Die Erarbeitung und Anwendung der Stellenbewertung
Ihre Problematik am Beispiel der Schweizerischen Radio- und Fernsehgesellschaft
Elisabeth Schürer
Die Arbeitsplatz- oder Stellenbewertung ist ein im privaten Unternehmen wie in der öffentlichen Verwaltung verwendetes Mittel hauptsächlich zur Bestimmung des wesentlichsten Teils des Arbeitsentgeltes, nämlich des Grundlohnes oder Grundgehaltes.
Ziel der vorliegenden Studie ist es, die sich bei der Erarbeitung und Anwendung von Stellenbewertungen ergebenden Probleme zuerst in grundsätzlicher Hinsicht zu untersuchen und hernach das in der Schweizerischen Radio- und Fernsehgesellschaft (SRG) verwendete System einer kritischen Beurteilung zu unterziehen.
