Mitarbeitervergütung - Fragen, Rechtsprechnung und Modelle
Vergütungsfragen sind nur noch in wenigen Fällen eine Angelegenheit der freien Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter. Tarifverträge, gesetzliche Vorschriften, Mindestlohn und die Rechtsprechung der Arbeitsgerichte haben zu einer zunehmenden Verrechtlichung geführt.
Dieses Fachbuch versetzt Sie in die Lage, sich rechtssicher auf Entgeltfragen einzustellen. Dabei helfen Vertragsmuster und Formulierungsvorschläge für Betriebsvereinbarungen. Sie erhalten Anregungen zur Einordnung von Aufgabengebieten in einzelne Tarifgruppen sowie zu Systemen der Leistungsbeurteilung und Mitarbeiterbeteiligung. Die dargestellten Modelle können unmittelbar in die betriebliche Praxis umgesetzt werden.
Aktualisiert: 2022-09-19
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Aktienoptionen sind eine an den Aktienkurs gekoppelte Vergütungsform. Ihr Einsatz soll die Mitarbeiter zugunsten des Aktienkurses zur Mehrleistung motivieren und an das Unternehmen binden. Der Bindung dienen primär Wartefristen für die Ausübung der Optionen in Kombination mit Klauseln, die zum Verfall bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses führen. Daneben besteht das Risiko, dass die Optionen infolge fallender Aktienkurse völlig wertlos werden. Bilden sie einen variablen Vergütungsbestandteil, steht die Austauschgerechtigkeit auf dem Spiel. Die gesellschaftsrechtlich gewünschten Zwecke stehen im Spannungsfeld zu den Schutzzwecken des Arbeitsrechts. Die Arbeit analysiert die Vielzahl der typischen gesellschafts- und arbeitsrechtlichen Probleme bei Ausgabe von Aktienoptionen. Der innovative Schwerpunkt liegt in der breiten AGB-Kontrolle der verschiedensten Vertragsgestaltungen und der Untersuchung, in welchem Umfang das Wirtschaftsrisiko auf den Arbeitnehmer verlagert werden darf.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Mitarbeitervergütung - Fragen, Rechtsprechnung und Modelle
Vergütungsfragen sind nur noch in wenigen Fällen eine Angelegenheit der freien Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter. Tarifverträge, gesetzliche Vorschriften, Mindestlohn und die Rechtsprechung der Arbeitsgerichte haben zu einer zunehmenden Verrechtlichung geführt.
Dieses Fachbuch versetzt Sie in die Lage, sich rechtssicher auf Entgeltfragen einzustellen. Dabei helfen Vertragsmuster und Formulierungsvorschläge für Betriebsvereinbarungen. Sie erhalten Anregungen zur Einordnung von Aufgabengebieten in einzelne Tarifgruppen sowie zu Systemen der Leistungsbeurteilung und Mitarbeiterbeteiligung. Die dargestellten Modelle können unmittelbar in die betriebliche Praxis umgesetzt werden.
Aktualisiert: 2022-09-19
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Die Diskussion um die Vergütungsform für Versicherungsvermittler und Berater in der Finanzbranche flammt immer wieder aufs Neue auf, jedoch herrscht eine große Unsicherheit bezüglich der rechtlichen Rahmenbedingungen. Die Broschüre „Honorarberatung“ stellt diese Rechtsgrundlagen transparent und verständlich dar. Honorarberatung ist bereits gegenwärtig möglich und in den Bereichen Darlehn, Kapitalanlagen und Versicherung gegenüber Unternehmern und, für bestimmte Leistungen, auch gegenüber Verbrauchern zulässig. Dieser Leitfaden beantwortet u.a. auch die Frage, ob Honorar nur eine alternative Vergütungsform oder auch eine zusätzliche Einnahmequelle neben Provision bzw. Courtage ist. Auch wird aufgezeigt, welche Leistungen als Honorar abgerechnet werden können. Letztendlich bekommt der Leser die Grenzen und die Möglichkeiten dieser Vergütungsform aufgezeigt.
Aktualisiert: 2019-07-22
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Seit Anfang 2003 wird fast die gesamte stationäre Versorgung in deutschen Krankenhäusern nach DRGs (Diagnosis-related Groups) abgerechnet. Mit der neuen Vergütungsform waren Hoffnungen auf einen zügigeren und qualitativ optimierten Behandlungsverlauf bei gleichzeitigen Ausgabensenkungen verbunden. Kritiker der Umstellung befürchteten Nachteile für Patienten durch die Verkürzung der Verweildauern (bis hin zur 'blutigen Entlassung') und für Beschäftigte, etwa eine weitere Verdichtung der Arbeit. Ob diese Erwartungen eintrafen, beantwortet eine bisher einzigartige integrative Analyse, für die zwischen 2002 und 2008 tausende Krankenhaus-Patienten, Ärzte und Pflegekräfte mehrmals schriftlich mit fast identischen Fragen über ihre Wahrnehmung der Versorgungsqualität und Arbeitsbedingungen befragt wurden. Hinzu kommen Ergebnisse von qualitativen Fallstudien in vier Krankenhäusern. Ein Überblick über wesentliche Ergebnisse der nationalen und internationalen DRG-Folgenforschung rundet das Bild ab. Die Untersuchung führt unter anderem zu dem Ergebnis, dass viele der Befürchtungen noch nicht eingetroffen sind bzw. von den Betroffenen nicht wahrgenommen wurden. Trotzdem verschlechterte sich z.B. die Versorgung von Patienten mit mehreren Behandlungsanlässen, und es verschärfte sich drastisch die 'moralische Dissonanz' zwischen ethischen und professionellen Ansprüchen von Ärzten und Pflegekräften und ihrem Berufsalltag. Obwohl die Liegezeiten kontinuierlich weiter abnahmen, verbesserte sich die Aufnahme- und Entlassungsphase der Patienten auf zum Teil unzulänglichen Niveau nicht, was einer Verschlechterung gleichkommt.
Aktualisiert: 2020-08-01
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