Schlüsselwort: Geteilte Führung

Personalführung im digitalen Wandel

Personalführung im digitalen Wandel von Lippold, Dirk
Ständig formieren sich neue Herausforderungen an das Führen von Mitarbeitern. "New Work" und "Digital Natives" sind die aktuellen Stichworte. Vor wenigen Jahren ging man noch davon aus, dass Mitarbeiter eine starke Hand brauchen, dass ihnen ein klares Ziel und vor allem der Weg dahin vorgegeben werden muss. Die neuen Führungsansätze berücksichtigen dagegen, dass auch gewisse Freiheiten und selbstständiges Handeln durchaus effizienter zum vorgegebenen Ziel führen können. Klassische Führungstheorien und -konzepte verbinden den Führungserfolg in erster Linie mit dem Verhalten und den Eigenschaften des Vorgesetzten. Neuere Ansätze ermöglichen dagegen eine breitere Perspektive auf Führung, indem sie den Interaktionsprozess zwischen Führungskräften und Mitarbeitern, die Bedeutung der Mitarbeiter und den organisationalen Kontext stärker in den Vordergrund rücken. Der Autor erklärt nicht nur die Unterschiede zwischen den klassischen Führungsansätze und den New Work-Konzepten, sondern zeigt auch auf, wie sich beide „Führungswelten" miteinander vereinbaren lassen.
Aktualisiert: 2023-05-29
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Shared Leadership

Shared Leadership von Jessl, Randolf, Wilhelm, Thomas
Geteilte Führung bezeichnet die Verteilung von Verantwortung und Führung auf unterschiedliche Akteur:innen. Die beiden Autoren beschreiben wissenschaftlich fundiert und praxisnah, was das Modell Shared Leadership bedeutet, warum es immer wichtiger wird und welche Vorteile es bietet. Sie erfahren, wie Shared Leadership gelebt wird und welche Haltung, Skills und Rahmenbedingungen nötig sind, damit die Beteiligten Verantwortung übernehmen und gemeinsam in einer komplexen Arbeitswelt bessere Ergebnisse erzielen. Mit Reflexionsfragen, Übungen und zahlreichen Praxisbeispielen.  Das Buch befähigt zur aktiven Umsetzung von Shared Leadership. Und es eröffnet einen neuen, richtungsweisenden Blick auf Führung und Zusammenarbeit sowie die dafür nötige Unternehmenskultur.  Inhalte: - Shared Leadership verstehen und einordnen: Herkunft und Abgrenzung zu anderen Führungskonzepten - Shared Leadership nachhaltig ausbilden: als Person und als Organisation - Voraussetzungen, Haltung, Skills, Rahmenbedingungen - Blick in Organisationen, die verteilt führen - Ressourcen und Instrumente rund um Shared LeadershipDigitale Extras: - Checklisten zur Selbstreflexion und Prozessgestaltung - Übungen zur Kommunikation im Shared Leadership-Modell - Frameworks zur Individual-, Team- und Organisationsanalyse - Arbeitsmaterialien für interne Workshops und Assessments   
Aktualisiert: 2023-05-24
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Shared Leadership

Shared Leadership von Jessl, Randolf, Wilhelm, Thomas
Geteilte Führung bezeichnet die Verteilung von Verantwortung und Führung auf unterschiedliche Akteur:innen. Die beiden Autoren beschreiben wissenschaftlich fundiert und praxisnah, was das Modell Shared Leadership bedeutet, warum es immer wichtiger wird und welche Vorteile es bietet. Sie erfahren, wie Shared Leadership gelebt wird und welche Haltung, Skills und Rahmenbedingungen nötig sind, damit die Beteiligten Verantwortung übernehmen und gemeinsam in einer komplexen Arbeitswelt bessere Ergebnisse erzielen. Mit Reflexionsfragen, Übungen und zahlreichen Praxisbeispielen.  Das Buch befähigt zur aktiven Umsetzung von Shared Leadership. Und es eröffnet einen neuen, richtungsweisenden Blick auf Führung und Zusammenarbeit sowie die dafür nötige Unternehmenskultur.  Inhalte: - Shared Leadership verstehen und einordnen: Herkunft und Abgrenzung zu anderen Führungskonzepten - Shared Leadership nachhaltig ausbilden: als Person und als Organisation - Voraussetzungen, Haltung, Skills, Rahmenbedingungen - Blick in Organisationen, die verteilt führen - Ressourcen und Instrumente rund um Shared LeadershipDigitale Extras: - Checklisten zur Selbstreflexion und Prozessgestaltung - Übungen zur Kommunikation im Shared Leadership-Modell - Frameworks zur Individual-, Team- und Organisationsanalyse - Arbeitsmaterialien für interne Workshops und Assessments   
Aktualisiert: 2023-05-24
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Shared Leadership

