Personalreferenten sind Allrounder. Mit diesem leicht zugänglichen Nachschlagewerk wird ihnen alles an die Hand gegeben, was ihr kompetentes Handeln in wichtigen Fragen des modernen Personalmanagements unterstützt.
Aktualisiert: 2023-06-18
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Personalreferenten sind Allrounder. Mit diesem leicht zugänglichen Nachschlagewerk wird ihnen alles an die Hand gegeben, was ihr kompetentes Handeln in wichtigen Fragen des modernen Personalmanagements unterstützt.
Aktualisiert: 2023-06-18
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Personalreferenten sind Allrounder. Mit diesem leicht zugänglichen Nachschlagewerk wird ihnen alles an die Hand gegeben, was ihr kompetentes Handeln in wichtigen Fragen des modernen Personalmanagements unterstützt.
Aktualisiert: 2023-05-21
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Wie reagieren Unternehmen auf eine Rezession? In welchen Wirtschaftszweigen entstehen neue Stellen? Welche Bewegungen finden am Arbeitsmarkt statt?
Thomas Rothe nutzt die breite Datenbasis des IAB und zeigt auf, wie die wirtschaftliche Entwicklung auf die Fluktuation von Arbeitskräften und Arbeitsplätzen wirkt. Das Einstellungsverhalten der Betriebe erweist sich als prozyklisch, während Kündigungen und Entlassungen vielfach unabhängig von der wirtschaftlichen Entwicklung sind.
Im zweiten Schwerpunkt zeigt der Autor mit Hilfe der Arbeitskräftegesamtrechnung, welche Wege aus der Arbeitslosigkeit heraus bzw. in Beschäftigung hinein führen. Dabei wird deutlich, dass der Arbeitsmarkt wesentlich dynamischer ist als vielfach angenommen. Überdies besteht bei Jugendlichen eine wesentlich höhere Arbeitslosendynamik und eine bedeutend geringere Beschäftigungsstabilität als bei den übrigen Erwerbspersonen.
Aktualisiert: 2023-05-15
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Personalreferenten sind Allrounder. Mit diesem leicht zugänglichen Nachschlagewerk wird ihnen alles an die Hand gegeben, was ihr kompetentes Handeln in wichtigen Fragen des modernen Personalmanagements unterstützt.
Aktualisiert: 2023-05-14
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Ein sorgfältiges Recruiting reicht heute nicht mehr aus, um die optimale Leistung Ihrer Mitarbeiter zu garantieren. Sollen alle Angestellten in Ihrer Organisation längerfristig ihr volles Potenzial entfalten können, muss auch nach dem Arbeitsantritt sichergestellt werden, dass eine nachhaltige und motivierende Bindung zum Unternehmen gebildet wird.
Ein gelungenes Onboarding ist dafür unerlässlich. Es prägt die Einstellung des Neulings zu seinem neuen beruflichen Umfeld und ist für seine künftige Einsatz- und Leistungsbereitschaft entscheidend. Daher zahlt es sich für die Beteiligten aus, eine individuelle Einarbeitungs- und Integrationsphase ins Auge zu fassen und durch begleitende Maßnahmen eine erfolgreiche Integration zu fördern.
Erfahren Sie in diesem Ratgeber, welche Vorteile ein erfolgreiches Onboarding hat, worauf schon vor der Einstellung neuer Mitarbeiter zu achten ist und wie Sie den optimalen Start in den neuen Job sicherstellen können.
Aktualisiert: 2023-05-11
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Ein sorgfältiges Recruiting reicht heute nicht mehr aus, um die optimale Leistung Ihrer Mitarbeiter zu garantieren. Sollen alle Angestellten in Ihrer Organisation längerfristig ihr volles Potenzial entfalten können, muss auch nach dem Arbeitsantritt sichergestellt werden, dass eine nachhaltige und motivierende Bindung zum Unternehmen gebildet wird.
Ein gelungenes Onboarding ist dafür unerlässlich. Es prägt die Einstellung des Neulings zu seinem neuen beruflichen Umfeld und ist für seine künftige Einsatz- und Leistungsbereitschaft entscheidend. Daher zahlt es sich für die Beteiligten aus, eine individuelle Einarbeitungs- und Integrationsphase ins Auge zu fassen und durch begleitende Maßnahmen eine erfolgreiche Integration zu fördern.
