Die österreichischen Universitäten sind bedeutende Arbeitgeber, denen eine Vorbildfunktion in mehrfacher Hinsicht zukommt. Die betrifft unter anderem die Schaffung eines modernen Arbeitsumfeldes für ihre Mitarbeiter. Zentral ist dabei ein Schritt halten mit der zunehmenden Digitalisierung in der Arbeitswelt 4.0.Der vorliegende Band der Schriftenreihe enthält die Schriftfassung eines Forschungsprojektes, das aus Mitteln des "Projektfonds Arbeit 4.0" der Arbeiterkammer Steiermark finanziert wurde. Das Projekt befasste sich mit den personalrechtlichen Rahmenbedingungen der unterschiedlichen Beschäftigtenkategorien an den Universitäten für eine Verbesserung, Erweiterung und Implementierung von Digitalisierungsmaßnahmen in den verschiedenen Phasen und Bereichen der universitären Beschäftigungsverhältnisse.
Aktualisiert: 2022-06-02
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Der vorliegende Band 5 der Reihe enthält nach Sachgebieten zusammengefasste Beiträge aus den Seminaren für Universitätsrecht und den universiätspersonalrechtlichen Gesprächen, die in den Jahren 2011 und 2012 am Institut für Universitätsrecht der Johannes-Kepler-Universität Linz stattgefunden haben. Die Erfahrungen aus der ersten Dekade des Universitätsgesetzes spiegeln die tief greifenden Veränderungen wider, die das neue Regelwerk bewirkt hat. Das Gesetz hat neben Klarheit und Konsolidierung vielfach auch Streitfragen und Konflikte, z.B. bei der Frage autonom festgelegter Studienbeiträge, hervorgebracht, deren Lösung die Möglichkeiten rechtswissenschaftlicher Analyse überfordert und damit an die Legislative oder höchstgerichtliche Rechtsprechung delegiert werden muss.
Aktualisiert: 2023-01-01
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