HR Performance Management von Haupenthal, Edmund, Lau, Viktor

HR Performance Management

Mitarbeiter beurteilen, vergüten und entwickeln

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Systematisches HR Performance Management leistet einen wirksamen Beitrag zur erfolgreichen Steuerung der Human Resources im Unternehmen. Es umfasst die Personalbeurteilung, die Personalvergütung und die Personalentwicklung und integriert diese drei Elemente zu einem eigenen stimmigen Managementansatz. In diesem Buch werden die zentralen Bedingungen und Voraussetzungen von HR Performance Management diskutiert sowie die relevanten begrifflichen Grundlegungen, alle wichtigen Gestaltungsprinzipien, die praktische Ausgestaltung und die wesentlichen juristischen Faktoren aufgezeigt. “HR Performance Management“ vereint wissenschaftliche Präzision mit ausgeprägter Praxisorientierung. Es richtet sich gleichermaßen an alle Praktiker des Personalmanagements wie an Lehrende und Studierende in den einschlägigen Studiengängen.

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Bücher zum Thema
Human Resources Personalmanagement Praxis
Produktinformationen
    • ISBN-10
      3941417495
    • GTIN-13
      9783941417496
    • Untertitel
      Mitarbeiter beurteilen, vergüten und entwickeln
    • Erscheinungstermin
    • Auflage
      1
    • Sprache
      ger
    • Autoren Biografie
      Dr. Viktor Lau, Jahrgang 1966, hat Philosophie, Geschichte, Germanistik und Betriebswirtschaftslehre studiert und war über zehn Jahre als Berater für die Steinbeis-Stiftung und für weitere internationale Beratungs- und Weiterbildungsunternehmen tätig. Im Anschluss daran war er langjährig in einem DAX-30-Konzern für die strategische Personalentwicklung der Kerngeschäftsfelder verantwortlich. Heute leitet er die Personalentwicklung in einer norddeutschen Universalbank. Seine Schwerpunkte liegen in den Bereichen Personalstrategie und -organisation, Personalentwicklung und Weiterbildung, Personal- und Bildungscontrolling. Er ist Autor zahlreicher Fachbeiträge und Bücher zu den Themen Personalmanagement, Personalentwicklung und Weiterbildung. Zuletzt ist sein Buch ''Grundlagen der Personalentwicklung. Prozesse, Methoden und Systeme'' (2007) erschienen. ---- Prof. Edmund Haupenthal, Jahrgang 1955, hat Wirtschaftsingenieurwesen an der Universität Karlsruhe (TH) studiert. Nach beruflichen Stationen in einem Automobilzulieferkonzern und in leitenden Funktionen bei zwei Beratungsunternehmen ist er seit 17 Jahren als selbständiger Berater und Trainer tätig. Er leitet zwei Transferzentren der Steinbeis-Stiftung, die sich mit Themen der Analyse, Bewertung und Entwicklung von Unternehmen sowie der Unternehmensnachfolge beschäftigen. Daneben unterrichtet er seit über zehn Jahren an zwei Hochschulen in Süddeutschland und der Schweiz in Management- und Personalthemen. Seine Schwerpunkte liegen im Coaching von mittelständischen Unternehmen bei der strategischen Neuausrichtung sowie der integrierten Unternehmensentwicklung. Er ist Mitautor mehrerer Fachbeiträge zu den Themen Personalmanagement, Personalentwicklung, Multimedia und Outsourcing.
    • Genre-Code
      1979
    • Letzte Bearbeitung
      2020-11-27
    • Produktart
      BC
    • Schlüsselwörter
      Human Resources, Personalmanagement, Praxis
    • Verleger
      Steinbeis-Edition
    • Genre
      HC, Politik, Gesellschaft, Wirtschaft, Sachbücher, Sachbücher: Politik, Gesellschaft, Wirtschaft, Sonstiges

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Die Publikation HR Performance Management - Mitarbeiter beurteilen, vergüten und entwickeln von , ist bei Steinbeis-Edition erschienen. Die Publikation ist mit folgenden Schlagwörtern verschlagwortet: Human Resources, Personalmanagement, Praxis. Weitere Bücher, Themenseiten, Autoren und Verlage finden Sie hier: https://buchfindr.de/sitemap_index.xml . Auf Buch FindR finden Sie eine umfassendsten Bücher und Publikationlisten im Internet. Sie können die Bücher und Publikationen direkt bestellen. Ferner bieten wir ein umfassendes Verzeichnis aller Verlagsanschriften inkl. Email und Telefonnummer und Adressen. Die Publikation kostet in Deutschland 19.9 EUR und in Österreich 20.5 EUR Für Informationen zum Angebot von Buch FindR nehmen Sie gerne mit uns Kontakt auf!