Erfahren Sie in diesem Ratgeber, welche Vorteile ein erfolgreiches Onboarding hat, worauf schon vor der Einstellung neuer Mitarbeiter zu achten ist und wie Sie den optimalen Start in den neuen Job sicherstellen können.
Aktualisiert: 2023-05-11
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Wer auf der Suche nach seinem Traumjob ist, sollte ganz genau wissen, welche Talente und Fähigkeiten er hat – denn nur dann lässt sich herausfinden, welcher Job wirklich zu einem passt.
Das großformatige, komplett aktualisierte »Workbook« kann begleitend zum Buch »Durchstarten zum Traumjob« durchgearbeitet werden, es lässt sich aber auch unabhängig davon als eigenständiges Übungs- und Arbeitsbuch nutzen.
So bekommen Sie Ihren Traumjob!
Aktualisiert: 2023-04-16
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Richard Nelson Bolles zeigt, welche Methoden der Jobsuche wirklich zum Erfolg führen, wie man im Jobinterview und in Gehaltsverhandlungen punktet und vieles mehr.
Nun hat nach seinem Tode die renommierte Karriereexpertin Katharine Brooks das ultimative Standardwerk komplett überarbeitet und in die heutige Zeit übertragen. Dabei werden nicht nur aktuelle wissenschaftliche Studien berücksichtigt, sondern auch alle praktischen Entwicklungen, die heute bei der Traumjobsuche immer wichtiger geworden sind, wie zum Beispiel Social Media oder auch virtuelle Interviews.
Das Buch enthält zahlreiche Übungen und einen Anhang mit weiterführenden Adressen, Tipps und Informationen für Deutschland, Österreich und die Schweiz.
»Dieses Buch ist und bleibt der ultimative Ratgeber für Wechselwillige in der Lebensmitte ebenso wie für Hochschulabsolventen und Berufseinsteiger.« New York Post
»Die Bibel der Jobsuchenden« Die Zeit
Aktualisiert: 2023-03-20
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Ein sorgfältiges Recruiting reicht heute nicht mehr aus, um die optimale Leistung Ihrer Mitarbeiter zu garantieren. Sollen alle Angestellten in Ihrer Organisation längerfristig ihr volles Potenzial entfalten können, muss auch nach dem Arbeitsantritt sichergestellt werden, dass eine nachhaltige und motivierende Bindung zum Unternehmen gebildet wird.
Ein gelungenes Onboarding ist dafür unerlässlich. Es prägt die Einstellung des Neulings zu seinem neuen beruflichen Umfeld und ist für seine künftige Einsatz- und Leistungsbereitschaft entscheidend. Daher zahlt es sich für die Beteiligten aus, eine individuelle Einarbeitungs- und Integrationsphase ins Auge zu fassen und durch begleitende Maßnahmen eine erfolgreiche Integration zu fördern.
Erfahren Sie in diesem Ratgeber, welche Vorteile ein erfolgreiches Onboarding hat, worauf schon vor der Einstellung neuer Mitarbeiter zu achten ist und wie Sie den optimalen Start in den neuen Job sicherstellen können.
Aktualisiert: 2023-01-23
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Ein sorgfältiges Recruiting reicht heute nicht mehr aus, um die optimale Leistung Ihrer Mitarbeiter zu garantieren. Sollen alle Angestellten in Ihrer Organisation längerfristig ihr volles Potenzial entfalten können, muss auch nach dem Arbeitsantritt sichergestellt werden, dass eine nachhaltige und motivierende Bindung zum Unternehmen gebildet wird.
Ein gelungenes Onboarding ist dafür unerlässlich. Es prägt die Einstellung des Neulings zu seinem neuen beruflichen Umfeld und ist für seine künftige Einsatz- und Leistungsbereitschaft entscheidend. Daher zahlt es sich für die Beteiligten aus, eine individuelle Einarbeitungs- und Integrationsphase ins Auge zu fassen und durch begleitende Maßnahmen eine erfolgreiche Integration zu fördern.
Erfahren Sie in diesem Ratgeber, welche Vorteile ein erfolgreiches Onboarding hat, worauf schon vor der Einstellung neuer Mitarbeiter zu achten ist und wie Sie den optimalen Start in den neuen Job sicherstellen können.
