Das „Praxishandbuch Gleitzeit“ schließt eine wesentliche Lücke in der einschlägigen arbeitsrechtlichen Literatur und gibt durch die Einbeziehung der sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Aspekte PraktikerInnen Antworten auf alle wesentlichen Fragen.
Einführend werden die arbeitszeitrechtlichen Grundlagen, flexible Arbeitszeitmodelle und die Grundlagen der Gleitzeit dargestellt. Der zweite Teil behandelt wesentliche Praxisfragen wie die Gestaltung einer Gleitzeitvereinbarung, Zeitkonten, Überstunden bei Gleitzeit, Durchrechnung etc. Mit der Darstellung der Organisation und der Verantwortlichkeiten und den Berührungen mit dem Sozialversicherungs- und Steuerrecht schließt das Buch.
Die überarbeitete Neuauflage berücksichtigt die aktuellen praxisrelevanten Entwicklungen sowie die jüngste Judikatur und Literatur.
Aktualisiert: 2021-07-06
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Das „Praxishandbuch Gleitzeit“ schließt eine wesentliche Lücke in der einschlägigen arbeitsrechtlichen Literatur und gibt durch die Einbeziehung der sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Aspekte PraktikerInnen Antworten auf alle wesentlichen Fragen.
Einführend werden die arbeitszeitrechtlichen Grundlagen, flexible Arbeitszeitmodelle und die Grundlagen der Gleitzeit dargestellt. Der zweite Teil behandelt wesentliche Praxisfragen wie die Gestaltung einer Gleitzeitvereinbarung, Zeitkonten, Überstunden bei Gleitzeit, Durchrechnung etc. Mit der Darstellung der Organisation und der Verantwortlichkeiten und den Berührungen mit dem Sozialversicherungs- und Steuerrecht schließt das Buch.
Die gänzlich überarbeitete Neuauflage berücksichtigt die aktuellen praxisrelevanten Entwicklungen, die vor allem die Vertragsgestaltung und den praktischen Vollzug betreffen. Dies betrifft insbesondere die Gleitzeit bei Teilzeitbeschäftigten und Pauschalentgeltbeziehern. Im abgabenrechtlichen Teil wird die geänderte Verwaltungspraxis hinsichtlich steuerfreier Überstundenzuschlägen iVm Gleitzeitguthaben ebenso in seinen praktischen Auswirkungen dargestellte wie die ab 1.1.2013 erweiterten Anwendungsmöglichkeiten für den erhöhter Freibetrag bei überwiegender Nachtarbeit (§ 68 Abs 6 EStG).
Aktualisiert: 2023-01-13
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Das nun in einer gänzlich überarbeiteten 3. Auflage vorliegende „Praxishandbuch Gleitzeit“ schließt eine wesentliche Lücke in der einschlägigen arbeitsrechtlichen Literatur und gibt durch die Einbeziehung der sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Aspekte PraktikerInnen Antworten auf alle wesentlichen Fragen.
Einführend werden die arbeitszeitrechtlichen Grundlagen, flexible Arbeitszeitmodelle und die Grundlagen der Gleitzeit dargestellt. In der Folge werden für die Praxis wesentliche Gestaltungs- und Abwicklungsfragen behandelt wie insbesondere Zeitkonten, Überstunden und Abwesenheiten bei Gleitzeit sowie die Kombination mit anderen Arbeitszeitmodellen. Neben zahlreichen Formulierungsvorschlägen und Mustern liegt ein besonderer Schwerpunkt auch auf den sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Aspekten dieses Arbeitszeitmodells.
Diese Neuauflage berücksichtigt neben den aktuellen praxisrelevanten Entwicklungen insbesondere die Änderungen für das Arbeitszeitpaket 2018. Neben der generellen Ausweitung der Maximalarbeitszeitgrenzen kam es auch spezifisch bei der Gleitzeit zu Neuerungen: So findet sich erstmals eine gesetzliche Überstundendefinition und die (zuschlagfreie) Normalarbeitszeit kann nun auf bis zu 12 Stunden täglich ausgeweitet werden, wenn ganztägiger Zeitausgleich möglich ist. Das hat auch in Betrieben mit bestehenden Gleitzeit(betriebs)vereinbarungen zu Diskussionen über einen allfälligen Anpassungsbedarf geführt.
