Schlüsselwort: Arbeitsengagement

Mit Leib und Seele bei der Arbeit

Mit Leib und Seele bei der Arbeit von Dr. Vollmer, Günther R.
Ohne Engagement gäbe es keine Spitzenleistungen und keine Marktführerschaft; die Unternehmensgrundsätze vieler deutscher und internationaler Firmen heben die Bedeutung des Engagements ihrer Mitarbeitenden für den Unternehmenserfolg hervor. Aber oft bleibt unklar, was unter Engagement zu verstehen ist, welche Bedingungen ihm zugrunde liegen und wie es gefördert werden kann. Dieses Arbeitsheft konkretisiert, wie Engagement bei der Arbeit entsteht und wie es von Führungs- und Fachkräften gefördert werden kann. Viele Beispiele und Fälle verdeutlichen, welche Wege den Führungs- und Fachkräften offen stehen, um 'Treiber' für Engagement zu gestalten. Darüber hinaus können Führungs- und Fachkräfte anhand von zahlreichen Fragebögen und Tests einschätzen, • wie stark ihr Engagement ausgeprägt ist • wie der Status quo in ihrem Unternehmen ist • ob die Unternehmenskultur ein günstiger Nährboden für Engagement ist • ob in ihrem Unternehmen ein Klima des Vertrauens herrscht • ob die Arbeitsmerkmale stark ausgeprägt sind, die das Engagement fördern • ob die eigenen Werte für das Engagement förderlich sind • ob die Mitarbeitenden im Unternehmen engagiert geführt werden • ob die Beziehungsqualität am Arbeitsplatz für das Engagement förderlich ist • ob die persönlichen Voraussetzungen für Engagement vorhanden sind. Ausgehend von der Reflexion der eigenen Erfahrung können Führungs- und Fachkräfte prüfen, ob Maßnahmen wie zum Beispiel Job Crafting oder Empowerment geeignet sind, Engagement in ihrem Unternehmen zu fördern. Ausführliche Informationen zu allen Bänden der 'Grünen Reihe', über die Autoren und einen Blog zum Thema finden Sie unter www.gruene-reihe.de.
Aktualisiert: 2021-08-03
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Arbeitgeberattraktivität und Unternehmenserfolg

Arbeitgeberattraktivität und Unternehmenserfolg von Sturm, Mareen
Die Positionierung als attraktiver Arbeitgeber stellt für viele Unternehmen ein lohnenswertes Ziel dar, weil die Vorstellung entscheidender Wettbewerbsvorteile eng mit der Arbeitgeberattraktivität verknüpft ist. Im Fokus der vorliegenden Arbeit steht deshalb die empirische Überprüfung der unmittelbar praxisrelevanten Frage, inwieweit sich das Arbeitsengagement der Mitarbeiter eines Unternehmens der Automobilbranche tatsächlich als Folge der Arbeitgeberattraktivität in einer Erhöhung des Unternehmenserfolgs niederschlägt. Die empirischen Ergebnisse deuten darauf hin, dass die Arbeitgeberattraktivität eine wesentliche Bedingung des Arbeitsengagements der Mitarbeiter in dem untersuchten Unternehmen der Automobilbranche darstellt. Das Arbeitsengagement wirkt sich wiederum positiv auf Unternehmenserfolgsindikatoren aus. Die Identifikation der Bedingungen des Arbeitsengagements im Rahmen des Arbeitgeberattraktivitätskonzeptes ermöglicht somit eine gezielte Ableitung, Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität, die sich dann im Arbeitsengagement der Mitarbeiter zeigt und mit positiven Folgen für die Mitarbeiter und das Unternehmen verbunden ist.
Aktualisiert: 2022-12-21
Autor:
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