Fragen Sie sich auch, ob es inzwischen mehr Erfolgsratgeber als erfolgreiche Menschen gibt? Und stehen Sie zugleich unter dem Druck, möglichst erfolgreiche Entscheidungen treffen zu müssen?
Aber welche Methoden, welche Entscheidungsmodelle sind die richtigen, welche sind die, die Erfolg garantieren? Die Antwort ist einfach und liegt in der Individualität und Qualität unserer Entscheidungen und Ziele.
Nach dem zweifachen Bestseller „Atlas der Entscheider“ stellt dieser zweite Band „Von der Entscheidung zum Erfolg“ die praxiserprobten Modelle, Techniken und Methoden durch die Personen vor, die sie angewandt haben – authentisch und messbar anhand ihrer eigenen Erfolgsgeschichte.
„Denn neben unseren Entscheidungen sind es unsere Taten, die über unseren Erfolg entscheiden.“ (Johanna Dahm & Heiko Stahnke)
Aktualisiert: 2023-05-01
Autor:
Hasti Baharak Clausen,
Steffen Becker,
Andreas Bellof,
Uwe Bingel,
Philipp Boateng,
Marcus Braukmann,
Gabriele Breuninger,
Nicole Buch,
Dr. Johanna Dahm,
Ralf Dümmel,
Sandra Echemendia,
Alexander Felder,
Carsten Fuchs,
Heike Fuckert,
Tobias Greff,
Andreas Hahn,
Dr. Katrin Hegendörfer,
Thomas Hubbuch,
Jaewoo Hyun,
Backhaus Julien,
Stephanie Klein,
Astrid Kohlwes,
Christiane Kuhlmann,
Viet Le,
Gerd Marco Martschke,
Falko Oberhöller,
Klaus Offermann,
Christina Rosenberg,
Marc Schinschetzki,
Sebastian Scholz,
Carola Schönherr,
Kati Sharp,
Jeanette Spanier,
Lars Spiering,
Heiko Stahnke,
Ronald ter Veer,
Antoanela Tocari,
Tom von Bieren
Leider ist gerade in großen Betrieben das Werte-System auf Arbeitsleistung, Wirtschaftlichkeit und Shareholder-Value fokussiert. Dabei werden Ressourcen, wie Wareneinsatz, Maschinen und Organisation stark in den Vordergrund gestellt. Für die Wahrnehmung der Mitarbeiter zählen aus diesem Blickwinkel zwangsläufig nur Krankheits- und Fluktuations-Kosten. Weiterbildung wird oft als lästige Pflicht aufgefasst und entsprechend behandelt. In kleinen Betrieben rangiert die Angst vor Fehl-Investitionen bei der Weiterbildung ganz vorne. Die wichtigste Ressource, der Mensch, wird dabei fast immer als Leistungs-Erbringer betrachtet. Was Betriebe selten tun, ist den Menschen als Menschen, als Persönlichkeit mit Bedürfnissen, als Freund zu behandeln, und auch sein Privat-Leben mit einzubeziehen. Dieses Buch tritt mit einem exzellenten Experten-Team an, die überholte Sichtweise gerade zu rücken und den Unternehmer zu motivieren, Ausgaben für gesunde Mitarbeiter nicht als Kosten, sondern als Investition in eine nachhaltige und stabile Zukunft des Unternehmens zu betrachten. Das Motto „Hier arbeiten Freunde zusammen“ ist ein tragfähiges Fundament, das auch dann noch trägt, wenn es einmal schwierig wird. Sei interessiert an der strahlenden Zukunft des Unternehmens.
Aktualisiert: 2023-03-16
Autor:
Sirit Bohnacker,
Kerstin Brenmöhl,
Ovidiu Bretan,
Gabriele Breuninger,
Kathrin Brockmann,
diePUBLIKATIONSwerkstatt,
Martin Dreher,
Caroline Ebert,
Ruth Fraundorfer,
Sabine Grosser,
Dr. Jan Gumprecht,
Hans Janotta,
Sophie Janotta,
Eric Klein Breteler,
Christiane Komarek,
Susanne Langenhorst,
Ilonka Lütjen,
Monika Mischek,
Olaf Molitor,
Dr.Ingrid Noske,
Klaus Offermann,
Sonja Rechthaler,
Bernd Uhl,
Manfred Weiß
Leider ist gerade in großen Betrieben das Werte-System auf Arbeitsleistung, Wirtschaftlichkeit und Shareholder-Value fokussiert. Dabei werden Ressourcen, wie Wareneinsatz, Maschinen und Organisation stark in den Vordergrund gestellt. Für die Wahrnehmung der Mitarbeiter zählen aus diesem Blickwinkel zwangsläufig nur Krankheits- und Fluktuations-Kosten. Weiterbildung wird oft als lästige Pflicht aufgefasst und entsprechend behandelt. In kleinen Betrieben rangiert die Angst vor Fehl-Investitionen bei der Weiterbildung ganz vorne. Die wichtigste Ressource, der Mensch, wird dabei fast immer als Leistungs-Erbringer betrachtet. Was Betriebe selten tun, ist den Menschen als Menschen, als Persönlichkeit mit Bedürfnissen, als Freund zu behandeln, und auch sein Privat-Leben mit einzubeziehen. Dieses Buch tritt mit einem exzellenten Experten-Team an, die überholte Sichtweise gerade zu rücken und den Unternehmer zu motivieren, Ausgaben für gesunde Mitarbeiter nicht als Kosten, sondern als Investition in eine nachhaltige und stabile Zukunft des Unternehmens zu betrachten. Das Motto „Hier arbeiten Freunde zusammen“ ist ein tragfähiges Fundament, das auch dann noch trägt, wenn es einmal schwierig wird. Sei interessiert an der strahlenden Zukunft des Unternehmens.
Aktualisiert: 2023-03-16
Autor:
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