Aktualisiert: 2021-09-02
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Aktualisiert: 2019-01-17
Autor:
Florian Burger,
Martin Greifeneder,
Silke Heinz-Ofner,
Alexander Höfer,
Silvia Hruska-Frank,
Andreas Joest,
Barbara Knallnig,
Andreas Mair,
Matthias Neumayr,
Bettina Nunner-Krautgasser,
Barbara Oberhofer,
Jasmin Pacic,
Thomas Radner,
Linda Rainer,
Gert P Reissner,
Gert-Peter Reissner,
Lukas Stärker,
Andreas Tinhofer,
Katharina Völkl-Posch
Das „Praxishandbuch Gleitzeit“ schließt eine wesentliche Lücke in der einschlägigen arbeitsrechtlichen Literatur und gibt durch die Einbeziehung der sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Aspekte PraktikerInnen Antworten auf alle wesentlichen Fragen.
Einführend werden die arbeitszeitrechtlichen Grundlagen, flexible Arbeitszeitmodelle und die Grundlagen der Gleitzeit dargestellt. Der zweite Teil behandelt wesentliche Praxisfragen wie die Gestaltung einer Gleitzeitvereinbarung, Zeitkonten, Überstunden bei Gleitzeit, Durchrechnung etc. Mit der Darstellung der Organisation und der Verantwortlichkeiten und den Berührungen mit dem Sozialversicherungs- und Steuerrecht schließt das Buch.
Die gänzlich überarbeitete Neuauflage berücksichtigt die aktuellen praxisrelevanten Entwicklungen, die vor allem die Vertragsgestaltung und den praktischen Vollzug betreffen. Dies betrifft insbesondere die Gleitzeit bei Teilzeitbeschäftigten und Pauschalentgeltbeziehern. Im abgabenrechtlichen Teil wird die geänderte Verwaltungspraxis hinsichtlich steuerfreier Überstundenzuschlägen iVm Gleitzeitguthaben ebenso in seinen praktischen Auswirkungen dargestellte wie die ab 1.1.2013 erweiterten Anwendungsmöglichkeiten für den erhöhter Freibetrag bei überwiegender Nachtarbeit (§ 68 Abs 6 EStG).
Aktualisiert: 2021-05-10
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Auszug aus dem Geleitwort von Prof. Dr. Dres. h. c. A. G. Coenenberg: Die Mitte der 90er Jahre einsetzende und heute fast flächendeckende Verbreitung von wertorientierten Managementsystemen hat zeitgleich zur Einführung von aktienbasierten Entgeltsystemen geführt. Neben der Gewährung von Aktien sind insbesondere die Einräumung von Aktienoptionen sowie Sonderformen echter Eigenkapitalvergütung, wie Wandelanleihen und Optionsanleihen, ferner virtuelle Eigenkapitalvergütungssysteme, wie virtuelle Aktien und virtuelle Aktienoptionen die konkreten Ausgestaltungsformen solcher Entgeltsysteme. Diese vielfältigen Formen von aktienbasierten Entgeltsystemen und vor allem auch ihre nicht selten missbräuchliche Nutzung haben in Wissenschaft und Praxis eine Fülle von Fragen aufgeworfen, die verschiedene betriebswirtschaftliche Teilbereiche tangieren. - Entfalten aktienbasierte Entgeltsysteme tatsächlich die beabsichtigte Anreizwirkung auf die Entscheidungen und das Verhalten von Führungskräften? - Wie sind aktienbasierte Entgeltsysteme in Bilanz, Gewinn- und Verlustrechnung und Kapitalflussrechnung zu erfassen, um unter der Zwecksetzung entscheidungsnützlicher Rechnungslegungsinformationen zu einer adäquaten Bilanzierung zu kommen? - Welche Relevanz haben aktienbasierte Entgeltsysteme für die Unternehmensbewertung? Dieses Buch geht diesen Fragen in einem geschlossenen Konzept nach und gibt einen Lösungsvorschlag für die wissenschaftliche und praxisorientierte Diskussion.
Aktualisiert: 2019-12-20
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