Aktuelle Herausforderungen für den Betriebsrat von A-Z
Ob neu im Amt oder ewig im Geschäft: „Aktuelle Herausforderungen für den Betriebsrat von A-Z“ unterstützt Betriebsräte durch fundiertes, rechtssicheres Expertenwissen mit hohem Praxisbezug.
„Aktuelle Herausforderungen für den Betriebsrat von A-Z“ gehört seit Jahren zu den renommiertesten Wissensquellen für Betriebsräte. Für viele Gremien ist es als schnelle und rechtssichere Hilfe nicht mehr aus ihrer Betriebsratsarbeit wegzudenken.
Neben der ausführlichen Darstellung der klassischen Mitbestimmungsfelder gibt das Werk rechtssichere Hilfe für die bestmögliche Beratung und Unterstützung der Kollegen.Gerade bei aktuellen Themen wie Kurzarbeit, Transferkurzarbeitergeld oder Entlassungen können Arbeitsnehmervertretungen so sicher und schlagkräftig agieren.
Sie profitieren vom Insiderwissen über die neueste Rechtsprechung der Arbeitsgerichte und bevorstehende höchstrichterliche Entscheidungendes BAG.
Die Darstellung aller rechtlichen Entscheidungen ist von unseren Experten auf die praxisrelevanten Aussagen reduziert. Das garantiert schnelle und unkomplizierte Anwendbarkeit in der täglichen Betriebsratsarbeit.
Checklisten, Musterverträge und -vereinbarungen erleichtern dem Gremium die Umsetzung.Die auf den Punkt gebrachte Darstellung der aktuellen rechtlichen Lage mit konkreten Handlungsempfehlungen runden das Werk ab.
Rechtssichere und praxisbezogene Hilfestellung ermöglicht die bestmögliche Rechtsberatung der Kollegen.
Rechtssichere Vorgehensweisen und Praxistipps vermeiden auch in schwierigen Zeiten Personalabbau und sichern die Beschäftigten.
Auf den Punkt gebrachte Darstellung von aktuellen Gerichtsurteilen und geplanten Gesetzesänderungen sorgt für Wissen auf dem aktuellen Stand.
Checklisten, Musterverträge und Mustervereinbarungen erleichtern die effektive Arbeit.
Lexikalischer Aufbau von A-Z gewährleistet die schnelle Auffindbarkeit von Themen.
Lexikon A-Z: Von Abfindung, Änderungskündigung über Kurzarbeit, Transferkurzarbeitergeld bis Versetzung und Weisungsrecht
Betriebsvereinbarungen, Betriebsratswahlen, Datenschutzwissen für Betriebsräte
Aktuelle Rechtsprechung : "Zugang zum Internet für den Betriebsrat", "Häufige krankheitsbedingte Fehlzeiten rechtfertigen Kündigung", "Fristlose Kündigung bei Verstoß gegen das Rauchverbot"...
Aktualisiert: 2023-05-23
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Die Arbeit befasst sich mit dem grundrechtlichen Schutz der Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse in Deutschland und den USA. Es wird hinterfragt, ob das Verbraucherinformationsgesetz und der einen hinreichenden Schutz bieten und inwiefern die Interessen der Verbraucher in den Regelungen berücksichtigt werden.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Die Arbeit befasst sich mit dem grundrechtlichen Schutz der Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse in Deutschland und den USA. Es wird hinterfragt, ob das Verbraucherinformationsgesetz und der einen hinreichenden Schutz bieten und inwiefern die Interessen der Verbraucher in den Regelungen berücksichtigt werden.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Aktualisiert: 2020-09-01
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Diese Arbeit dient der Grenzziehung zwischen mitbestimmungspflichtigen Maßnahmen des Arbeitgebers zum Gesundheitsschutz und solchen, die zwar die Gesundheit der Arbeitnehmer tangieren, aber nicht der Mitbestimmung unterliegen. Die Autorin untersucht die Zulässigkeit von tarifvertraglich etablierten Arbeitnehmervertretungen zum Gesundheitsschutz.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Diese Arbeit dient der Grenzziehung zwischen mitbestimmungspflichtigen Maßnahmen des Arbeitgebers zum Gesundheitsschutz und solchen, die zwar die Gesundheit der Arbeitnehmer tangieren, aber nicht der Mitbestimmung unterliegen. Die Autorin untersucht die Zulässigkeit von tarifvertraglich etablierten Arbeitnehmervertretungen zum Gesundheitsschutz.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Aktualisiert: 2020-09-01
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Die Arbeit befasst sich mit dem grundrechtlichen Schutz der Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse in Deutschland und den USA. Es wird hinterfragt, ob das Verbraucherinformationsgesetz und der einen hinreichenden Schutz bieten und inwiefern die Interessen der Verbraucher in den Regelungen berücksichtigt werden.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Aktualisiert: 2020-09-01
