Aktualisiert: 2023-06-15
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Personalpsychologie für das Human Resource Management
Autor: Birgit Werkmann-Karcher
Personalpsychologie für das Human Resource Management
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Personalpsychologie für das Human Resource Management
Personalpsychologie für das Human Resource Management
Psychologie der Agilität
Agilität ist in einer sich schnell verändernden komplexen Welt ein wesentliches Konzept zum erfolgreichen Handeln. Das Buch fokussiert auf psychologische Aspekte der Agilität und zeigt Entwicklungswege für Individuen, Teams sowie Organisationen auf, die an ihrer Agilität arbeiten und diese verbessern wollen. Es werden außerdem die „Risiken und Nebenwirkungen“ einer falsch verstandenen und übertriebenen Form von Agilität dargestellt.
Aktualisiert: 2023-03-14
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Psychologie der Agilität
Agilität ist in einer sich schnell verändernden komplexen Welt ein wesentliches Konzept zum erfolgreichen Handeln. Das Buch fokussiert auf psychologische Aspekte der Agilität und zeigt Entwicklungswege für Individuen, Teams sowie Organisationen auf, die an ihrer Agilität arbeiten und diese verbessern wollen. Es werden außerdem die „Risiken und Nebenwirkungen“ einer falsch verstandenen und übertriebenen Form von Agilität dargestellt.
Aktualisiert: 2023-04-04
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Angewandte Psychologie für das Human Resource Management. Konzepte und Instrumente für ein wirkungsvolles Personalmanagement
Auch wenn Personalmanager keine Psychologen sein müssen, was sie tun, ist angewandte Psychologie: u. a. Menschen und ihre Rollen im Unternehmen verstehen und beeinflussen, Wandel in Organisationen gestalten. Dafür kann die Kenntnis psychologischer Instrumente und Theorien sehr hilfreich sein. Dieser Leitfaden basiert auf einer Weiterbildung für Personalmanager am Institut für Angewandte Psychologie (Zürich) und beleuchtet aktuelle Themen wie z. B. Talent-, Performance- und Demografie-Mangement – mit zahlreichen Tipps, Checklisten und Fallbeispielen.
Aktualisiert: 2023-01-25
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Interne HR-Beratung
HR-Beratung stellt einen gewichtigen Teil der Aufgaben in der liniennahen HR-Rolle dar. Um die internen Kunden gut beraten zu können, muss das HRM auf ein klares Rollenverständnis zurückgreifen, das Nutzen, Chancen und Grenzen der Beratung als Zusammenarbeitsform mit einschliesst.
Das vorliegende HRM-Dossier stellt Grundkonstellationen und Ansätze in der Beratung dar. Es zeigt auf, wie Beratung in Phasen organisiert ist, welche Ergebnisse in den einzelnen Phasen zu erzielen sind und wie einfache Tools den Erfolg der Beratung unterstützen. Diese Ausführungen sind konsequent zugeschnitten auf die Rollen- und Kontextbedingungen der internen HR Professionals im Zusammenspiel mit ihren Kunden.
Aktualisiert: 2022-04-02
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Angewandte Psychologie für das Human Resource Management. Konzepte und Instrumente für ein wirkungsvolles Personalmanagement
Auch wenn Personalmanager keine Psychologen sein müssen, was sie tun, ist angewandte Psychologie: u. a. Menschen und ihre Rollen im Unternehmen verstehen und beeinflussen, Wandel in Organisationen gestalten. Dafür kann die Kenntnis psychologischer Instrumente und Theorien sehr hilfreich sein. Dieser Leitfaden basiert auf einer Weiterbildung für Personalmanager am Institut für Angewandte Psychologie (Zürich) und beleuchtet aktuelle Themen wie z. B. Talent-, Performance- und Demografie-Mangement – mit zahlreichen Tipps, Checklisten und Fallbeispielen.
Aktualisiert: 2023-04-04
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Bücher von Werkmann-Karcher, Birgit
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