Gleichbehandlungsgesetz – GBK/GAW-Gesetz – Behinderteneinstellungsgesetz(§§ 7a–7r) Dieser Kommentar erläutert das Gleichbehandlungsgesetz, das GBK/GAW-Gesetz und das Behinderteneinstellungsgesetz (§§ 7a – 7r)und vereint einen wissenschaftlichen Zugang mit der Perspektive der Praxis. Das Autor/inn/en-Team aus den Bereichen Justiz, Interessenvertretung, Wissenschaft und Anwaltschaft erörtert anhand zahlreicher Entscheidungen und Beispiele praxisrelevante Rechtsfragen der Gleichbehandlung und Antidiskriminierung. Das Werk enthältden Kommentarteil zu allen drei Gesetzen undeinen historischen Abriss.Im Anhang: die einschlägigen österreichischen und unionsrechtlichen Vorschriften, ua das B-GlBG und die GleichbehandlungsRL 2006/54/EG. Zu jedem Paragrafen finden Sie im Kommentarteileine ausführliche Praxiskommentierung unter Berücksichtigung der einschlägigen Gesetzesmaterialien, der Rechtsprechung und des Schrifttums sowie auch gesondertdie aktuelle Rechtsprechung des EuGH und der österreichischen Gerichte in Leitsatzform. Der Ministerialentwurf des Landarbeitsgesetzes 2021 – insbesondere § 7s BEinstG – (36/ME 27. GP) wurde bereits berücksichtigt.
Aktualisiert: 2023-05-11
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Gleichbehandlungsgesetz – GBK/GAW-Gesetz – Behinderteneinstellungsgesetz(§§ 7a–7r) Dieser Kommentar erläutert das Gleichbehandlungsgesetz, das GBK/GAW-Gesetz und das Behinderteneinstellungsgesetz (§§ 7a – 7r)und vereint einen wissenschaftlichen Zugang mit der Perspektive der Praxis. Das Autor/inn/en-Team aus den Bereichen Justiz, Interessenvertretung, Wissenschaft und Anwaltschaft erörtert anhand zahlreicher Entscheidungen und Beispiele praxisrelevante Rechtsfragen der Gleichbehandlung und Antidiskriminierung. Das Werk enthältden Kommentarteil zu allen drei Gesetzen undeinen historischen Abriss.Im Anhang: die einschlägigen österreichischen und unionsrechtlichen Vorschriften, ua das B-GlBG und die GleichbehandlungsRL 2006/54/EG. Zu jedem Paragrafen finden Sie im Kommentarteileine ausführliche Praxiskommentierung unter Berücksichtigung der einschlägigen Gesetzesmaterialien, der Rechtsprechung und des Schrifttums sowie auch gesondertdie aktuelle Rechtsprechung des EuGH und der österreichischen Gerichte in Leitsatzform. Der Ministerialentwurf des Landarbeitsgesetzes 2021 – insbesondere § 7s BEinstG – (36/ME 27. GP) wurde bereits berücksichtigt.
Aktualisiert: 2023-05-11
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Rechtlich und wirksam gegen Mobbing vorgehen!Mobbing am Arbeitsplatz hat oft erhebliche negative Auswirkungen auf die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Betroffenen. Das Opfer ist in der Regel unterlegen und soll aus seinem Arbeitsverhältnis herausgedrängt werden. Wie man diese systematischen Angriffe erkennt und sich dagegen rechtlich effektiv schützen und verteidigen kann, erklärt dieser sehr spannende und hilfreiche Ratgeber.Aus dem Inhalt:- Wann spricht man von Mobbing?- Welche Mobbinghandlungen gibt es?- Wer sind die Mobbingbetroffenen?- Geschlechtsspezifisch unterschiedliche Mobbing-Betroffenheit- Gesundheitliche und wirtschaftliche Folgen von Mobbing- Präventionsmöglichkeiten- Welche rechtlichen Möglichkeiten haben ArbeitnehmerInnen?- Welche rechtlichen Möglichkeiten haben ArbeitgeberInnen?- u.v.m.Mit einem ausführlichen Anhang: Rechtsquellen, Literatur, Internet-Links, Beratungsstellenund zahlreiche gerichtliche Fallbeispiele.
Aktualisiert: 2023-05-11
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Rechtlich und wirksam gegen Mobbing vorgehen!Mobbing am Arbeitsplatz hat oft erhebliche negative Auswirkungen auf die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Betroffenen. Das Opfer ist in der Regel unterlegen und soll aus seinem Arbeitsverhältnis herausgedrängt werden. Wie man diese systematischen Angriffe erkennt und sich dagegen rechtlich effektiv schützen und verteidigen kann, erklärt dieser sehr spannende und hilfreiche Ratgeber.Aus dem Inhalt:- Wann spricht man von Mobbing?- Welche Mobbinghandlungen gibt es?- Wer sind die Mobbingbetroffenen?- Geschlechtsspezifisch unterschiedliche Mobbing-Betroffenheit- Gesundheitliche und wirtschaftliche Folgen von Mobbing- Präventionsmöglichkeiten- Welche rechtlichen Möglichkeiten haben ArbeitnehmerInnen?- Welche rechtlichen Möglichkeiten haben ArbeitgeberInnen?- u.v.m.Mit einem ausführlichen Anhang: Rechtsquellen, Literatur, Internet-Links, Beratungsstellenund zahlreiche gerichtliche Fallbeispiele.