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Das Übergangsmandat zielt darauf ab, die Beschäftigten in der für sie besonders kritischen Phase im Anschluss an eine Umstrukturierung vor dem Verlust der Beteiligungsrechte zu schützen. Der Gesetzgeber hat dieses Schutzbedürfnis der Beschäftigten anerkannt und seit 1991 in mehreren Einzelvorschriften Regelungen über eine zeitlich begrenzte Fortdauer der Amtszeit des Betriebsrates getroffen, um vertretungslose Zeiträume bis zur Wahl einer neuen kollektiven Interessenvertretung zu vermeiden. Durch das am 28. Juli 2001 in Kraft getretene BetrVerf-Reformgesetz wurde das allgemeine Übergangsmandat des Betriebsrates in § 21a BetrVG verankert. Es ist jedoch festzustellen, dass eine umfassende Ausgestaltung nicht erfolgt ist, weswegen das Übergangsmandat des Betriebsrates nach wie vor Gegenstand der arbeitsrechtlichen Diskussion ist. Problematisch sind z. B. die Fragen, wann eine das Übergangsmandat auslösende Umstrukturierung vorliegt und ob auch anderen kollektiven Gremien ein Übergangsmandat zuzuerkennen ist.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Rechtlicher Geheimnisschutz ist für Unternehmen ein schützenswertes Rechtsgut. Im deutschen Zivilprozess ist dieser Schutz aber nur lückenhaft und unzureichend. Das Buch untersucht, ob es verfassungsrechtlich erforderlich ist, diese Lücke zu schließen und welche Lösungsmöglichkeiten zivilprozessual und verfassungsrechtlich zulässig sind.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Diese Arbeit dient der Grenzziehung zwischen mitbestimmungspflichtigen Maßnahmen des Arbeitgebers zum Gesundheitsschutz und solchen, die zwar die Gesundheit der Arbeitnehmer tangieren, aber nicht der Mitbestimmung unterliegen. Die Autorin untersucht die Zulässigkeit von tarifvertraglich etablierten Arbeitnehmervertretungen zum Gesundheitsschutz.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Die ATB ist die traditionsreichste Editionsreihe der germanistischen Mediävistik. Begründet 1881 von Hermann Paul, wurde sie von führenden Fachvertretern, Georg Baesecke, Hugo Kuhn, Burghart Wachinger, betreut. Seit 2001 liegt die Verantwortung in den Händen von Christian Kiening. Die mittlerweile etwa 120 Bände verknüpfen exemplarisch Handschriftennähe und Lesbarkeit, wissenschaftliche Arbeit am Text und Blick auf die akademische Lehre. Sie umfassen anerkannte, zum Teil kommentierte Ausgaben ‚klassischer‘ Autoren der Zeit um 1200, aber auch veritable Werkausgaben (Notker der Deutsche) und anspruchsvolle Neueditionen (Eckenlied, Heinrich von dem Türlin).
Aktualisiert: 2023-03-27
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Betriebsratswahlen sind aufgrund des rechtlich komplizierten und logistisch anspruchsvollen Wahlverfahrens äußerst fehleranfällig. Die Folge von Rechtsverstößen können Anfechtbarkeit oder Nichtigkeit der Wahl sein. Dabei ist die zwischen diesen Fehlerfolgen verlaufende Grenze bislang nur unzureichend definiert, was in der Praxis häufig zu Unsicherheiten führt. Dieses Werk bietet deshalb erstmalig eine umfangreiche Untersuchung der fehlerhaften Betriebsratswahl. Im ersten Teil werden die bei der Betriebsratswahl auftretenden Fehlertypen auf ihre Fehlerfolgen untersucht. Mittels einer umfassenden Analyse von Rechtsprechung und Schrifttum wird ein Modell zur genaueren Abgrenzung von Anfechtbarkeits- und Nichtigkeitsgründen erarbeitet. Der zweite Teil der Untersuchung befasst sich mit der Zulässigkeit und den Grenzen der Überprüfung des laufenden Wahlverfahrens. Dabei wird schwerpunktmäßig untersucht, unter welchen Voraussetzungen und mit welchem Inhalt mit einer einstweiligen Verfügung in das laufende Wahlverfahren eingegriffen werden kann. Den Abschluss der Publikation bildet eine Darstellung der Ausstrahlungswirkungen der unanfechtbar gewordenen Betriebsratswahl.
Aktualisiert: 2023-04-12
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Diese Arbeit dient der Grenzziehung zwischen mitbestimmungspflichtigen Maßnahmen des Arbeitgebers zum Gesundheitsschutz und solchen, die zwar die Gesundheit der Arbeitnehmer tangieren, aber nicht der Mitbestimmung unterliegen. Die Autorin untersucht die Zulässigkeit von tarifvertraglich etablierten Arbeitnehmervertretungen zum Gesundheitsschutz.
