Mit Ihrem Arbeitgeber müssen Sie sich über zwei Dinge einig sein: über die Arbeit und über den Lohn. Doch beim Lohn sind die Hemmungen gross: Wie viel steht mir zu? Was verdient der Kollege, was die Kollegin? Was ist angemessen? Lohn ist Verhandlungssache, und der Spielraum ist gewaltig. Umso wichtiger ist es, die Spielregeln zu kennen. Die Juristin Katharina Siegrist zeigt umfassend und verständlich auf, wie sich der Lohn zusammensetzt, was und wie viel Sie fordern können und wie Sie das Gespräch mit dem Vorgesetzten am besten angehen. Im Überblick über die gesetzlichen Bestimmungen gibt Sie Ihnen das nötige Hintergrundwissen an die Hand. Sie spricht zudem Streitpunkte wie Lohndiskriminierung und Lohnkürzungen an und bietet handfeste Hilfe, falls Sie den Rechtsweg einschlagen müssten.
Aktualisiert: 2022-10-13
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Aktualisiert: 2022-10-13
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Aktualisiert: 2022-10-13
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Aktualisiert: 2021-02-22
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Aktualisiert: 2022-05-26
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Beckord analysiert das Phänomen der Lohnführerschaft und der Lohnrunden im Rahmen kollektiver Tariflohnverhandlungen. Aufbauend auf den Überlegungen von Ross und Dunlop sowie den konkreten institutionellen Bedingungen des tariflichen Lohnfindungssystems der BRD, untersucht er die Determination der Tariflöhne und -gehälter in den einzelnen Wirtschaftszweigen. Ist diese vor allem von den jeweiligen spezifischen Rahmenbedingungen abhängig, oder bestimmen sozio-ökonomische, verbandspolitische Einflussgrössen letztlich den Verlauf der Lohnrunden? Die theoretischen Ueberlegungen werden einer umfangreichen empirischen Prüfung unterzogen. Die Ergebnisse stützen die These einer eher verbandspolitisch als ökonomisch determinierten Tariflohnfindung.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Tarifkomplexität und -vielfalt ist besonders in wirtschaftlich schwierigen Zeiten ein vermeidbarer Kosten- und Aufwandsfaktor. Insbesondere Unternehmen im internationalen Wettbewerb sind veranlaßt, über Möglichkeiten zur Vereinheitlichung ihrer tarifvertraglichen Arbeitsbedingungen nachzudenken. Die Arbeit diskutiert die Harmonisierungsalternativen. Erörtert werden Möglichkeiten über den Individualarbeitsvertrag, die Betriebsvereinbarung, den Verbandstarifvertrag und den Haustarifvertrag, die dogmatischen Hintergründe sowie deren praktische Relevanz. Dabei nehmen die Umsetzungswege über eine Mitgliedschaft im Arbeitgeberverband ohne Tarifbindung und über den Verbandsaustritt eine besondere Stellung ein.
Aktualisiert: 2023-04-11
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Aktualisiert: 2023-04-04
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