Ein großer Teil der Jugend- und Gemeindearbeit geschieht in Sitzungen von Gremien. Das ist oft zeitraubend und frustrierend. Mit der Sitzungsbox geht das auch anders! Sie verändert Sitzungen nachhaltig und ermöglicht jedem Gremium Sitzungen out of the box: sie werden inspirierend, interaktiv und effektiv.
Mit der Sitzungsbox Sitzungen neu denken:
- Leicht verständliche Schritte helfen, die neue Sitzungskultur als Gremium gemeinsam zu erarbeiten. Sie sind auf Präsenz- und auf Online-Sitzungen anwendbar.
- Vorbereitung und Ablauf der Sitzung motivieren und sind produktiv.
- Wertige Karten mit Informationen, Methoden und kommunikativen Aussagen kommen direkt aus der Box zum Einsatz. Sie fördern die Mitwirkung aller Gremiumsmitglieder.
Das Material reicht für 10 Gremiumsmitglieder und ist dauerhaft einsetzbar.
Die Sitzungsbox transportiert die neue Sitzungskultur dorthin, wo sie hingehört: in die Sitzung selbst. Ein inspirierendes, interaktives und effektives Werkzeug für alle, die Verantwortung für Gremien tragen.
Aktualisiert: 2023-02-23
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Das Fachbuch mit der ideale Kombination aus Praxisberichten und
wissenschaftlich geprägten Artikeln.
Hinsichtlich der Anwendung moderner Managementtechniken hinken Krankenhäuser Unternehmen
anderer Branchen häufig um etliche Jahre hinterher.
Krankenhausmanagement 2.0 steht für ein neues Denken in der
Leitung von Kliniken im zweiten Jahrzehnt des 21. Jahrhunderts.
Das Buch zeigt, wie ausgewählte moderne Managementmethoden
wirksam in Krankenhäusern eingesetzt werden können.
Aktualisiert: 2023-01-26
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Der zweite Band der Buchreihe KU Reader umfasst alle wichtigen Aspekte zu Risikomanagement im Krankenhaus. Dieses Thema ist und bleibt brandaktuell, weshalb auch hier für deutsche Kliniken in Zukunft Handlungsbedarf besteht.
Namhafte Autoren und ausgewiesene Experten in der Krankenhauslandschaft zeigen daher in dem neuen KU Reader Risikomanagement Entwicklungen, Trends, Strategien und Umsetzungsbeispiele auf. Durch die vielen einzelnen Beiträge erhält der Leser zudem einen umfassenden Einblick in die verschiedenen Aspekte der Thematik.
Aktualisiert: 2023-01-26
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Dieses Buch umfasst sowohl eine theoretische als auch eine empirische Untersuchung der innerbetrieblichen Konflikte zwischen dem Chief Human Resources Officer (CHRO) und dem Chief Financial Officer (CFO) im Leitungsgremium unter Berücksichtigung der Konstrukte Rolle und Macht. Hierzu entwickelt Bianca Brandt einen wissenschaftlich fundierten Bezugsrahmen, welcher eine Identifikation und Analyse potentieller Konflikte zwischen CHRO und CFO sowie deren Ursachen erlaubt. Dieser Bezugsrahmen bildet die Ausgangsbasis für die Konfrontation mit dem gewonnenen empirischen Material.
Aktualisiert: 2023-03-14
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Seit 2005 gibt es den "Corporate Governance Kodex für die Diakonie in Württemberg". Innerhalb dieser Zeit hat sich der Kodex in den diakonischen Unternehmen in Württemberg etabliert. Über die Jahre hinweg wurde er an gesetzliche Entwicklungen angepasst und inhaltlich differenzierter ausgearbeitet und klarer ausformuliert.
Neu aufgenommene Themen der Kommentierung sind insbesondere: Compliance, Business Judgement Rule, Transparenz, die Verortung des Prinzips der Nachhaltigkeit, die differenzierte Ausgestaltung der Regelungen für die Vergütung der Mitglieder des Leitungsgremiums sowie die detaillierte Darlegung der Anforderungen an das Aufsichtsgremium.
In dieser Kommentierung werden die Punkte des Kodex einzeln betrachtet und erörtert. Die verbandsweit geführten Diskussionen und deren Ergebnisse werden dabei ebenso berücksichtigt wie die Expertenmeinungen der Autoren sowie der einschlägigen Literatur. Ziel ist es, die Umsetzung des Kodex zu fördern und Antworten auf aufkommende Fragen in der täglichen Praxis zu geben.
Aktualisiert: 2023-04-26
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Aktualisiert: 2023-04-25
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Dieses Buch umfasst sowohl eine theoretische als auch eine empirische Untersuchung der innerbetrieblichen Konflikte zwischen dem Chief Human Resources Officer (CHRO) und dem Chief Financial Officer (CFO) im Leitungsgremium unter Berücksichtigung der Konstrukte Rolle und Macht. Hierzu entwickelt Bianca Brandt einen wissenschaftlich fundierten Bezugsrahmen, welcher eine Identifikation und Analyse potentieller Konflikte zwischen CHRO und CFO sowie deren Ursachen erlaubt. Dieser Bezugsrahmen bildet die Ausgangsbasis für die Konfrontation mit dem gewonnenen empirischen Material.
Aktualisiert: 2023-04-04
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Aktualisiert: 2023-01-26
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Aktualisiert: 2023-01-26
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