Die rechtliche Ausgestaltung des Austauschs von Arbeit und Lohn wird durch die Abhängigkeit des Arbeitnehmers und seine Einbindung in eine fremde Arbeitsorganisation geprägt. Diese Grundstruktur des Arbeitsverhältnisses lässt eine verschuldensunabhängige Haftung des Arbeitnehmers für Schlechtleistungen – auch über den Umweg einer Ausweitung des Tatbestands der Nichtleistung im Sinne einer funktionalen Teilleistung – nicht zu.
Aktualisiert: 2023-06-15
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Die rechtliche Ausgestaltung des Austauschs von Arbeit und Lohn wird durch die Abhängigkeit des Arbeitnehmers und seine Einbindung in eine fremde Arbeitsorganisation geprägt. Diese Grundstruktur des Arbeitsverhältnisses lässt eine verschuldensunabhängige Haftung des Arbeitnehmers für Schlechtleistungen – auch über den Umweg einer Ausweitung des Tatbestands der Nichtleistung im Sinne einer funktionalen Teilleistung – nicht zu.
Aktualisiert: 2023-06-15
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Die rechtliche Ausgestaltung des Austauschs von Arbeit und Lohn wird durch die Abhängigkeit des Arbeitnehmers und seine Einbindung in eine fremde Arbeitsorganisation geprägt. Diese Grundstruktur des Arbeitsverhältnisses lässt eine verschuldensunabhängige Haftung des Arbeitnehmers für Schlechtleistungen – auch über den Umweg einer Ausweitung des Tatbestands der Nichtleistung im Sinne einer funktionalen Teilleistung – nicht zu.
Aktualisiert: 2023-05-15
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Gegenstand der Untersuchung ist der Leistungsmaßstab im Arbeitsverhältnis. Der Verfasser weist nach, dass der überwiegend vertretene subjektive Leistungsmaßstab dogmatisch kaum haltbar ist. Stattdessen ist der Umfang der Leistungspflicht des Arbeitnehmers objektiv zu bestimmen. Der Verfasser begründet dies mit einer Analogie zu § 59 HGB.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Gegenstand der Untersuchung ist der Leistungsmaßstab im Arbeitsverhältnis. Der Verfasser weist nach, dass der überwiegend vertretene subjektive Leistungsmaßstab dogmatisch kaum haltbar ist. Stattdessen ist der Umfang der Leistungspflicht des Arbeitnehmers objektiv zu bestimmen. Der Verfasser begründet dies mit einer Analogie zu § 59 HGB.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Gegenstand der Untersuchung ist der Leistungsmaßstab im Arbeitsverhältnis. Der Verfasser weist nach, dass der überwiegend vertretene subjektive Leistungsmaßstab dogmatisch kaum haltbar ist. Stattdessen ist der Umfang der Leistungspflicht des Arbeitnehmers objektiv zu bestimmen. Der Verfasser begründet dies mit einer Analogie zu § 59 HGB.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Im Gegensatz zur lebhaft geführten Diskussion um sog. "Low Performer" wird dem Phänomen des "High Performers" in der Literatur bislang kaum Beachtung geschenkt. Diesem Missstand möchte die Untersuchung entgegen wirken. Unter dem Schlagwort "Leistungsintensivierung" wird ein Vorstoss zu den oberen Grenzen der Leistungspflicht des Arbeitnehmers unternommen. Ausgangspunkt für dieses Unterfangen ist die detaillierte Analyse des Leistungsversprechens des Arbeitnehmers. Den Kern dieser Analyse wiederum bildet die Frage nach dem anzulegenden Leistungsmassstab. Nach der Darstellung der hierzu im Schrifttum vertretenen Meinungen spricht sich die Verfasserin für einen objektiv-individuellen Leistungsmassstab aus. An dieses Ergebnis anknüpfend erfolgt eine Auseinandersetzung mit den verschiedenen rechtlichen Instrumenten, die dem Arbeitgeber zur Herbeiführung einer Leistungsintensivierung zur Verfügung stehen. Neben dem einseitigen Weisungsrecht kann der Arbeitgeber den Einsatz zweiseitiger Instrumente in Erwägung ziehen. Hierzu zählen etwa vertragliche Vereinbarungen zum Leistungsmassstab und Zielvereinbarungen. Der letzte Teil der Untersuchung beschäftigt sich schliesslich mit den Rechtsfolgen einer Leistungsintensivierung. In diesem Zusammenhang werden sowohl die für den Arbeitnehmer als auch die für den Arbeitgeber relevanten Fragen erörtert.
Aktualisiert: 2019-12-20
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Die rechtliche Ausgestaltung des Austauschs von Arbeit und Lohn wird durch die Abhängigkeit des Arbeitnehmers und seine Einbindung in eine fremde Arbeitsorganisation geprägt. Diese Grundstruktur des Arbeitsverhältnisses lässt eine verschuldensunabhängige Haftung des Arbeitnehmers für Schlechtleistungen – auch über den Umweg einer Ausweitung des Tatbestands der Nichtleistung im Sinne einer funktionalen Teilleistung – nicht zu.
Aktualisiert: 2023-04-15
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Gegenstand der Untersuchung ist der Leistungsmaßstab im Arbeitsverhältnis. Der Verfasser weist nach, dass der überwiegend vertretene subjektive Leistungsmaßstab dogmatisch kaum haltbar ist. Stattdessen ist der Umfang der Leistungspflicht des Arbeitnehmers objektiv zu bestimmen. Der Verfasser begründet dies mit einer Analogie zu § 59 HGB.
Aktualisiert: 2023-04-06
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Die Kündigung eines Mitarbeiters wegen einer Minderleistung galt bis vor einigen Jahren als aussichtslos. In einer Entscheidung aus dem Jahr 2003 hat das Bundesarbeitsgericht erstmals ausführlich zur Kündigung eines sogenannten «Low Performers» Stellung genommen. Die Arbeit setzt sich kritisch mit den vom Bundesarbeitsgericht aufgestellten Grundsätzen auseinander. Sie zeigt auf, dass der vom Bundesarbeitsgericht vertretene individuelle Leistungsmaßstab, wonach der Arbeitnehmer «tun muss, was er soll, und zwar so gut, wie er kann», abzulehnen ist. Der geforderte Leistungsmaßstab bestimmt sich stattdessen nach objektiven Kriterien. Der Arbeitnehmer schuldet eine objektive Durchschnittsleistung. Die Studie stellt darüber hinaus verschiedene Kriterien zum Nachweis einer Minderleistung sowie die jeweiligen Voraussetzungen der einzelnen Kündigungsgründe dar. Abschließend werden verschiedene Maßnahmen beleuchtet, die vor Ausspruch einer Kündigung durchzuführen sind.
Aktualisiert: 2019-12-19
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