Shared Leadership von Jessl, Randolf, Wilhelm, Thomas
Geteilte Führung bezeichnet die Verteilung von Verantwortung und Führung auf unterschiedliche Akteur:innen. Die beiden Autoren beschreiben wissenschaftlich fundiert und praxisnah, was das Modell Shared Leadership bedeutet, warum es immer wichtiger wird und welche Vorteile es bietet. Sie erfahren, wie Shared Leadership gelebt wird und welche Haltung, Skills und Rahmenbedingungen nötig sind, damit die Beteiligten Verantwortung übernehmen und gemeinsam in einer komplexen Arbeitswelt bessere Ergebnisse erzielen. Mit Reflexionsfragen, Übungen und zahlreichen Praxisbeispielen.  Das Buch befähigt zur aktiven Umsetzung von Shared Leadership. Und es eröffnet einen neuen, richtungsweisenden Blick auf Führung und Zusammenarbeit sowie die dafür nötige Unternehmenskultur.  Inhalte: - Shared Leadership verstehen und einordnen: Herkunft und Abgrenzung zu anderen Führungskonzepten - Shared Leadership nachhaltig ausbilden: als Person und als Organisation - Voraussetzungen, Haltung, Skills, Rahmenbedingungen - Blick in Organisationen, die verteilt führen - Ressourcen und Instrumente rund um Shared Leadership Digitale Extras: - Checklisten zur Selbstreflexion und Prozessgestaltung - Übungen zur Kommunikation im Shared Leadership-Modell - Frameworks zur Individual-, Team- und Organisationsanalyse - Arbeitsmaterialien für interne Workshops und Assessments    
Aktualisiert: 2023-04-26
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Shared Leadership

Shared Leadership von Jessl, Randolf, Wilhelm, Thomas
Geteilte Führung bezeichnet die Verteilung von Verantwortung und Führung auf unterschiedliche Akteur:innen. Die beiden Autoren beschreiben wissenschaftlich fundiert und praxisnah, was das Modell Shared Leadership bedeutet, warum es immer wichtiger wird und welche Vorteile es bietet. Sie erfahren, wie Shared Leadership gelebt wird und welche Haltung, Skills und Rahmenbedingungen nötig sind, damit die Beteiligten Verantwortung übernehmen und gemeinsam in einer komplexen Arbeitswelt bessere Ergebnisse erzielen. Mit Reflexionsfragen, Übungen und zahlreichen Praxisbeispielen.  Das Buch befähigt zur aktiven Umsetzung von Shared Leadership. Und es eröffnet einen neuen, richtungsweisenden Blick auf Führung und Zusammenarbeit sowie die dafür nötige Unternehmenskultur.  Inhalte: - Shared Leadership verstehen und einordnen: Herkunft und Abgrenzung zu anderen Führungskonzepten - Shared Leadership nachhaltig ausbilden: als Person und als Organisation - Voraussetzungen, Haltung, Skills, Rahmenbedingungen - Blick in Organisationen, die verteilt führen - Ressourcen und Instrumente rund um Shared Leadership Digitale Extras: - Checklisten zur Selbstreflexion und Prozessgestaltung - Übungen zur Kommunikation im Shared Leadership-Modell - Frameworks zur Individual-, Team- und Organisationsanalyse - Arbeitsmaterialien für interne Workshops und Assessments    
Aktualisiert: 2023-04-26
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