"PORTWORK 05/15 - Beschäftigung und Qualifizierung in der Hafen- und Distributionswirtschaft der Bremischen Häfen" hat es sich zur Aufgabe gemacht, gemeinsam mit den Betrieben der Hafen- und Distirbutionswirtschaft der Bremischen Häfen Strategien und Maßnahmen zu entwickeln und umzusetzen, um den Auswirkungen des demografischen Wandels erfolgreich entgegenzuwirken.
Aktualisiert: 2022-12-30
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Dieses Themenheft entstand im Rahmen de sProjektes "Beschäftigungssicherung im Hafen und in der hafennahen Logistik" der Initiative PortWork 05/15. In diesem Themenheft Nr. 6 werden die Ergebnisse einer Befragung arbeitsloser und arbeitssuchender Frauen in Bremen einer breiten Öffentlichkeit zur Verfügung gestellt. Das Ziel der repräsentativen Befragung zu Arbeitszeitwünschen in Bremen war es, mehr über die Bedürfnisse von arbeitslosen und arbeitssuchenden Frauen der Region herauszufinden, um daraus Ansätze für eine Verbesserung der Arbeitsmarktchancen von Frauen abzuleiten.
Aktualisiert: 2022-12-30
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Es gibt zwei Gründe, warum die Personalpolitik für Betriebe und Unternehmen zunehmend wichtig wird. Zum einen ist es die demografische Entwicklung in Deutschland sowie die damit einhergehenden Folgen für die Gesellschaft und damit für die Unternehmen. Zum anderen ist es das Bestreben der Betriebe und Unternehmen, die Konkurrenz- und Leistungsfähigkeit aufrechtzuerhalten und auszubauen. Auch die
Unternehmen der Bremischen Hafenwirtschaft und Distributionslogistik müssen sich den damit verbundenen personalpolitischen Herausforderungen stellen.
Aktualisiert: 2022-12-30
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Beschäftigungsperspektive Hauswirtschaft, Ansätze und Erfahrungen in Senioren- und Pflegeeinrichtungen
Aktualisiert: 2022-12-30
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Aufgrund der Auswirkungen der Weltwirtschaftskrise im Jahr 2008 hat sich die Logistikbranche stark verändert. In der vorliegenden Broschüre werden die erhöhten Anforderungen und die damit verbundene berufsbegleitende Weiterbildung in den Unternehmen dargestellterläutert. Neben der Personalentwicklung ergeben sich auch Auswirkungen auf die Personalgewinnung und -bindung. In den Focus guten Personalmanagements geraten nunmehr auch die Beschäftgiten in sogenannter "einfacher Arbeit" sowohl in Bezug auf die interne Personalentwicklung als auch die Personalgewinnung.
Aktualisiert: 2022-12-30
Autor:
Bremen BLG Logistics Group AG & Co. KG,
Angelo Caragiuli,
Bremen GHBV - Gesamthafenbetriebsverein im Lande Bremen e.V.,
Vicky Graz,
Uwe Jürgenhake,
Ella Karsten,
Susanne Klose,
Kirsten Krüger,
Gerrit Küther,
Peter Marx,
Sabrina Michael,
Helen C Schulte-Muschkiet,
Dieter Schumacher,
Peter Martin Thomas,
Wolfgang Vormann
In der vorliegenden Broschüre "Gesund durch´s Berufsleben, ein Selbstcheck zu Belastungen in Ihrem Berufsleben" werden hilfreiche Informationen zum Thema mehr Gesundheit am Arbeitsplatz gegeben. Der Selbstcheck soll Ihnen bei der Einschätzung behilflich sein, ob Sie an Ihrem jetzigen Arbeitsplatz gesund leben oder ob Sie, um möglichst lange gesund zu bleiben, Veränderungen in Ihrer beruflichen Situation vornehmen sollten.
Aktualisiert: 2022-12-30
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Unser Ziel ist, gemeinsam mit Zeitarbeitsunternehmen und Kundenunternehmen familienfreundliche Arbeitszeiten in der Zeitarbeit pilothaft zu entwickeln und zu erproben. Zu diesem Thema sind mit über 20 Geschäftsführungen, Niederlassungsleitungen und Disponent/innen von Zeitarbeitsunternehmen Interviews geführt worden. In der vorliegenden Broschüre werden die Ergebnisse der Interviews vorgestellt. Auch wenn es noch keine fertigen Modelle für familienfreundliche Arbeitszeiten in der Zeitarbeit gibt, wurden interessante Ansatzpunkte gefunden. An der Entwicklung konkreter Modelle wird gemeinsam mit den Partnern weitergearbeitet.
Aktualisiert: 2022-12-30
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Im April 2007 wurden zum dritten Mal Unternehmen mit dem DORTMUNDER PERSONALMANAGEMENT PRÄDIKAT ausgezeichnet. Vergeben wird das Qualitätslabel von einer regionalen Jury aus Arbeitgeberverbänden, Gewerkschaften, Kammern und Wirtschaftsförderung. Es soll besonderes Engagement und innovative, in die betriebliche Praxis umgesetzte Lösungen in der Personal- und Beschäftigungspolitik würdigen und publik machen. Die Broschüre stellt die 11 NEW DEALS Preisträger 2007 und ihre Konzepte vor.
Aktualisiert: 2021-09-22
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Der Ordner "Gesund durch's Berufsleben" stellt eine Handlungshilfe für betriebliche Praktiker zur Gestaltung von gesundheitsorientierten Berufswegekorridoren dar und umfasst ein EDV-Tool "Belastungsbewertung" und sämtliche Arbeitshilfen.