Aktualisiert: 2023-01-23
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Ein sorgfältiges Recruiting reicht heute nicht mehr aus, um die optimale Leistung Ihrer Mitarbeiter zu garantieren. Sollen alle Angestellten in Ihrer Organisation längerfristig ihr volles Potenzial entfalten können, muss auch nach dem Arbeitsantritt sichergestellt werden, dass eine nachhaltige und motivierende Bindung zum Unternehmen gebildet wird.
Ein gelungenes Onboarding ist dafür unerlässlich. Es prägt die Einstellung des Neulings zu seinem neuen beruflichen Umfeld und ist für seine künftige Einsatz- und Leistungsbereitschaft entscheidend. Daher zahlt es sich für die Beteiligten aus, eine individuelle Einarbeitungs- und Integrationsphase ins Auge zu fassen und durch begleitende Maßnahmen eine erfolgreiche Integration zu fördern.
Erfahren Sie in diesem Ratgeber, welche Vorteile ein erfolgreiches Onboarding hat, worauf schon vor der Einstellung neuer Mitarbeiter zu achten ist und wie Sie den optimalen Start in den neuen Job sicherstellen können.
Aktualisiert: 2021-01-01
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Dieses Buch behandelt die verschiedenen Anpassungsmöglichkeiten, welche den Akteuren auf Arbeitsmärkten zur Verfügung stehen. Hierbei wird untersucht, wie die Anzahl der Arbeitskräfte und -stunden sowie der Reallohn auf Veränderungen von Angebots- und Nachfragebedingungen reagiert. Es werden also verschiedene Problembereiche theoretisch aufgearbeitet und einer empirischen Überprüfung zugeführt. Die vorliegenden Ergebnisse werden anschließend auf ihre wirtschaftspolitischen Konsequenzen überprüft. Im Zentrum stehen mikroökonomische Entscheidungen von Unternehmen und Arbeitnehmern über Arbeitszeit, Beschäftigung, Kündigung, Lohnhöhe und Investitionen in Humankapital. Im Einzelnen werden die Auswirkungen einer Arbeitszeitverkürzung auf die Beschäftigung, die Flexibilität von Arbeitsstunden im Vergleich zur Anzahl der Beschäftigten und die Entwicklung der Beschäftigungsanpassung in den letzten Jahren untersucht. In weiteren Kapiteln werden Produktivitäts- und Lohnwachstum verglichen sowie von der Arbeitnehmer- bzw. Arbeitgeberseite ausgesprochene Kündigungen analysiert. Schließlich wird der Verhandlungsprozeß zwischen Gewerkschaften und Unternehmen und der Einfluß von Humankapital auf Marktzutritt, Gewinn- und Lohnhöhe betrachtet.
Aktualisiert: 2023-01-27
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Wie reagieren Unternehmen auf eine Rezession? In welchen Wirtschaftszweigen entstehen neue Stellen? Welche Bewegungen finden am Arbeitsmarkt statt?
Thomas Rothe nutzt die breite Datenbasis des IAB und zeigt auf, wie die wirtschaftliche Entwicklung auf die Fluktuation von Arbeitskräften und Arbeitsplätzen wirkt. Das Einstellungsverhalten der Betriebe erweist sich als prozyklisch, während Kündigungen und Entlassungen vielfach unabhängig von der wirtschaftlichen Entwicklung sind.
Im zweiten Schwerpunkt zeigt der Autor mit Hilfe der Arbeitskräftegesamtrechnung, welche Wege aus der Arbeitslosigkeit heraus bzw. in Beschäftigung hinein führen. Dabei wird deutlich, dass der Arbeitsmarkt wesentlich dynamischer ist als vielfach angenommen. Überdies besteht bei Jugendlichen eine wesentlich höhere Arbeitslosendynamik und eine bedeutend geringere Beschäftigungsstabilität als bei den übrigen Erwerbspersonen.
Aktualisiert: 2023-04-15
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Ein schönes quadratisches Kollegenbuch 21 x 21 cm mit 164 stärkeren weißen Seiten (für jeden Stift), fadengebunden mit festem Einband. Hochwertiger Druck in rot schwarz weißem Cover mit verschiedenen Sprüchen. Innen ist für jeden Kollegen eine Doppelseite Platz - mit Vordruck und zum Selbstgestalten. In dem Ausfüllbuch bzw. eine Art Poesiealbum oder Freundschaftsbuch ist Platz für Fotos und Texte.
