Katastrophenschutz ist immer dann gefragt, wenn es um Leben, Gesundheit und Umwelt geht. In Deutschland existiert hierzu ein komplexes System vieler Unterstützungskräfte. Eines davon ist die biologische Ortung, die Rettungshunde. Doch nicht nur bei Katastrophen auch in der Vermisstensuche der Behörden unterstützen diese trainierten Hunde.
Die internationale Reihe an der Reinhold Würth Hochschule der Hochschule Heilbronn macht es sich alle 2 Jahre zur Aufgabe Fragestellungen aus dem Themenfeld Katastrophenschutz und Rettungshundewesen zu beuchten. Das Feld ist umfassend: Betriebswirtschaftliche, kynologische und einsatztaktische Fragestellungen werden behandelt. Der taktische Einsatz von Tieren im Katastrophenschutz und der Vermisstensuche wird an Bedeutung gewinnen: Hochaltrigkeit, Zunahme der dementiellen Erkrankungen, Singularisierungen, geänderte Familienkonzepte und Berufskonzepte sind nur einige Schlagwörter, die dazu führen, dass die Vermisstensuche zu nimmt. Nun sind die Behörden und Organisationen mit Sicherheitsaufgaben nicht auf das Halten und Ausbilden von Hunden als taktisches Einsatzmittel per se spezialisiert. Neben viele ethischen Fragen (was machen wir mit alten Tieren?) sind es auch ganz einfache ökonomische Fragestellungen (Hund oder Drohne: was ist billiger oder besser?) die zunehmend in diesem komplexen Feld auftreten.
Aktualisiert: 2020-08-19
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Trotz der gestiegenen Erwartungen an den Dritten Sektor von staatlicher und gesellschaftlicher Seite ließ sich eine exakte Einbindung des Sektors in das wirtschaftliche Gefüge der Gesellschaft bisher nicht vornehmen.
Das Buch ermöglicht einen Überblick über die verschiedenen Ansätze, mit denen sich der Dritte Sektor in Deutschland bewerten lässt und welche Entwicklungsperspektiven das bestehende System durch die Prinzipien der Economie Sociale hat. Es befasst sich mit den systembedingten Besonderheiten des Dritten Sektors, die sich u.a. aus der Europäisierung ergeben. Es erfolgt eine Bewertung des Dritten Sektors mit Hilfe der Ansätze der Neuen Politischen Ökonomie. Zudem wird die Frage behandelt, ob das Prinzip der Economie Sociale für den Dritten Sektor zum Aufbau einer volkswirtschaftlich effizienten Bürgergesellschaft einen wichtigen Beitrag leisten kann.
Der Autor, Prof. Dr. Tiebel, beschäftigt sich als Leiter der Forschungsgruppe Gesundheits- und Sozialmanagement an der FH Heilbronn seit Jahren mit den spezifischen Gegebenheiten des Dritten Sektors und arbeitet als Unternehmensberater vornehmlich mit Non-Profit-Unternehmen aus dem sozialen Bereich zusammen.
Aktualisiert: 2020-11-16
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Die Humanitäre Hilfe des Deutschen Roten Kreuzes während der Flüchtlingshilfe 2015/16 war einer der größten Einsätze nach dem zweiten Weltkrieg. Über 25.000 haupt- und ehrenamtliche Helfer/innen betreuten ca. 140.000 schutzsuchende und hilfsbedürftige Flüchtlinge in 480 Unterkünften. Die dabei gewonnenen Erfahrungen wurden ausgewertet: Die Ergebnisse dieser Studie liefern konstruktive Impulse zur Stärkung des komplexen Hilfeleistungssystems im DRK und zum erfolgreichen Zusammenwirken der DRK-Gemeinschaften. Ganz zentral: die Qualifizierung ehrenamtlicher Leitungskräfte in soft skills der Kommunikation, Konfliktlösung, Wertschätzung. Auszubauen ist die Psychosoziale Notfallversorgung für Einsatzkräfte und Betroffene. Die Studie unterstreicht erneut: Die Stärkung der Freiwilligenkoordination organisierter ehrenamtlicher Kräfte und spontaner Helfer/Innen aus der Bevölkerung stellt eine Herausforderung für die Personalentwicklung im DRK während der nächsten Jahre dar. Das Konzept der emotionalen Intelligenz, das Professor Tiebel dieser Studie zugrunde gelegt hat, bildet eine pädagogische Argumentationshilfe, „Lebendiges Lernen“ als Bildung, die Herz, Hand und Kopf gleichermaßen anspricht, in der Schulung von Helfer/Innen sowie Leitungs- und Führungskräften in Ehrenamt durch Einbezug und Ausbau vorhandener Kompetenzen stärker zu fördern. Die Entwicklung interkultureller Kompetenzen in helfenden Beziehungen mit Menschen mit Migrationshintergrund wird durch die Reflexion eigenen Einsatzerlebens und eigenen Verhaltens während der Hilfeleistung möglich.
