitalisierung zunehmend an Bedeutung. Die Erschließung neuer Beratungsfelder wird für viele Kanzleien daher existenziell. Darüber hinaus erwarten Mandanten von ihrem Steuerberater immer häufiger ganzheitliche Beratungsansätze. Für die meisten Kanzleien bieten sich betriebswirtschaftliche Themen als zusätzliche Beratungsfelder an, da die dazu erforderlichen Informationen in der Kanzlei in den meisten Fällen bereits vorhanden sind. Das Buch vermittelt das Fachwissen für diese Beratungsfelder in kompakter und praxisgerechter Form. Dabei wird insbesondere auf den Beratungsbedarf kleiner und mittlerer Unternehmen eingegangen. Der Autor stellt die wichtigsten Beratungssituationen kurz und übersichtlich dar. Zahlreiche Arbeitshilfen und Checklisten ermöglichen die sofortige Umsetzung in der Kanzlei.
Aktualisiert: 2019-12-06
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Lexware lohn+gehalt® training

Lexware lohn+gehalt® training von Conrad,  Claus-Jürgen
Dieses Trainingsbuch führt Sie systematisch durch Ihre Lexware Software und zeigt Ihnen Schritt für Schritt, wie Sie Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung ganz einfach selber erstellen und sicher verwalten können. Leicht verständliche Texte und farbige Abbildungen führen Sie durch das Programm und erläutern Ihnen alle wichtigen Funktionen. Das Trainingsbuch ist perfekt auf den Aufbau der Lohn- und Gehaltssoftware abgestimmt und optimal als begleitende Kursunterlage, aber auch als Handbuch für den täglichen Einsatz geeignet.   Das Wichtigste auf einen Blick: - Vom Einstieg in die Software bis zur effektiven Erfassung von Stammdaten - Durchführung der monatlichen Lohnabrechnung für die Arbeitnehmer - Übermittlung von Daten an Krankenkassen und Finanzamt - Durchführen des Zahlungsverkehrs und verbuchen in der Finanzbuchhaltung - Durchführung des Monatsabschlusses und Wechsel in den Folgemonat - Jeder Schritt wird durch Abbildungen und Übungen nachvollziehbar - Für Lexware lohn + gehalt/plus/pro/premium - Aktualisierungsservice: Wichtige Neuerungen kostenlos online abrufbar - NEU: aktuelle Änderungen zum Jahreswechsel 2018/2019, aktuelle Regelungen aus Steuer- und Sozialversicherungsrecht
Aktualisiert: 2019-12-05
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