Kinderbetreuung: Wie Unternehmen sich engagieren können
Theresa Oganowsk, Eike Ostendorf-Servissoglou
In der auf individuelle Bedürfnisse ausgerichteten Kinderbetreuung liegt der Schlüssel zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Ohne eine geeignete Kinderbetreuung ist es für Mütter kaum möglich, schnell in den Beruf zurückzukehren, sich beruflich neu zu orientieren, mehr (Führungs-)Verantwortung zu übernehmen. Und ohne diese Kinderbetreuung können Väter dem zunehmenden Wunsch nach aktiver Gestaltung ihrer Rolle in der Familie nur schlecht nachkommen.
Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist es für Unternehmen ein Muss, in der Personalbindung, das Thema „Kinderbetreuung“ aktiv aufzugreifen. Eine Betriebskindertagesstätte kann aus einer Vielzahl von Gründen das passende Instrument sein, das langfristig und nachhaltig sinnvoll für die Unternehmenspolitik ist.
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