Autor: Thomas Rigotti

Menschen – Medien – Möglichkeiten

Menschen – Medien – Möglichkeiten von Dormann, Christian, Haun, Verena C., Rigotti, Thomas
Im Rahmen der 9. Fachgruppentagung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie laden die Abteilungen AOW-Psychologie und Wirtschaftspädagogik vom 24. bis 26. September 2015 an die Johannes Gutenberg – Universität Mainz ein. Die Konferenztage sind dem Motto „Menschen – Medien – Möglichkeiten“ gewidmet. Dabei werden die Auswirkungen veränderter Arbeits- und Kommunikationsbedingungen auf den Menschen, die Nutzung der sogenannten „neuen“ Medien in Forschung und Praxis sowie die damit verbundenen Risiken und Möglichkeiten beleuchtet. Viele Forschungsbeiträge befassen sich mit den Wechselbeziehungen zwischen Arbeit und (psychischer) Gesundheit. Neue Entwicklungen in der Personalauswahl und -entwicklung sowie aktuelle Erkenntnisse zur Arbeitsmotivation, zum Entscheidungsverhalten und zur Rolle von Führung in Organisationen werden in den 340 Beiträgen des vorliegenden Abstractbands übersichtlich präsentiert. Die Beiträge unterstreichen die Vielfältigkeit des Faches und die unterschiedlichen Möglichkeiten der empirischen Herangehensweise. Es wird deutlich, welchen Beitrag die AOW-Forschung für die Ausgestaltung von Arbeit und Organisationen und damit letztlich auch für die Gesellschaft leisten kann.
Aktualisiert: 2019-01-09
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Menschen – Medien – Möglichkeiten von Dormann, Christian, Haun, Verena C., Rigotti, Thomas
Im Rahmen der 9. Fachgruppentagung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie laden die Abteilungen AOW-Psychologie und Wirtschaftspädagogik vom 24. bis 26. September 2015 an die Johannes Gutenberg – Universität Mainz ein. Die Konferenztage sind dem Motto „Menschen – Medien – Möglichkeiten“ gewidmet. Dabei werden die Auswirkungen veränderter Arbeits- und Kommunikationsbedingungen auf den Menschen, die Nutzung der sogenannten „neuen“ Medien in Forschung und Praxis sowie die damit verbundenen Risiken und Möglichkeiten beleuchtet. Viele Forschungsbeiträge befassen sich mit den Wechselbeziehungen zwischen Arbeit und (psychischer) Gesundheit. Neue Entwicklungen in der Personalauswahl und -entwicklung sowie aktuelle Erkenntnisse zur Arbeitsmotivation, zum Entscheidungsverhalten und zur Rolle von Führung in Organisationen werden in den 340 Beiträgen des vorliegenden Abstractbands übersichtlich präsentiert. Die Beiträge unterstreichen die Vielfältigkeit des Faches und die unterschiedlichen Möglichkeiten der empirischen Herangehensweise. Es wird deutlich, welchen Beitrag die AOW-Forschung für die Ausgestaltung von Arbeit und Organisationen und damit letztlich auch für die Gesellschaft leisten kann.
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