Aktualisiert: 2018-11-01
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Die Bevölkerung in der Bundesrepublik Deutschland schrumpft: Bis zum Jahr 2060 werden es nur noch 70 Millionen sein. Doch schon jetzt ist klar, dass die steigende Anzahl pflegebedürftiger, älterer und hochbetagter Menschen in diesem Szenario zu ganz konkreten Konsequenzen führen wird:
Eine der gravierendsten Auswirkungen, die auch heute schon deutlich zu merken ist, ist der steigende Fachkräftemangel. Insbesondere in der Pflegebranche gibt es Schätzungen, wonach es an einer sechsstelligen Zahl von Fachkräften mangeln wird. Die zunehmende Nachfrage von Pflegeleistungen bei einem gleichzeitig verringerten Angebot an qualifizierten Fachkräften führt zu einer nicht schließbaren Lücke.
Fachkräftemangel – nicht nur in der Altenpflege – ist auch immer eine Folge von besonderen oder belastenden Berufsanforderungen. Der Wettbewerb der Arbeitgeber um die besten Fachkräfte wird stärker und fordert neue, innovative Lösungswege der Personalentwicklung.
Ziel des Forschungsprojekts ist die Stärkung der sozialen und emotionalen Kompetenzen. Es geht um Soft Skills, um essenzielle Schlüsselqualifikationen im Berufsleben. Grundlage des hier entwickelten Trainingsprogramms sind die Erkenntnisse der Hirnforschung: Die interdisziplinären Forschungen von Neurobiologen, Neurosoziologen, Ökonomen und Neurologen haben die relativ neue Disziplin des Neuromanagements entstehen lassen, Erkenntnisse der Hirnforschung fließen in das Human Ressource Management ein. Ebenfalls innovativ ist die Umsetzung der Ziele mithilfe tiergestützter Ansätze. So konnte durch international anerkannte Testverfahren gezeigt werden, dass die entwickelten Trainingsmethoden die soziale und emotionale Kompetenz verbessern. Da das Thema Stärkung der Soft Skills nicht nur Relevanz für Pflegekräfte besitzt, wurden auch Studierende einbezogen und in einem Exkurs die Kulturbranche betrachtet. In beiden Fällen konnte gezeigt werden, dass Neuromanagement Vorschläge und Ideen zur Stärkung der emotionalen und sozialen Kompetenz liefert. Die Nachhaltigkeit von Trainingsmaßnahmen – das zeigen die hier dargestellten Ergebnisse – kann durch die sorgsame Integration von speziell trainierten Hunden deutlich verbessert werden.
Aktualisiert: 2019-04-18
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In der letzten Zeit hat sich die Situation bei den Non Profit Organisationen weiter verschlechtert: Es kommt immer mehr zu Sanierungen. Dies war für Prof. Tiebel der Anlass, das Thema betriebswirtschaftliche Steuerung gemeinnütziger Organisationen wieder aufzugreifen und ganz praktische Werkzeuge und Methoden zu beschreiben. Interessant ist bei dem Ansatz, dass sich der Autor nicht auf reines Kostencontrolling stützt, sondern neben den klassischen Controllingtools auch Werkzeuge des Qualitätsmanagements einsetzt. Es ergibt sich ein praktischer Werkzeugkasten, der vielen Lesern von hohem Nutzenwert ist.
- Operatives Führen von NPO - Management der Qualität
- Der soziale Wendepunkt
- Was ist zu tun? Neue Strategiekonzepte zur Leistungs- und Effizienzsteigerung der NPO
- Analyse und Prognose - Grundvoraussetzungen jeder Strategie
- Chancen- und Risikomanagement gelten auch im Non-Profit-Bereich
- Angepasste Portfolioanalyse als Zuschnitt für den Wohlfahrtsbereich
- Der Kunde ist das Kapital - Customer-Lifetime-Value
- Maßgeschneiderte Balanced Scorecard
- Zielvereinbarungen - ohne sie geht es nicht
- Operatives Controlling
- Qualitätsmanagement global und flexibel: EFQM
- Operatives Führen von NPO - Ergebnisse und Prognose
Für Geschäftsführer und Manager von NPO.
Aktualisiert: 2023-04-04
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Aktualisiert: 2023-04-04
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