Die Erstellung von Dienstverträgen erfolgt häufig nach Musterverträgen. Dies ist eine sinnvolle Vorgangsweise, um einheitliche Standards zu haben. Dennoch sollte jeder Dienstvertrag vorab im Detail für den konkreten Dienstnehmer adaptiert werden, um vor allem folgende Themen zu berücksichtigen:
-Arbeitszeitregelung samt Abgeltung (Arbeitszeitmodell samt Abgeltung von Überstunden)
-Nebentätigkeiten und Konkurrenzklausel samt Rechtsfolgen
-Dienstort und Versetzungsmöglichkeiten
-Sachbezüge (Dienstwagen, Mobiltelefon, Laptop, etc)
-Dauer (befristet/unbefristet) und Kündigungsmöglichkeiten
„Dienstvertrag kompakt“ hilft Dienstgebern und Personalverantwortlichen sowie deren Beratern, mit Mustervertrag und Textbaustein-Modulen zu allen wichtigen Themen sowie Checklisten und Beispielen, Fehler und häufige Streitpunkte zu vermeiden. Um speziell auch die Bedürfnisse der Personalverrechnung abzudecken, werden außer der arbeitsrechtlichen Seite der Dienstverträge auch Sozialversicherung und Lohnsteuer behandelt.
Aktualisiert: 2022-06-15
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Das „Praxishandbuch Gleitzeit“ schließt eine wesentliche Lücke in der einschlägigen arbeitsrechtlichen Literatur und gibt durch die Einbeziehung der sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Aspekte PraktikerInnen Antworten auf alle wesentlichen Fragen.
Einführend werden die arbeitszeitrechtlichen Grundlagen, flexible Arbeitszeitmodelle und die Grundlagen der Gleitzeit dargestellt. Der zweite Teil behandelt wesentliche Praxisfragen wie die Gestaltung einer Gleitzeitvereinbarung, Zeitkonten, Überstunden bei Gleitzeit, Durchrechnung etc. Mit der Darstellung der Organisation und der Verantwortlichkeiten und den Berührungen mit dem Sozialversicherungs- und Steuerrecht schließt das Buch.
Die überarbeitete Neuauflage berücksichtigt die aktuellen praxisrelevanten Entwicklungen sowie die jüngste Judikatur und Literatur.
Aktualisiert: 2021-07-06
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Das „Praxishandbuch Gleitzeit“ schließt eine wesentliche Lücke in der einschlägigen arbeitsrechtlichen Literatur und gibt durch die Einbeziehung der sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Aspekte PraktikerInnen Antworten auf alle wesentlichen Fragen.
Einführend werden die arbeitszeitrechtlichen Grundlagen, flexible Arbeitszeitmodelle und die Grundlagen der Gleitzeit dargestellt. Der zweite Teil behandelt wesentliche Praxisfragen wie die Gestaltung einer Gleitzeitvereinbarung, Zeitkonten, Überstunden bei Gleitzeit, Durchrechnung etc. Mit der Darstellung der Organisation und der Verantwortlichkeiten und den Berührungen mit dem Sozialversicherungs- und Steuerrecht schließt das Buch.
Die gänzlich überarbeitete Neuauflage berücksichtigt die aktuellen praxisrelevanten Entwicklungen, die vor allem die Vertragsgestaltung und den praktischen Vollzug betreffen. Dies betrifft insbesondere die Gleitzeit bei Teilzeitbeschäftigten und Pauschalentgeltbeziehern. Im abgabenrechtlichen Teil wird die geänderte Verwaltungspraxis hinsichtlich steuerfreier Überstundenzuschlägen iVm Gleitzeitguthaben ebenso in seinen praktischen Auswirkungen dargestellte wie die ab 1.1.2013 erweiterten Anwendungsmöglichkeiten für den erhöhter Freibetrag bei überwiegender Nachtarbeit (§ 68 Abs 6 EStG).
Aktualisiert: 2023-01-13
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Aktualisiert: 2020-11-20
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Zahlreiche kompakte Tipps, aufbereitet in der bewährten, praxisnahen Form, machen diese kompakte Zusammenfassung des Jahrgangs 2018 der PVP zu einem unentbehrlichen Ratgeber – Best of PVP 2018 – Nomen est Omen – nur wo Praxis draufsteht, ist auch Praxis drinnen.