Ein besonderes personalisiertes und persönliches Geschenk zum Abschied für den Kollegen oder die Kollegin - auch für den Chef - zum Firmenjubiläum oder Arbeitsplatzwechsel für Mann und Frau. Man lernt so Arbeitskollegen näher kennen erinnert sich an schöne Momente, knüpft engere Freundschaften und durch das Einschreiben der Adresse und Mail bleibt der Kontakt erhalten. Über die handschriftlichen Steckbriefe als Abschiedsgeschenk freut sich JEDER!
Das leere Blankobuch zum Eintragen und Ausfüllen ist für verschiedene Anlässe geeignet. Beispielsweise kann man es als Geburtstagsgeschenk, Weihnachtsgeschenk, Abschiedsgeschenk und ebenso auch als Kollegengeschenk verwenden. Auch als Präsent zur Verabschiedung in die Elternzeit, Schwangerschaft bzw. Mutterzeit oder zum Abteilungswechsel. Eine wirklich gute Idee für ein Präsent zur Verabschiedung und eine tolle Erinnerung!
In dem Arbeitskollegen-Buch können bis zu 60 Personen einschreiben. Man sagt zu dem Kollegenbuch auch Erinnerungsbuch, Kollegen- Freundschaftsbuch, Freundebuch, Ausfüllbuch bzw. Eintragbuch für Arbeitskollegen, Geschenkbuch, Erinnerungsalbum, Abschiedsbuch - ein Buch zum selbst Gestalten und Einschreiben.
Aktualisiert: 2021-12-30
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Besonderes Kollegenbuch in DIN A4 mit 132 stärkeren weißen Seiten bzw. 68 Seiten - für JEDEN STIFT geeignet. Fadengeheftet, gebunden, fester Einband. Vintage Cover mit kleinem Kaffeefleck und verschiedenen Sprüchen. Im Buchinneren ist für 60 Personen jeweils eine Doppelseite Platz - mit Vordruck und zum Selbstgestalten und Einschreiben. In dem Einschreibbuch bzw. Ausfüllbuch oder eine Art Freundschaftsbuch für Erwachsene ist ausreichend Platz für Fotos und Texte.
Ein besonderes personalisiertes und persönliches Geschenk zum Abschied für den Kollegen oder die Kollegin - auch für den Chef - zum Firmenjubiläum oder Arbeitsplatzwechsel für Mann und Frau. Man lernt so Arbeitskollegen näher kennen erinnert sich an schöne Momente, knüpft engere Freundschaften und durch das Einschreiben der Adresse und Mail bleibt der Kontakt erhalten. Über die handschriftlichen Steckbriefe als Abschiedsgeschenk freut sich JEDER!
Das leere Blankobuch zum Eintragen und Ausfüllen ist für verschiedene Anlässe geeignet. Beispielsweise kann man es als Geburtstagsgeschenk, Weihnachtsgeschenk, Abschiedsgeschenk und ebenso auch als Kollegengeschenk verwenden. Auch als Präsent zur Verabschiedung in die Elternzeit, Schwangerschaft bzw. Mutterzeit oder zum Abteilungswechsel. Eine wirklich gute Idee für ein Präsent zur Verabschiedung und eine tolle Erinnerung!
In dem Arbeitskollegen-Buch können bis zu 60 Personen einschreiben. Man sagt zu dem Kollegenbuch auch Erinnerungsbuch, Kollegen- Freundschaftsbuch, Freundebuch, Ausfüllbuch bzw. Eintragbuch für Arbeitskollegen, Geschenkbuch, Erinnerungsalbum, Abschiedsbuch - ein Buch zum selbst Gestalten und Einschreiben.
Aktualisiert: 2021-12-30
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Schönes quadratisches Kollegenbuch mit FRANZÖSISCHEM TEXT 21 x 21 cm mit 164 stärkeren weißen Seiten (für jeden Stift), fadengebunden mit festem Einband. Hochwertiger Druck in rot schwarz weißem Cover mit verschiedenen Sprüchen. Innen ist für jeden Kollegen eine Doppelseite Platz - mit Vordruck und zum Selbstgestalten. In dem Ausfüllbuch bzw. eine Art Poesiealbum oder Freundschaftsbuch ist Platz für Fotos und Texte.
