Dieses Buch präsentiert aktuelle, wissenschaftlich fundierte Fakten zu den psychosozialen Belastungen und gesundheitlichen Beanspruchungen,
denen Beschäftigte im Gesundheitswesen – mit Schwerpunkt Krankenhaus – ausgesetzt sind. Außerdem stellt es Verbesserungsmöglichkeiten
bei den Arbeitsbedingungen und den ökonomischen und politischen Rahmenbedingungen vor.
Besondere Schwerpunktthemen sind u.a.:
- Emotionsarbeit als besonderes Merkmal im Gesundheitswesen
- Gewalt und Gewaltprävention
- Führung
- Spezielle Gruppen: medizinische Fachangestellte, Medizinstudierende, ältere Pflegekräfte
Aktualisiert: 2023-05-31
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denen Beschäftigte im Gesundheitswesen – mit Schwerpunkt Krankenhaus – ausgesetzt sind. Außerdem stellt es Verbesserungsmöglichkeiten
bei den Arbeitsbedingungen und den ökonomischen und politischen Rahmenbedingungen vor.
Besondere Schwerpunktthemen sind u.a.:
- Emotionsarbeit als besonderes Merkmal im Gesundheitswesen
- Gewalt und Gewaltprävention
- Führung
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Aktualisiert: 2023-05-23
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Dieses Buch präsentiert aktuelle, wissenschaftlich fundierte Fakten zu den psychosozialen Belastungen und gesundheitlichen Beanspruchungen,
denen Beschäftigte im Gesundheitswesen – mit Schwerpunkt Krankenhaus – ausgesetzt sind. Außerdem stellt es Verbesserungsmöglichkeiten
bei den Arbeitsbedingungen und den ökonomischen und politischen Rahmenbedingungen vor.
Besondere Schwerpunktthemen sind u.a.:
- Emotionsarbeit als besonderes Merkmal im Gesundheitswesen
- Gewalt und Gewaltprävention
- Führung
- Spezielle Gruppen: medizinische Fachangestellte, Medizinstudierende, ältere Pflegekräfte
Aktualisiert: 2023-03-22
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Im Fokus dieser Arbeit steht die Auswirkung des demografischen Wandels auf die Arbeitsgestaltung.
Durch eine interventionsbasierte Längsschnittuntersuchung wird die Arbeitsgestaltung hinsichtlich spezifischer belastender und beanspruchender Auswirkungen auf ältere Beschäftigte überprüft. Ferner wird untersucht, ob sich die Belastung und die Beanspruchung nach einer alternsgerechten Arbeitsgestaltung verändern. Hierzu wird der Nacharbeitsbereich eines Automobilherstellers vor und nach einer umfangreichen Intervention analysiert. Diese beinhaltet Umbauten, bei denen die tendenziellen Veränderungen im Alter durch Anpassung der Arbeitsbedingungen berücksichtigt werden. Das subjektive Empfinden der über 45-jährigen Beschäftigten wird mittels drei aufeinanderfolgenden Befragungen erfasst.
Die Ergebnisse bestätigen, dass die derzeitige Arbeitsgestaltung die tendenziellen Veränderungen im Alter nicht explizit berücksichtigt. Dabei kann eine alternsgerechte Arbeitsgestaltung zur Reduzierung der Belastung und der Beanspruchung, zur Erhaltung der Arbeitsfähigkeit, zur Erhöhung der Zufriedenheit und zur nachhaltigen Reduzierung der Fehlzeiten Älterer führen. Dafür sind neben den Arbeitsplätzen auch die Arbeitsumgebung und die Arbeitsorganisation alternsgerecht zu gestalten. Handlungsempfehlungen dazu können dieser Arbeit entnommen werden.
Aktualisiert: 2020-06-05
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Work-Life-Balance ist in aller Munde. Besonders Institutionen und Unternehmen sehen in einer erfolgreichen Work-Life-Balance die Lösung gesellschaftlicher Probleme. Doch was steckt wirklich hinter den Worten: Work – Life – Balance? Ist das Konzept nur ein Synonym für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, ein Instrument zur Imageverbesserung oder doch ernstgemeinte Personalpolitik? Das Buch bezieht sich auf das obengenannte viel diskutierte Thema, reflektiert es kritisch und erweitert es, vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und des Wandels zur Wissensgesellschaft um folgende zukunftsweisende Perspektive: Wie gehe ich mit alternden Belegschaften in Unternehmen um, damit eine langfristige erfolgreiche Beschäftigungsfähigkeit gesichert werden kann? Im Sinne der ganzheitlichen Betrachtungsweise werden im Buch Theorien und Forschungsergebnisse aus der Erwachsenenbildung, Betriebswirtschaftslehre, Arbeitswissenschaft und Soziologie dargestellt und analysiert.
Aktualisiert: 2020-03-25
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Im Bayerischen Forschungsverbund "Zukunftsorientierte Produkte und
Dienstleistungen für die demographischen Herausforderungen" (FitForAge)
widmen sich 13 Projektteams in drei Themenfeldern und zwei
Querschnittsprojekten gemeinsam mit mehr als 20 Industrieunternehmen und
Dienstleistern den Herausforderungen, die sich insbesondere der deutschen
Volkswirtschaft im Zusammenhang mit der demographischen Entwicklung hin
zu einer älter werdenden Bevölkerung in den kommenden Jahrzehnten stellen.
Dabei geht es im Forschungsverbund vor allem um technologiebasierte
Lösungsmöglichkeiten für älter werdende Menschen in der Lebenswelt der
Zukunft, sowohl im häuslichen Bereich, wie in der Arbeitswelt und im Verkehr.
Den Projektteilnehmern ist hierbei bewusst, dass die Lösung des
demographischen Problems nicht nur in der Unterstützung der Menschen
durch neue Technik liegt, sondern vor allem auch in der Anpassung von
technischen Lösungen an die Anforderungen alternder Mitglieder der
Gesellschaft, die zunehmend auch in höherem Lebensalter aktiv gebraucht
werden.
Aktualisiert: 2019-01-11
Autor:
Egbers,
Gerhäuser,
Günthner,
F.R. Lang,
Leutert,
Neuberger,
G. Reinhart,
K. Schilling,
Schilp,
Spillner,
Walch,
Weikamp,
Williger
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