Das Leben ist kein Ponyhof und auch kein Wunschkonzert. Es serviert uns Menschen tagtäglich Probleme und fordert uns dazu auf, Lösungen zu entwickeln bzw. zu finden.
„Hirn mit Ei“ ist eine Buchreihe, die sich mit dem Thema menschlicher Problem- und Konfliktlösungskompetenz auseinandersetzt. Wissenschaftlich fundiert, aber gleichzeitig auch bodenständig und leicht verständlich, gewürzt mit einer gesunden Portion spritzig-witzigen Humors, führt uns die Autorin in Band 1, anhand von Geschichten aus dem ganz normalen „Alltagswahnsinn“ und des aktuellen Weltgeschehens, vor Augen, wie oft der Mensch sogenannte Problem-Lösungen entwickelt, die bald darauf zu neuen Problemen mutieren, welche das ursprüngliche Dilemma nicht kleiner werden lassen, sondern nur noch größer machen.
Woran liegt es, dass die menschliche Problemlösungsperformance mitunter einiges zu wünschen übrig lässt? Das ist eine der zahlreichen Fragen, der die Autorin in ihrem Buch u.a. auf den Grund geht und auf die sie uns eine Reihe von interessanten und spannenden Antworten anbieten kann. Dabei scheut sie sich auch nicht, der Leserschaft ein paar problematisch-dramatische G’schichtln aus ihrem eigenen Leben, ehrlich, authentisch und ungeschönt zum Besten zu geben.
„Probleme lösen ist zunächst einmal Denkarbeit - und Denkarbeit ist Hirnarbeit!“, sagt Claudia J. Leitner. Sie sieht aber noch mehr darin. Sie betrachtet das Probleme-Lösen als eine Art von Denk-Sport.
Wer im Sport eine gute Performance zeigen, ein Champion bzw. ein geachteter, bewunderter und auch gut bezahlter Profi werden will, der muss regelmäßig trainieren. Das gilt auch für den Denk-Sport des Probleme-Lösens. Deshalb stellt uns die Autorin auch ein Mentaltrainings- und Persönlichkeitsbildungsprogramm vor, mit dem die menschliche Problem- und Konfliktlösungskompetenz trainiert, erweitert und die allgemeine Problemlösungsperformance jedes einzelnen Menschen in vielerlei Hinsicht um Quantensprünge verbessert werden kann. Es nennt sich „Lösungsorientiertes Hirnmanagement“.
Aktualisiert: 2022-10-27
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Das Leben ist kein Ponyhof und auch kein Wunschkonzert. Es serviert uns Menschen tagtäglich Probleme und fordert uns dazu auf, Lösungen zu entwickeln bzw. zu finden.
„Hirn mit Ei“ ist eine Buchreihe, die sich mit dem Thema menschlicher Problem- und Konfliktlösungskompetenz auseinandersetzt. Wissenschaftlich fundiert, aber gleichzeitig auch bodenständig und leicht verständlich, gewürzt mit einer gesunden Portion spritzig-witzigen Humors, führt uns die Autorin in Band 1, anhand von Geschichten aus dem ganz normalen „Alltagswahnsinn“ und des aktuellen Weltgeschehens, vor Augen, wie oft der Mensch sogenannte Problem-Lösungen entwickelt, die bald darauf zu neuen Problemen mutieren, welche das ursprüngliche Dilemma nicht kleiner werden lassen, sondern nur noch größer machen.
Woran liegt es, dass die menschliche Problemlösungsperformance mitunter einiges zu wünschen übrig lässt? Das ist eine der zahlreichen Fragen, der die Autorin in ihrem Buch u.a. auf den Grund geht und auf die sie uns eine Reihe von interessanten und spannenden Antworten anbieten kann. Dabei scheut sie sich auch nicht, der Leserschaft ein paar problematisch-dramatische G’schichtln aus ihrem eigenen Leben, ehrlich, authentisch und ungeschönt zum Besten zu geben.
„Probleme lösen ist zunächst einmal Denkarbeit - und Denkarbeit ist Hirnarbeit!“, sagt Claudia J. Leitner. Sie sieht aber noch mehr darin. Sie betrachtet das Probleme-Lösen als eine Art von Denk-Sport.
Wer im Sport eine gute Performance zeigen, ein Champion bzw. ein geachteter, bewunderter und auch gut bezahlter Profi werden will, der muss regelmäßig trainieren. Das gilt auch für den Denk-Sport des Probleme-Lösens. Deshalb stellt uns die Autorin auch ein Mentaltrainings- und Persönlichkeitsbildungsprogramm vor, mit dem die menschliche Problem- und Konfliktlösungskompetenz trainiert, erweitert und die allgemeine Problemlösungsperformance jedes einzelnen Menschen in vielerlei Hinsicht um Quantensprünge verbessert werden kann. Es nennt sich „Lösungsorientiertes Hirnmanagement“.