Ein besonderes und persönliches Geschenk zum Abschied für den Kollegen oder die Kollegin - auch für den Chef - zum Firmenjubiläum oder Arbeitsplatzwechsel für Mann und Frau. Man lernt so Arbeitskollegen näher kennen erinnert sich an schöne Momente, knüpft engere Freundschaften und durch das Einschreiben der Adresse und Mail bleibt der Kontakt erhalten. In dem Arbeitskollegnbuch können 60 Personen reinschreiben. Lustige Steckbriefe entstehen -).
Das leere Blankobuch zum Eintragen und Ausfüllen ist für verschiedene Anlässe geeignet. Beispielsweise kann man es als Geburtstagsgeschenk, Weihnachtsgeschenk, Abschiedsgeschenk und ebenso auch als Kollegengeschenk verwenden. Auch als Präsent zur Verabschiedung in die Elternzeit oder zum Abteilungswechsel.
Man sagt zu dem Kollegenbuch auch Erinnerungsbuch, Kollegen-Freundschaftsbuch, Ausfüllbuch für Arbeitskollegen, Geschenkbuch, Erinnerungsalbum, Abschiedsbuch.
Aktualisiert: 2021-12-30
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Ein besonderes Kollegenbuch DIN A4 mit 132 stärkeren weißen Seiten bzw. 66 Blättern, faden-geheftet, gebunden, fester Einband. Vintage Cover mit lustigen herumspringenden Männchen als Motiv. Im Buchinneren ist für 60 Personen jeweils eine Doppelseite Platz - mit Vordruck und zum Selbstgestalten. In dem Einschreibbuch bzw. Ausfüllbuch oder eine Art Freundschaftsbuch für Erwachsene ist ausreichend Platz für Fotos und Texte. Es ist Platz für bis zu 60 Personen.
Ein persönliches Geschenk zum Abschied für den Kollegen oder die Kollegin - auch für den Chef - zum Firmenjubiläum oder Arbeitsplatzwechsel. Man lernt Arbeitskollegen besser kennen, knüpft engere Freundschaften und durch das Einschreiben der Adresse und Mail-Adresse bleibt der Kontakt zu den Kollegen erhalten. So entsteht ein nettes Freundschaftsbuch der Arbeitskollegen und das Lesen der Steckbriefe allein zaubert schon ein Lächeln ins Gesicht.
Das Einschreibbuch verwendet man oft als Geburtstagsgeschenk, Weihnachtsgeschenk, Abschiedsgeschenk aber auch als gemeinsames Kollegengeschenk. Auch als persönliches Geschenk zum Abteilungswechsel und zur Verabschiedung in die Elternzeit bzw. Babypause ist das Buch eine gute Idee.
Man nennt das Blankobuch auch Erinnerungsbuch, Kollegen-Freundschaftsbuch, Freundschaftsbuch für Erwachsenen, Geschenkbuch, Erinnerungsalbum, Abschiedsbuch, Poesiealbum, Ausfüllbuch für Kollegen.
Aktualisiert: 2021-12-30
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Die Bibel der Jobsuchenden Die Zeit
Richard Nelson Bolles zeigt in seinem Weltbestseller, welche Methoden der Jobsuche wirklich zum Erfolg führen, wie man im Jobinterview und in Gehaltsverhandlungen punktet und vieles mehr. Diese komplett überarbeitete Ausgabe wurde um wichtige Kapitel zum Umgang mit Social Media und Online-Bewerbungen ergänzt. Das Buch enthält zahlreiche Übungen und einen Anhang mit weiterführenden Adressen, Tipps und Informationen für Deutschland, Österreich und die Schweiz.
"Dieses Buch ist und bleibt der ultimative Ratgeber für Wechselwillige in der Lebensmitte ebenso wie für Hochschulabsolventen und Berufseinsteiger. " New York Post
Aktualisiert: 2020-12-20
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Das großformatige »Workbook« kann begleitend zu »Durchstarten zum Traumjob« (aktualisierte Auflage!) durchgearbeitet werden, es lässt sich aber auch unabhängig davon als eigenständiges Übungs- und Arbeitsbuch benutzen. So bekommen Sie Ihren Traumjob!
Aktualisiert: 2021-06-20
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