Aktualisiert: 2023-05-11
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Aktualisiert: 2023-04-01
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Gleichbehandlungsgesetz – GBK/GAW-Gesetz – Behinderteneinstellungsgesetz(§§ 7a–7r) Dieser Kommentar erläutert das Gleichbehandlungsgesetz, das GBK/GAW-Gesetz und das Behinderteneinstellungsgesetz (§§ 7a – 7r)und vereint einen wissenschaftlichen Zugang mit der Perspektive der Praxis. Das Autor/inn/en-Team aus den Bereichen Justiz, Interessenvertretung, Wissenschaft und Anwaltschaft erörtert anhand zahlreicher Entscheidungen und Beispiele praxisrelevante Rechtsfragen der Gleichbehandlung und Antidiskriminierung. Das Werk enthältden Kommentarteil zu allen drei Gesetzen undeinen historischen Abriss.Im Anhang: die einschlägigen österreichischen und unionsrechtlichen Vorschriften, ua das B-GlBG und die GleichbehandlungsRL 2006/54/EG. Zu jedem Paragrafen finden Sie im Kommentarteileine ausführliche Praxiskommentierung unter Berücksichtigung der einschlägigen Gesetzesmaterialien, der Rechtsprechung und des Schrifttums sowie auch gesondertdie aktuelle Rechtsprechung des EuGH und der österreichischen Gerichte in Leitsatzform. Der Ministerialentwurf des Landarbeitsgesetzes 2021 – insbesondere § 7s BEinstG – (36/ME 27. GP) wurde bereits berücksichtigt.
Aktualisiert: 2023-04-01
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Rechtlich und wirksam gegen Mobbing vorgehen!
Mobbing am Arbeitsplatz hat oft erhebliche negative Auswirkungen auf die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Betroffenen. Das Opfer ist in der Regel unterlegen und soll aus seinem Arbeitsverhältnis herausgedrängt werden. Wie man diese systematischen Angriffe erkennt und sich dagegen rechtlich effektiv schützen und verteidigen kann, erklärt dieser sehr spannende und hilfreiche Ratgeber.
Aus dem Inhalt:
- Wann spricht man von Mobbing?
- Welche Mobbinghandlungen gibt es?
- Wer sind die Mobbingbetroffenen?
- Geschlechtsspezifisch unterschiedliche Mobbing-Betroffenheit
- Gesundheitliche und wirtschaftliche Folgen von Mobbing
- Präventionsmöglichkeiten
- Welche rechtlichen Möglichkeiten haben ArbeitnehmerInnen?
- Welche rechtlichen Möglichkeiten haben ArbeitgeberInnen?
- u.v.m.
Mit einem ausführlichen Anhang: Rechtsquellen, Literatur, Internet-Links, Beratungsstellen
und zahlreiche gerichtliche Fallbeispiele.
Aktualisiert: 2020-01-01
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Ausführlichste verfügbare Kommentierung des OGHG; einzige verfügbare Kommentierung der Geschäftsordnung des OGH; eingehender Anmerkungsapparat samt Judikatur, Schrifttum und Materialien; Geschichte des Obersten Gerichtshofs.
Aktualisiert: 2018-11-01
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Die wichtigsten Neuerungen der umfangreichen Novelle 2011 (BGBl I 2011/7):
• Verbesserung der Einkommenstransparenz durch innerbetriebliche Einkommensberichte zur Gewährleistung der Gleichstellung von Frauen und Männern am Arbeitsmarkt
• verpflichtende Angabe des kollektivvertraglichen Mindestentgelts in Stelleninseraten
• Schutz bei Diskriminierung durch Assoziierung
• höhere Mindestentschädigung> bei Belästigungen
• Festigung des Schutzes> der Konsument/inn/en gegen Diskriminierungen beim Zugang zu Gütern und Dienstleistungen einschließlich Wohnraum
• diskriminierungsfreie Inserierung von Wohnraum
• institutionelle und verfahrensrechtliche Anpassungen im GKB/GAW-G
• inhaltliche Anpassungen im BEinstG
Aktualisiert: 2020-07-27
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Mobbing ist in Bezug auf Erscheinungsformen und Ursachen vielschichtig. Eine rechtswissenschaftliche Auseinandersetzung mit diesem Thema tut gut daran, auf einer wissenschaftlich fundierten Untersuchung durch einen Arbeitspsychologen aufzubauen. Peter Hoffmann leistet diese Arbeit und schafft das Fundament für die beiden arbeitsrechtlichen Untersuchungen: Elias Felten bearbeitet die Wechselwirkung von Mobbing und der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers. Julia Eichinger und Herbert Hopf gehen ausführlich auf die möglichen arbeits- und sozialrechtlichen Rechtsfolgen bei Mobbing am Arbeitsplatz ein.
Aktualisiert: 2018-01-01
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Rechtlich und wirksam gegen Mobbing vorgehen!Mobbing am Arbeitsplatz hat oft erhebliche negative Auswirkungen auf die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Betroffenen. Das Opfer ist in der Regel unterlegen und soll aus seinem Arbeitsverhältnis herausgedrängt werden. Wie man diese systematischen Angriffe erkennt und sich dagegen rechtlich effektiv schützen und verteidigen kann, erklärt dieser sehr spannende und hilfreiche Ratgeber.Aus dem Inhalt:- Wann spricht man von Mobbing?- Welche Mobbinghandlungen gibt es?- Wer sind die Mobbingbetroffenen?- Geschlechtsspezifisch unterschiedliche Mobbing-Betroffenheit- Gesundheitliche und wirtschaftliche Folgen von Mobbing- Präventionsmöglichkeiten- Welche rechtlichen Möglichkeiten haben ArbeitnehmerInnen?- Welche rechtlichen Möglichkeiten haben ArbeitgeberInnen?- u.v.m.Mit einem ausführlichen Anhang: Rechtsquellen, Literatur, Internet-Links, Beratungsstellenund zahlreiche gerichtliche Fallbeispiele.
Aktualisiert: 2023-04-01
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