Aktualisiert: 2022-10-27
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Dabei orientiert es sich an der UN-Agenda 2030 für nachhaltige Entwicklung und deren Kernbotschaften. Die Buchbeiträge verdeutlichen in einer Vielzahl von Praxisfällen, wie NGOs ihre Mission und modernes Management zu schlagkräftigem Handeln verbinden und ihre Rolle in nationalen und internationalen Zivilgesellschaften im 21. Jahrhundert gestalten. Daraus ergeben sich für Unternehmen und Verwaltungen zahlreiche wertvolle Anregungen und Impulse. Das Buch richtet sich deshalb an Führungskräfte und Mitarbeiter in Organisationen, die nach einer effektiven Verbindung von Mission und Management suchen. Zudem hilft es Unternehmen und Verwaltungen, die mit humanitären NGOs zusammenarbeiten, deren Zusammenspiel aus tief verwurzelter Überzeugung und Professionalität besser zu verstehen. Nicht zuletzt wendet sich das Buch auch an Führungskräfte, Mitarbeiter und Organisationen des NGO-Sektors selbst, die von den Erfahrungen anderer NGOs lernen wollen.
Sie kommen selbst aus deren Top-Management oder begleiten es eng als Berater oder durch politische und durch Verbandsarbeit. Ihre Beiträge verbinden sich zu einem aktuellen Gesamtbild des Beitrags deutscher NGOs zur Lösung der großen humanitären Herausforderungen unserer Zeit.
Aktualisiert: 2023-04-01
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Dabei orientiert es sich an der UN-Agenda 2030 für nachhaltige Entwicklung und deren Kernbotschaften. Die Buchbeiträge verdeutlichen in einer Vielzahl von Praxisfällen, wie NGOs ihre Mission und modernes Management zu schlagkräftigem Handeln verbinden und ihre Rolle in nationalen und internationalen Zivilgesellschaften im 21. Jahrhundert gestalten. Daraus ergeben sich für Unternehmen und Verwaltungen zahlreiche wertvolle Anregungen und Impulse. Das Buch richtet sich deshalb an Führungskräfte und Mitarbeiter in Organisationen, die nach einer effektiven Verbindung von Mission und Management suchen. Zudem hilft es Unternehmen und Verwaltungen, die mit humanitären NGOs zusammenarbeiten, deren Zusammenspiel aus tief verwurzelter Überzeugung und Professionalität besser zu verstehen. Nicht zuletzt wendet sich das Buch auch an Führungskräfte, Mitarbeiter und Organisationen des NGO-Sektors selbst, die von den Erfahrungen anderer NGOs lernen wollen.
Sie kommen selbst aus deren Top-Management oder begleiten es eng als Berater oder durch politische und durch Verbandsarbeit. Ihre Beiträge verbinden sich zu einem aktuellen Gesamtbild des Beitrags deutscher NGOs zur Lösung der großen humanitären Herausforderungen unserer Zeit.
Aktualisiert: 2023-04-04
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Dieses Buch liefert die acht erfolgsentscheidenden Elemente für die Strategieentwicklung: von der Markt-, Kunden- und Zielbestimmung, über die Angebotsdefinition (Produkt, Preis und Marke), bis hin zu den abgeleiteten Marketing- und Vertriebsmaßnahmen sowie der System-, Prozess- und Ressourcenplanung. Der gesamte Prozess wird anhand eines Beispielunternehmens veranschaulicht und kann über downloadbare Templates auf das eigene Unternehmen übertragen werden.
Videos per App: Laden Sie die Springer More Media App kostenlos herunter, scannen Sie Abbildungen mit dem Playbutton im Buch und streamen Sie Videos zu den Kapiteln.
Aktualisiert: 2023-04-02
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Dieses Buch liefert die acht erfolgsentscheidenden Elemente für die Strategieentwicklung: von der Markt-, Kunden- und Zielbestimmung, über die Angebotsdefinition (Produkt, Preis und Marke), bis hin zu den abgeleiteten Marketing- und Vertriebsmaßnahmen sowie der System-, Prozess- und Ressourcenplanung. Der gesamte Prozess wird anhand eines Beispielunternehmens veranschaulicht und kann über downloadbare Templates auf das eigene Unternehmen übertragen werden.
Videos per App: Laden Sie die Springer More Media App kostenlos herunter, scannen Sie Abbildungen mit dem Playbutton im Buch und streamen Sie Videos zu den Kapiteln.
Aktualisiert: 2023-04-04
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