Zum Werk
Die Verwaltung großer Familienvermögen über ein "Family Office" hat in den letzten Jahren deutlich zugenommen. Rund um die Institution des "Family Office" ergeben sich zahlreiche betriebswirtschaftliche und rechtliche Fragestellungen.
Das Handbuch gibt hierzu umfassend Auskunft. Die Themen reichen dabei von dem Aufbau und der Strukturierung des Family Office über familien- und erbrechtliche Fragestellungen, Rechnungswesen und Controlling bis zu dem Schwerpunkt Steuerrecht. Insoweit werden insbesondere die Nachfolgeplanung und Umzüge der Familie über die Grenze in den Blick genommen.
Daneben beleuchtet das Handbuch die möglichen Klassen von Assets, die über ein Family Office gehalten werden können. Zudem werden die Grundlagen für Investitionen des Family Office außerhalb Deutschlands für wichtige Industrienationen aufgezeigt.
Vorteile auf einen Blickumfassende Informationen zum Family Officebetriebswirtschaftliche und rechtliche Fragestellungenpraxisnahe und wissenschaftlich fundierte Beiträge
Zielgruppe
Für Steuerberaterinnen und Steuerberater, einschlägige Fachanwaltschaften, Notariate, Wirtschaftsprüfung, Unternehmen.
Aktualisiert: 2023-04-04
Autor:
Dietmar Arzner,
Swen Oliver Bäuml,
Kirsten Baus,
Philipp Bierl,
Christian Bochmann,
Isabel Boden,
Iring Christopeit,
Denis Fehrmann,
Lilly Fiedler,
Michael Grabher,
Frank Halter,
Michael Hasler,
Maximilian Herold,
Heiko Jander-McAlister,
Clemens Just,
Bernd Kleboth,
Andreas Kortendick,
Frank Kratochwil,
Andy Laatsch,
Ann-Kristin Lochmann,
Jürg Meier,
Sergej Müller,
Florian Oppel,
Wilhelm Plattes,
Florian Reinhart,
Julian Solowjeff,
Claudia Suter,
Carl von Tippelskirch,
Christoph Trah
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Das Booklet «KMU-Führungskompetenz – Ein Rahmenkonzept für das Führen und Reflektieren im unternehmerischen Alltag» liegt in seiner 3. und vollständig überarbeiteten Auflage vor. Der Fokus des Booklets richtet sich auf die konzeptionelle Auseinandersetzung mit der Führung von KMU. Es geht den Autoren dabei nicht um die Vermittlung von Tipps und Tricks für clevere Führungstaktiken, sondern um die viel tiefergreifendere Kompetenz, dank steter Passungsarbeit und Intervention von unternehmerischen Persönlichkeiten die Wirkungskonsistenz der unternehmensweiten Aktivitäten und aller Akteure – in ihrer Verschiedenartigkeit bezüglich Haltung, Bereitschaft und Handlung – laufend zu reflektieren und zu verbessern.
Der unternehmerische Alltag ist geprägt von Führungsarbeit. Die fundamentale These dabei lautet: Führen umfasst reflexives Wahrnehmen – Kommunizieren – Entscheiden. Es ist ein immerwährendes Zusammenspiel der drei Elemente der Führungs-, respektive Wirkungskompetenz unternehmerischer Persönlichkeiten zur Sicherung der Entwicklungsfähigkeit der KMU.
Die drei Autoren Urs Fueglistaller, Frank Halter und Alex Fust arbeiten am KMU-HSG der Universität St. Gallen und engagieren sich seit Jahren für die Belange der KMU aus forschungs- und praxisorientierter Perspektive.
Aktualisiert: 2020-12-01
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