Vermeiden Sie Abrechnungsfehler: Wie Sie ältere Dienstnehmer sozialversicherungsrechtlich korrekt abrechnen, Wie Sie Überstunden-Pauschalen und All-in-Vereinbarungen fehlerfrei abrechnen, Dürfen Sie Km-Gelder neben Parkgebühren abgabenfrei ausbezahlen?
Meistern Sie Praxisfälle problemlos: Kennen Sie die Antworten auf Zweifelsfragen zu Dienstreisethemen? Haftet der Drittschuldner für Fehler bei Lohnpfändungen? Krank schon vor dem Jobantritt – Wie haben Anmeldung und Entgeltfortzahlung zu erfolgen?
Informationen zu Arbeitsrechtsthemen für die tägliche Praxis von Personalisten: Kann eine Videoüberwachung im Unternehmen installiert werden? Worauf ist dabei zu achten? Eine Entlassung wird in eine einvernehmliche Auflösung „umgewandelt“. Ist das zulässig? Reduzieren Sie mit dem „Vorschuss-Trick“ beim Ausbildungskostenrückersatz das Risiko, dass der Dienstgeber auf den Ausbildungskosten sitzen bleibt!
Best of PVP 2018 bietet weiters ausführliche Informationen über mehrere Themen aus der internationalen Personalverrechnung (aktuelle DBA, Klarstellungen zu grenzüberschreitenden Arbeitskräfteüberlassungen, abgabenrechtliche Beurteilung bei kurzfristigen Tätigkeiten in der Zweigniederlassung uvm) und rundet die Informationsvielfalt ab mit den wichtigen Daten 2018/19, wichtigen Entscheidungen aus der Rechtsprechung (inkl Hinweisen zur praktischen Umsetzung!) und den bereits bekannten Neuerungen für 2019.
Aktualisiert: 2019-11-07
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Aktualisiert: 2021-10-22
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Das „Praxishandbuch Gleitzeit“ schließt eine wesentliche Lücke in der einschlägigen arbeitsrechtlichen Literatur und gibt durch die Einbeziehung der sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Aspekte PraktikerInnen Antworten auf alle wesentlichen Fragen.
Einführend werden die arbeitszeitrechtlichen Grundlagen, flexible Arbeitszeitmodelle und die Grundlagen der Gleitzeit dargestellt. Der zweite Teil behandelt wesentliche Praxisfragen wie die Gestaltung einer Gleitzeitvereinbarung, Zeitkonten, Überstunden bei Gleitzeit, Durchrechnung etc. Mit der Darstellung der Organisation und der Verantwortlichkeiten und den Berührungen mit dem Sozialversicherungs- und Steuerrecht schließt das Buch.
Die gänzlich überarbeitete Neuauflage berücksichtigt die aktuellen praxisrelevanten Entwicklungen, die vor allem die Vertragsgestaltung und den praktischen Vollzug betreffen. Dies betrifft insbesondere die Gleitzeit bei Teilzeitbeschäftigten und Pauschalentgeltbeziehern. Im abgabenrechtlichen Teil wird die geänderte Verwaltungspraxis hinsichtlich steuerfreier Überstundenzuschlägen iVm Gleitzeitguthaben ebenso in seinen praktischen Auswirkungen dargestellte wie die ab 1.1.2013 erweiterten Anwendungsmöglichkeiten für den erhöhter Freibetrag bei überwiegender Nachtarbeit (§ 68 Abs 6 EStG).
Aktualisiert: 2021-05-10
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Fragen über Fragen: Welche Informationen muss der Arbeitgeber dem Betriebsrat zur Verfügung stellen? Welche Unterlagen kann der Betriebsrat vom Arbeitgeber verlangen? Muss der Betriebsrat einer Versetzung zustimmen? Wozu braucht man eine Betriebsvereinbarung? Das sind nur einige von vielen Fragen, die sich in einem Betrieb mit Betriebsrat stellen. "Betriebsrat und Arbeitgeber" gibt die Antworten auf die häufigsten Fragen, mit denen im Alltag sowohl der Arbeitgeber als auch der Betriebsrat konfrontiert sind. Dieser praktische Ratgeber im Frage-und-Antwort-Stil verschafft sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Betriebsrat einen guten Überblick und erleichtert den Umgang miteinander.
Aktualisiert: 2017-03-01
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