Aktualisiert: 2023-04-06
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Das Zusammenwirken von kollisionsbegründenden, kollisionsauflösenden und wirtschaftslenkenden Normen im Internationalen Steuerrecht birgt offenkundig die Gefahr, daß hieraus nicht eine irgendwie geartete Ordnung, sondern Chaos entsteht: Ziel der inner- und zwischenstaatlichen Steuerrechtsetzung auch in bezug auf das privatwirtschaftliche Engagement in Entwicklungsländern muß es daher sein, ein steuerpolitisch «sinnvolles», d.h. «zweckmäßiges» Regelungssystem zu implementieren. Allerdings herrscht hinsichtlich der Frage nach der «Zweckmäßigkeit» des uni- und bilateralen Instrumentariums insbesondere bei Investitionen in Entwicklungsländern offenbar Unklarheit. Diese Fragestellung wurde auch bisher im Schrifttum weitestgehend vernachlässigt. Die Arbeit untersucht deshalb auf der Basis einer Analyse der deutschen unilateralen Normen bei der Ertragsbesteuerung von Direktinvestitionen in Entwicklungsländern, ob und inwieweit durch den Abschluß von DBA mit diesen Staaten bestehende Mängel der innerstaatlichen Vorschriften behoben werden können und somit zur Erhöhung der Zweckmäßigkeit beigetragen werden kann.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Die Übertragung eines Betriebs, Teilbetriebs oder Mitunternehmeranteils gegen Zahlung einer Leibrente kommt vor allem im Bereich kleiner und familienbezogener Unternehmen nicht selten vor. Häufig führt dieser Vorgang später zu Auseinandersetzungen mit den Finanzbehörden wegen der einkommensteuerlichen Beurteilung der Rentenzahlungen. Diese Schwierigkeiten beruhen neben unzulänglichen gesetzlichen Regelungen auf der von der Steuerrechtsprechung vorgenommenen Differenzierung zwischen einer betrieblichen Veräußerungsrente, einer betrieblichen Versorgungsrente und einer privaten Versorgungsrente bzw. einer Unterhaltsrente. Hieraus ergeben sich höchst unterschiedliche steuerliche Auswirkungen mit weitreichenden und nicht immer vorhersehbaren Folgen für die Beteiligten. Der Verfasser gelangt im Rahmen einer kritischen Würdigung zu einer einheitlichen Behandlung derartiger Übertragungsfälle und entwickelt ein auf Veräußerungsvorgänge abzielendes Gegenmodell.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Rechtlicher Geheimnisschutz ist für Unternehmen ein schützenswertes Rechtsgut. Im deutschen Zivilprozess ist dieser Schutz aber nur lückenhaft und unzureichend. Das Buch untersucht, ob es verfassungsrechtlich erforderlich ist, diese Lücke zu schließen und welche Lösungsmöglichkeiten zivilprozessual und verfassungsrechtlich zulässig sind.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Die Wahl des Betriebsratsvorsitzenden ist im Betriebsverfassungsgesetz zwingend vorgeschrieben, aber nicht umfänglich geregelt. Insbesondere für den Fall von Unregelmäßigkeiten im Rahmen der Wahl gibt es keine gesetzliche Regelung. Im Gegensatz hierzu findet sich eine Vielzahl von gerichtlichen Entscheidungen, die sich mit Fehlern im Rahmen der Wahl des Betriebsratsvorsitzenden auseinander zu setzen hatten. Sie belegen das Bedürfnis der betrieblichen Praxis nach einer Regelung dieses Fragenkomplexes und geben Anlaß der Frage nachzugehen, wie Fehler im Rahmen der Wahl des Betriebsratsvorsitzenden zu behandeln sind, welche Folgen sie nach sich ziehen und welche Instrumentarien dem Rechtsanwender dabei zur Verfügung stehen.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Tarifvertragliche Normen über betriebliche und betriebsverfassungsrechtliche Fragen gelten nicht nur für Mitglieder der Tarifvertragsparteien. Durch § 3 Abs. 2 und § 4 Abs. 1 Satz 2 TVG hat der Gesetzgeber ihre Geltung auf Arbeitnehmer erstreckt, die keiner Gewerkschaft oder einer am Tarifvertrag nicht beteiligten Gewerkschaft angehören (so genannte Außenseiter). Die Arbeit widmet sich im Kern der Frage, ob und in welchem Maße die Außenseiter Belastungen durch tarifliche Normen hinnehmen müssen. Sie befasst sich mit dem verfassungsrechtlichen Hintergrund der Normsetzung durch Tarifvertrag und der Regelungsbefugnis der Tarifvertragsparteien. Es wird überprüft, inwieweit grundrechtlich abgesicherte Rechtspositionen der Außenseiter, insbesondere die negative Koalitionsfreiheit und die Berufsfreiheit, beeinträchtigt werden dürfen. Thematisiert wird auch die Grundrechtsbindung von Tarifverträgen.
Aktualisiert: 2023-04-12
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