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Berufslaufbahnen von Betriebsratsmitgliedern

Berufslaufbahnen von Betriebsratsmitgliedern von Füsers,  Frauke, Jürgenhake,  Uwe, Sczesny,  Cordula
"Einmal Betriebsrat - immer Betriebsrat" - dieses Motto und damit die vorgezeichnete Berufslaufbahn von freigestellten Betriebsratsmitgliedern genoss in der Vergangenheit eine gewisse Selbstverständlichkeit. In den letzten Jahren mehren sich jedoch die Anzeichen, dass eine fortdauernde Freistellung bis zur Rente nicht mehr die Regel sein wird. Insbesondere in der freigestellten Betriebsratstätigkeit gewinnen Betriebsratsmitglieder Kompetenzen hinzu, die sie möglicherweise für ganz andere Tätigkeiten inner- und außerhalb des Betriebs qualifizieren. Im Rahmen der vorliegenden explorativen Studie wurden aktuell und ehemals freigestellte Betriebsratsmitglieder, Betriebsratsgremien und Personalverantwortliche befragt, um mehr Licht in das bisher wissenschaftlich nahezu unbeachtete Themenfeld der Berufslaufbahnen von Betriebsratsmitgliedern zu bringen.
Aktualisiert: 2019-01-02
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Personalentwicklung in Unternehmen der bremischen Hafen- und Distributionslogistik

Personalentwicklung in Unternehmen der bremischen Hafen- und Distributionslogistik von Jürgenhake,  Uwe, Schlotmann,  Bianca, Schulte,  Helen C, Vormann,  Wolfgang
"PORTWORK 05/15 - Beschäftigung und Qualifizierung in der Hafen- und Distributionswirtschaft der Bremischen Häfen" hat es sich zur Aufgabe gemacht, gemeinsam mit den Betrieben der Hafen- und Distirbutionswirtschaft der Bremischen Häfen Strategien und Maßnahmen zu entwickeln und umzusetzen, um den Auswirkungen des demografischen Wandels erfolgreich entgegenzuwirken.
Aktualisiert: 2021-01-26
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Arbeitszeitwünsche arbeitsloser und arbeitssuchender Frauen in Bremen

Arbeitszeitwünsche arbeitsloser und arbeitssuchender Frauen in Bremen von Jürgenhake,  Uwe, Mahler,  Julia, maritimes-competenzcentrum,  e.V., Schmidt,  Sophie, Sczesny,  Cordula
Dieses Themenheft entstand im Rahmen de sProjektes "Beschäftigungssicherung im Hafen und in der hafennahen Logistik" der Initiative PortWork 05/15. In diesem Themenheft Nr. 6 werden die Ergebnisse einer Befragung arbeitsloser und arbeitssuchender Frauen in Bremen einer breiten Öffentlichkeit zur Verfügung gestellt. Das Ziel der repräsentativen Befragung zu Arbeitszeitwünschen in Bremen war es, mehr über die Bedürfnisse von arbeitslosen und arbeitssuchenden Frauen der Region herauszufinden, um daraus Ansätze für eine Verbesserung der Arbeitsmarktchancen von Frauen abzuleiten.
Aktualisiert: 2021-01-26
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Personal als Standortvorteil

Personal als Standortvorteil von Jürgenhake,  Uwe, Schulte,  Helen C, Simon,  Katharina, Vormann,  Wolfgang
Es gibt zwei Gründe, warum die Personalpolitik für Betriebe und Unternehmen zunehmend wichtig wird. Zum einen ist es die demografische Entwicklung in Deutschland sowie die damit einhergehenden Folgen für die Gesellschaft und damit für die Unternehmen. Zum anderen ist es das Bestreben der Betriebe und Unternehmen, die Konkurrenz- und Leistungsfähigkeit aufrechtzuerhalten und auszubauen. Auch die Unternehmen der Bremischen Hafenwirtschaft und Distributionslogistik müssen sich den damit verbundenen personalpolitischen Herausforderungen stellen.
Aktualisiert: 2021-01-26
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3 Jahre Weiterbildungsoffensive in der bremischen Hafenlogistik

3 Jahre Weiterbildungsoffensive in der bremischen Hafenlogistik von BLG Logistics Group AG & Co. KG,  Bremen, Caragiuli,  Angelo, GHBV - Gesamthafenbetriebsverein im Lande Bremen e.V.,  Bremen, Graz,  Vicky, Jürgenhake,  Uwe, Karsten,  Ella, Klose,  Susanne, Krüger,  Kirsten, Küther,  Gerrit, Marx,  Peter, Michael,  Sabrina, Schulte-Muschkiet,  Helen C, Schumacher,  Dieter, Thomas,  Peter Martin, Vormann,  Wolfgang
Aufgrund der Auswirkungen der Weltwirtschaftskrise im Jahr 2008 hat sich die Logistikbranche stark verändert. In der vorliegenden Broschüre werden die erhöhten Anforderungen und die damit verbundene berufsbegleitende Weiterbildung in den Unternehmen dargestellterläutert. Neben der Personalentwicklung ergeben sich auch Auswirkungen auf die Personalgewinnung und -bindung. In den Focus guten Personalmanagements geraten nunmehr auch die Beschäftgiten in sogenannter "einfacher Arbeit" sowohl in Bezug auf die interne Personalentwicklung als auch die Personalgewinnung.
Aktualisiert: 2021-01-26
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Gesund durch’s Berufsleben

Gesund durch’s Berufsleben von Bettermann,  Ola, Jürgenhake,  Uwe, Schulte,  Helen C, Simon,  Katharina
In der vorliegenden Broschüre "Gesund durch´s Berufsleben, ein Selbstcheck zu Belastungen in Ihrem Berufsleben" werden hilfreiche Informationen zum Thema mehr Gesundheit am Arbeitsplatz gegeben. Der Selbstcheck soll Ihnen bei der Einschätzung behilflich sein, ob Sie an Ihrem jetzigen Arbeitsplatz gesund leben oder ob Sie, um möglichst lange gesund zu bleiben, Veränderungen in Ihrer beruflichen Situation vornehmen sollten.
Aktualisiert: 2021-01-26
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Dortmunder Personalmanagement Prädikat 2007

Dortmunder Personalmanagement Prädikat 2007 von Jürgenhake,  Uwe, Senft,  Silke
Im April 2007 wurden zum dritten Mal Unternehmen mit dem DORTMUNDER PERSONALMANAGEMENT PRÄDIKAT ausgezeichnet. Vergeben wird das Qualitätslabel von einer regionalen Jury aus Arbeitgeberverbänden, Gewerkschaften, Kammern und Wirtschaftsförderung. Es soll besonderes Engagement und innovative, in die betriebliche Praxis umgesetzte Lösungen in der Personal- und Beschäftigungspolitik würdigen und publik machen. Die Broschüre stellt die 11 NEW DEALS Preisträger 2007 und ihre Konzepte vor.
Aktualisiert: 2021-09-22
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Gesund durch’s Berufsleben

Gesund durch’s Berufsleben von Bettermann,  Ola, Jürgenhake,  Uwe, Schulte-Muschkiet,  Helen C, Simon,  Katharina
Der Ordner "Gesund durch's Berufsleben" stellt eine Handlungshilfe für betriebliche Praktiker zur Gestaltung von gesundheitsorientierten Berufswegekorridoren dar und umfasst ein EDV-Tool "Belastungsbewertung" und sämtliche Arbeitshilfen.
Aktualisiert: 2021-01-26
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