Aktualisiert: 2022-12-30
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In der vorliegenden Broschüre werden die praktischen Ergebnisse und Erfahrungen der Unternehmen START Zeitarbeit NRW GmbH, ZAK Zeitarbeit Luzia Kilias e.Kfr., GAD Gesellschaft für Arbeit und soziale Dienstleistungen mbH sowie avitea GmbH work & more vorgestellt.
Die beteiligten Zeitarbeitsunternehmen und ihre Kundenunternehmen haben familienfreundliche Arbeitszeiten für Zeitarbeitnehmer/innen entwickelt und dargelegt, dass auch unter den Rahmenbedingungen der Zeitarbeit die Arbeitszeit gestaltbar ist.
Aktualisiert: 2022-12-30
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Vorstellung der DORTMUNDER PERSONALMANAGEMENT PRÄDIKATS TRÄGER 2010
Aktualisiert: 2022-12-30
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Die Träger des Dortmunder Personalmanagement Prädikats 2015 präsentieren ihre ausgezeichneten Konzepte und Maßnahmen.
Aktualisiert: 2022-12-30
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Die Soziale Innovation GmbH wurde 1994 gegründet. Unser Hauptsitz ist in Dortmund, in Berlin haben wir ein Büro. Das SI-Team besteht aus 16 Expert/innen mit unterschiedlichen Kompetenzen und Qualifikationen. Zu unserer Kernkompetenz zählt das Personalmanagement. Wir beraten und forschen umfassend. Unsere Geschäftsfelder im Überblick sind Beratungsdienstleistungen für Unternehmen und Organisationen, Trainings und Workshops, Forschung für die Arbeitswelt und die Entwicklung von Konzepten und Lösungen für zukünftige Herausforderungen mit interessierten Betrieben.
Aktualisiert: 2022-12-30
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Der demografische Wandel bedeutet, das sich die Zusammensetzung der Bevölkerung seit einiger Zeit zusehends verändert. Wir werden älter. Die Folgen sind erheblich - für die Gesellschaft, für Städte und Gemeinden, für Unternehmen und auch persönlich für alle davon betroffenen. In der vorliegenden Broschüre werden Tipps und Informationen für Beschäftigte gegeben.
Aktualisiert: 2022-12-30
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Dortmunder Management Prädikat 2004 - 2014, 10 Jahre gute Personalarbeit für die Region
Aktualisiert: 2022-12-30
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In der stetig wachsenden Logistikbranche gewinnt die Personalgewinnung und -bindung zunehmend an Bedeutung. Im Rahmen des Projekts "Work-Life-Balance in der Logistik - Neue Chancen für Arbeitssuchende und Beschäftigte durch flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten" hat sich die SI GmbH mit den Anforderungen der Logistikbranche an ihre Mitarbeiter auseinandergesetzt. Gemeinsam mit der EDEKA Handelsgesellschaft Rhein-Ruhr mbH und der LIDL GmbH & Co. KG hat die SI GmbH neue Arbeitszeitmodelle entwickelt, die sowohl den betrieblichen Anforderungen nach Flexibilität als auch den Anforderungen der Beschäftigten nach einer besseren Vereinbarung von Beruf und Familie Rechnung tragen. Die Broschüre fasst die wesentlichen Ergebnisse des Projekts zusammen.
Aktualisiert: 2022-12-30
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Die vorliegende Praxisbroschüre entstand im Rahmen des Projektes ANIA - Alleinerziehende Nachhaltig In Arbeit bringen, ein Projekt in und für Berlin-Lichtenberg. Es stellt die Herausforderungen für Hotellerie und Einzelhandel bei der Erschliessung personeller Ressourcen anhand von Praxisbeispielen dar. ANIA hat mit seinem potenzialorientierten Ansatz einen großen Mehrwert für die Alleinerziehenden geboten, da ihnen durch ein spezielles Schulungskonzept sowie die Einbindung in die organisatorischen und sozialen Strukturen der Unternehmen eine realistische Integration in Arbeit geboten worden ist.
Aktualisiert: 2022-12-30
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Im September 2013 wurden zum siebten Mal Unternehmen mit dem DORTMUNDER PERSONALMANAGEMENT PRÄDIKAT ausgezeichnet. Vergeben wird das Qualitätslabel von einer regionalen Jury aus Unternehmensverbänden, Gewerkschaften, Kammern, der Arbeitsagentur Dortmund und der Wirtschaftsförderung Dortmund. Es soll besonderes Engagement und innovative, in die betriebliche Praxis umgesetzte Lösungen in der Personal- und Beschäftigungspolitik würdigen und publik machen. Die Broschüre stellt die 11 NEW DEALS Preisträger 2013 und ihre Konzepte vor.
Aktualisiert: 2022-12-30
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Im November 2008 wurden zum vierten Mal Unternehmen mit dem DORTMUNDER PERSONALMANAGEMENT PRÄDIKAT ausgezeichnet. Vergeben wird das Qualitätslabel von einer regionalen Jury aus Arbeitgeberverbänden, Gewerkschaften, Kammern und der Wirtschaftsförderung Dortmund. Es soll besonderes Engagement und innovative Lösungen in der betrieblichen Personal- und Beschäftigungspolitik würdigen und publik machen. Die Broschüre stellt die 13 NEW DEALS Preisträger 2008 und ihre Gesamtkonzepte oder auch spezielle Einzelmaßnahmen vor.
Aktualisiert: 2022-12-30
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Vorstellung der DORTMUNDER PERSONALMANAGEMENT PRÄDIKATS TRÄGER 2011
Aktualisiert: 2022-12-30
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