"Einmal Betriebsrat - immer Betriebsrat" - dieses Motto und damit die vorgezeichnete Berufslaufbahn von freigestellten Betriebsratsmitgliedern genoss in der Vergangenheit eine gewisse Selbstverständlichkeit. In den letzten Jahren mehren sich jedoch die Anzeichen, dass eine fortdauernde Freistellung bis zur Rente nicht mehr die Regel sein wird.
Insbesondere in der freigestellten Betriebsratstätigkeit gewinnen Betriebsratsmitglieder Kompetenzen hinzu, die sie möglicherweise für ganz andere Tätigkeiten inner- und außerhalb des Betriebs qualifizieren.
Im Rahmen der vorliegenden explorativen Studie wurden aktuell und ehemals freigestellte Betriebsratsmitglieder, Betriebsratsgremien und Personalverantwortliche befragt, um mehr Licht in das bisher wissenschaftlich nahezu unbeachtete Themenfeld der Berufslaufbahnen von Betriebsratsmitgliedern zu bringen.
Aktualisiert: 2022-09-23
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Dieses Themenheft entstand im Rahmen de sProjektes "Beschäftigungssicherung im Hafen und in der hafennahen Logistik" der Initiative PortWork 05/15. In diesem Themenheft Nr. 6 werden die Ergebnisse einer Befragung arbeitsloser und arbeitssuchender Frauen in Bremen einer breiten Öffentlichkeit zur Verfügung gestellt. Das Ziel der repräsentativen Befragung zu Arbeitszeitwünschen in Bremen war es, mehr über die Bedürfnisse von arbeitslosen und arbeitssuchenden Frauen der Region herauszufinden, um daraus Ansätze für eine Verbesserung der Arbeitsmarktchancen von Frauen abzuleiten.
Aktualisiert: 2022-12-30
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Unser Ziel ist, gemeinsam mit Zeitarbeitsunternehmen und Kundenunternehmen familienfreundliche Arbeitszeiten in der Zeitarbeit pilothaft zu entwickeln und zu erproben. Zu diesem Thema sind mit über 20 Geschäftsführungen, Niederlassungsleitungen und Disponent/innen von Zeitarbeitsunternehmen Interviews geführt worden. In der vorliegenden Broschüre werden die Ergebnisse der Interviews vorgestellt. Auch wenn es noch keine fertigen Modelle für familienfreundliche Arbeitszeiten in der Zeitarbeit gibt, wurden interessante Ansatzpunkte gefunden. An der Entwicklung konkreter Modelle wird gemeinsam mit den Partnern weitergearbeitet.
Aktualisiert: 2022-12-30
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In der vorliegenden Broschüre werden die praktischen Ergebnisse und Erfahrungen der Unternehmen START Zeitarbeit NRW GmbH, ZAK Zeitarbeit Luzia Kilias e.Kfr., GAD Gesellschaft für Arbeit und soziale Dienstleistungen mbH sowie avitea GmbH work & more vorgestellt.
Die beteiligten Zeitarbeitsunternehmen und ihre Kundenunternehmen haben familienfreundliche Arbeitszeiten für Zeitarbeitnehmer/innen entwickelt und dargelegt, dass auch unter den Rahmenbedingungen der Zeitarbeit die Arbeitszeit gestaltbar ist.
Aktualisiert: 2022-12-30
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Vorstellung der DORTMUNDER PERSONALMANAGEMENT PRÄDIKATS TRÄGER 2010
Aktualisiert: 2022-12-30
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Die Soziale Innovation GmbH wurde 1994 gegründet. Unser Hauptsitz ist in Dortmund, in Berlin haben wir ein Büro. Das SI-Team besteht aus 16 Expert/innen mit unterschiedlichen Kompetenzen und Qualifikationen. Zu unserer Kernkompetenz zählt das Personalmanagement. Wir beraten und forschen umfassend. Unsere Geschäftsfelder im Überblick sind Beratungsdienstleistungen für Unternehmen und Organisationen, Trainings und Workshops, Forschung für die Arbeitswelt und die Entwicklung von Konzepten und Lösungen für zukünftige Herausforderungen mit interessierten Betrieben.
Aktualisiert: 2022-12-30
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Dortmunder Management Prädikat 2004 - 2014, 10 Jahre gute Personalarbeit für die Region
Aktualisiert: 2022-12-30
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In der stetig wachsenden Logistikbranche gewinnt die Personalgewinnung und -bindung zunehmend an Bedeutung. Im Rahmen des Projekts "Work-Life-Balance in der Logistik - Neue Chancen für Arbeitssuchende und Beschäftigte durch flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten" hat sich die SI GmbH mit den Anforderungen der Logistikbranche an ihre Mitarbeiter auseinandergesetzt. Gemeinsam mit der EDEKA Handelsgesellschaft Rhein-Ruhr mbH und der LIDL GmbH & Co. KG hat die SI GmbH neue Arbeitszeitmodelle entwickelt, die sowohl den betrieblichen Anforderungen nach Flexibilität als auch den Anforderungen der Beschäftigten nach einer besseren Vereinbarung von Beruf und Familie Rechnung tragen. Die Broschüre fasst die wesentlichen Ergebnisse des Projekts zusammen.
Aktualisiert: 2022-12-30
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Vorstellung der DORTMUNDER PERSONALMANAGEMENT PRÄDIKATS TRÄGER 2011
Aktualisiert: 2022-12-30
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Die vorliegende Untersuchung zeigt, dass Einfacharbeit nach wie vor fester Bestandteil der Produktion und Dienstleistungserbringung von Unternehmen ist.
Aktualisiert: 2022-12-30
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In Unternehmen der Logistikbranche scheinen die hohen Anforderungen an eine flexible, bedarfsorientierte Arbeitszeitgestaltung mit dem Wunsch vieler Frauen und Männer nach familienfreundlichen Arbeitszeiten nicht vereinbar zu sein. Vor dem Hintergrund unserer Erfahrungen in der Arbeitszeitberatung sind wir aber davon überzeugt, dass auf der betrieblichen Ebene tragfähige Kompromisse gefunden werden können. Flexible und gleichzeitig familienfreundliche Arbeitszeiten tragen dazu bei, dass Unternehmen motivierte Mitarbeiter/innen gewinnen und binden können. Frauen und Männer finden in der Logistik eine dauerhafte Beschäftigung. In der vorliegenden Broschüre "Arbeitszeitwünsche von arbeitslosen und arbeitssuchenden Frauen" werden erste Projektergebnisse vorgestellt.
Aktualisiert: 2022-12-30
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